医院聘用合同15篇

第页共页医院聘用合同15篇医院聘用合同15篇医院聘用合同1甲方〔用人单位〕乙方〔受聘人〕单位：洛阳**医院姓名：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、本合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、在合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。假设是任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。而甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违背，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙方违背甲方规章制度被除名或乙方自行离任，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早10天以书面形式通知乙方〔受聘人〕：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所根据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提早30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。不过应提早30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、在聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。假如确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、这个合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕代表〔签字〕乙方身份证号：签约时间：年月日签约时间：年月日医院聘用合同2甲方：乙方：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的根底上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年(自二0一月至二0一年月日)2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称(或职务)。2、甲方有权根据实际需要及乙方才能情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：(1)乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;(2)乙方拥有以下有效资格(证件)：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和承受上级主管部门的检查，合同四、工作条件和业务培训1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要详细安排，每周休息1.5天。2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，详细相关职责按照《进修合同书》执行。五、劳动报酬1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离任，不享受任何福利待遇和绩效工资。3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得回绝。六、甲方对乙方的原那么要求：(一)实在遵守医院制定的各项规章制度。(二)严格执行临床医疗操作标准，确保医疗平安。(三)保护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。(四)不得以医院的名义进展个人经济往来，不进展或参与有损医院声誉和形象的活动。(五)乙方在本院期间创造、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可解除本合同：(1)乙方严重违背法律、法规及医院规章制度的;(2)乙方严重渎职，使医院利益造成重大损失的;(3)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;(4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;(5)双方协商一致同意解除的。3、有以下情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;(2)因身体安康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的;(3)甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;4、乙方严重渎职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经济赔偿责任。八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：1、根据甲方开展需要，乙方应服从医院工作调动。2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进展调整。3、乙方在合同期内的身体安康状况、人身平安由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承当，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。4、医院不承当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细情况区别对待。5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，那么甲方有权继续。6、女职工在怀孕期间，考虑到身体原因及出于平安考虑，可以选择终止合同，回家休养;如自己坚持上班，发现任何平安事故与甲方无关。7、乙方违背方案生育，甲方有权终止合同，给予辞退。九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。十、本院各种《规章制度》为本合同的附件，与本合同具同等效力。十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。十三、甲方持有本合同的最终解释权。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日医院聘用合同3聘用单位〔以下简称甲方〕：_____________________受聘人〔以下简称乙方〕：_______________________甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：。第一条聘用期限〔1〕本聘用期限为：自___________年________月______日起至___________年________月______日止。〔2〕聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。第二条聘用岗位〔1〕甲方聘用乙方从事____________岗位。〔2〕甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条劳务报酬和休息休假〔1〕聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为______元。〔2〕甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。〔3〕乙方依法享受法定节假日。第四条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，详细工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。第六条乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保守义务的商业机密主要包括：技术信息、经营信息及按照法律规定和有关协议的约定对外应承当保密义务的事项等。第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：__________元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发〔不包括工伤〕；乙方因工负伤按有关规定执行。第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九条发生以下情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就完毕本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于安康等原因，不能履行本合同义务的。第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提早一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳〔附劳动合同、社会保险费缴纳凭证〕，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否那么甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度〔如员工手册等〕均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，假设在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔签章〕：________________乙方〔签字〕：___________________________年_________月_______日___________年_________月_______日医院聘用合同4甲方：__________________________乙方：__________________________法定代表人：____________________性别：__________________________地址：__________________________出生年月：______________________身份证号码：____________________：联络：甲方根据工作的需要，聘用乙方从事_________工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：一、聘用期限聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，试用期日期为：______年月日起至______年____月____日。二、工作时间及工资福利待遇：1、工作时间：A、乙方的工作时间，原那么上为每天____小时，每周休息____天，甲方可根据医院需要与乙方另行协商工作时间。B、加班：如甲方根据工作需要，可安排乙方进展必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资；乙方自愿放弃休息日加班的，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。2、聘用待遇：乙方月聘用待遇：试用期：根本工资为人民币_______元，岗位津贴人民币_______元，奖金为人民币_______元，试用期待遇合计人民币_______元。转正后：根本工资为人民币_______元，岗位津贴人民币_______元，奖金按绩效提成。3、待遇发放：乙方的待遇按月结算，甲方应在每月____号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方按国家有关规定代扣代缴。4、其他待遇：三、甲方的权利与义务：〔1〕为乙方开展工作提供必要条件；〔2〕对乙方的工作给予指导与合作；〔3〕在现有条件下，为乙方的工作、生活提供方便；〔4〕向乙方介绍甲方的有关规章制度；〔5〕乙方在甲方行医期间的一切医疗责任视情节轻重按照法律规定执行；〔6〕开展双方转诊业务往来，满足不同患者的诊疗需求。四、乙方的权利与义务〔1〕遵守中国的法律、法规及诊疗标准、流程等；〔2〕遵守甲方规章制度及各项岗位标准；〔3〕全力配合医院施行营销方案，力争既定经营目的的实现；〔4〕参与科室内部各项规章制度、技术标准和工作流程的制定、修改完善工作；〔5〕参加会诊及疑难病例的诊疗工作，参与医疗、护理的质量控制工作及医院的公共卫生、医疗事件的处理工作；〔7〕在本合同期限内，在甲方提供的条件下从事的医学研究所获得的成果皆归甲方所有。五、合同的终止、变更和延续：1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立聘用合同。2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。六、本聘用合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原那么解决，或另签定补充协议。七、如甲乙双方产生纠纷，由甲方所在地的劳动争议仲裁部门仲裁解决。八、本聘用合同自甲、乙双方签字、盖章后生效；甲、乙双方各存一份。医院根据本合同发给乙方聘书。甲方〔盖章〕：____________乙方签名：____________负责人〔签字〕：______________________年____月____日______年____月____日医院聘用合同5合同编号：甲方：______________________乙方：______________________身份证号码：________________性别：_________________文化程度：_________________出生年月：_________________因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。2、乙方在聘用期间，如有违背法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。3、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、效劳周到，认真、严肃，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以根底工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月根底工资______元，发给在职职工绩效奖金的______%。合同生效开场，甲方按有关规定计算购置养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购置。12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式______份，有效期______年。签字之日起执行。甲方：_________________乙方：_________________医院聘用合同6聘用单位〔以下简称甲方〕：漯阜铁路有限责任公司职工医院受聘人〔以下简称乙方〕：身份证号码：联络：受聘岗位：医生〔〕护士〔〕技师〔〕其他〔〕受聘人的担保人〔以下简称丙方〕：身份证号码：兹有聘用单位〔甲方〕：决定聘用乙方〔受聘人〕：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月工资：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门〔科室〕相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方；聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续〔医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导〕。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作才能强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效〔无丙方时那么甲乙双方签字之日始〕。医院聘用合同7甲方：乙方：1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违背法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、效劳周到，认真、严肃，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以根底工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月根底工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开场，甲方按有关规定计算购置养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购置。12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。甲方：乙方：年月日：医院聘用合同8聘用单位(甲方)详细部门：：受聘人(以下简称乙方)身份证号码：联络：受聘岗位：医生护士技师其他受聘人的担保人(以下简称丙方)身份证号码：兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：第一条、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。第二条、xx待遇与奖惩1、试用期月xx为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月xx为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月xx扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月xx中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。第三条、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现xx及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的xx等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导)5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作才能强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。第四条、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应xx等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应xx。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月xx奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。甲方(签字)：____________________乙方(签字)：________________________年____月____日_____年____月____日医院聘用合同9甲方〔聘用方〕：___________________乙方〔受聘方〕：___________________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止〔其中_________年_______月_______日至_________年_______月_______日为见习期/试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长〔推延〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的＇有关规定经予处分。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期〔_________年或_________学年〕内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；假设未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在____指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期〔_________年或_________学年〕内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；〔4〕严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；〔5〕被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期〕，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。〔经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资〕。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的`同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：________________________乙方：___________________________________年________月______日___________年________月______日医院聘用合同10甲方：医院地址：乙方：____________________身份证号：_______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20xx]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知》，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文《关于本市卫惹事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制施行细那么》执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的;6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提早30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离任。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同方法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：(签名盖章)日期：乙方：登记单位：(盖章)日期：医院聘用合同11聘用单位〔以下简称甲方〕：详细部门：：受聘人〔以下简称乙方〕：身份证号码：联络：受聘岗位：医生〔〕护士〔〕技师〔〕其他〔〕受聘人的担保人〔以下简称丙方〕：身份证号码：兹有聘用单位〔甲方〕：决定聘用乙方〔受聘人〕：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、**待遇与奖惩1、试用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门〔科室〕相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方；聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续〔医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导〕。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作才能强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效〔无丙方时那么甲乙双方签字之日始〕。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：份证复印件交医务科、护理部或办公室。〔5〕甲方详细部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，〔6〕院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方〔无丙方时省略〕各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份〔无丙方时为一式三份〕。甲方负责人〔签章〕：年月日详细应聘部门负责人：年月日乙方〔签〕：年月日丙方〔签〕：年月日医院聘用合同12甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同。甲方：xx卫生院地址：乙方：身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制xxxx〔专业技术人员工人〕。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：〔一〕聘用合同有效期1、自xxxx年xx月xx日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。〔其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期〕为有期限合同。〔二〕合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：〔一〕甲方安排乙方在xx工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。〔二〕乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能；〔三〕乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。〔四〕乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。〔五〕乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。〔六〕甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。〔七〕聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。〔八〕双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制施行细那么》执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：〔一〕工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。〔二〕福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。〔三〕职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育五、聘用合同的终止、解除及违约责任〔一〕聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1〕原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2〕其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。3〕岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4〕年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。5〕已到达或超过退〔离〕休年龄的人员〔不含符合国家和本市关于延长退〔离〕休年龄的规定，并办理了延长退〔离〕休年龄手续的人员〕，合同终止。〔二〕聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1〕在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2〕连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除；3〕违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；六、1〕聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2〕受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3〕受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5〕聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：〔一〕住房：按医院有关住房分配条例执行。〔二〕报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。〔三〕其它：八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方〔法人或委托代表〕：乙方〔签字〕：日期：登记单位：〔盖章〕日期：日期：医院聘用合同13甲方：__________________________乙方：__________________________一、甲乙双方根据平等自愿的原那么，现就涉及看护病人效劳过程中的相关权利与义务达成协议，详细内容如下：1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_____小时看护病人。2、乙方要根据病情情况帮助病人进展日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。3、乙方要酌情对病人进展擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体安康无任何疾病。二、甲方的权利和义务：1、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时的效劳，护理劳动薪金为每天_____元。2、甲方保证乙方在陪护期间的人身平安不受损害。3、假如乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承当，并且甲方有权终止此协议。三、其他约定：1、乙方假如因突发状况未能到达协议陪护天数，需要提早1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可分开，不经通知擅自分开那么视为放弃陪护薪金。2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承当后果，甲方概不负责。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____天完毕。护理期限时间一到，本协议自行终止。4、协议期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。甲方〔签章〕乙方〔签字〕时间：_____年_____月_____日时间：_____年_____月_____日医院聘用合同14根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称劳动合同法〕及相关法律、法规的规定，聘用单位〔以下简称甲方〕与受聘人〔以下简称乙方〕遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、甲乙双方根本情况甲方：×××医院乙