大学生就业情况实践调研报告

第页共页大学生就业情况理论调研报告大学生就业情况理论调研报告大学生就业情况理论调研报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济构造体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来答复下列问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进展实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究根据。一、调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表如今工作单位、工作区域等方面。(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深造，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的进步;二是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析^p研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的进步，改善我国人才构造，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对剧烈的社会竞争，有相当局部的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取向：就业地区首选经济兴旺地区调查结果说明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济兴旺地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济兴旺地区除了有较可观的工作待遇外，经济兴旺地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习进步的时机，这与学生的自我开展、自我实现的需要亲密相关。二是经济兴旺地区的就业时机较其他不兴旺地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关或事业单位(调查结果见图3)。二、影响学生择业就业的因素突出。(1)多数学生对职业价值标准上，把工资福利待遇、实现自我价值作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，详细情况调查结果这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和才能的表达作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进展人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是自我而非社会的需要。对于这现象的利弊值得我们研究与考虑。(2)在就业过程中，有44%的学生认为经历及理论才能为最重要的因素。而学历、毕业院校或专业、应聘技巧那么各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。三、多数学生对就业素质的评价都有比拟明确的认识，明确自身的优势与优势。(1)多数学生的优势为理论根底、师范技能。(2)有半数以上的学生认为自己的理论才能、竞争与风险意识处于优势状态，它们分别到达了33.07%和30.69%;在学生认为自己最缺乏的素质方面中，创新才能、理论x作才能、专业知识与技能被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合;另方面学校教育滞后，教育的知识构造不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新才能的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。除了进步学生的专业知识程度外，如何进步学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新才能也将成为高校就业指导的两大课题。四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。(1)有过半数的学生反映：不太满意学生就业的指导工作(2)学生希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助时，学生们有48.96%选择提供更多理论时机，而加强创新才能培养和注重社交才能指导也占据一定的分量(详见图6)。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为培养自主创业精神是转变大学生就业观念的关键(占34.21%);而加强高校就业指导与其他因素也占很大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作，根本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等效劳性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大局部高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有书到用时方恨少的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。详细来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识构造帮助等;安康成才导航，通过施行结对效劳、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理标准化，特别是如何把就业指导工作实在纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深化研究和改良的地方。五、大学生失业的原因及对策【【摘要】：^p】本文阐述的是大学生的失业问题，通过分析^p失业的情况和原因，得出相应的对策以及大学生就业难已成为一种趋势的结论。【【关键词】：^p】构造性失业、摩擦性失业、周期性失业、供求矛盾、市场缺陷。【正文】作为一名大学生，我想就业这个词对于我们来说都是很敏感的，我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比拟满意的工作，但是如今摆在我们面前的却是我们有可能失业，这给很多大学生很大的打击，甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究教师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：如今大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗?是啊，难道真的不需要了大学生了吗?不是的，那为什么会出现这样的情况呢?六、首先大学生失业主要有以下几种情况。一是构造性失业。由于学习期间社会经济构造(包括产业构造、产品构造、地区构造等)发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不合适经济构造变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的开展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况。三是周期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求缺乏而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求缺乏。那为什么会出现上述情况呢?原因有三：首先，供求矛盾是导致大学毕业生就业难的重要原因。XX年全国高校毕业生115万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作;XX年全国高校毕业生145万人，未就业毕业生人数超过50万人;XX年全国高校毕业生212万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人。将来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从卖方市场向买方市场转变，使广阔毕业生面临更加剧烈的就业竞争环境。在供需见面，双向选择的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现平衡，否那么那么会失衡，导致就业难。供求矛盾的表现主要有：毕业生的专业构造、知识构造、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和构造性失业。其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻本钱较高;市场规那么不统一，局部市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高本钱，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是局部用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或构造性失业;市场进入和运行本钱较高那么可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接表达。此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介效劳措施的出现得到了一定缓解，但是间隔由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。七、那要怎样解决这些问题呢?第一：要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的才能。高等学校是为国家和社会培养高素质人力资的主要阵地，社会和市场开展的需要应该成为高等教育开展的导向。增强学校与社会的联络，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会效劳职能。无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成构造性失业。高等学校应树立科学的开展观，以市场为导向，以质量为根底，培养效劳社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析^p和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会开展方向设置专业，有效地消除构造性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。第二：高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生理论才能，优化人才培养构造。市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。假如高等学校培养出的学生千篇一律，或是心理素质差，或是动手才能差，或是社会适应才能差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因此培养出更多更好的具有创新精神和理论才能的毕业生，可以有效地进步毕业生的社会适应才能，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克制摩擦性失业。第三：着力进步就业指导和效劳程度，增强毕业生的择业技能。在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导效劳作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥效劳职能，加强对毕业生的就业指导，着力进步效劳质量和效劳程度。通过就业指导和效劳，帮助毕业生科学地分析^p市场、客观地认识自己，有效地消除供需矛盾。通过就业指导和效劳，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，擅长利用市场信息，擅长在就业市场中推销自己，通过市场落实就业单位。第四：加快完善毕业生就业市场建立，为毕业生就业提供更多的选择。要重视和加强毕业生就业市场和信息效劳体系建立，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场本钱，进步效率，实现节省资和进步效益的目的。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建立是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建立立体化的毕业生就业市场和信息效劳体系，互相联络，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监视的情况，不利于就业市场充分发挥资配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理方法和规定，为毕业生就业市场提供统一标准，保证市场秩序。第五：积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改良大学毕业生就业指导和效劳工作，积极引导毕业生打破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比拟难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到满意的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗炽热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，假如我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，假如我们可以想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好如今，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。大学生就业情况理论调研报告2大学生就业问题一直备受社会关注，为理解在苏大学生的生活状态与毕业预期，提升在校大学生的就业准备意识，英格玛人力资本提升中心近期对苏州各大高校在校大学生开展了历时两个月的调研活动。本次调研共发放问卷2200份，回收2045份，其中有效问卷为1988份，有效率为97.2%。大学生活理想与现实有差距大一最有憧憬或干劲者居多在关于理想中的大学生活和现实是否一样的调查中，71.3%的受访大学生表示目前大学生活与理想差异较大，28.7%的受访大学生认为两者根本一致。记者采访中发现，很多大学生表示真正的大学生活与未上大学之前所想象的差很远，相对来说，自己期望的大学生活更为丰富多彩。对此，英格玛人力资本提升中心负责人刘肖鲁表示，在未上大学之前，很多同学对大学的理解渠道主要通过偶像剧、青春小说及网络，这些都会对大学生活进展一定的美化作用，当他们进入大学后，却发现想象的大学生活与现实的大学生活间隔太大，从而失去兴趣与积极性。刘肖鲁对记者说：大一新生对这种差距感感受最深，大学生应该要树立积极的心态，增强新环境的适应才能，调节好身心状态，大学毕竟不是偶像剧，现实的元素要多一些。调研数据显示，64.8%的受访大学生表示最有憧憬或干劲的时期是大一，在所有的选项中排名居首，其后选择依次为大四(15.1%)、大三(11.3%)、大二(8.8%)。小晋是苏州大学社会学院的一名大四学生，大一刚来的时候，信心满满，积极参加各类社团活动，他还是班级组织委员，大一生活过得非常精彩。但是到了大二、大三的时候，社团活动新人招进来以后，没有参与社团部长评选的他渐渐淡出了各类活动。之后看到其他同学打游戏的打游戏，谈恋爱的谈恋爱，自己也开场有些懈怠，直到升至大四，才发现荒废了本应该进展社会理论的时间。在一组你的日常费用支出情况的调研数据中，72.6%的受访大学生日常主要消费在吃饭上，54.2%选择了衣饰，值得注意的是，选择主要用在个人提升花费的受访大学生只占了27.4%，缺乏三成。而在访谈过程中，不少大学生认为个人提升是很重要的，但很难付诸行动，更没有毅力坚持。刘肖鲁认为，就很多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，因为很多人不知道自己应该从事什么样的工作，所以也不知道该如何进展自我提升。很多学生在初入大学时持有大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟的心态，即便是有提升自我的想法，也由于缺乏毅力，对自己的`将来开展缺乏科学的规划而搁浅，从而缺乏职业所需技能与素养，往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。好工作成多数大学生毕业梦想六成学生认为就业不容乐观就业压力大，在校大学生也开场务实起来。在关于最希望在毕业时得到什么的问题调研中，71.5%的受访大学生选择了一份好工作，其次分别为专业知识(12.1%)、阅历人脉(11.2%)、实现梦想(5.2%)。可以看出，近年来大学生的就业状况不佳，在这种关乎生存的宏大压力下，更多的大学生把能找到一份好工作推上了大学毕业时所想获得东西的首选。20xx年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。高校毕业生就业形势复杂严峻。另据理解，20xx年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业构造调整和创新驱动开展战略施行，局部地区用工需求与劳动力供应构造性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。基于将来严峻的就业形势，本次调研也对大学生的就业危机感进展了问题设计。根据本次调研数据显示，在谈到其所在专业将来就业形势时，63.1%的受访大学生认为不容乐观，22.8%对就业形势不清楚，10.6%认为就业形势不受经济形势影响。同时，还有3.5%的受访大学生表示就业形势会逆势而上。由以上数据可以看出，在苏大学生对就业形势有一定的认知，预测也逐渐趋于理性化。大学最懊悔的事：四成大学生懊悔没修炼职业技能在大学里最懊悔的事情这项调查中，47.1%的受访大学生最懊悔没有修炼职业技能，居各项选择的首位，其次分别为没好好学习，占比21.1%；没有拓展人脉，占比13.2%；没有处理好感情问题，占比10.4%；其它，占比8.2%。刘洋是苏州工业职业技术学院计算机网络技术专业的一名大三学生，在受访中，她讲到在最近一次的宿舍卧谈会上和舍友们聊起大学几年的生活，大家竟不约而同地感觉自己虚度了光阴，并且很懊悔没有好好修炼职业技能，等到找工作的时候才发现几乎没有可以拿得出手的本领与别人竞争工作岗位。简历模板可以从网上下载，但是内容中的社会理论经历太少，培训经历也太少，只有一些干巴巴的社团活动经历，做的还都是打杂的事情，企业HR一看就知道没什么本质内容。根据刘洋和同学的交流，她总结出以下几件事情最浪费大学生的时间，包括：睡懒觉、看连续剧、打游戏、谈恋爱和参加一些毫无意义的社团活动。刘洋对记者说：以前进校时很多学长也郑重地告诫过我们，要珍惜大学光阴，不能虚度光阴，但等到真正毕业时，还是发现浪费了很多时间。从调研结果来看，很多大学生认为自己目前的大学生活与理想中有所差异。不少大学生对将来就业产生了危机感，认知趋于理性化，并越来越看重职业技能的培养。但遗憾的是，真正去通过理论提升自我并坚持到底的人并不多。通过访谈记者也发现，不少大学生对虚度大学光阴有了警觉，只是因为缺乏对毕业后的规划，所以对如何度过大学四年存在一定的迷茫。在课程相对宽松的大学校园里，如何有效管理时间，充实大学生活的同时又能为毕业后求职积攒理论经历呢？专家建议大学生可以从以下几个方面来进展：首先要调整心态，尽快融入大学生活。其次，提早规划毕业后去向，并从大一开场理论。再次，多多参加社会理论，积极进展实习兼职，在实习工作中找到自己的职业兴趣点，对自己的职业生涯可以提早有个明晰的认识。大学生就业情况理论调研报告3高校毕业生是人才资的重要组成局部，是推动经济社会开展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和开展。一直以来，南通市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，积极探究毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共效劳，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业。今年5月，我们又根据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业情况进展综合调研，通过走访座谈充分掌握毕业生就业的全面情况，较为详尽地获取。现形成调研报告如下：一、我市高校毕业生就业根本情况本科：南通大学(有主校区、钟秀校区、启秀校区三个校区外加建立中的启东校区)专科：南通职业大学，南通纺织服装职业技术学院，体臣卫校，紫琅职业技术学院，南通航运学院，南通农业技术学院，南通商贸职业技术学院，南通播送电视大学，南通技师学院，南通高等师范专科学院等.从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是临床医学、英语、机械制造与自动化、计算机、人力资和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门教师分析^p，主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够理想，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手才能确实不及男生的状况;另一方面也存在着单位招聘时的隐性歧视。从单位的满意度来看，南通职业大学曾对20xx年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素质、专业素质、业务才能和综合评价五方面征求用人单位意见。调查结果显示用人单位根本满意，认为毕业生总体素质较高，但在适应社会环境的才能上还有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕业生角度分析^p其中原因主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位理解不多，对所从事的岗位理解缺乏，对工作环境理解不够;二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、入伍、出国等等;三是就业准备缺乏，毕业生对自己的职业开展规划较少。此外，几所高校20xx年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。预计将来三年内，毕业生人数继续呈连年增长态势，20xx年为10230人，20xx年为11814人，20xx年为12524人，高校毕业生就业形势仍然严峻。(二)南通籍高校毕业生就业情况20xx年，南通籍生应毕业生总数为14321人，接收南通籍生高校毕业生总数为10053人，实现就业人数9159人，就业率为291.1%，超额完成南通籍高校毕业生当年就业率到达80%以上的目的，为保民生、促和谐发挥了积极作用。20xx年，南通籍生应毕业生总数为16771人，承受工作将于今年7月中旬开场，目前各项准备工作正在有条不紊地展开。二、我市促进高校毕业生主要举措(一)加强领导，健全机制，形成工作合力一直以来，市委、市政府对毕业生就业工作非常重视，人事部门更是把“促进高校毕业生充分就业”作为责无旁贷的政治任务来落实，积极寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新载体。专门成立了“充分就业促进工程”组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各县(市、区)人事部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召开局务会议专题研讨“充分就业促进工程”进展情况，确保整体工作有序推进。同时，进一步加大宣传力度，呼吁用人单位、社会各界从维护社会稳定的高度出发，共同为高校毕业生充分就业想方法、做奉献，特别是引导和鼓励各企事业单位积极吸纳高校毕业生。(二)完善政策，加强引导，扶持自主创业1、加强高校毕业生就业支持力度。包括：农村和社区招聘高校毕业生方案;高校毕业生到企业就业方案;高校毕业生就业指导、培训方案;高校毕业生自主创业方案;高校毕业生就业见习、实习方案;困难家庭高校毕业生就业援助方案;事业单位招聘高校毕业生方案;高校毕业生公共效劳提升方案。2、引导高校毕业生面向基层就业。公务员招录、事业单位公开招聘，能提供的就业岗位非常有限，因此，从中央到地方，都出台相关政策引导和鼓励面向基层就业。3、鼓励扶持高校毕业生自主创业。20xx年，市委、市政府出台了《关于鼓励和支持高校毕业生自主创业的施行意见》。该施行意见结合我市实际，对高校毕业生自主创业的规费减免、小额贷款担保、贴息额度与资金来、创办科技型企业或从事高新技术产品研发的资助、工程补助等方面明确了相关的优惠条件和举措。这些政策紧贴大学生创业的主题，特别针对大学生创业中遇到的最大难题“资金难”，做出了积极的扶持。如规费减免政策，据工商部门统计已有200多名自主创业的高校毕业生享受该政策，自登记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。如在市科技创业效劳中心创办高新技术企业，工程通过专家评审的，高校毕业生可享受创业用房低租金的优惠，软件类工程还可入驻软件公共技术效劳平台的软件企业孵化中心，孵化期内免交3—6个月的房租和设备使用费，等等。(三)市场为主，实习为辅，拓宽就业渠道1、发挥市场主渠道作用。一是加大招聘力度。每年通过举办固定人才集市、大型人才招聘、网上交流和公益性大中专毕业生就业专场招聘会等各类招聘活动，着力搭建高校毕业生就业平台。20xx年，全市共举办各类招聘会316场次，提供岗位15.3万余个。二是强化信息引导。努力实现人才市场与全国、全省重点城市、重点市场的信息互通和资共享。实行人才市场供求信息和年度紧缺人才专业目录发布制度，每季度通过报刊