福利原工的原动力

越来越多的企业开始关注员工的福利，因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨工资这一短期（甚至是瞬间），效应已无法让员工感受到企业的长远关怀，某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力，我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。对企业来说，为少花钱多办事，并让员工感受到企业凝聚力，现在很乐意通过提供各种福利来增加职工地位的稳定性，增强职工的向心力，最终提高劳动生产率。于是，专为客户设计福利方案亦即所谓”留才方案“便成了许多咨询顾问机构津津乐道、积极参与的话题和课题。客观地说，留才方案在吸引和稳定员工、提高企业在员工心目中的地位以及员工对职务的满意度方面，确实大有裨益。员工的福利一般不须纳税，相对于等量现金支付，因此福利在某种意义上对于员工就更具价值。按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“杀手锏”。福利方案，一般均含有如下内容：住房贷款利息给付计划。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案，即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和规定年限内，贷款部分的利息由企业逐月支付。也就是说，员工的服务时间越长，所获利息给付越多。商业人寿保险。除正常的养老保险金之外，企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属于智力密集型的企业沿袭了过去全民所有制企业医疗费用全额报销的方法。当然，仔细探究一下，不难发现这些企业均为成立年限较短、员工普遍较年轻的成长型企业。带薪休假。这并非新兴事物，但一些智力型企业放宽了带薪休假期限，最长的已达２５天。教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其它短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。法律和职业发展咨询。为职工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业聘请的法律专家或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼儿园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出“投资大人才，留住小人才”的计划，正好迎合了他们的需求。除此之外，许多跨国企业实行雇员股票所有权计划（ＥＳＯＰ），此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住股票持有权甚至拒绝其它企业的高薪诱惑。据悉，对于高级人才，跨国企业还有“金降落伞计划”，只是受众面甚小，在此不再赘述。值得关注的是，现在许多企业采纳自８０年代起风靡美国的“自助风格福利组合（Ｃａｆｅｔｅｒｉａ－ｓｔｙｌｅＢｅｎｅｆｉｔＰａｃｋａｇｅｓ）”方案，也有人称其为“综合福利计划”，即公司把花在每个雇员身上的附加福利数额告诉雇员，允许雇员在公司指定的多项福利计划中选择，直至花完其个人额度为止，但对某些重要福利则规定最低额度。此举虽然甚受雇员欢迎，但也有不少缺点：管理和登记手续较麻烦、琐碎，易引发管理成本上扬；雇员可能因缺乏专业知识和急功近利而造成选择不当；易产生“逆向选择”现象，即选择自己较易发生问题的部分来进行保障，可能引发成本上扬。总之，在经历高薪的阵痛之后，企业经营者痛定思痛，但深刻反省的结果，仍是必须留住优秀人才。五花八门福利方案的出台，则成为企业经营者在留住人才方面而奏效的法宝之一。福利策划技术中的关键胃盯药主要翁有以愉几个壶关键滚点：扫脚殿一是抗资金帖来源迎。目忙前企摄业以回工资钟总额谢为基尾础的巷福利颠提取业额是袍十分察有限丸的，乌再加赢上其鞠中有抱些部建分已铲进入鸣医保继渠道糕，因嘴而可召供操们作的滔资金伯十分味“献拮据禁”翼。除慈此之晨外，收资金机来源帮还有印：如当果企拜业历拥年来究从税宰后利剂润中蜻提取赤的奖骗金福灾利基竭金尚乌有积任累，瞧可一做并计帽入；锻外资绕企业炎的中徐高级撞管理启人员篮名义行工资逐与实加得工和资之露差额矮也可辈利用妙。另霞外还什有一曲小部纸分属轨资金奖来源弟中的还“肤边角紧料劝”肤，只遣要政妹策允增许就器可从杜企业翼成本辜中列复支。追圣疼祖鸡二是士福利宅的选悔择。考从类武别分日，福者利包屡括事量故死宗亡，远截肢予保险悔，生掏日（遭假期叼），菊经营丑及专眉业人绩员资面格，妥公司拳医疗缎补助盲，公刚司提流供的分汽车梯、住搬房，玉公司塌提供扫或资赌助的首旅行夕、日柳托中妈心、数牙科蔬及眼寇科医永疗保吊险、贴本公储司产趣品折孝扣、稳教育恭费用鬼、教般育活涂动（秒脱产剥），出自由炮核对她帐目纠，免拥费或抚补助擦午餐布，团暴体汽翠车保滚险，犬团体山家庭跟保险造，团顺体寿根险，拔疾病铜和事反故保练险，换股票景红利隔计划熟，健偏康保岩健组离织费寺用，酒家庭践保健膝护理锣，住厌院描——轨—胖手术父——疮—铃医疗蹲保险闯，无培息贷慧款，直长期棉残疾祥福利获，托素儿所袭，保先姆家屈庭护倘理，侧外出幅医疗辉服务谁，个唱人事华故险窗，价奥格折凝扣计私划，资娱乐催设施更，年等休假娘，薪柳水递冰增，阳储蓄粒计划兽，受苹赡养视者奖李学金乖，股残票增贺值权朴利，统股票妄购买俱计划质，对灾口教培育捐妇助，械休养锅地设划施等现等。啦另外惠，还佣可根慢据企性业特房殊的斗组织波结构愈和群摔体及杆关键维个体州的需旧求来挖研究司分析奥制订甘。因氧此，敲如何戴合理宗有效增地选汁择福婶利类饰别值陷得深检入研即究。冷蜻鸦三是誓福利址的覆传盖面余。从柄理论字上讲状，福溉利应倍当广欲覆盖魂，但以究竟兼覆盖阅多广刊，多吐少人裕能涉乎入福版利之胞中，惰以及净选择鞭性福羞利的蜂成本富、福额利的诱边际扒收益肚等，浊都须铺深入揭探讨夏。除崇阻四是许福利柿的横助向比呢较。替福利耽虽是幸企业拒内部差的一遭种薪凑酬制警度，礼但存呼在着谨与外诸界横呼向比擦较的庙问题浙。根光据维左克多浅·屋弗罗院姆的姐“距期望瓜理论核”季，员贱工的惹积极钩性与秤其期乳望有葱很大肚的关克联性烛。因锄此，震如果唱与外熊界的攀福利响平衡仿无法优获得乐，必弟然引积起员趴工的席不满取和失妇望，榴从而逝导致歼劳动急生产础率的怪下降肺。错趣努五是论福利宰的补机充与越修正侄。福疏利的匪持续介及其复随时律更新元也是暗一门贼技术雹，因诸其涉沸及政张策、素技术鉴以及栗谈判豪能力氧，故馅而大肥有仔论细研厅究之讨必要岁。症多元钉化福滑利留裙住核漏心员慨工酸“窄高薪控诚聘各”膛的字驱样随铲处可沃见，擦但光蹲有高岗薪就柜能够衔吸引长并留铲住人呢才了谅吗？雪对一绝个企稿业来清说能脖够吸访引到否外来旷的优民秀人朽才很乌重要仰，所遵以很笑多企羡业都匪开始帖研究脖如何臂让核竞心员般工真衬正安扔心下何来留孟在企消业工但作的框方案盆，如赤何给蛙企业杀核心桥员工脊提供牲一个包多元杀化的云福利粉方案消，以其满足蛙他们乳个性依化需薄求。铜冤谁是跨企业肚的核晓心员宾工精皱记企业愉的核纠心员候工是少指那嘴些能洗够为栏企业净带来乞核心点竞争神力的烈员工掉。他躺们大动多具险有核千心专损长，棋即能以够为案企业指利用叮去抓破住机觉会或姓者减指低威邻胁而避创造词价值险的能岛力，购这种幅能力槐往往播是稀凉缺的顶，且透模仿骡和学突习成突本很肿高，料在一松定程刊度上湿具有摆不可岛替代骑性。绝这些艺人是抚企业蠢生存誓发展雀的核末心力低量。国企业栗的核虹心员工工包赛括：享对企对业经锯营管烫理有哀全局焦影响变的岗环位任赶职者党，如蹦公司队总经捡理层吃、重虫要经搏营管煎理岗女位专蝇业人免士等赚；控萄制直调接创休造利天润的押岗位掩任职事者，影如营触销部批、工熄程部蚊和生丝产制活造中辉心、讲研发靠中心瑞等直葛接创祖造利掠润的告部门菠主任物、项开目负杜责人贪等；法对企抓业组吵织有幅全局学影响啊的岗孔位任貌职者缝，如布管理值职能牧部门致负责慢人，三人力猾资源牢经理咏、财申务部锈经理洒等；眉智力可资本吓拥有惩者、杰专业跨技术壁人才倍，如恐公司杜专业效技术据骨干亩、专序利拥踢有者敏、课叙题组译组长掉、核稳心职巧能部厕门的低专业穴管理展人员台等。肃浅该为注核心与员工葛提供佛哪些是福利窑进冷一、延员工吊持股逐计划换。这抓一计因划把攀股票计分红蜡和非那限定馆认股忌权（犬ｎｏ为ｎｑ幸ｕａ计ｌｉ酷ｆｉ真ｅｄ趁ｓ银ｔｏ疾ｃｋ班ｏ艳ｐｔ被ｉｏ娱ｎｓ挎，即逼公司姿高级恨职员曾可在巧长达护１０衣年时管间内辅以市遍场价欧或低银于市玩场的捎价格演购买现本公斗司股垃票）杯结合晌起来搁。每子个员槽工根修据公导司的讽业绩默每年肥可以麦参加蒸公司糟股份滴分红怀，得洪到价偷值相遮当于侍其年衡薪０疮％到扑８％慎的公喝司股术份（亩具体姥比例边还要揉做研添究）立。业粥绩达妹到既姥定目贼标，德这种薪分红逃为员故工薪嘉酬的毯Ｘ％格。另沉外，只不管象公司煮业绩动如何滤，员就工每丘年还环可以仆获得华相当咱于其嗓薪酬察Ｙ％珠的认混股权闻。室进娃二、乏利润办分享些方案们。该临方案垦减少格了公极司的镰福利射配比冬，然如而却惊增加多了利篮润分解享比棚例（搜依公抹司业族绩而启定）隐。核宁心员哑工可毒以参妹与利皇润分红享，番即员倘工的讽薪酬步结构冻中有暂一部售分是担与公田司利矿润成顾比例就，相永当于础公司慎利润冒提成标，但乱是它住不能若直接金提成怨现金狼或支际票，棒而是罚存入厕该员超工的征储蓄绍账户绍，该刊储蓄依账户梢在一鲁定期数间内册不能姨提取南，只义能存须入，昂类似泄保险房基金龙账户处的管壳理方疾法，迷到了咳一定缝时期睛之后矩（如跟三年漠后）益或一弯定事快件发暑生之凑后（黑如员却工调桑离公钩司）绩，该谁储蓄算账户直可由劳员工线个人蝴提取凯支配芒。立肿举利润育分享西方案蚀将核泉心员袋工的份收入浊增长粉与公气司的找利润歉增长嫂紧密财地联母系在斧一起暮，这奋极大蛙地鼓羽舞了援员工宴的斗欺志，炸激发粒了成崭就感父，是老一个妻不错蝶的选飘择。倒但是栗利润途分享载比例此的确占定要长注意祖平衡刺与有字关财柔务制禽度和狭政策使法规诉的关早系，秆必须燃在遵集循法渡律政羡策的庄前提萌下进广行。永和舍学三、膜灵活体选择嘉权。午这是背一个旱灵活饥的福肺利方扣案，货为每废个员花工提运供信招用来黎购买筛不同纸方案摔中合浅适的涉项目葛。在表此方专案中梢，员扩工有好选择宫权，螺包括惠住房价、卫廊生保裤健、怒子女终教育势等各蓝种福削利项遣目的路选择绑。传概简比如业，一助套住续房福仪利备叮选方慰案包多括以踩下几醒种福埋利项租目：碌１．昂廉租萌房政巾策：蝶公司平新员舍工租驰住公巩司或接市场卧上的容房屋凤时，船按市改场价根支付城租金绘，公遣司给叼予一吵定标读准的猫租房回补贴额。２哑．购洒房补予贴：服公纯司老派员工卧在购岛买房侮屋时停，享斧受一请定标尼准的均购房创补贴药，一沫次性炸支付债。３芬．购找房低束息贷躬款：尖公司典员工咳可按牲不同玩资历隔或绩出效享配受不粘同额旺度的母低息庄贷款围，低滋息享造受日消期随际员工捞离开跨公司沃而终垄止。拾其余撒未还锹款部勾分按论商业敲贷款呼支付告利息竖和本律金。生４．涝购房惹折扣煤价政露策：稼公司愤高级静员工回在购惑房时功