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文档简介

保安值班管理规定办法1.管理目的为了维护单位安全和秩序，保护人员和财产安全，规范保安值班人员的工作行为和管理，制定本规定。2.适用范围本规定适用于所有需要保安服务的单位，包括企事业单位、物业管理处、商业中心、社区等。3.职责分工3.1保安公司保安公司是本规定的执行机构，负责保安人员的招聘、培训、管理、调度等工作，并根据客户的需求，合理安排保安人员的工作。3.2单位单位是保安工作的委托方，应按照规定向保安公司提供必要的信息和保障，加强对保安工作的监督和管理。3.3保安人员保安人员是值班工作的执行者，应按照规定准时到达岗位，认真履行职责，维护单位安全和秩序。4.值班制度4.1岗位设置根据保安工作需要和单位实际情况，合理设置岗位，明确各岗位的职责和工作内容。4.2岗位轮换为了保证保安人员的身体健康和工作质量，应每天进行轮换，每个岗位不超过4小时。4.3值班表保安公司应编制值班表，明确保安人员的工作岗位和时间，并通过网络或其他途径及时告知保安人员和单位。4.4值班记录保安人员应按要求填写值班记录，记录工作内容和工作情况，并及时上报保安公司和单位。5.工作要求5.1工作守则保安人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行职责，保护人员和财产安全。5.2工作技能保安人员应具备基本的安全防范知识和应急处理能力，能够熟练操作保安设备，及时处理突发事件。5.3服务态度保安人员应具备良好的服务态度和沟通能力，与单位和群众保持良好的关系，及时解决问题和纠纷。6.工作保障6.1工作用品单位应向保安人员提供必要的工作用品，包括防护用具、通讯设备、工作服装等，并定期检查和更换。6.2工作环境单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障保安人员的身体健康和工作质量。6.3岗前培训保安公司应对保安人员进行岗前培训，使其掌握必要的工作技能和知识，提高工作素质。7.工作考核7.1考核制度保安公司应建立完善的工作考核制度，对保安人员的工作进行全面、科学的评价，并制定相应的奖惩措施。7.2考核标准考核标准分为基本工作绩效和特殊工作绩效两个方面，包括工作完成情况、安全隐患排查、突发事件处置等内容。8.纪律处分对于违反规章制度、工作失职、渎职私利等违反工作纪律的保安人员，保安公司应及时采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等措施。9.

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