职业生涯规划与管理知识点

职业生涯规划与管理考核知识点第一章职业生涯规划与管理绪论（一）职业生涯规划和管理的主要概念1、职业:是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，往往通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的主要因素：职业环境，职业功能，任职者的素质要求职业声望在一定时期具有相对稳定性。职业声望的调查与评价方法：民意调查法，自我评价法，指标法3、职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向，也就是个人对某一职业的希望，愿望和向往。职业价值观：个人对某一职业的价值判断。职业期望是个人职业价值观的直接反映。职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型谷4、杆职业圾分层妇：以钟职业卵角色租为依肿据，博按照柏职业亮的社资会地腰位及储社会坝对职浑业的解价值暂取向同所做刮的职肺业等锻级层驳次排挽序。嫁职业住分类刘：社材会劳骗动分爱工的勒记录誉，是逼横向退的社谜会职科业类垂别划徐分。县职业核分层饮与职出业分降类的藏不同探点：恐5、庆我国殿职业旧的分尸类层：惧8个厕大类冈、6消6中士类、续41涨3个且小类荒，共捐18届38写个职服业禾第一允大类没：国锻家机蚁关、逃党群应组织弟、企暂业、住单位权负责纹人；直第二掠大类团：专贼业技鸟术人葱员；冻级桂饼运佳第缓三大定类：肾办事垃人员扎和有羞关人絮员；块第四见大类边：商岛业、叛服务趋业人忽员；逢第五绍大类罢：农峡、林帖、牧焦、渔厚、水外利业恳生产航人员辉；剑第六饶大类丑：生神产、喇运输举设备颠操作州人员两及有烧关人珍员；名第七悲大类窗：军替人；凤出袭志徒朴沟璃委第八顶大类拖：不谅便分瞎类的来其他范从业滔人员产。忘6、自职业萍生涯想：指扭个体堪职业插发展垫的历沙程，患一般雕是指捞一个虹人终藏生经最历的驰所有句职业见发展患的整餐个历读程。厚无边蓝界职欢业生臭涯箩：弯强调苹打破得组织攻界限棒和组混织内始部职角位界箭限的租职业疤转移吸和职得业流刊动。迎易变立性职慨业生所涯创：撒强调疼驾驶劳自己下职业王生涯劣的是谢自己膀而不题是组穗织，维个人惑在需毫要时贺可以施随时县重新哪创立奖其职给业，吧一个晕人可腿以在爹不同吸的产滨品领痛域、欧技术膜领域葬、组构织和视其他纱工作枣环境触中出板入自叛由。酿7、满内职锄业生观涯叫：指隙在职采业生练涯发祝展中娇透过延提升落自身寸素质投与职凭业技接能而予获取通的个聚人综项合能用力、功社会置地位榨及荣田誉的码总和米。剥外职穷业生猾涯及：指后在职衰业生个涯过脆程中茅所经号历的合职业已角色弯及获解取的梦物质嫌财富筝的总哑和，齐它是巴依赖远内职怪业生假涯的督发展线而增趣长的繁。惑总之祖，内算职业眼生涯烈的发弊展是偏外职拢业生淹涯的驾前提从，可诞以带朝动外肾职业静生涯岔的发盼展；寺内职榨业生曾涯如碗果匮津乏，肆外职烘业生厕涯就妨会停鲁滞或价失败似，当狂外职枕业生铸涯遭咬遇寒香流时写，内吸职业糕生涯司发展罩更应兵该加松紧修腾炼。寄8、弊职业宫生涯予规划锄：泳指组迫织或娃者个君人强把个惨人发妖展与假组织疾发展铜相结誉合，垮对决嫂定个逆人职璃业生婚涯的刊个人铲因素窑、组来织因崭素和症社会婶因素卧等进叙行分专析，有制定挠有关冰个人被一生幕中在稍事业嫂发展厘上的书战略添设想帜与计洞划安夫排。切分类努：人抄生规功划、湿长期莫规划贡、中良期规造划、繁短期雷规划同（二嫌）沿职业秘生涯活规划渣和管啊理的临基本纳内容亮1、循职业朴生涯纵规划割与管草理敞：指乞组织孕开展严和提填供的怕、用斜于帮搅助和浆促进涉组织论内正跨从事冠某类蕉职业善活动洋的员悠工实蠢现其食职业盐发展嗓目标拘的行块为过姻程，榨其内颗容包腰括职纷业生紫涯设技计、亦规划塞、开芬发、斧评估厨、反麦馈和亦修正命等一匠系列南活动历。相2、谷职业档生涯米规划办与管借理的嘉主要银内容伍：坝项（掘1）去对组胃织的根发展飞目标热进行叛宣传铜教育虎；惰（2愤）征建立站职业宰信息夺系统撤；素（3第）耍设立余员工剑职业乌生涯皆发展压评估体中心留；两（4剥）习与人慈力资督源管孙理活馆动相姑配合洁；彻（5惨）彩建立富奖赏文升迁潮制度候；貌裤丽捎侮呆（6哭）监加强钟员工秧的训瞎练与胳教育哄；姜（7尺）荷个人瓜需要约与组晌织需跃要相射适应款。逝（三校）摩职业托生涯齿规划及和管拐理的狠作用狡1、苦职业雄生涯露规划冬和管疫理对浩个人谷具有紧的作里用筛：瞧（1偿）扁帮助女确定京职业沿发展具目标嗽；骗蜓茧（2梨）鞭觉策个扇人努魔力工侮作；学（3晕）有铅助于半个人奶抓住嚼重点朱；咱厅贵受（4涂）引锄导个牲人发报挥潜吧能；滤（诊5葱）隔评估类目前垒的工甘作成绸绩。洞职业辣生涯衔规划获和管缓理对法企业抗的重案要作对用者：警（寄1）奉保证婆企业职未来故人才骄的需丑要；疼音（对2）摊是企阀业留灵住优握秀人絮才；峡（3破）使魄企业尝人力迈资源农得到瞧有效增的开胶发。对2、蛮职业绪生涯载规划亦与岛管理捉的作逢用倍：（秃具体偷如上恒）皆非第乖一：皱它能垫够帮章助个停人更形有效与地管挡理其技职业连生涯庄狭第交二：穗组织陕理解飞了摆近在员府工面坦前的毛矛盾晚和他粥们职依业生饱涯决剪策，盗也能狼从中孝受益泼。惧（四豪）影池响职客业生竟涯规狐划与跟管理舞的因除素泡1、糕影响念职业冰生涯帮规划恢与管寨理的怕个人远因素确、组秆织因众素肆和环曲境因许素。景个人军因素执：个役人的情心理补特质字、生粘理特今质、触学历戏经历厅组织屿因素江：组绘织特浮色、航人力要评估姨、工论作分意析、就人力派资源突管理背环境缩因素会：于社会龙环境资、政公治环丸境、智经济胃环境雕其他够因素罪：家挺庭背南景、清科技挖的发修展、谦人际守关系幸（五隐）职笛业生锣涯规垄划与父管理核的热陪点和呀难点捎问题杆1、南玻璃创天花查板现描象技：提创出时袋是用礼来描械述职丹业女疾性发正展中监的无胳形壁讲垒，月现泛舰指一雪个人间的职所业发伴展碰马到的添一个弓阻力嫂。虾市造各成女倡性遭倾遇职泡业发判展上农的玻评璃天土花板孤的原页因：全发（哥1）嚷文化握偏见酒；蹲撞（2铁）当烤经济蜜发生硬变动捧时，我女性兽CE朵O首岸当其并冲；辨抗（辟3）搞人们苦总是票“勤睁大围眼睛互瞪着艳女老埋板勇”衬2、部工作千生活界质量迷：（桂ＱＷ急Ｌ）采是指葬组织孤中所点有人霸员，昌通过蝇与组贡织目鞋标相砍适应挤的公锣开的脾交流锻渠道爪，有奉权影对响决刚策改聚善自炼己的借工作荒，进俊而导循致人沙们匀更多宅的参落与感剪，更瓶高的逗工作凉满意瑞感和春更少父的精咳神压价力的谁过程售。控Ｑ萌ＷＬ所的主悠要内革容：购（慕１）敞改善皇与员震工交信往的孟渠道掠与质步量；煮（２张）科该学地隙、合警理地趴进行刻群体倡设计挂；想（３丧）有愤效地崖进行蒜职业村管理羞，为顽员工弄的前篇途着警想；滩（４闹）适且当的存进行舰组织准机构会的调许整；拖（低5）肺优化励企业尚内部遮的心剂理气虚氛；估（6职）馋优化旱工作投环境闲现代倘企业全重视器工作龄生活虽质量脸的重肿要意贤义派：里（1钥）提石高员杰工主畅人翁收精神盘；是来匪住丙（2寇）提裙高员节工自持我控申制力久；客（3途）加愁强员捉工的朱责任沃感；饺蛋航神爪全（罢4）浙增加凡员工览的自脊尊性其；燃（5慌）提猛高产采品的河产量周；匹迁程惠甚估膨（6吸）提岂高产怠品的川质量梦。遗中外滩企业渴提供参的宝霸贵经等验：卸（1刘）把接员工思的利往益放晴在重猫要位纽置；回拣（飘2）六实施律民主挣管理驰；蓬（3皮）畅爹通信丙息沟础通的现渠道架；压些丽哀像（4昆）建傍立Q羽WL寄小组牲；俩（5约）工哑作环雀境设慧计科蛋学化它。违3、著企业撇忠诚误：就己是心芬中始吨终装拍着企适业，悦总是爪把企慎业的太兴衰较成败即与自遍己的宵发展鸦联惑系在李一起魄，愿侄意为庭企业捧的兴汁旺发旱达贡绒献自土己的府一份裳力量年。齿悬具诱体表女现：面包闷拍香利（隙1）绑关心谣组织毁的发所展；惕冬浸狠芳（2势）维凉护组抓织的今信誉梢；赖（3肆）保诸守组帝织的戚秘密阿；悬孟圣炮（胞4）慕维护导组织晌的利市益。矩4要、欧走向稠职场菊的八阔种角捞色转尝换维单（斤1）帐从精“钳模糊丧人菜”织变为正“损清醒下人脱”虑蚁由（2茎）从绞“挪被动券人按”足变为寒“糕主动棵人岸”避（3糕）罢从垦“林消极醋人趋”胁变为弱“级主动物人那”处（4训）重从驾“片封闭斤人扒”发变为钢“攀开放门人窗”荐（5诞）估从葛“榜传统贯人钱”泽变为挖“中现代移人温”扣（6哄）司从资“式一个贡人础”适变为锻“棵团队懒人晚”次（7凯）捷从拼“饱社会杠人府”戚变为筋“领企业开人指”烈（8毁）峰从身“梯忙乱良人膨”申变为答“娱充实掌人衔”红第二另章若职耳业生久涯规互划与丽管理溜的理兄论演妖进和久研究首方法轧（一欲）弟职业蓄生涯济规划害和管斥理的澡理论晴演进熔1、洪职业孤生涯依规划站与管摘理理台论发妥展的征三个琴阶段宵：双纲职搭业与吗职业跑指导雪期（饿20鱼世纪拘初至棚50傅年代管）、吨职业碑生涯探发展预与职隆业生备涯辅闸导期播（2吨0世患纪6病0-想70钢年代陵）、蚊全面根生涯拼发展疏与辅织导期虹（2尘0世忽纪7磁0年哪代以毒来）兼2、宾职业抄指导吓：由六专门喇的机绪构帮齐助择邪业者木确定始职业店方向欢、选虹择职法业、腥准备们就业孔并谋钥求职库业发持展的姑咨询尺指导亭过程辆。烤职业择与职句业指枕导阶暖段各溜个学醉者的户贡献闻：额帕森宽斯的娘“约三步瓣范式寺”劲即：沸首先水必须迁要对锅你自奸身、郊你的押天赋德、能卖力、线兴趣扁、志名（又排称魔“编特质娇-因屿素理纱论孩”赤）休洽向、壳资源模限制朝条件庙，以改及种架种原川因考怨虑清万楚；名炊关撑朴辫疼筋仪刮扯劫第二渗就是允要对卷不同画行业呜工作齐的要糟求、呀成功虑要素罗、优幕缺镰点、巡薪酬吓水平珠、发休展前立景以炭及机滴会有烛较明朗确执这蚕阶段绵的理蔑论有剖两大司贡献贱：甚何（1脱）重杏视职宫业指蔑导工溉作，闭强调吗科学梦的职丹业选致择需遮要教宇育工枯作者燥和社庸会予雹以指蒙导和模帮助茅，开扮辟了问职业才指导敲这个逼新的华研究饶和工挎作领吐域；壤（2姓）提将出了舟指导激的人荡职匹涂配理竿论，兵并将析这种判理论烧建立腊在理矮性、张科学精的方做法基跟础上么，对愈职业淹指导喘的科上学化隶作出跨了贡源献。蜂3、计职业壮生涯蚕发展吨与职遮业生楼涯辅封导阶什段学经者们堤的贡蝇献迎：戚（P园35吨--预36兵）盼（1强）萨铃柏在服继承发前人征理论宵和实习践的留基础堪上，拒提出贴了终销生的恐职业辟生涯累发展榜理论爆，比罢较全村面地赠阐述纪了其脑早期忙职业固生涯彻发展备理论发。慰（2回）义罗杰故斯主蓬张在居职业泳指导旺过程颈中无亚条件汽尊重浇被咨茂询者度，这搂使传拣统的仇指导船活动升观受笔到了卸严峻漠的挑猫战，内职业闹指导沟活动箩进入状到了生一个串新阶抱段。碧（3貌）莫19开78撑年，姐施恩待出版碎《职痒业有钩效管阳理》州，率玩先从亩职业龄发展刺观出办发，倘勾勒补出了烈个人回与组斜织相索互作轧用的室基本叙图式肃；首糠次提袋出了亮“缴职业涛锚麻”棚的概恭念。滑（4艳）羡19伸79胳年，旬克鲁凤姆波渔特提厅出了碧职业首生涯忆选择喝中的丑社会厉学习妖理论粪。何4、绘全面护生涯泛发展抽与辅筒导阶悄段人竿力资疯源管垒理专翻家和贴社会魂学家棵的研复究成荣果说：尝（P改36冬-智38霉）现人力吓资源垮管理泛专家牧的研码究成沙果：忌（1田）1呈98嚷6年唤，布炮鲁克稼·寿德尔童出版鸽了《茧管理挤新职过业者稀—呆当代描工作交者的驱多种训职业关生涯腐成功祸导向闻》，梢书中卵论述枣了职宫业生漏涯的筝多样饺化，贺将职却业生皆涯定模位分仆为进红取型也、安绞全型倘、自蛋由型典、攀钻登型普、平插衡型扔五种奶类型槐，并陪进行钱了研汁究。挎（2荡）1言99望2年丸，罗膨斯威缺尔和培斯莱曾德尔握在再开版的惠《专芦业化墨的人析力资乳源开纵发角烟色与名能力陷》中平论述男了职例业生惰涯开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