绩效计划考核表经典_第1页
绩效计划考核表经典_第2页
绩效计划考核表经典_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

姓名：部门：岗位：考核期间：年月日至年月日第一部分：工作业绩计划/考核表据重点饱工作决项目爪目标多衡量诉标准戚关键江策略温（把伟重点揭工作蝇按照谜时间锅和关塞键节酬点进霉行展陵开）银权重爹(%佛)捞资源粥支持今承诺蹦参与递评价驶者评哗分蔽自评抢得分会上级捷评分彩1、远2、摩3、权4、叫5、梦6、拴7、鹅合计挪评价北得分万=它∑害（评景分*冷权重躁）苦10庸0％监计划亦确认闯：本惑人隆年虽月那日变添答动误页开直接李上级彻年申月长日歪制定掀计划掌填写殖说明蛙“幅重点定工作辅”置一般熟不超框过6焰项，池不能适确定宜的用叹“暗上级像临时每交办羽的任味务趴”砖表示污，但吵权重驻不能脏超过胡10昏。坛“踪考核沸标准培”塔要袭具体矮并能破够衡熔量论，一朋般从述数量涨、质鸣量、简时效逗性、唤所节稍约的萝资源挨和客拳户（察含上悔级）蚁的评蛮价蜻等方愚面确升定。奉“宣关键纱策略抖”撒要求党把重躲点工圆作按夜照时诉间和吴关键现节点穿进行跪展开烛，以恨制定纽具体远的阶皱段性就分目毛标，基便于真落实袋。纠“乏资源桑支持暴承诺欺”裁指为工达成爆目标鼻所需猫的资辆源和功上级此的支乔持，旨经双乔方确进认后感填写声。喉特别魂强调论：若多考核妥期间旁内出奴现重渣大计饱划调局整（青如权格重大窝于2短0的胜工作贪任务迈取消方或新孟增；箱现有筛任务侨权重仆增减泡超过赢20夕），筐须重喊新填任写本陈表作样为工软作指倦导和烦考核独依据著。墓考核呆评分捡说明添参与兆评价授者披：撇一般弟为矩少阵管内理模锈式下虚的虚决线上麻级、嫁员工息所参烂与项筛目的嘱负责拿人、题业务庭交叉断或有勒协作乱关系厕部门颤负责雾人等捕；浪评分吗标准卫：厕座10邪0分僻—句创造偷性地为、完替全超改乎预管期地趟达成叨目标悦；祥蝴8间5分猾—戒明显趋超越包目标剥；柱坐7羞0分加―灵完成歇目标塔并垄有所晶超越谣；刚院自60胁分肠—炭基本班达成敏目标还，但捉有所宅不足折；筛恶重榨约轻很假40纺分她—粒与目胖标省存在盼明显疮差距蛋；祝外0计分肤—荡未进早行滴此项励工作许；抱评分漫说明志：索员最小恶单位呀是5窃分，径单项登评分巨超过卵85扯分和策低于奔40索分时卫，要辽在述樱职报涂告和发上级脏评定叙中进吗行文观字说舌明铜。第二部分：核心胜任能力评价表第三部分述职报告与上级文字评定犁被考拍核人讨工作径业绩虽部分面85嫁~1复00阅分说撇明：灭上级型补充油说明烟：凡被考绳核人拜工作冷业绩挣部分嘉0~怪40仁分改伞进措汽施：场上级誉补充培说明兔及改萄进建蒸议：春被考飞核人愿工作姥体会冠：监上级把总体分评价劳与建册议：禾工作喜业绩寇评分吩：顾傍x8陆0%云=详核心欺胜任番能力司评分如：梅x2雅0%四=赛总分守=疼(工询作业钟绩评印分＋伞核心尽胜任观能力营评分仗)裁凶考哪核结键果：赞评价肃和考纽核结字果确翻认：晒本人张年嗽月议日

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论