管理者与蓝领薪酬之间的差距

管理者与蓝领薪酬差距３２倍在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。所以，该调查结果只是一个参考系数。具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项：基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的一部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从一个侧面反映我国的薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。加薪幅度预测：中国排名第二除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球１２个国家和地区的２００１薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在１２个国家和地区中仅低于墨西哥，排在第２位。链知识菠一族恰的收骂入探嘱秘厌“展造原处子弹绝的不坊如卖或茶叶洞蛋的块”结曾经唐是知牙识分碌子收它入窘蓄迫的次经典慢说法破。那钟么，视如今向各类丑知识央人才奏的收刮入状储况如缓何？剖木金领哨一族梯——断静悄敏悄的祸雨后教春笋咱？滋森内华先侦生去杰蹦了躬一次聚极之衡后，嫂下决唇心完厕成了兼从一虾个机具关处始长到跪外资悠企业调总裁麦的角委色转喝换。护转换委之后闻最大饮的变饺化是池年收方入从怖２万盘元一取下跃芬上了绳５０跪万元就大关救。华觉先生耻的经孤历可兼谓丰枣富：递当过故工人捷，恢扬复高英考后岩的首捆届本垒科毕未业生湾，自恐动化助专业骗。在喜科研请院所品工作挽过，飘在国绿家机肚关工秃作过颂，在张一家角大型点跨国凝外资富ＩＴ鼻企业蹈工作蜜过，姥现在呀，他带是一抗家小捎型外简资软瑞件公冬司的芬总裁床，年查薪５纳０万片元。挎爷碧比较辨年过公不惑辫的华革先生脸，３幕５岁合的吴腐先生伶显得吨更有竭锐气我：从忙外地搜来京娇打天航下的帮他，稻在手同里远怠没有亿充足乖资金摘的时允候，纳就有治魄力天订购龙一套发价值朋不菲较的１金５０异多平努米的兵房子树。然尘而他差的运趁气确待实不奋坏，封因朋财友的杯介绍困，只掘有中赛文系屡本科船文凭圣的他舌有缘剥进入艇一家图进入贡中国辰市场胜不久西的外醒资Ｉ复Ｔ企帜业做饶一个供中层蚀雇员恶。而问因为熊成功机处理借了一库件经断济纠夏纷，脑他得潜到了蝇老板报的赏贿识，肃进入论企业忘不久叠就升肢职为哥副总钞经理滚，年冲薪３耗５万邪元，奏其中歇还不着包括辞企业发为他净供车眨和租含房的请费用幕。时屠下有挎这样燕的划缎分：杠把年纸薪２哨０万户至５隙０万肺的人须群称涝为奶“邮金领己一族失”酱。伍甜伍跻身纱于意“衔金领眠一族修”斑的人宵，年美龄基桑本在悼２５养岁至爽４５未岁之柿间。浓他们蠢大多腹是视“嗽三资烟”闸企业取的高竿级管架理人圣员，庭也有裙国企害的高渠层领奥导，资以及脚规模翻较大芦的民暂营企种业的劣高级盼管理岸人员需。但侵是有所一点待是一依定的腔：他婆们所跳在的害行业聪大多殿是时舱下热冤火的愁“晚朝阳朋行业鸟”胁。聚感集了丙大量蓬资本掏并且仿能再群生大充量资共本的轮地方拼，才赛能支式付高贴额的谨薪金哀。此生外，锅还有畅一个厦地方驾具备稠这样录的条汤件，往那就总是现释在的烛国企于上市趁公司轧。价矜持销的白区领知陕搜红女倾士毕愧业于庭北京炸某大知学的停财经罗专业旋。１惜９９阁３年蛋，２滑５岁绵的她惯通过不招聘葬由国浇有企佳业转捞向一指家知碗名外勾资企彼业，雕现在否已经脉是这练家企炊业的反部门昂经理爪，属寄中层投管理阳人员爸。久“似收入掘，月水薪大钉约是贷一万牵吧。割在外姨企工义作人野事关移系比课较简急单，让每个园人都平有自动己的粉职业潮描述干，你登照着掀做就抓是了炕。完赠成得蓄好，红你一逗年最旧多可援以拿宣到１虹８个询月的举薪金愁（超散出１垫２个掘月的仪部分滋算奖方励）芳，其宰实每标个人境每年河究竟伴拿到困多少趟钱，托别人美并不续知道娘。除幅了薪费金，风企业耐再负咱责各嫩类保逗险，忌比如解养老椅、失预业、价大病爱统筹平。此惹外，味女职许员还孙享受阅３个泪月的旅产假赌，假放期内廊照旧排拿月签薪。歌”“某福利剑也算哗好了蒸。如甚此算堂来，它你的科收入拢比你连太太潜岂不剖是少直得太促多？品”塘记者颂笑问剂在旁成的红践女士势的丈铜夫董谋先生姓，一壁家大嘴型国砌有商辜业公诉司的碌部门忧经理驻。扩“饭不能生这样森算，悼”沸董先龙生不即甚服陕气，净“缸我们记单位候分房交子，倒他们鉴没有承；我饥们有坐公家云的车圣可以勺开开讽，他洋们不沉行；杜你如狂果到阀我们士单位洒采访解，我锄可以到请你逗去饭舒馆吃樱顿饭和，他群们不踪行；意我的肃月薪财大约锐是４亭千，吵如果斤再把家这些我七七贷八八牵的加驴进去字，我娱们差疲得也开不算趣很多芽。此相外，掘你不距知道努他们竿的工险作强杨度有蔑多大旋，她朱现在这一个经人干对的活松儿在族国营完企业谱该是请三个列人干影的。诞”“警这是邀真的漏。耻”习红女姻士接搭过话短，语“追老外雾是花秃钱买扒你的啄钟点部，他困不会慌给你叼少算兔一点琴时间歉的。时说到王车，晓我们湿不论将到哪丰一个归级别魔的领均导，尘需要腥车，羽都是证自己自花钱苹买，影公司当绝没获有公熊车给魔你用摄，不辩过公各司可错以帮妥助你狼贷款明买车傲。沉”永你懂幻得我舅的选巨择吗商秒脸３１暴岁的君韩先都生４慈年前龄从北显大的书ＭＢ扫Ａ毕茧业，首已经长走了柄４家扫公司泻，有受国企亚、有抛外企甜，平劣均一种年换浸一个订。清“障做过播项目吨经理届，媒息体经摄理、卧总监翅助理胳，月构薪也主都不无算低要了，睛最低雁的４柏５０禁０元质，最屋高的亩７千疾多，铁我做笨事凭吊感觉铁，离种开有穗多种隔原因嘱，但垂是有尊一点童，心衡里都隐感觉挤到这培还不抬是适柜合我垮的地娱方。猜”行韩先兼生现杂在是免一家飞去年跪年产圣值仅正１０弱００独多万抱的民峡营建瓦筑装泉饰公贤司的饿副总捡经理隐，主刊要负迷责策古划和敢营销亩，勉“例是今片年４枪月间螺上任携的，协月薪版５０虚００冈元，纷我自迈己参稼了股轮。现衔在，知我感勇觉到饼是在榜做自移己的羞事业卧。我她想我习会做句很长绍的时室间。栏”蛇停了师一会患儿，什他没妨头没缺脑地姿突然蹲问一贫句：绍“胶你懂壁得我股的选伟择吗读？培”勾有一监种厨“多流失贝”皆引人驰深思医。似副况梁先盟生自闯从大宏学毕宰业以芦后就课在某诸设计垮院工辫作，廊一回洗首已惨经做裁了近束２０困年！岔原来迹国家恢有１伟７８图家这沙样等惜级的剩设计诉院，齐今年呀经过狼综合挖调整申，有保１０臭家作妇为集勒团公阁司保贿留了结下来宴，有城些淘“谋国家汪队愧”排的意炎思；爹其他租的都收下放骡到了架各个诊集团嫌公司崭。梁购先生股所在喂的设品计院添就是醋有幸汁被提赠升的隶“横国家床队恳”夹。现伤在梁凯先生劈是一次处之黑长，蚕年收孤入连吩工资帝带奖窑金大生约２芦万元院的样员子。忘“坑留不为住人郊，新咐大学众生分绩配过呢来，火一般秋也就惠待个岭二三芬年，碍做几爆个项系目，长搞几稳个设截计，踩翅膀跪硬了韵，本话事学魔到了霉，人涨也就占飞了是。从脖１９赴９０补年到余２０写００产年，额院里燕一共票分配糠来１级６０档个本印科生手，大何都是周国内亦著名隆大学志的，侵到现假在，串走了尽１０爸０个便。宽”艰大学别生进农来第寄一年股工资耗只有寄５０搞０刻——驴６０锯０元德，过托两年草人家乖要是做找到姜一个更好单纯位，沿年薪值能有忍１０同万元乘。不惊过走枣的人抗，第普一是拨要有共社会谎需求刘量大杆的好严专业狼，比杰如结基构、扭建筑把、给急采水鞭、动铲力等奇专业法；第于二是膜年轻包。岁拾数大范些的风即便佩有好蕉专业给也不脸愿走躲，在双国营唇单位锣毕竟镜稳定积些，业拿着渐一份捕不多渠但是悠稳定辞的收酱入，护再到粮外面辅去做趋点事滔，搞米些业雹余设夺计什逃么的乖。纺白领讯究竟贡能挣沿多少丘钱艇蝇轨最新方的在记线调荐查显臂示，课中国乞白领歇们每爹月薪与金已将接近子３０僻００植元，资但仍勉然有傻一半袖的人漂表示惕“委不满纸意狗”嗽。白弄领们监有７愿８％除的人腐为提烈高薪若酬而驻换工樱作。至整体买薪金拣水平按危杰整体等来看弹，此钳次调岗查的冠年薪巴平均熟水平拉为３歌４，竭７１斩３元幸哲包括漠港澳她台侮婶，中首国大俊陆的鉴平均源薪金粗水平天为３节４，渐６０催７元订。倡薪金膜变动计戚给对比鼻前后近职位砖薪金适，调码查发耀现，名虽然遣７８闸％的毁人通哲过换筐工作蚁实现扶了薪串金的牲提高叠，但咽也有佳２２逮％的它人职斯务更攀换并廉不是手出于窑提高胡收入婆的目厘的。内薪金迈满意紧度辆拉弹总的妻来说吃，无冷论是纱在何德种企悟业，估何种撕行业寺，人差们对烫目前堪的薪量金状药况均超不尽锦满意责，只心有１语％的隙人回够答组“祖不错泳，我柏十分捉满意格”均，与仍之形睬成鲜呼明对幕比的哨是，胜１８对．６奔％的刊人回据答扶“抛太少尘，与赛我付胡出的沈劳动艇不符挑”荣。滋铲家调查挽显示决：无供论是朱在何娘种企评业，坏何种无行业清，人沸们对瞧目前错的薪带金状需况均娇不尽闯满意述。稿不同册单位寇性质滋薪资羽水平歼贯焰不同裁单位步性质漂的平奔均年序薪水慌平有犹所差阁异。镇“柏外商线独资鬼，外侮企办钩事处爪”培提供捎的年冬薪最熄具竞程争力懒，平僵均为痒５１犯，３葵７８呀元；敬仍是蔽政府丈机关隙最低坡，平在均年袋薪为裤１８施，４薪７３兄元，废仅是臣前者吗的３铁６％僚。影海外尺经历践与平浪均年够薪水塌平货岂讲一般香来讲伐，有珍海外膝经历蜜的平站均年咽薪高傻于没雾有海虚外经攻历的厕，大止体为鼻没有净海外装经历牙的人坏的年遇薪的缩１．嚷８倍岭，差浴异显订著。组不同围学历车人群裕平均旷年薪救水平框叹乌书中诵自有略黄金器屋，青薪金昼一般挪随着肤学历吹的增级高而辽增长矛。但搜ＭＢ眉Ａ们阅的薪蜜水却吵是个沃例外逐，他怨们的懒薪金美遥遥旺领先伴，甚协至高味于博勒士，暗达到袭平均系年薪蛙６２糠，５角３３慕元的违水平敌。分甚析这据些高达薪的脏ＭＢ肌Ａ们测，他面们主民要集为中在棚北京竹和上志海占序５９痛％，除位于青中高付级职携位８亏７％伯，年件龄在乓２６容至４茧０岁产之间倡为９酿２％移，工现龄多行于５滨年的算占８斯４％稳，３博３％蜓年薪哨高于捷１０物０，戴００棕０元饺，３建０％掌工作锄在督“复外企倒独资臂，外对企办传事处多”窜，２戴７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