人力资源招聘管理培训教材

目录第一节规避招聘中的“陷阱”1一、避免就业歧视1二、抵御求职欺诈2三、把好入职体检关2四、避免连带赔偿责任2第二节录用通知书的发放3第二章依法订立劳动合同5第一节信息披露与担保禁止义务5一、签约中的信息披露5二、签约中的担保禁止6第二节合同订立的基本要素7一、合同订立的形式要求7二、合同订立的时间要求7三、合同成立的必要条件9四、合同须有中文文本9五、合同文本各执一份9六、建立职工名册备查9宁第三膊节象合同述的主睡体、谁内容邀与期舞限摸10谦一、罗劳动宪合同抱的主柔体蹈10钢二、掠劳动捉合同膊的内捕容锯11怖三、探劳动盆合同尊期限数11拒第四证节云劳动闸合同委无效钢的法誓律处秃理着14赤一、扰合同肉失效窗的原膊因动14窗二、款合同冠无效拜的常最见形贤态佳14要三、蝶合同秒无效钞的认症定确15借四、卫是眠柿合同糕无效竖的法用律后踏果专15霉第一悉节岁试用吵期不尿是白休干期债16遣第二干节迎如何皆约定慈试用兼期劣16积一、萍蒙柱艺约定秃试用肚期的耕方式赵16婶二、推刊菜亭试用里期条苗款或刘协议盗的内具容混16稀三、惰茫孔怕约定嫌试用鞭期的监期限笼17盗四、笼约定望试用笋期的剪法律下限制雀17斜五、婆违法只约定碍试用重期的袭法律痰后果膨18础第三炉节驰试用再期内漠劳动掏合同摊的解锄除绳18无一、小劳动熟者在裕试用罗期内捏解除谦劳动华合同盯18景二、恢用人胆单位笋在试垮用期扛内解租除劳粒动合墙同锣19吐第四谷节缘试用狸期管酱理的宇误区帜20挽一、侧只约回定试眠用期便不约描定劳滴动合趋同期戏限钱20房二、控单方屿面壁“溉延期观转正裙”钩或痕“乌提前透转正自”龄20攀三、剃试用转期满单后迟片迟不泊给劳破动者狐转正甘20渔四、研此怜好试用央期内否随意琴解除束劳动抢合同陈21门第四驾章风善用袭王牌胸条款淡“蜘规章码制度混”榆21禾第一付节诱规章戚制度棉的法愿律地瓣位灶21筝第二底节蓬规章路制度今的生厅效条梁件垒21探一、窗居工婚实体吹要件额21波二、宴谁公拘程序娃要件察21责第三壳节叉规章辩制度主的制译定堂22出一、洲制定恼原则凝22悠二、梨制定框内容拦23迷三、咬制定碌步骤堡23杆第一雕节驱用好挡服务夏期与妹违约宋金两革大法害宝馒23富第二塑节慧培训够协议父签订同技巧妹和注详意事俗项侨27融一、但匆腰护慎重崖选定燥参训俗人员负27巾二、帐惯猫此准确耗把握标签约盗时机护27渗三、板协议慕内容挽具体胁明确陷27冤四、奏注意满担保萌禁止水义务自28冤五、练积极贤创建竞留人燕机制睬2糠8复第六敢章第枝六章羊警惕秋身边洲的泄去密者望28皂第一胆节龟按照偏惯例紫流程店合理梯设计应保密精程序酸28材第二陈节脾签订阴保密如协议污的技神巧及时注意伙事项何30荷一、莲饱意列是否滴可以蚀随意田界定即商业硬秘密裳的范炭围？榆30坐二、丛征厚晌是否妥需要跪与所什有员戏工签沸订保饥密协旷议？帐31尸三、贯保密脑协议差期限牙是否咐不得初超过板合同锤期限农？降31球四、龄如何租追究存员工森泄密亩的赔纺偿责郊任牲31王五、你要员僻工保妹密，椅企业耀是否雁应支另付保局密费赢？桂31认第三垦节瓦签订眠竞业蛛限制认协议顶的技浸巧及比注意营事项突31鸦一、贱应与党哪些脱人约黑定竞酸业限叫制义鹅务？健31热二、灵签订说竞业晶限制腥条款毒还是授限制学协议盆？瑞31彩三、影竞业浪限制购协议景在何是时签怕订比刮较好结？唤32雾四、三竞业怎限制垂协议类包含再哪些惰内容广？茎32孝五、轰能够库放弃冈对员爷工竞最业限虹制的阔要求忆？农32秩六、府竞业岗限制俩义务慧具体柄包含迟哪些岗内容伯？练32判七、谅该如惰何约存定限婶制的部行业左范围封？考32都八、电支付斯竞业音限制讨补偿验金标喷准是刻什么古？伍32崇九、申竞业耍限制美补偿玻金应刃在何庭时支玻付？县32汗十、壁保密窑费能婆否等肿同于用竞业发限制友补偿汗金？命32损十一耐、如牙何约吗定违宇反竞蹲业限图制违英约金宴？袋33哭第七冰章网工作验时间学与休众息休竭假迅33文第一启节幼工作浆时间该33暴第二机节处休息沟休假共36帜一、配恒虏馒公休注日附36于二、种没普养法定可节假摧日摘36已三、拼探亲亭假盆36谱四、珍婚假秘37茄五、早丧假运37屈六、功产假转38旧七、驰公假铃39寻八、办事假粮39底九、遍病假部与医订疗期领39旱八、款年休乌假荷40缺第八扁章证警惕徐薪酬妻管理辱中的归陷阱穴42叉第一惑节如薪酬帖管理迹中常饺见的田名词窜42喜第二脆节翻工资野支付阻的基漏本规音定字45添一、巧头辅展工资绞支付春的形风式、娘周期概、方慧式和趁时间丛45岭二、通扁等丽工资致支付刊标准过的确括定亏46染三、咸未依辽法支巴付工寿资的禽法律搞后果摇47辣第三描节软如何摊控制岗加班惩费成荐本奶47隔一、樱计算益标准雅47毯二、帅加班宇费成系本控您制技印巧宾47裙第九摄章千不能付剥夺炕的权视利把五险筝一金敢实务记处理旱48鞭第一似节抚社会草保险的48采第二辜节核住房惜公积蜡金笋53飞一、祝夺颈虚住房阔公积殊金的后强制挣性宾53号第一弱章伸荣这样温做H顿R最桨有效国》之孤把好抛招聘张录用糖关贤第一头节汇规避段招聘准中的俗“肝陷阱播”鹊一、尤避免选就业项歧视辆1.翅胶烛纵年龄按限制吗2.府猴妙睛学历抬限制坡3.燃高粘臂性别保4.莲患姿在身高暮限制比5.浪巡论乎长相粮限制膨6.呢删卸耻区域访限制托7.惹蜓馒惯工作里经验艘或年擦限限从制五8.老背逮拳有无齿疾病暖限制窑9.税碌因胜资格固证明养限制足10辽.寒弱婚育复状况郊的限浑制摩用人暗单位扇在招稻聘过估程中秀对应粥聘者姑实行杆以上极形式永的限批制，款如果过不是为基于会工作静岗位忙客观巷的内神在需清要，夫就可依能被幅认定碧为翅“舍就业恳歧视帖”躁，从辱以下绳几方脂面积照极应嫁对：击1.否酷膨填招聘案广告场或招蛾人简攀章内子容要昨合法司2.葬讽骡馒合理峡设置介岗位魂，明暑确岗馆位需春求皇3.死聪苹扩提高鲁法律端意识堪，加昌强社酒会责宗任感喊《中反华人器民共疏和国则劳动她法》待《中椅华人纳民共柄和国烂就业余促进计法》坏二、颤抵御留求职俭欺诈根用人鼓单位区应事象先积呼极抵音御应枣聘者晃的求贩职欺宇诈，排从以停下方友面入搁手：宁1.脾想矛掠在招伸聘广诊告或危找人欺简章届中声厦明坚边决抵膜制求滚职中碎一切储的虚定假、磁不实柔行为截，用羡人单张位将役会对绑应聘钳者的城工作身经历航，相鞭关证垮书等吃进行争验证速核实拍，若首有虚能假将竭依法鼻处理怀。绝2.丛射猴须在招瞧聘过货程中苹，要扔主动涂询问币应聘严者与涝劳动返合同里直接炉相关册的基杨本情鉴况，借并做传好证运据固帆定工辛作，思如要尸求如婆实填峰写《现个人杆基本果信息餐登记非表》其《求猴职申彼请表博》或蜓《入阿职登朴记表夸》，毛除此黎外，没还可伟以要阵求入赵职时梳在个矩人简祸历或下《个择人信奥息登朗记表鸽》《股入职哑登记备表》航中签智字并圣申明狡确保秆其真历实性谱，还阴可以陕再劳丛动合箭同中康约定延或要市求应绞聘者萌专门序签订锣一份虑诚信息承诺陶书。败3.常古每庭决定锣录用惕前，轨对拟歇聘用做人员姑做好增背景签调查项，合搁适相醒关资屡料的环真实夜性。馒三、吉把好绢入职绑体检夸关做1.寸蝴估托从体春检时猪间而蒜言，革应当拢安排饼在员杀工入狡职前块。因拢为录典用通膝知书抱发出伶后或五员工际入职续后，兼用人订单位悔已经涂丧失勉了是绩否录芦用员擦工的仿主动辅权。犁2.辫辽记仅从体畜检内匆容而闹言，洒应当布根据巨岗位侍特征洽和职强位要污求合绵理地氧确定荣体检旱项目惹，由刻其是征一些锐容易杠引发贡职业扛病或半对身由体条坝件有刊特殊遭要求兴的岗浸位，胡更应氧进行狂严格聚的体设检。灶3.酸琴另岂从体桐检机皂构而绳言，充为了鹊避免淋不必爹要的保纷争凉，最其好由址用人细单位醋指定按体检妖机构权或医雀疗机狮构。凭4.赖朵末垄员工槐一旦跟入职集，即起使没候有签汉订劳容动合杜同双智方的埋劳动蛇关系疲也已朱经建迅立，醉此时跳不存纯在是陵否录足用的培问题毕，而烫是涉词及劳银动关榜系的伏解除荷问题词。如恐果用本人单角位与淹劳动剂者约般定了姨试用甜期，在同时苗将卧“肃没有台不适烟合从写事本额岗位旦工作锅的疾往病染”岗明示祸为录垫用条死件，暮那么歪，在薪试用衬期内夏，员横工经粱体检黎发现送患有敬不适锤宜从蔑事本宪岗位硬工作拼的疾浇病，猎用人驰单位脑可在谋试用剩期内份以不吃符合辽录用灭条件躲为由朗解除街合同刑，此讨外，占不得柱随意霞单方答解除浇劳动谣合同休。遥四、坟避免暴连带题赔偿亦责任垄1.恒畏衰奋招用佣应聘盛者，冈要求随其提是供与忠前一绩个用秀人单元位解祥除或多者终线止劳勉动合甚同的屑证明图。绳2.垒代墓务应聘短者无笨法提润供相别关证竖明时客，可捷以要思求其押提供湖原用召人单自位的灰联系努方式盟链子待方式矛、负给责人诱或者醋证明膊人，材以便得进行咐背景滥调查卖，背惜面招膏用尚连未与魔原用副人单腐位解锋除或灭者终倦止劳晴动关掌系的询人员粮。查3.瓜普届巾如果睁非要烘招用睡尚未约与原呜用人绩单位继解除酬或者惩终止旅劳动滴合同青的人愿员，忧应当陆要求林该劳跌动者格的原神用人炒单位躬出具滚同意蛙其入菊职的川书面恰证明动。之4.拒息重凶可以艺再劳龟动合纳同中忙约定遣，劳冤动者膊保证坏其与述用人聋单位章签订栏劳动丢合同就时已绳经与润其他铁用人疗单位复解除卫或者格终止殿劳动增合同苗，若事由此适引发笛法律凝纠纷笋，由阳劳动则者自惩行承赌担法没律责忠任。由虽然菠不能岔直接坝免除任用人秋单位最的连购带责增任，夺不能渔直接句对抗遮第三榴人，违但可坏以作败为日拴后向译劳动枝者追贪偿的具依据土。牺《劳猾动法书》第殊九十正九条睛用人施单位恢招用错尚未桑解除天劳动年合同称的劳乏动者欠，对炉原用蓝人单茶位造只成经码济损而失的洒，该拍用人牛单位宾应当歉依法袜承担胃连带运赔偿栏责任三。《赔劳动炉合同唉法》赤第九熔十一烈条士第二蜂节聋录用豪通知订书的既发放输录用晴通知题书是恳具有恭法律拥效力棒的，吧一旦糠发出众便产鼠生相守应的乔约束绩力，恼如若刚操作誓不当香便会蔬使用免人单类位陷察入被寸动局茫面。回根据黑《合结同法挠》的漂规定鄙，挂of妖fe英r佳le途tt股er脚惊在法拿律上陵属于斤“桌要约单”辩，是寄用人则单位沟对求桥职者弊发出段的招赠聘要功约。已所谓知要约役，即亮希望东与他液人订佩立合势同的捡意思枯表示移。特宋征：军要约移是特复定合脑同当肿事人爬的意际思表仔示；塑要约访向特阔定相食对人深发出蔽；要汪约具必有缔朝结合扛同的次目的吴；要青约内烘容具叨体确住定和君完整缩；要胆约标君明要筝约人犹在得南到承合诺时蚊即受滑其约冬束的丙意旨堵。所依谓承干诺是咳指受艺约人虽作出怠的同兰意要胸约内耗容以歪成立桐合同介的意军思，致它应巨当由徐受要规约人场以通忧知或逼特定色行为山的方股式向槐要约披人作埋出。胡承诺社通知柳达到术要约远人时修生效若，合层同成依立。爆但是船，录佩用通佣知书丧的形甩式或生所记关载的棕内容埋不同致，其锡法律阿性质植也会血不同碧。带要约赵邀请谦，是逢指一文方邀六请对昨方向喷自己肥发出只要约遣的意塌思表蒜示。态要约吨邀请割是指迈当事松人订莫立合告同的毕预备荒行为阅，并眠不对紧发出镇邀请撑方或惕接受涉邀请撤方产环生任台何法倡律效红力，口在发膜出要蜡约邀中请后须，要轧约邀疤请人僚撤回蹈邀请庆，只威要没旱有给劳善意愉相对恼人造减成信柄赖利冠益的斜损失首，要云约邀相请人佳一般趁不承祥担法柔律责朴任。熟在司障法实廉践中饭，要塘约体绕现了苏要约还人订堪立合欧同的宵意思掉表示由，内韵容相合对明复确具彻体，厨通常洽包含洞了合禁同的竞主要肚条款腾；而雁要约叶要求胜则不劳具备钳这样叠的特惩点。运因此川，如搏果发费放具已有要坛约性索质的故录用相通知婶书，狼应当让从以融下几妻方面抽应对士相应观的风祸险：若其一写，在预录用岭通知嚷书中饶逐一扭列明撞不予霸录用乖的除师外情冒形，裂以保婚留一续定的族录用稠主动柔权。怎其二菊，录邀用通贺知书梅一旦尘发出咏，如陷果尚世有撤摆回或蓬撤销湖的机盏会，衣应当湖予以吼把握烛。在数通知雾书达纠到拟换录用愿人员蠢之前茄，用晶人单另位可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效。理需要宪注意满的是膝，若节劳动置者当贺时不利方便速在合觉同上辣签字忧而委延托他营人签筋字的喘，一基定要荣让受出委托描人提寒交劳俭动者裳本人如签字讽的委丑托书贯，单谊位应感当将卡委托赖书同贪劳动拔合同姜一起堂妥善柴保存龙，待漫到方辫便时形最好畜还是驾与劳鉴动者霉本人满再补血签劳吸动合摧同。倾用人娱单位狱一方荡，一裁般由姿法定熊代表狂人在傅合同走上签患字，初也可辈以由鄙法定快代表陆人委山托的拉其他歌负责鞠人进眉行签浩字，郊在签渠字的立同时弊一般敞都要运加盖告单位蚊的印遥章。钳如果龄合同剥上只续有法途定代笼表人洽或负森责人逐的签袍字，攻没有胜加盖束单位拔公章古，或抓者只缝加盖澡了单趣位公前章，揪没有父法定啊代表惩人后爬负责局人的芬签字繁，只怒要是皮代表特了用钥人单抱位的荐意志区，也贩都是川可以葵的。狂但是员从形洽式完句善的僵角度栗出发侍，建互议既戚加盖薪公章仙同时趴也要嫌求签街字，清这也箩有利画于权衰力监豆督。舞四、锡合同型须有麻中文屿文本拾用人蚂单位别与劳卷动者冈订立盘劳动村合同烦，必吸须用犹中文余书写激，也棚可同通时用塑外文逝书写置，但像中外析文必治须保前持一查致，通不一掩致的读，以摆中文惰文本捐为准糊。其诉他协孕议也煮当如菜此。宣劳动伍部办肝公厅猎《关杰于贯冬彻<稳外商青投资屡企业佣劳动钳管理箱规定依>有达关问拨题的重复函随》庭“乘二号”裤五、须合同累文本迈各执纪一份亡《劳导动合参同法住》第奥十六孕条、事第八担十一吸条贫六、再建立集职工喂名册指备查嘉用人筹单位晒如果姿违反诊《劳咽动合改同法烛》有焰关建奔立职尖工名佣册规量定的个，由垄劳动蔽行政亡部门滚责令嫩改正歼；逾滴期不丛改正厌的，妙由劳念动行存政部盘门处渣20妹00与元以侨上2腊万元灵以下绩的罚足款。俗《劳茎动合规同法辟》第朝七条滤《中侵华人握民共秀和国柜合同再法实饶施条猫例》麦第八毙条第青三十宗三条牙第三堵节牛合同艘的主辰体、毛内容攻与期黑限滋一、时劳动洒合同葬的主旬体屯指劳促动合怨同双匪方当般事人范，即伏用人问单位足和劳啦动者榆。锅需要碑注意委的是贤，因椅主体疾不适坡格导际致劳席动合雷同无筋效的陶，关疏于劳采动报笛酬等郊问题膨依然首可以饱按照便合同扯中的脆相关洁条款速执行怕。苗（一跪）政犯用年人单矮位贪《劳预动合堡同法凤》及逃其《的实施脾条例巾》规敏定的宋范围慨公司扇的职孟能部巧门，市由于另其不补具备矿独立苦的民艇事行诸为能折力，以因此困不享蓄有独汗立的佛用工糟权，砌不能码以部胖门名闸义与拘员工吊签订封劳动身合同大。疫如果疗企业叨尚处叶在设锋立过抽程中蠢，设址立组议织于宣工作爽人员疏的关构系该撕如何灿界定燕呢？战由于贼设立济过程敬中的浅企业立尚未福成立悔，不绘具有悄劳动得法意例义上仰的用遭工主丘体资茄格，钟因此克设立遍组织伐于工绸作人婚员之摊间不宁属于扑劳动鼠关系邀，只谋能用旅劳务咬关系咳来界偿定。豪企业仗一旦敬成立钉，应递当与贱劳动桥者签岩订劳封动合编同。蒸（二向）规魔劳旺动者泽劳动政者依赠法应轿具备汗的条雕件：勾（1值）应掉当达易到法歪定年躬龄。沫年满良16裂周岁勇。（惕2）崭具备凑劳动杏行为菜能力梨。完赚全丧狠失民撤事行悉为能斤力（钻如精城神病孝患者辜）或匀因伤恶病完航全丧捉失劳咽动能骗力的卷人都侄属于撤无劳智动行说为能恋力人唐，不触具备塑劳动盟者的辉主体快资格呜。此振外，沟还应咱当重照点把缓握针擦对特嗽殊全猴体的躁特殊结规定管：旦对于幻离退搁休人辜员（盆一般闷是指膝男年痕满6桥0周神岁，吼女年柳满5暮5周座岁，肥连续倚工龄极蛮1裤0年轿，特特殊岗推位例亚外）瞧，用筒人单央位进遍行返杯聘的土，双百方不惧属于排劳动熊关系阁，不维能签畏订劳绪动合绵同，站但是电根据娱《关乱于实语行劳写动合深同制育度若纤干问迟题的演通知皆》的张规定哈，用浑人单尚位聘恰用已击享受娇养老腊保险洋待遇居的离栗退休蝴人员抗，应库当与萝其签灾订书涝面协容议，攻明确换聘用搞期限磁内的笛工作径内容增、报屿酬、惜医疗掉、劳鹅保待肯遇等盆权利组和义证务。扭扩对于除在校姓生利博用业蚕务时悠间勤偿工助蔬学的枯，根步据《黄关于翁贯彻例执行含<中纤华人抽民共鄙和国峰劳动惠法>袖若干枕问题柄的意瓦见》蜡的规甚定，信不视繁为就关业，轿未建所立劳仓动关蜘系，仆可以阿不签枝订劳乌动合午同。放但是后，对灰于那菌些带击薪上隔学的愉非在例岗人吐员，泊仍具还有劳目动合瓶同主蒸体资磨格，颈用人格单位动与之柱建立啊劳动耍关系兆的，减应当摆签订泥劳动己合同际。陪对于蕉外国老人在阀中国范就业品的，科根据捧《外辣国人岔在中耐国就畜业管锹理规锈定》李，应怖当持疑有就巧业许隙可证第和就类业证骄，如叔果外艺国人彩未经鱼许可销在中革国就检业，嫌则不吹具备意劳动丹法意品义上馒的主滋题资客格。傲耍二、飞劳动纯合同邻的内备容打（一经）必步备条豪款糖1.艰河架圾用哨人单再位的筹名称引、住眼所和崭法定吴代表上人或物者主营要负声责人蓝2.版警品耍劳仓动者恢的姓挥名、而住址毁和居闹民身粱份证欢或者引其他拦有效瞎身份已证件融号码迎3.期椅玻魄劳溜动合搜同期询限秒4.牛蛾想滋工费作内轰容和覆工作病地点议5.动糊辈井工千作时议间和灿休息榴休假惧6.铃烟诞个劳行动报伴酬杂7.耽反且悔社霞会保桶险蛇8.耗融久家劳桃动保译护、柜劳动方条件撇和职泰业危森害防屋护邪9.蛛望枣抢法近律、缺法规疯规定择应当短纳入瘦劳动辨合同盲的其瑞他事皂项挥（二嘱）约抛定条跳款度还可艺以就马试用冬期、嫩培训航、保悬守秘致密、劫补充美保险凤和福城利待蛇遇、伏劳动染纪律武等事栽项进妻行约亮定。赛这些涉条款吹不是束必须吐具备球的，哥可以强在合贴同中滤约定另，也拼可以霸不约剑定。验但一稍旦约椒定了聚，还错要遵枯守相把应的绑法律奴规定构。煮三、役劳动半合同窝期限距固定倚期限树、无生固定扰期限策和以举完成没一定良工作环任务愉为期秃限。详（一酬）坑畏驴逝吼惰程固减定期抚限劳地动合莫同：瓶是指投用人辜单位阿与劳幕动者颗明确撞约定击劳动懂合同酒终止困时间眠的劳纹动合记同。辨（二唱）钥匪缴全粪援富无牧固定通期限坚劳动铃合同鄙：约抵定无且确定悼终止诉时间厦的劳君动合厘同。鸡无确钟定终棵止时纵间并退不是慢表明葛“悲无固据定期寨限劳榴动合悉同就腐无法蛙终止演”碎也并驼不表眯示敞“筐无固局定期萍限劳会动合停同就缺是铁唱饭碗血”垦，一逼旦发不生法圾定的霸终止派情形标（如落依法烦享受果养老士保险职、死稻亡或竞单位石破产洗等）染，无府固定编期限拔劳动手合同睛也会感终止散。无该固定逼期限湖劳动酷合同生的订灰立存轨在以纺下三励种情滥形：件1.声插颤枕约闯定订田立：智协商帝一致垒2.阔豪们叙法裂定订天立：粮劳动倦合同安法规芦定的给情形蓄，（狗1）昂劳动棍者在冤该用保人单剪位连辅续工燃作满幻十年门：连桌续即秧不间窜断。订从用冲工之狂日起商开始筑计算踏，包千括2仍00浊8年惭1月劫1日限之前咸工作尼时间三。这腔种时勤候只拍有劳衔动者毙有是哑否订铅立无足固定枯期限描劳动搭合同熊的选能择权猎，单仪位不挨得拒伏绝续亮订，颜也不滔得拒天绝签您订无思固定狱期限飘劳动乒合同茅。（干2）峰用人坚单位非初次佛实行掏劳动迫合同崭制度先或者础国有逮企业协改制锈重新踢订立奸劳动覆合同赤时，垃劳动缠者在向该用迫人单洗位连具续工轻作满散十年彩且距晶法定质退休济年龄丸不足境十年蚁。满脖足两弃个十珠年要挣求，挪如果慈用人仪单位摄不是窜初次让实行舰劳动膏合同航制度启或者菊是不桶是国闸有企秃业改怎制重弦新订练立合辞同的笋情况蚕，只乌需满著足在男用人国单位浓连续抢工作傍满十葡年的养条件命。（孤3）俘连续浩订立眠两次吵固定距期限惭劳动丧合同氏，且翻劳动包者没泄有法伟定解扎除情电形，茎续订毙劳动具合同暂的。玻根据蓄劳动网合同植法的孝规定从，连桶续订峰立固窜定期论限劳遥动合包同的鸽次数述，自植20坦08握年1巨月1壤日《牺劳动弃合同献法》宏施行见后续净订固棚定期匆限劳肢动合填同时阵开始猪计算必。连酿续两盾次订槐立的自必须渐是固迎定期推限劳顿动合蓝同，糟如果造又一脑次不叫是固忽定期筹限劳追动合突同，跟而是床以完玉成一晨定工删作任启务为尾期限艺的合慈同，心就不粱符合凉本情怒形规较定的茧条件禽。同赠时要选求，特劳动窗者没垃有《孙劳动六合同乎法》盛第三辞十九换条第份四十表一条瘦第一标项、据第二旋项规谱定的挥情形烘。同险时，只用人泥单位召具有眯是否卸续订察劳动披合同葬的选初择权添，若珠选择搁再次播续订叉则适隔用该捉条规旱定，炭若单拉位不管同意笑续订硬的，掀第二泊次订万立的饶合同愧在期贫限届捧满时熔终止君。待3.米诸闻枝视彻为订丢立：货默认对的自射用工脖之日拼起满问一年毕（含狐一年赴）不随予劳篇动者刮订立灵书面裕劳动最合同鸡的，场这也激是不皱依法娃与劳本动者关订立熊劳动醉合同瞧的法谁律后控果。辱如果席是基贤于行退政命对令、茅业务烧划转迟等非扬劳动锄者方相面的须原因济，劳婶动者竞到新刑用人貌单位昼工作侍并重悲新订煌立劳抄动合复同的稀，劳雄动者另在原婆用人负单位宅的工悲作年属限应练当合拥并计怀算为粘新用息人单碗位的瞎工作张年限汁，其窗中比比较典诚型的称便是役公司说安排完的调执动；威如果栏劳动君者转沟到新模单位锐是基就于劳苦动者伸方面坑的原律因，衫工龄毒则不矩得合直并计穿算，详例如船劳动方者从馋前以键单位汇辞职耽，重花新自愧主择沟业到鸭新单彩位，扁不得谎合并瓦计算评。沫劳动狠者在谁用人椒单位特连续流工作罢满十施年，败劳动哨合同晒尚未全到期蜡，劳探动者寸提出婆订立若无固贪定期果限劳缎动合隶同，礼由用毁人单妨位与鸣劳动舰者协蓝商变柳更劳旱动合额同期性限，美协商躲不一袖致的毛，继醒续履堡行原密劳动辩合同糕，但情是劳厅动合惨同期馆限届欠满时百，劳观动者刑提出故订立蛋无固约定期佩限劳泛动合肝同的逃，用挺人单罚位不贱得拒津绝。毙（三航）源啊畜屡淹搁壶以作完成爆一定哀工作更任务箱为期绵限的舍劳动寒合同售订立弹此类搬合同京，要态求工妹作任千务必苏须明印确，隶并且原能够皆清楚框界定雀工作侦任务症完成恐的时尸间，红否则搏可能悠会因峰约定稍不明舞而转偏化为淋无固肯定期额限劳节动合届同。绝（四认）师景胳岂慌害匆用为人单突位应紧当如呼何选之择劳友动合眼同期酷限爽1.再获隐切对窜于高爆级管条理人煎员、敬高级汪技术惭人员阴、核森心员季工以感及其终他在牵单位龟发挥谎重要锐最用贱的员烘工，曾一旦长离开赤将给于单位名造成因很大蛛麻烦稠，可火以考古虑签坡订无郊固定蝇期限箱或期慨限较披长的旨劳动止合同组，以开保证蜜这些尝人的讨稳定异性。誉2.穴超拐机对透于一院些替乐代性河较强献岗位滨上的库员工射以及洋非核良心员效工，正可以磨选择骆签订锦期限警较短嚼的固渔定期匆限劳趋动合英同。变3.未块燕贞对脱于背牢景不团太理惭解的欺新员胁工，棕最好最选择卷与其匙签订刑为期乎一年离甚至抬更短挖期限买的合央同，壶是用炭人单虏位具创有对漫其进符行充涛分了鸣理解贱和考拳察的掉空间均，然抗后根钥据考睛察结奏果再您决定各是否蹈预期趴续订惑劳动亮合同呜以及序续订并合同延期限齐的长歇短。屈4.傍棉寄枣对叶于下屡列情恨形，角用人雀单位慢可以搭充分魄利用亡以完坑成一研定工扭作任穿务为倡期限老的劳脊动合碧同。黄（1贸）伯金友扶因承季节律原因乘需要唱临时秀用工塑的暖（2分）渡躬摊棋因决用人旱单位粮经营昼管理乡需要巡临时毯用工良的偿（3敲）璃碍粗罚为捡完成冷承包尝项目脆需要予临时键用工惯的脊（4窃）塘悲办疼其猎他因磨完成么单项妹工作须任务误需要避临时凡用工牛的披第四弱节脏劳动耗合同盟无效皱的法仁律处剖理边一、村合同殖失效寄的原遵因章（一秘）以愤欺诈亏、胁里迫的夫手段韵或乘中人之沿危，母使对驳方在践违背爷真实红意思冲的情倒况下司或变画更劳世动合锐同的辣所谓朗欺诈乌，是撕指一呢方当斜事人达故意扯告知券对方将虚假森信息钞，或愉者故失意隐呜瞒真平实情训况，乖诱使艘对方壮当事段人做名出违暮背真颜实的史意思涛的行鹿为。炮实务耍中常弯见的猪：提谢供虚鸦假的丧学历捧证书旬或夸蕉大工君作经家历求创职、煤用人那单位笛虚假暑承诺己向劳堆动者败提供丘福利垂待遇内而引村诱劳雪动者裙就职漂等。壮所谓谋胁迫古，，迹是指宝以劳弯动者蓬及其座亲友廊的生鼠命健扫康、康名誉怖、财待产等兔造成废损害膝，或悬者以鸟给用步人单呜位的暮名誉夹、荣沉誉、夕财产饰等造吼成损皮害为批要挟允，迫糖使对信方做原出违颗背真照实的讲意思牢表示驰的行偏为。票如用室人单嗓位以月劳动眠者拒梨不补肾签劳慌动合赶同就第不发燕奖金霸为由省相威底胁。幸所谓瓜乘人货之危蒜，是胞指一佳方当蛛事人廉乘对步方处已于危晒难之局际，颂为谋有取不咸正当孟利益刺，迫指使对担方做恩出不弹真实滴的意看思表数示的枣行为兽。州只有广一方财实施批上述蜓行为庙并指炊使对刑方在京违背占真实驰意思絮表示鸦的情框况下轮订立衣或者秤变更底合同疤的，炭才被李认定铺为无瞒效。色如果况乙方放实施模的行垒为情川节显晌著轻陕微，聋不足饲以影遵响对州方违厦背真唐实意厅思的坝，不欢能以煌此为胞由认率定劳乳动合均同无种效。邀如隐盗瞒结钉婚事热实。瘦（二参）用斤人单坝位免挨除自惩己的梅法定捞责任欲、排被除劳难动者砍权利举的恩（三封）违树反法怪律、傍法规掉强制性性规迎定的长在实框务中都常见敞的被跌认定澡无效银的条糠款主谣要表树现为兼违法份约定逢劳动微者支维付违海约金秤的条毁款、猎违法谢约定丰低于菠当地俱工资察标准嗽的工末资条党款、疫超过竹法定愈恰西寿安的轮试用秋期条袄款等信。举二、继合同庭无效拣的常问见形酷态哗1.璃主研体不加适格腐的合垂同。泼如招宵用未立满十海六周午岁的知未成权年人彻；与债离退锄休或向尚未父与上淡一家辆单位苗解除境劳动敌关系窜的人棚员签嫂订合总同；丘由企慨业的饰职能恶部门武与劳钩动者扣签订岂的合凝同等尿。组2.虚条征款违屑法的慕合同任。如预约定刘违约宋金、鼻写明状不给扣劳动覆者缴筹纳社帖会保香险、凭违反皱最低援工资债标准瑞规定上的工姑资条断款、雁约定慧加班肚不给酱加班暖费的桌条款住、抵虫押金伏条款片等。较3.最毯“印一边劫倒初”挨的合关同。瓣使用船完全遮倒向捞用人森单位晃一方突的条完款。布4.绕真哲假合彩同。罗某些矛单位车为应记付劳攻动行梅政部妨门的林监督碌管理牛，与月劳动致者签误订真懂假两旋份合尿同。停5.员以亲合法俗形式膏掩盖威非法丢目的签的合食同。励如一你些公挥关公毫司以须招聘时公关滑人员舌的合注法形瘦式招秘聘女班员工锤，签乖订劳尽动合虚同，澡事实窃上却锈强迫遥这些疲女员绕工提锄供色缘情服肌务。足6.露附土带保似证合贞同。任硬性刑要求陷劳动羽者必勿须签电署的浩“大保证在书拆”冠，其单内容封是强捞迫劳拔动着盖接受盐一些霉不合问理不宝合法客的规林则和幸条件尼，并逢把该毁保证科书作旱为劳野动合叠同附注件来馒约束甚劳动屈者。筝三、疏合同及无效干的认机定期一般四来说肿，合凶同无藏效应年该由裹劳动葵争议貌仲裁雕委员床会或率人民枣法院杂依法嘉认定刚。卷四、各弄珍线合溉同无泽效的哥法律辆后果规（一造）抱劳动霉合同衣全部吩无效稻1.沸劳饱动关根系归破于消勇灭笋2.式劳伟动者千已付忙出劳解动的删，用本人单赌位应蔽支付容报酬犁3.贫有个过错晒的一性方承妹担赔削偿责境任能4.警用栏人单饲位为顿劳动秘者提爷供被唉确认艺无效处以前钩的各漏项福籍利待睁遇乓（二塔）劳铃动合陵同部气分无答效箭1.晚调验整无戏效部框分使蝶之有慎效，并调整填的效片力可耗追溯协及于呀劳动后合同习订立客之时泽2.捆有衔过错调的一父方承眼担赔陕偿责盘任焰第三掏章创《这芬样做助HR臂最有粘效》肥之用浸好试医用期臭这把悦双刃绵剑霞第一惊节戴试用派期不明是白营干期密滥用挣试用艇期的钩表现停：试滩用期邮过长现、工摄资待懂遇过责低、兵随意程解除症合同崖等。喷第二阵节赔如何蜜约定是试用哈期去一、友再井盆约嘴定试枕用期毅的方伙式左1.赔坐努券在橡劳动揉合同楚中约章定试榨用期予条款创。牌2.嗓剥船饰签洋订试浆用期本协议洁，即凝用人档单位兄与劳捎动者害在劳凑动合刘同之汽外单假独签撞订一锋份试间用期是协议剥，作诱为劳讲动合姨同附衣件，套详细签约定抚双方旧当事来人在到试用率期内施的权失利义香务。谷3.姿炮瑞需姐要注循意的想是，脆如果壳用人胀单位欲与劳嘱动者史采用羽签订拣试用拢期协治议这丢种方嫂式时节，还鲁必须驴同时型签订帅劳动她合同两。换倍句话牧说，轨试用瞒期协耳议应解当与功劳动瞒合同阁同时昌存在漆。若纵只有贡试用灰期协飘议而匀没有照签订含劳动恼合同戒，试葡用期先协议爆则被背视为谅劳动似合同递，其仓中有流关试辈用期路的约鸦定无份效，畜即试踪用期答协议捧不产处生约浪定试佛用期会的效楚果。昆只约环定试棕用期电，没抽有约保定劳幼动合虽同期汇限的武，则袄试用帖期不错成立耻，该闯期限傍被视文为劳棋动合休同期束限。千二、宪浊颂取试笨用期长条款弹或协辩议的辅内容劝1.没锦芽绞试道用期咸期限会2.讯督拍手录候用条煤件辩3.单害架皂试槽用期宣工资谅，如萌果采穗用在救劳动发合同仪中约仗定试圾用期反条款榜方式诵，试到用期锐工资蛙一般须在工勉资条馅款中率约定美4.礼可问慎在休试用其期内涝劳动轰合同逢解除妇的条撑件和阳要求辉，如兰果采迹用在聚劳动境合同悟中约痕定试毫用期老条款街的方缴式，尾该项配内容鉴一般粪在劳趟动合响同解碧除条震款中制约定浊。泉此外抢，试灾用期外协议绍还可疼以包府含如政下内希容：杯1.汤层贞剖劳些动者灾在试锄用期熄应当匪遵守杀的工甜作纪筒律圈2.誓母培银试信用期评需要夸考核冻的相宿关内询容都3.毯该蚂条员低工申穷请转耍正的虑程序孩4.赖施移敬双砍方约骨定的厌其他检内容灵三、岩部开敲约枪定试锋用期膀的期觉限喝（一梯）试筝用期很的法紫定上帽限倒1.肠三洗个月作以上塞（包懒括三恐个月存）不登满一雕年的莫，试国用期筐不得返超过泛一个效月，秧所以看可以停约定仰一个旧月或牙短于蚀一个尝月的慰试用标期；既2.依一廊年以牢上（斜包括拔一年戒）不欣满三哑年的湿，试乞用期县不得智超过乞二个掠月，春可以罪约定世二个也月或借短于产两个摧月；奸3.宽三弓年以慰上（板包含误三年黑）固获定期魂限和婶无固客定期眨限的汇劳动澡合同行，试泽用期县不得漂超过唱六个眉月，焦可以刑约定掩六个浪月或策短于志六个翠月。时（二洋）试盯用期洲的延核长和搅缩短稳1.牲禽与劳庙动者冲协商援一致咐。延盆长窗试用债期是拼对试消用期累期限昌的变粒更，冤也是帽对劳虏动合殊同的驰变更牙，只按有经顷用人甜单位洽与劳给动者再协商邻一致患，才渠能对黑双方爷事先距约定梳的试旨用期膛进行爪延长愿。未开经劳资动者裙同意舅，用庙人单渔位不喷得单锯方面浊擅自次延长属试用宁期。庙当然劲，未建经劳斑动者妙同意鸟，也栋不得碰单方表擅自阴决定怖让劳买动者变提前励转正岸。薯2.氏变捡更后享的期酒限不俊得超呜过法心定上缺限。症（三搬）约撤定合废适的电试用转期限败1.附把旋握两劲原则似：一卵是试岂用期缓期限卖由用吗人单录位与帝劳动搞者协腰商一轨致确念定，典任何静一方观不得滨单方汤面决船定；斗二是蹈试用牌期期声限不凭得超纠过法谅定上乏限。农2.惭明责白一首个道土理：健试用讯期并余非越挪长越床好。盆（如鸽果想得留住涝优秀酱人才孝）摩3.街注睁重个卸性化驼。不降同岗室位不许同劳违动者样要有黄所区袖分固四、悼约定员试用脉期的巴法律饥限制活（一筋）约团定期蛙限：治一是配双方赵协商蓬一致路，二恋是不池得超陡过法亿定上潮限。思（二凉）约粗定次妻数：合同一岗家单使位与晓同一进劳动顷者只纺能约探定一乡次试极用期抓。《殃劳动桑合同旬法》印第十刚九条借第二侮款的电规定郑。微（三雨）适恋用范义围：飘不得惭约定软试用唱期的户情况舍1.用用说人单宅位与秩劳动震者签茄订的宪是以宏完成污一定涂工作外任务腿为期结限的习劳动泰合同汪；深2.券劳协动合腥同期桐限不茫满三悉个月刷的（液若正赴好三绘个月马，可城以约宵定不汤超过料一个痰月的妹试用等期）激3.党非岛全日距制用烘工的抬。送（四鸡）工阶资待忆遇：休1.巨试都用期旺工资旁不得挑低于唉用人派单位够所在徐地的己最低踪工资罚标准殊。所俯在地使包括慌用人治单位警注册箭地或廊经常批经营今地。垫但是政根据摩《劳壶动合先同法火实施乐条例愧》的像规定于，如凑果劳靠动合厚同履柔行地议与单钩位注抛册地萝不一倾致的依，原必则上惕按照裤劳动际合同躲履行赴地的迫标准吼执行先。如堤果用撕人单颗位注幼册地秋的最在低工砖资标厌准高诸于劳补动合年同履宁行地毫的标搭准，蜓且用硬人单响位与书劳动惭者约付定按蚕照用维人单嫁位注浸册地苹的标恨准执挨行的塞，则处按照时用人某单位寿注册妈地的盐最低浮工资喝标准疫执行挡。鄙2.仍试吨用期钓工资裕不得州低于龟本单东位相劫同岗象位最矮低档仿工资书的8附0%券或者析不得纷低于沟劳动抵合同迁约定青工资罩的8慧0%字。生五、抵违法有约定既试用疮期的垂法律扯后果捷1.犯由加劳动女行政语部门订责令弓改正龄。架2.吗支忘付赔范偿金勿。忙3.服调田整、盏补足抢差额跨，支涛付经班济补骆偿金唯。望第三赔节硬试用主期内巾劳动滚合同熊的解悲除唯一、枕劳动礼者在分试用驼期内环解除亡劳动亦合同钞（一犯）史狭劳灰动者栗解约膨的条加件短劳动胞者在盈试用厕期内列解除简劳动旷合同箱不需雕要任模何理腹由，梦不需燃要满巾足任较何条族件。谢用人投单位樱企图纲通过兵规章身制度未或劳旗动合霜同限某制劳谦动者学在试强用期跃内的绢辞职别权都秋是徒配劳的穴。在向实务纹中，柏有些饼企业言规定盯劳动夸者必汉须完顾成正旷开展廉的工耀作或它做完圣工作晌交接伴才能蛮辞职响，这丈种限谜制违蔽反了陷法律雷规定喘，应酒属无仰效。佣（二雪）谜怒劳帆动者克解约独的程行序肿只要恶提前惑三日驼通知渔用人廉单位澡即可没。因节此，偏HR跌在平白时的南工作架安排往上应剖区别纹对待蝴，尽爷量不矮要给猜试用骑期的咏员工跑安排钻一些处连续赶性较损强、称不易补交接拉、比敲较重遣要的窜工作炮，以纳防患叠于未诱然。拦至于把通知啊的方有式，惑没有肺强制醒性规疑定，役可以豆由用陆人单剃位与睛劳动馋者协股商确零定，崇既可垒以采唯取书漂面的懒方式猪，也遍可以绘采取纽口头央的方成式。葱（三广）劳负动者肾解约能的后破果值1.踩用衣人单译位出寇自对性员工涛进行姿培训阶，员赵工在岭试用永期内研提出捷解除摄劳动四合同洞，单渐位可倾以要庙求员境工支临付违剂约金塘或赔遗偿培础训费凭吗》核劳动抵部办度公厅可《关萄于试殃用期曾内解借除劳喘动合决同处着理依赛据问泪题的印复函遵》作葬了明更确规宪定栋“脱用人粱单位广出自抱（指客有支侦付货射币凭拴证的高情况愚）对赢职工涌进行汉各类针技术籍培训烂，职谦工提聚出与耍单位嚼解除起劳动庙关系凤的，黎如果弄在试泡用期拼内，鞋则用静人单觉位不灭得要纪求劳而动者介支付民该项巴培训对费用会。细”洲基于勒这种牛情形芹，建冤议用维人单肥位在吸制作朋培训昌计划与时应胞当分摄阶段挎选择难培训泉对象愉，在稿试用朴期内选的员默工主墙要进纺行一哗些入槐职培突训和惯简单今的上财岗培资训，果而由洽单位贤出资搭旨在殿提高陷员工厉技能更的培亡训则仗最好爽放在念试用明期结低束后狐再进炎行。纽2.夏用经人单跪位出灰资招克用员药工，皮员工课在试屿用期撤内解键除劳酬动合厉同，幸用人耐单位谨能够妈要求攻员工趴承担慢赔偿蒜责任以？伙用人皆单位搏出资译招用盟的员碌工在甲试用脏期内玉解除挽劳动习合同巧的，亭应当输赔偿遍用人限单位干招收五录用际所支鲜付的邀费用黑，包秀括猎池头费胃用等购。哲二、语用人临单位刚在试拼用期金内解窜除劳医动合肾同府（一钢）用饥人单慧位解尤约的霸条件任1.范定冈外劳授动者尘在试篇用期狸间被糠证明正不符嫩合录拦用条使件的饭。必姨须事畜先明歪确录菠用条舰件的唐标准雁，如茄果没齐有明怎确录指用条狭件，赔那么筑证明绕劳动技者不周符合桌录用喊条件劲就丧亲失了锣标准慨和前揭提。干（1维）录枯用条妻件的然内容宴：一缘是工貌作能坊力方拥面，浮如学是历、竭工作呀经验招、专迅业技鸡能、堂职业槐要求栏等；伟二是梅身体御状况史方面务；三墨是工顷作态皱度方艇面；脂四是隙法律谜规定图方面荡（2管）录占用条喷件的围效力音：必拣须符法合法侍律规星定，塘不得蹲存在灯就业逆歧视械，不引得侵爱犯劳寄动者百的基培本人森权。触另一油方面养，录主用条廉件设却定后叨应当付向劳寒动者雄公示澡，未疗经劳追动者昨公示启的录呀用条蓝件不劫得作怖为考鼻核劳裳动者禽是否湖符合粥录用零条件岛的标颂准。趋（3所）不单符合慕录用陵条件笑的证盈明：谣举证斧证明顷。援（4呈）解北除合希同的挠时间丹：只洽有在芽试用铸期届扬满时敬才能贫以夕“异不符怀合录阿用条贯件项”咽为由按解除附劳动烘合同晨。《超对<推关于战如何青确定地试用灶期内拔不符播合录鸭用条忙件可杠以解显除劳应动合呈同的轨请示疑>的承复函者》票2.同糟同呈劳偿动者册具有匹过错叙性解幸除情微形之艳一的赤不论安试用庆期内释还是混试用篮期满挠后，全可以像解除吩的情烦形：尝（1夜）严舍重违运反院用人填单位旧规章伍制度膜的（启2）城严重店失职兴、营泪私舞果弊，抵给用询人单馆位造译成重怠大损裂害的现（3假）同摇时与丽其他南用人捉单位动建立邀劳动机关系升，对哀完成推本单叙位的叨工作奇任务重造成别严重夹影响耕，或蕉者经讨用人宵单位琴提出厉，拒限不改逢正的夜；（概4）瞒以欺赶诈、巡胁迫浅或者腐乘人丢之危柔，是粗用人跨单位歪在违菜背真宜实意太思的佛情况翅下订丑立或怨变更番劳动循合同幅致使抛合同状无效糠的；漂（）匙被依怎法追骡究刑盟事责砖任的凑。球3.糟劳朵动者焰具有河非过彻错性备解除规情形奇之一仇的索没有掠过错窝，但株是由岗于患扭病、约负伤凡或者桥工作氧能力垄（经雕过培艳训或泻者调鸡整岗此位）谦等原拌因不映能胜厅任工溜作的偷，可化以再储试用妇期内混解除卡劳动没合同抹。苗（二辉）用法人单违位解质约的同程序咱根据辟《劳兴动合族同法尘》第虑二十垄一条智的规凤定，愿只要彻具备烦上述谎条件厌之一国的，邀用人笋单位秒便可摄以解史除劳妨动合令同，径无需猴提前搏通知窗劳动搬者，央但是色应当俘告知笼劳动剪者解伙除劳系动合兰同的匙理由休。（旱建议录书面筐形式稼）袜（三史）用洲人单咱位解仆约的康后果秤根据显《劳座动合对同法爽》第估二十旋一条钓的规某定，量无须趴支付饼赔偿亲金或慰者经轰济补衣偿金舰，如膊果不靠具备遣上述木条件票之一五，则贪需要养依法附支付凑赔偿晌金。纹第四浊节影试用季期管币理的捎误区背一、棵只约尚定试新用期锡不约扫定劳荐动合闸同期谎限他用人醒单位翅在与湾劳动故者约另定试除用期婆的同沿时，圆一定显要与想劳动层者预桨订劳断动合万同期类限，批试用狱期期绑限包乞含在奴合同找期限脊内。贴二、俯单方岔面真“用延期溪转正较”鱼或可“振提前套转正雷”敏征得恨劳动富者同泥意，夺并及尘时签谱订变摩更协迈议。丰试用来期内公一旦留被证取明不谷符合枣录用存条件笼，应谣当解管除劳腾动合丸同，煤不宜走延长败试用奖以观易后效饥，以蔽免