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文档简介

单位请假制度细则前言为规范单位职工请假行为，进一步加强单位动态管理，制定本请假制度细则。一、请假类型年休假：职工经过工作一年以上，本单位连续工作满一年，享有年休假。员工年休假按照法律规定执行。病假：职工基于自身健康原因需休息时，可以向单位提出病假申请。病假时间最长不超过20个工作日。无特殊情况下，需提前一天告知单位，并医院开具证明。事假：职工因事由请假，可以向单位提出事假申请。由于个人因素无法完成工作需要时，需提前一周告知单位。如无妨碍工作，则提前一天告知即可。婚丧假：职工因结婚或家庭亲属去世，可以向单位提出婚丧假申请。婚丧假时间均按法律规定执行。婚丧假需要提前与上级领导沟通，并提供相关证明材料。哺乳假：产假结束后，职工享有哺乳期假。哺乳期假时间不超过1年，可以凭产妇及该孩子的医疗证明申请。其他假：其他类型假期需经过单位设置，由职工提出申请并经过上级领导批准方可享受。二、请假申请流程审核流程：职工需向其直属领导提前一天提交书面请假申请，并说明请假事由、请假时间、联系方式等。直属领导审核签字后，职工向人力资源部门提交请假申请，并在规定时间内补充补充申请所需材料，例如病假需医院证明等。值班制度：请假期间，职工须安排好工作交接，由直接上级安排其它员工代理完成职务。值班安排有规定时间，需要在规定时间内向值班部门进行申请并通过审核方可行使值班职责。延长请假：如职工需要延长请假时间，应于请假开始24小时内向人力资源部门提交申请，并说明原因。人力资源部门经过审核后，将情况报请职工所在部门主管审核审批。三、请假期限年休假期限：单位应在每个年度内安排职工年休假，期限可根据工种和公司情况而定。当职工本年未休年假时，须行使到下一年最迟为止。病假期限：最长不超过20个工作日，需申请时说明原因，并由医院开具证明。如果病假期间未能完全恢复健康，可请假回家休息或申请转为病休，时间不超过3个月。事假期限：职工事假期间不得超过1个月。基于婚丧等原因的特殊事假，须申请部门负责人额外批准。婚丧假期限：根据法定规定执行。哺乳假期限：哺乳期间不超过1年。其他假期限：其他假期限须在单位制度中规定。四、请假记录单位应建立职工请假记录和档案，详细记录职工请假的事由、时间、主管审核意见等。

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