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文档简介

房地产员工奖惩管理制度1.奖惩范围本制度适用于公司所有员工，包括但不限于销售人员、运营人员以及管理人员。2.奖项设置公司将根据员工工作表现，设立以下奖项：个人销售冠军奖团队协作奖优秀经理奖服务质量奖创新实践奖3.奖励标准个人销售冠军奖：年度销售金额最高者，奖励人民币XXX元。团队协作奖：表现优秀的团队，奖励人民币XXX元。优秀经理奖：管理表现优秀且销售成绩突出的经理，奖励人民币XXX元。服务质量奖：获得客户满意度调查反馈最高的员工，奖励人民币XXX元。创新实践奖：在工作中推出并成功实施具有创新性的方案或做法，奖励人民币XXX元。4.惩罚措施根据员工违纪情况，公司将采取以下一项或多项措施：警告处分解除劳动合同经济赔偿行政处罚5.自我约束和规范为了确保员工工作行为合理、规范，公司制订了以下自我约束和规范：诚信经营：公司员工应当尊重市场规则，坚持以诚信为基础，维持公司的良好声誉。客户至上：公司员工应当把服务质量视为自己的职责，尽最大的努力来满足客户的需求。安全第一：公司员工应当把安全工作放在首位，确保员工、客户和公司财产的安全。政策合规：公司员工应当了解和遵守相关法律法规，确保公司的经营活动合规、合法。6.实施和执行本制度自2021年X月X日起执行，公司将严格按照制度规定，认真执行各项奖惩措施，确保员工行为规范、合理。同时

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