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第第页面试时咋谈你的优点和缺点

考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点：

尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在肯定程度上会影响考官对你技能的判断。例如，考生虚心地说自己语言表达技能尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是许多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题、人际沟通技能较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生肯定要突出重点，即：特别超卓的特质和与报考职位相关的优点。假设考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于详细甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己技能结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的方法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让阅历丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

谈论优点应留意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的盼望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

不要泛泛而谈，可以结合事例详细说明，尽管考官未明确要求。

谈优点不要超过三个(详细或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

优点和缺点的问题，于世维先生曾作过特别精辟的分析，以下是我的理解，和你共享。

首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。由于，缺点和优点在不怜悯况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种状况里，我们会说这个人太轻浮。由于他总是先发制人，不愿先了解状况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种状况里，我们会说他特别的节省。由于他总是能替公司想出节省的方法，并且切实可行。

第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的`。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的性格引发的，人的性格是客观的。没有哪种性格是可以用优缺点来判断的。

第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的性格，在性格里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的性格，发挥自己性格能产生的积极影响，避开消极结局。

第五，回答这种问题的方法就是，告知聘请的人，你的性格是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告知聘请的

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