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文档简介

讲规矩有纪律问题清单及整改措施问题清单在工作与生活中，我们必须要懂得遵纪守法、守规矩、讲纪律。然而，随着生活节奏的加快，有的人不再思考什么是对的，什么是错的。在这个过程中，一些问题也就不可避免地产生了。针对本公司的实际情况，现将我公司员工存在的讲规矩有纪律问题列举如下：1.违反考勤制度由于个人原因，导致迟到早退，旷工等情况的发生。2.泄露公司机密公司机密泄露长期存在，导致公司机密泄露严重，严重影响公司形象。3.私自使用公司财务存在冒领工资，私自使用公司财务的人员。4.不尊重长辈、同事、客户有的员工不尊重长辈，存在不礼貌的行为；有的员工对同事冷漠，不关心不尊重；有的客户服务质量较差。5.工作质量不达标由于工作疏忽、不够用心、责任心不够，导致公司工作质量不达标。整改措施针对以上的问题，为了保障公司的正常运营，特制定以下规章制度：1.严格考勤制度针对员工违反考勤制度的行为，从严进行追究，对于迟到早退、旷工等行为，依据公司规定对员工进行扣薪、停职等措施。2.加强信息管理通过完善公司的信息管理制度，确保公司信息的安全。特别对于机密信息，必须加强保密措施，对于泄露公司机密者，公司将坚决从严处理，对涉及泄露机密行为的员工，严重者公司将予以辞退。3.严禁冒领工资公司对冒领工资、私自使用公司财务行为，采取零容忍政策。一经查实，严重者公司将追究相关员工的刑事责任。4.强化职业道德加强员工职业道德与职业素养培训，严肃处理对上级、对同事、对客户不尊重、不礼貌、不关心的行为行为，强化员工的责任感和荣誉感。5.提高工作质量公司针对工作质量不达标的问题，要求各部门及时发现和纠正问题，加强工作态度，增加工作成果，确保公司工作质量达标。结语在公司的校规矩和企业文化的指引下，要求公司每一位员工，要时刻在做自己的工作时，注重纪律和规矩，同时还要注

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