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文档简介

生产规章制度安全生产责任考核制度一、背景与目的为了保障生产安全、维护企业经济效益、保障员工身体健康，制定本考核制度。本制度通过考核管理，建立健全安全责任体系，明确安全生产责任，并要求每位员工积极参与和履行工作职责，确保企业持续稳定发展。二、考核原则考核原则总体上遵循“严格、公平、公正、客观”的原则，确保考核制度的公开、公正、公平，保证考核结果真实可靠。三、考核内容考核主要内容包括：1.生产规章制度执行情况按企业规章制度执行时间和频度等因素进行考核，考核结果包括规章制度执行率、规章制度执行情况等。2.安全生产责任对企业的责任落实情况进行考核。包括企业安全责任人履职情况、安全生产措施、应急管理措施等方面的细节。3.安全生产管理对企业安全生产管理体系的有效性等方面进行考核。主要包括管理制度建设、应急预案管理、能力评估、安全课堂等内容。4.安全教育对员工安全教育培训情况进行考核，包括员工培训教育计划、培训落实情况、员工安全教育考试成绩等方面。四、考核方式考核方式主要采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。其中，定期考核是指年度、季度、月度等定期对安全生产责任体系及相关方面进行考核，不定期考核是指在特别需要时对某一领域进行突击检查。具体考核方式分为现场检查和档案归集两大方面：1.现场检查现场检查主要以个别员工、个别车间、个别岗位为对象，通过检查访谈等方式了解企业的安全状况。2.档案归集档案归集主要是指对企业各个环节的相关档案进行整理收集，以了解企业之前的安全记录，并对安全记录进行评估。五、考核结果考核结果主要是对考核内容进行综合评定，并进行相应的排名及奖惩的评定。同时，考核合格的员工及部门可以进行相应的奖励及表彰。六、考核流程考核流程分为以下步骤：1.考核准备安排考核时间、选定考核人员、安排考核地点、准备考核资料、确定考核内容。2.考核实施实施考核具体内容，按照要求进行现场检查，对档案进行综合梳理研究以及考核反馈问题的处理及整改事宜。3.考核总结对考核结果进行综合评定及排序评定，并进行表彰或惩罚。4.考核通报对考核结果进行全员通报及公示，并安排内部或外部宣传。七、考核监督宣传发动员工积极参与考核，严格考核程序，进行效果达到或失效的反馈，对考核反馈进行整改等。八、制度执行本制度由企业制订，并进行执行。在制定执行过程中，应对企业实际情况，根据市场环境及安全风险变化进一步完善和调整本规定，并进行持续性的监督工作。九、总结本制度的实施，将极大地提高企业的安全意识，树立企业安全文化，加强安全责任体系建设，最大限

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