


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司工资管理制度一、引言本文旨在规范公司工资管理制度,保障员工权益,提高企业管理水平,促进企业健康发展。本制度适用于公司所有员工。二、工资组成公司工资组成分为基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴和社会保险等五部分。1.基本工资基本工资是员工按照规定的工作时间和工作内容所获得的固定报酬,由员工签订入职合同之前公司和员工协商确定。2.绩效工资绩效工资是员工根据个人工作表现和公司绩效考核结果,获得的绩效工资,绩效考核包括公司整体绩效和个人绩效考核,绩效工资按照公司绩效考核制度和各部门绩效考核制度进行评定。3.奖金奖金根据员工业绩突出、具有贡献和创新精神等情况进行评定,包括年终奖金、项目奖金、销售提成等。4.福利补贴福利补贴包括餐补、通讯补贴、交通补贴、节日慰问金等福利政策,待遇按照公司政策和各部门具体情况安排。5.社会保险公司与员工按照国家法律,缴纳社会保险费,根据社会保险制度执行。三、工资核算及发放1.工资核算工资核算是按照员工个人月度工作时间、出勤、加班、旷工、请假和绩效考核结果等计算员工应得的工资总额,经人力资源部门核算后,由公司领导审核并确认。2.工资发放工资发放采用银行转账或公司现金支付的方式,工资支付应该按照每月某一具体日期进行,具体时间由公司财务部门负责制定和实施。四、工资调整公司根据市场薪酬水平、行业竞争以及个人表现等因素,对员工工资进行定期或不定期的调整,工资调整经公司领导层审批,由人力资源部门负责实施。五、工资保密公司工资属于商业秘密,员工不得随意透露给他人,公司也要严格保密,未经员工和公司同意,不得私自透露员工的个人工资情况。六、工资争议的解决在工资核算发放过程中,如员工对工资有异议,应当及时向人力资源部门提出申诉,人力资源部门及时调查核实,争议解决后,及时通知员工。七、工资管理的责任公司人力资源部门是全公司工资管理的责任主体,各部门主管也应当对本部门的工资管理负责。八、工资管理制度的执行和监督公司领导要高度重视工资管理制度的制定、执行和监督,相关部门要认真执行工资管理制度,确保制度的有效实施;公司领导层应当对工资管理制度的执行和执行效果进行监督和考核,对存在问题的部门和员工应当及时纠正和处理。九、总则本制度应当符合国家法律法规,公司可以依据实际情况相应的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2023年河南单招英语模拟试题及答案
- 水利水电建筑工程专业2019年单招大纲及样题参考答案
- 静脉输液血栓栓塞的预防及处理
- 北京印刷学院《名著导读》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 面部护肤知识普及课件
- 温州医科大学仁济学院《GMP法规及实务》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 2025年高考语文写作满分作文范文9篇
- 毛泽东思想的形成和发展
- 湖南省株洲市醴陵第二中学2024-2025学年高三4月一模试卷语文试题含解析
- 湖北医药学院《普通生物学》2023-2024学年第二学期期末试卷
- GB/T 4802.1-2008纺织品织物起毛起球性能的测定第1部分:圆轨迹法
- GB/T 15098-1994危险货物运输包装类别划分原则
- 单组份室温固化硅橡胶物质安全数据表MSDS模板
- 2022年北京事业单位招聘考试真题及答案解析
- 高中英语 选必二 Unit3 Times change 第4课时-developing ideas- Emojis a new language 课件
- 机动车检测站突发环境污染事件应急预案
- 关于赴XXX医院参观学习联系函
- 【汇总】高二政治选择性必修三(统编版) 重点知识点汇总
- T∕CIS 71001-2021 化工安全仪表系统安全要求规格书编制导则
- 体医融合与健康中国课件
- 福利院装修改造工程施工组织设计(225页)
评论
0/150
提交评论