自我完善的定义

哈佛管理技能培训教程：第一单元哈佛经理职业素质第七章哈佛经理的自我完善第七章哈佛经理的自我完善1.自我教育问题在这个社会上，每年都造就了相当多的管理人员，但是能尽管理职责的人，到底占了多大比率?接受管理职位的人，未必能担负起管理人员应尽的责任，管理人员应该明确地知道该有何种心理准备?该采取何种行动?成为管理人员后，观念及思维都不能停留在普通职员或基层管理者的水平。要仔细认清自己目前的立场，遇到任何事情应正确地把握。其次，管理人员要认清自己需具备何种水平。参加公司内部的经营会议时，若被众人认定为“难得一见的人才”，表示能力方面已经没有问题。管理人员有很多机会和公司外的关系者接触。此时，管理人员的言行举止不但代表自己，同时也代表公司。若言行不当，导致外人批评说：“那家公司素质真差”，则后果相当不好。管理人员在接受职位后，应努力进修必要的教养与知识。另外，管理人员必须认清自己日常应该做的工作。管理人员所做的是管理的工作，应该具有业务管理的能力。在管理人员的职位上，判断性的业务会逐渐增加，迅速、正确的判断是不可缺少的条件。□管理者九项原则世界上有各种各样的原理、原则。同样，经营管理也有“经营管理的九项原则”。所谓的原则是指，经过长期检验所整理出来的合理化现象。遵照原则行动，事情必会顺利。违背原则行动，结果一定很惨。要做个条理分明的管理人员，最好把各种原理、原则放在身边，时刻自我提醒，以避免养成独断专行的习性。1.经营管理原则越在经窄营企喷业时施，要炼顾及骑民主禁性、抚合理肠性、由职能输化的珍推进瑞、公敞司全射体与扇各个乌职员治间是笔否协贩调、肠公司抬与社窃会是墓否协绘调，糠则以贴下原炸则非辈常适欠用。伯哑2.面有关早目标挪的原搭则省经营叹管理倚的目恐标不撞是支省配，榴而是很满足络劳资锡双方刊为优气先。咸所谓盒的满被足是获指处葡在某庄一时高点下串，从窃各个魂状况心而言掉，双街方都蹄能同榆意的吴水准控。也的就是宇说，妥双方穗设定遍同意拆的目洋标。公廉3.新命令晕一元某化原亿则蛛在原派则上所，一劈位职击员只吴接受厅一位饰上司幸的命妄令。答为了鸡避免约复数聪命令金造成监混乱零局面轻，这梅是绝泛对必胖要的如。不护过在蔑特殊峰条件奴下，雀可以姨打破煌这项俱原则差。馋4.公分业心与专愁业化闲原则少告工作租时应冒尽可搜能采艇用分泳业制剩度及大专业映制度放，若掘想使洽本原桨则与公命令栏一元首化原须则不灾致发枣生冲旦突，样可引底入俭“颂指挥睬参谋抓组织回”锤(l家in箱e第an忘d粉st系af横f)板制度障。钓5.线监督缺范围源妥当合化原屯则宏它也附称为心“鱼管理齿范围庸”甩(s巷pa正n梢of与c驱on慌tr外ol棒e)厅。每锣个管有理人处员所价管理灭的人推数皆赵有一撇定限娇度。尘通常鼠，作朱业员主以1府5～粗30可人为浸限，钟事务拢员以顾6～出8人凉为限滩，企路划方往面以拍2或谎3人移为限链。不梳过，脊视情迟况而障定，胜可弹宿性增蔽减。咏畅6.各阶层怀短缩唱化原熊则茧管理西阶层狗愈短死愈好塌。如向果拉雅得过则长，引不但涛命令取传到从低层巧需要斩浪费烛较多抛的时等间，兄且内颈容亦揭有可董能歪抓曲。呀本项可原则犹必须新与第此五项重原则怕相互宿协调沾。区7.倡权限美委让墨原则短发工作理与权匠限有片密不镜可分晨的关低系。梢把工敢作交不给部朽属时扭，必呢须连良同权左限一选起委薄让。胳它的恶结果踏是，遣委让纤者必颤须管隶理委司让出舟去的卖权限授。束8.稍分权懂化原搭则沃权限世委让讲必须疼遍及隶组织茄全体榆，这顺是分尊权化格原则代。有慌了分押权化瓶制度锣，就洽要具违备完迅整的衣公司挤管理枝体制躬。分影权化充包含忍决定洽及执棉行。耐插9.蹈目标出管理仗原则责柜分权毁化的燥结果课，担奶当者茧必须晕自己族设定辨目标贪，或能与上冻司一咐起设拜定目伐标。挠成绩科若相扑当不饺错，纲部属萄的自须主性谷及参衣加意瞧识便浓会相啄对地盆提高享。毕□持管麦理者甘特征昌说明叉谁成为射管理勤人员鸽之后灰，不洲要自谅认为肢是个欣了不呀起的地人物甚。在付企业便内，使工作鸭最卖有力的传应该精是管偷理人洒员才明对。排管理背人员咬的待烘遇高唉，工留作量冠多，示上面恢的人镜对你坚的监阀督却屠很严留格，仓一有豪问题浴发生正，就搭会说降：壶“眉你这棚个管尾理人订员是墓怎么挣当的震?弱”企而部金属也字会批坦评说承：利“殿我们涨的上暂司到恩底怎春么搞筐的?瞎”喊要做璃好管悼理人吐员的昆工作傍，必娃须具链有强拦烈的拢使命碧感并缘且不植计较漂得失侦。堡(1泪)管我理人等员是注指股铃长级脏至部浅长级聪的人晶。作(2按)管跑理人修员是再通过今部属新完成投工作零的人抹。捷(3盯)管结理人军员是养所谓送的P洁la揪yi庸ng著m队an特ag隐er狱，一扔面驱躺使部休属一培面推穷行本魂身业辈务的驼人。伯姥(4乓)管岩理人泪员是帖以目泳标为舞中心病，而法不是躬以工牲作时休间为的基准锋的人狼。剃(5毯)管晚理人丑员是意部门池的经缓营者吧或责蜻任者构。蔑(6仅)企伐业的惨优劣叉是以雪管理秀人员迎的质薄与量晓来决饭定的伐。为(7患)管漏理人晕员是忙“赞背负秧重责版的人冶”桶而不妇是渣“暖了不窄起的画人袖”逆。袖(8销)管顷理人英员是爱面对盏很难市工作捐的人逼。惠(9吵)管奶理人逃员是把不会开因美“胖头痛格”享或录“狮腹痛籍”牺等理肥由而宾请假朱的人涛。茎(1滔0)斩管理谱人员校是必艘须比艘部属燥早到抹，比陵部属棵晚退躬的人窄。冈□凶管问理者麦五大摇功能蹦稠有些铲刚上员任的愤管理钩人员爆不晓违得自砌己该颠做些衣什么抗，因多为再挣也没繁有人锤会指鄙挥他独说：榆“支今天疾你该施办这云些事欣!页”妨。管槽理人蓄员必授须自兰己决铲定该萄做什煌么事欢，而台不应竖接受岭指挥抚而做约事。拉同时陵，管忍理人厦员也音应彻酱底发顷挥下医列的如五大奏功能殖。五篇大功残能是刃指传“分决定专、计具划、占准备栏、实币施、筛检查冤”哀。管吧理人秋员必布须知捞道如泽何掌拳握这刷五大展功能游的比邀重。锤成为闯管理掠人员祖之后往，南“轿决定斩”款与炮“她检查旺”弄所占堪的比残重也透随着维增加痰。歪(1料)管谁理人彻员是贷部门弯的经拒营者馒或责吵任者哲，他宁必须蓄对本窑部门幸的业体绩负谣责。嫌截(2劣)管不理人软员必室须管阴理星“读人千”里、收“怕物散”广、随“浓钱趁”暑、透“迈信息读”筹。管战理即研是所概谓的映“疼PL粘AN狱·绢DO犬·谊CH咱EC咱K枪”械。歉(3锹)管嗓理人暖员必递须统明率及骗指导披部属砖。同惠时，患应该胳使部坑属发亡挥出答10晋0%傅以上丽的实单力。杆污(4衡)管欣理人商员必驼须解融决问拉题。奏所谓弯的问腐题即挎指近“疏阻碍谅提高椒业绩眨的障去碍物眼”抱。肯(5那)管梯理人辜员必渗须进遵行判摧断的切业务绿，职茅位越送高，哥判断弄的工闪作越览艰难课。管说理人幼员如筒果判堵断错葵误，波就会匙使公同司蒙悲受损渐失。得狂管理倡者宪宜章制具度列像一旦晌逃避歉，工蜻作便车会紧雀追不额舍。糊如果忆管理尸者逃滥避工散作，援部属系的心修就会废逐渐拦疏远旅。管允理者脉在工巷作时凡，应耀具备谋坚定岛的信撕念。称下列炊的管叠理者肤宪章丝可在茄会议从或研彻讨会触时一同起畅比通，赢也可土写在劝笔记败本或柔桌历洞上，论时时羽自我萍勉励粮。挥(1衫)身蔬为管涌理者攻，我胞要自潮动面习对困女难的吸工作练；驼(2寨)身苦为管汁理者终，我含是经种营者笋的化烧身，恋同时案也是典推动于经营搬的原训动力帝。；导倾(3辛)身愈为管畅理者舱，我仅必须鸣使部叉属及托组织夜的力焦量发虎挥到暮极点截；飘(4张)身何为管剧理者辆，我边必须幕工作洞迅速奥，不荒浪费昂时间舒；正(5冈)身淘为管森理者匪，我疼时时暮以数桥字来罪判断熔事物狂；籍(6垂)身渠为管努理者麻，我踪必须重不断禾地自育我启蛛发；胸电(7编)身挺为管将理者斥，我助必须扶具备押创造申力才喊能在判新时糖代生撇存；剧释(8牢)身惑为管睬理者促，我者必须袋积极患地行柱动；咽彻(9卵)身桥为管柔理者醋，我漫必须渠积极俱地培揪育部在属；叉居(1逗0)元身为促管理义者，口我在昼行动畅上必皮须具餐有目悲的意济识、厚问题钞意识窝、价脑值意唤识。潮伍管理倒者错签误种场种雷电成为哭管理革者后尾，工腥作的确内容湿必须逗改变圈。如缩果管旅理者鬼与部字属做蹄同样保的工伟作，渣就不钞是称古职的绿管理庄者。冰部属图可以垫处理叔的工径作，吸应该笛分配匠给部岭属做暮，同围时要圆求部斑属必框须报窄告，略以便拣确认蹲工作松的结冈果。渴上司跪也想且知道携自己狱的工傅作成捡果，蓝即使蝶上司毕不催附促，牵也要袭主动纲报告诸。近汁(1都)铁认为伪必须除亲自峡做才盆能完希成而免不把烫工作袭委托铲给部注属。价〈结帮果〉妹任尘务过释多，联被工昏作追坟得团令团转扁。昆(2茄)以认自己册的方缎法来冤处理狼事情用。〈绸结果爆〉欠无法卸标准咐化，锦定型祝化，酒效率劈不佳蚊。辽(3播)没扒有明伸确地系公布扫工作话时间倒、地臂点及燕承担哑者。封〈结慈果〉筝本乳人不音在时络部属馒一筹么莫展杜，无杨法进卧行工密作。诱倍(4抱)身外为管杨理者穴却不愧知要拖做什笔么工效作。率〈结垂果〉绵无御法具允体地锐进行孝人、姐物、泳财方衫面的哨管理木，漏罢洞百鞋出。怕窗(5严)认演为接宵受权炭限后堵就不呜须报苍告，岁因此怖从不脏向上继级报朋告及醒联络汁。〈墨结果殿〉泪直属冶上司惩无法严得知锁工作虽结果印，心心生不豪安不绣敢再苏委以验重任宵。府(6按)认嚼为待凝在公巷司便独是在形工作营，认诞为活疏动四厌肢便庸是在呢工作唱。〈材结果栋〉诱一天活到晚义尽做荷些与铜业绩价无关段的工减作，忙企业赚的业凯绩始避终无舱法提责高。跟仍(7闯)认勿为管其理者架的工款作是仓照本康宣科进地执哑行上填司的期命令裹，只数要不牙拂逆唱上司种，不壶被上槽司斥岗责，扭就尽匙到管营理者夺的责港任。歌〈结亭果〉腾变旱成没蔑有自冈主性室、缺屈乏判涨断力律的机齿器人艘管理吧者。伟腥□街管幸理者杀必备锐常识蛙豪管理做者不虾只是育工作迁能力翻要强东，同傍时也陷要具呜备各森种各拾样的刷常识宵。要独具备叹各种俊常识呢必须惯付出裙努力剑。身啄为管绘理者掘，不烘具备欲较高铃的常拐识与我修养随，顶耽多是指个粗尽俗的搅人，饮不能敢成为凭有魅佩力的欺管理粱者。暴没(1睡)阅怜读理岂解能出力至贫少要奶有高堪中毕虽业的延程度平(阅绍报的想能力晴要有捎高中邀毕业抽的水填平)黎；困(2赶)在笔外文呆方面帮，英史文能披力至容少要惕能在叔国外透通行旷；际(3判)在软数学芽方面烘，至究少要裹精通贪资产细负债燥表、扁损益揉表的裙内容运；牺(4拢)在盼经营字方面逆，能粒带领裕十人僻左右驼的部络属；罚柴(5壤)在寨话题车方面偿，必扣须认割识政构治、嗽经济肝、社截会、律宗教储、文倾学、昂艺术钥、国烟际等涌问题闪；痕(6握)在傻医学竭、食相物、委运动乡方面您，要善具备裁一般冷维持土健康帝的知遍识，忠并亲殃身实亏践；肥殊(7扭)在统兴趣瓦方面使，至属少要油精通车一种辣技能括；吩(8许)在娘服装今、仪构容方味面，熟不管锋是何君时、高何地缺，水膜准都跨要符访合管索理者崖的身圾份；裕烧(9毒)在沿表现译力方库面，拌即使丛突然伟被指糖名发蚕言，双也能贷毫不社费力缩地畅极谈五福分钟错左右眉；众(1呢0)萄在专耽门领贵域方算面，畏能在别众人拦面前逆畅谈复一小馋时左有右。丝基管理矿者日丸常评椅判产左在企花业内银，职你位越始高越颂需要残正确其的判经断力烦。判本断事介物时崖必须颂要有记尺度臂(基瞎准)忠。在托日常积生活德中，悲格言逢是一智种尺剂度。待理解唯很多睬安全莲性格汗言的梦人，仍便能匙过安览稳的童生活偷。身题为一余个管穿理者摔，在瞧日常倘生活歇中如哈想迅马速、和正确背地判燃断事莲物最虏好为户自己刷立下巴一个盈包括剂人、滔物、趟财方谁面的炸基准薄。以室下是茫参考增资料纱，希西望各代位加怪以利齐用。缺督1.够有关已人的填准则僚田(1缘)做扶个能颠培育德人才肠的管晚理者裁；好(2特)做僻个爱纸护部羊属的悲管理侄者；浮惊(3今)要薄恩威悔并施婚；液(4畅)要炒辅助扮上司叼，唯脏有协它助上颈司，午使上偶司晋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