幼儿园绩效考核办法

幼儿园奖励性绩效工资分配方法幼儿园奖励性绩效工资分配办法说明：奖励性绩效工资分为考核发放和固定发放两部分。考核发放包括每人每月提留的500元,再加区政府按月人均500元拨付的绩效奖金，每学期发放一次；固定发放部分为提留后各职级剩余部分，按月固定发放。局拨标准是指全区提取单位主要领导、班组长津贴、班主任津贴等费用后方为园所奖励性绩效。依据《区其他事业单位绩效工资制度实施办法》、《区教育局关于教职工奖励性绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合本单位实际，制定该分配办法。分配范围本单位按国家规定执行非义务教育事业单位绩效工资制度的在编工作人员。分配原则总量控制、按劳分配、多劳多得、责重多得、民主公开、程序规范。核定项目我单位奖励性绩效工资（考核发放部分）由单位行政组长津贴、班组长津贴、班主任津贴和月目标考核学期末累计组成。项目标准及分配办法1、岗位津贴的设立：行政组组长津贴每人每月60元、班组长每人每月40元、班主任每人每月100元（符合班额标准及以上的足额发放）。兼重兼得。学期奖励性项目按获奖规定的钱数由本单位奖励性绩效工资总量中每学期统一提取发放。2、月目标考核：按量化考核表逐项打分，每月公布一次考核成自由活动；若在组织活动时，造成安全事故的，追究相关责任，该项不得分。*保教教师严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过3次（正常教学和园本课程除外），每次时间不得超过20分钟，核实超过的该项不得分。★班级环境（满分5分）*班级环境按要求及时布置更换，按规定完成任务。*班级环境创设体现创新、有特色，各项内容齐全、设计精美有艺术性。*幼儿作品丰富，展示美观，主题鲜明。*区角数量符合标准，背景墙饰美观，有创意，区标志、规则符合幼儿年龄特点。*各区材料标识清楚，摆放整齐有序，便于幼儿取放；材料充足、丰富。★幼儿常规（共4分）*幼儿一日活动各环节过度要提醒，及时纠正幼儿不正确的行为表现，注重幼儿良好习惯的养成教育。*活动中做到不大声喊叫、说话有礼貌、知道运用“XX好”“再见”等礼貌用语。有事知道举手、不随便离座、生活活动能够安静有序。★安全管理：（满分4分）*园内能处理的没有造成不良影响的责任事故（教师能自行解决）。*园内能处理的但造成不良影响的责任事故（园长出面解决）。*园内不能自行处理的的责任事故（教育行政部门出面解决）以上三种情况依次得满分、不得分，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。★卫生保健：（满分5分）*卫生情况得分参照本单位卫生评比细则结果平均90分以上的得满分。*毛巾、水杯等未按要求消毒不得分。*未按要求给幼儿备饭开饭、或操作不规范的不得分。*下班前没有管好门窗水电的不得分。*不认真配班的不得分。★家长工作：（满分4分）*家长问卷满意度95%以上得满分。*在园里服务态度不端正，与家长发生争吵打闹的不得分。*家长会、亲子活动没实效、糊弄的不得分。（4）教育科研（共20分）★教育教学（满分12分）*集体备课（满分2分）：保教教师积极参加集体备课活动，按班组长布置的任务高效完成任务。*日教案及保育工作记录表（满分5分）：字迹清楚、领域齐全、目标符合班级幼儿实际。详案有目标、有重难点、有活动反思及教具学具准备，有自己的设计，不照抄。*教师基本功（满分5分）：保教教师语言规范（与幼儿接触必须使用普通话），语气儿童化、教态亲切，能用激情感染幼儿参与活动的兴趣。教学体现游戏的基本原则，环节安排紧凑、合理，方法灵活多样符合所教领域的特点。★教科研（满分8分）：保教教师积极参加论文、课题的完成工作。每次论文获一等奖的得满分，二等奖以下得5分。以证书为参考。（5）教师奖励分：（加分项）☆优秀课：获市级一等奖加5分，二等奖3分，三等奖2分；获区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；获园级一等奖1分。取最高奖项，不兼重兼得。☆参加各种比赛及各种活动：获市级一二三等奖分别加5、3、2分；获区级一二三等奖分别加3、2、1分；获园级