北京交通大学23春“物流管理”《人力资源管理》平时作业试题库附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京交通大学23春“物流管理”《人力资源管理》平时作业试题库附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.社会保险主要包括()A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险2.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程3.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标4.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()A.错误B.正确5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试6.360度考核所面临的最大难题是()A.信度B.效度C.可接受度D.完备性7.选拔性测评的特点有()。A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级8.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()。A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合10.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()。A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试11.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致。()A.错误B.正确12.解决劳动争议的途径主要有()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工第II卷一.综合考核(共12题)1.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。()A.错误B.正确2.属于企业文化对内维系与传承的渠道有()A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊3.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()。A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是()。A.过程B.结果C.能力D.态度5.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是()A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本6.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()A.错误B.正确7.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能8.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力9.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.鉴定性测评10.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()A.错误B.正确11.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()A.错误B.正确12.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工B.环境C.文化D.价值观第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABDE4.参考答案：A5.参考答案：ABDE6.参考答案：A7.参考答案：ABE8.参考答案：ABCE9.参考答案：B10.参考答案：ABDE11.参考答案：B12.参考答案：BCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参