某二级医院护理部各种岗位说明书

护理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部主任岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级业务副院长所辖人数（数量）73直接下级护理部副主任岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在院长、业务副院长领导下，全面负责医院护理管理工作。经常性评价护理工作是否满足于病人的要求，不断提高护理质量。2.建立医院护理文化和核心价值观，用先进的护理理念和文化，正确引导护理专业发展方向。建立组织文化、质量文化和服务文化。负责制订医院护理工作的中长期规划，根据医院的中心任务制订以患者为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。3.负责制订和修改全院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并根据国家、省卫生政策，结合本医院及专科护理工作实际，定期修订并组织实施。4.质量管理。根据“前瞻为本，质控前移，监控系统，非惩保底”的护理质量管理原则，建立前瞻性护理质量管理体系。加强质量建设，加强质量控制和质量监察，促进临床护理质量持续改进。组织制订和修改护理质量评价标准体系、护理质量标准，建立质量管理组织和网络，建立安全的护理工作环境，确保护理质量稳定与持续改进。经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平。5.全面负责并指导医院护理业务工作。定期听取各护理管理委员会的工作汇报，对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见，并定期向护理副院长汇报护理工作情况。参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。负责并指导各专科护理查房和护理会诊。6.建立以临床为本，以患者为中心的护理管理工作模式。负责组织护理部、护士长的行政查房及其质量，定期深入各护理单元指导护理工作，听取部门意见，帮助解决困难和问题，提出改进措施。督促检查临床各科病房管理、护理管理，组织引导用科学手段分析和客观评价临床护理质量水平。定期主持召开护理质量管理委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制定有效对策，并定期组织相互检查、学习和交流。7.科学实施护理人力资源管理。制定护理人力资源配置计划，科学合理设置护士岗位。建立临床护士分层级管理制度。掌握全院及各科护士人力动态，监控科室人力配置情况，制定人力补充紧急预案，合理调配护理人员，提高人力资源管理效能。8.组织制定各级各类护理教育训练计划，有计划地培养护理管理和专科业务骨干。负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。9.组织开展护理科研工作，结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。10.制定和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入制度，并进行相应的准入工作程序。11.采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。12.建立和健全护理组织系统及各级护理人员的绩效评价，与人事部门合作做好护理人员调入（出）、聘任、任免、晋升、奖惩、考核等工作。13.负责协调本部门与其他科室、单位的工作及信息沟通，引导全院范围的质量改进和提高。14.组织护理活动，极大调动护理人员工作积极性，保障护理队伍的稳定。15保持与卫生主管部门的良好沟通，接受上级主管部门的业务指导，接受检查落实上级指示，确保护理工作在行业监管下依法行医，规范操作。16.完成上级交办的其他工作。三、权限：领导权，护理部工作的领导权制定权，护理规章制度的制定权监控权，护理质控体系的监控权调配权，护理人员的调配权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，对病区设施、护理用品采购的建议权监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）临床科室、医技科室及行政职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政科、市医管中心医疗质控科、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业护理等相关专业培训经历护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训，人力资源管理知识培训等经验10年以上二级医院临床护理工作经验，2年以上本岗位管理经验知识精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了解护理的专业外语知识能力较强的组织管理领导能力，良好的协调能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力从业资格要求护士资格证书、护士执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注：

护理部副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部副主任岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部主任所辖人数（数量）72直接下级护理部干事岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在护理部主任的领导下，协助主任全面负责医院护理管理工作。经常性评价护理工作是否满足于病人的要求，不断提高护理质量。2.建立医院护理文化和核心价值观，用先进的护理理念和文化，正确引导护理专业发展方向。建立组织文化、质量文化和服务文化。参与制订医院护理工作的中长期规划，根据医院的中心任务制订以患者为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。3.协助主任制定和修改全院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并根据国家、省卫生政策，结合本医院及专科护理工作实际，定期修订并组织实施。4.质量管理。根据“前瞻为本，质控前移，监控系统，非惩保底”的护理质量管理原则，建立前瞻性护理质量管理体系。加强质量建设，加强质量控制和质量监察，促进临床护理质量持续改进。组织制订和修改护理质量评价标准体系、护理质量标准，建立质量管理组织和网络，建立安全的护理工作环境，确保护理质量稳定与持续改进。经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平5.协助主任全面负责并指导医院护理业务工作。定期听取各护理管理委员会的工作汇报，对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见，并定期向护理部主任汇报护理工作情况。参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。负责并指导各专科护理查房和护理会诊。6.建立以临床为本，以患者为中心的护理管理工作模式。负责组织护理部、护士长的行政查房及其质量，定期深入各护理单元指导护理工作，听取部门意见，帮助解决困难和问题，提出改进措施。督促检查临床各科病房管理、护理管理，组织引导用科学手段分析和客观评价临床护理质量水平。定期主持召开护理质量管理委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制定有效对策，并定期组织相互检查、学习和交流。7.科学实施护理人力资源管理。参与制定护理人力资源配置计划，科学合理设置护士岗位。建立临床护士分层级管理制度。掌握全院及各科护士人力动态，监控科室人力配置情况，制定人力补充紧急预案，合理调配护理人员，提高人力资源管理效能。。8.组织制定各级各类护理教育训练计划，有计划地培养护理管理和专科业务骨干。负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。9.组织制定护士岗前培训、规范化培训及岗位核心能力培训计划、进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况。10.参与制定和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入制度，并进行相应的准入工作程序。11.采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。12.协助护理部主任建立和健全护理组织系统及各级护理人员的绩效评价，与人事部门合作做好护理人员调入（出）、聘任、任免、晋升、奖惩、考核等工作。13.负责协调本部门与其他科室、单位的工作及信息沟通，引导全院范围的质量改进和提高。14.组织护理活动，极大调动护理人员工作积极性，保障护理队伍的稳定。15.保持与卫生主管部门的良好沟通，接受上级主管部门的业务指导，接受检查落实上级指示，确保护理工作在行业监管下依法行医，规范操作。16.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，护理工作改进和优化的建议权建议权，对病区设施、护理用品采购的建议权制定权，护理规章制度的制定权监控权，护理质控体系的监控权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整、奖惩的建议权指导权，职责范围内实习生、进修生工作的指导权、护士规范执业的指导权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）临床科室、医技科室及行政后勤等职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政科、市医管中心医疗质控科、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业护理等相关专业培训经历护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训，人力资源管理知识培训等经验大专满8年或本科满7年或硕士及以上、满5年二级医院工作经历，满2年医院本岗位管理经验知识精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了解护理的专业外语知识能力较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力，一定的公文写作能力从业资格要求护士资格证书、护士执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注：

护理部文员岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部文员岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部正副主任所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.负责安排护理部的会议日程。2.承担各种相关会议的通知、议程打印及会议纪要的记录及整理工作。3.负责本部门各种文件的接收、保管、整理、编号及存档工作。4.完成各种日常事务，包括打印信件、备忘录、制度、会议事项、工作安排表和各类文件等。5.协助临床科室做好相关护理资料的打印工作。6.统计每月护理不良事件及各区病案质量检查结果，制作统计分析表，上报直接上级领导。7.收集各个临床科室的护理工作量，统计汇总工作量并存档。8.统计每月各区质量检查结果，制作质量控制表，上报直接上级领导。9.协助做好护理人员年度学分整理及存档。10.参与医院组织的各种会议、活动，并落实及与本岗位的工作。11.承担护士注册相关工作。12.负责本部门办公用品的申领、保管工作。13.负责护理部来访人员的接待工作，并及时通知相关人员。14.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，护理部工作改进和优化的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医疗、医技科室及行政后勤等其他职能科室外部协调关系（有经常性协调关