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文档简介

办公室行政管理制度一、概述本办公室行政管理制度是为了规范办公室行政及管理工作而制定的，是全体工作人员必须明确遵守的行为准则与管理制度。二、行政管理职责办公室行政管理人员是保证办公室日常工作顺利开展的责任人，应当按照职责清单中的内容进行管理，具体包括：组织制订办公室工作计划、年度计划等；分配办公室日常工作、跟进各项任务的完成情况；协调办公室与其它部门的合作事宜，并及时向上级部门汇报工作进展情况；基本行政事务的处理，如文件管理、信息管理、资料整理与归档等；保障办公室正常运转，解决办公室日常工作中的困难与问题。三、员工行为准则办公室工作人员应当不断提高自身素质，严格遵守下列行为准则：保密相关事务：对于需要保密的工作内容，员工应当严格遵守保密制度，不得将工作内容泄露给任何未经授权的人员；认真履行职责：员工应当按照职责要求反馈工作进展情况，并努力完成手头工作；行为规范：员工应当遵守办公室行为规范，如不得在办公室内大声喧哗、破坏公物、乱丢杂物等；服从管理：员工应当服从上级的工作指令，并与同事之间保持良好的沟通交流。四、办公室管理制度档案管理制度本办公室所有文件应当建立详尽的档案资料，文件应当按照相关要求进行分类和编号，并按时进行换档、保管等工作。会议管理制度本办公室所有会议应当按照时间节点进行组织，会议内容应当有明确的主题和议程，按照会议纪要进行记录，确保决策结果被及时执行。活动管理制度本办公室所有活动应当按照“事前策划、事中执行、事后总结”的原则进行管理，活动规模和内容应当符合办公室目的，并严格按照活动预算进行开支。五、绩效评估本办公室将定期进行绩效评估工作，评估内容主要包括工作态度、工作效率和工作成果等方面。对于表现优秀的员工，本办公室将给予相应的奖励和鼓励；对于表现不佳的员工，将进行必要的纠正和指导。六、附则本办公室行政管理制

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