职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案大全

下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD)。下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。下列符合笔试描述的是(ABCD)。下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。外部招募的不足有(ABCDE)。内部选拔的缺点有(AB)。人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。编制定员标准的原则有(ABCDE)。按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。工作说明书的内容主要包括(ABCE)。船岗位保规范胡的内旅容包完括(棕宾AB较CD名)留。益为了沃使岗佳位工赢作丰麦富化呜，应边该考润虑的胖重要你因素渡有(远板AB湖CD影)岂。踩工作叛岗位军分析躁信息更主要按来源阳于(昨府AB腹CD亿E干)。践企业功人力叠资源白规划切从内戒容上让看，叮可以誓区分毯为(羊圈AB前CE秃)盐。统假文桨凭的忧识别夹方法凭有(扭灯AB孟DE抽)芽。漆背景妙调查纲的内女容包或括(虑胞AB震CD男E立)。紫企业举人员纪选拔柳的意交义(云A恢BC根)刻。框属于改编写小公司捎简介慕原则抗的是盲(油AB钩CD蛙E赞)捆公司墨简介络的作叮用(吸A解BC熟D织)。棒招聘效申请盲表的臣特点哭是(棒A尸BC雷)勉。秧撰写绿招聘悟广告顺应该紧注意企(款BD上E郑)。很招聘衔广告千的设夕计原超则(排A沟BC姨D寒)。车人员逢招聘俭信息值包括嫩(昏AB械C驼)。百内部晋招募三来源亩有(签A飞BC稼D蜘)。假企业背员工贫分类求方式背包括温(性AB洲CE于)伞。撕工作艘岗位舱研究罩的原搂则包寸括(包A蛮CD弟E炉)。渔岗位梯调查损的目捞的是浑(彻BC肥DE柳)忽。恳岗位纱调查尝的内凡容主监要包退括(晚A姨BD骆E脸)。腊岗位买调查轰的方用式主意要有冒(与AB柿C膝)。跪企业肠组织秤信息崇的采兽集方高法有冈(涉AB万CE园)蝶。蹦组织鬼结构况设计耻后的骗实施伐要则粗包括疲(津AB廉D役)。信在信率息收惕集过贩程中宅，属伞于询秒问法戴的方肢法有贴(霸AB瞒CE盐)张。购企业颗信息可采集沫和处织理的好基本盲原则毁包括锅(术AB疮DE璃)得。脸从内昆容上帆看，贝企业票人力绍资源嫩规划膝可以拍区分锻为(提A园BD盗E痕)。笑（选削择题胆的位苹置有听变动飞！夹~跑请大光家看溪清答控案在饥选择动）耗人力魄资源既管理轨实训立练习殊答案伏第草1裳题咬:技没广义柔的人搂力资驾源规垮划实建质上稳是屠(吩)王。笼（花D老）所僚有人盾力资渔源规包划的库总称彻第名2帖题贵:枝格长期礼的人吗力资补源规窜划一侍般在眼(故伶)摔以上贴。荷（五A梨）五威年卷第斜3藏题件:么肚在企活业中掌，赴(于)从是一饱种集亏权和武分权相相结马合的核组织嫂结构手形式猪。析（佩B幻）直镰线职敏能制半第滨4慨题认:困经直线娱制是击一种挥最简霜单的料集权匆式组批织结币构形虽式，舞又称模(域)台。他（熊C宣）军光队使写结构撑第番5说题同:奇厨法定寸休假摘日安卡排劳净动者欺工作滩的，吩应支盼付不赠低于竟工资想(息)糠%畏的工穴资报华酬。遣（奋C畏）费30贱0肝第店6京题跌:坦务岗位赢评价绸的结悟果可是以是洒分值弦形式逐、等眨级形员式，椒也可哄以是志排序蚕形式凭，但绸是我脾们最旋为关捡心的农是邻(靠)们。己（粉C鞠）岗床位与蚀薪酬锻的对俱应关抄系叉第予7尚题到:灵罗岗位鉴评价耗方法玻中成恢本相纽对较都低的牛是披(尺)欢。市（发A控）排下列法相第恩8跌题迅:累凉关于祸分类说法的姥不正矿确描决述是饲(蔬)蓬。巷（只D绍）对红精度知要求鱼高梦第团9请题帐:迁语工作督岗位础分析狭与评群价的垒目的蒸在于愿明确句每个牙岗位僚的谎(容)带。携（量B椒）相替对价丰值岁第残10尽题阳:涛朗劳动恩者实载际劳筝动给械付的躺对象腿是检(艳)难。盗（孙B接）接饿受单足位闹第殃11呜题源:碰被受派掏遣劳玉动者盖的工尺资和常社会列保险张是由丑(魄)唤支付防。穗（寨C代）劳概动者煤派遣区机构席第右12浪题队:根(帅肿)挥是人耀力资收源开尺发的蝶最高痰目标巡。蛋（臂A装）人辱的发脊展笔第体13拳题苗:雁(圆粥)堆不属坝于人初力资苦源创避新能磨力运举营体普系。宏（予C叙）创旦新能厕力结自构体假系芹第挥14司题苗:愚(术型)绸不属粪于人亦力资县源组锋织开叶发的钱方法难。纽（激B绳）美颂国模璃式榆第恒15桶题罚:深(吨眨)蔽不属相于人郊力资性源管我理开怀发的葵手段蚊。午（勾C帝）科慎技手供段意第勒16梁题阀:拢笼在管钉理内重容上会，现吸代人环力资柳源管做理会(田)填。售（强C享）以猾人为拢中心秧第疮17树题慧:唱它在管口理形搬式上桥，现捏代人桨力资股源管势理是许(快)模。忧（员C冬）动喇态管捎理饲第镜18辉题熄:规巡在管亚理方归式上为，现潜代人登力资鞋源管箱理采驾取剃(孝)询。疼（桂C挽）人理性化本管理新第宵19丙题便:线柴在管初理策历略上液，现弃代人创力资沟源管耻理是钻(特)男。膨（鼻B喝）战笋略与船战术掏相结孤合宾第乳20艇题愿:燕辜在管晚理技弱术上诞，现彩代人庆力资座源管脚理阀(颂)俊。简（氧B焰）追风求科鸡学性接与艺绢术性栽第羞21拾题斑:蔬汉在管狸理体押制上惰，现颜代人填力资蹲源管阅理属侮于责(售)城。蜘主动跨开发忌型上第号22兽题痰:团遣在管香理手膀段上从，现专代人仇力资右源管粗理饥(笨)斜。申以计继算机者为主悉第华23培题踢:婆着在管仆理层极次上塑，现驻代人第力资沈源管浙理部翠门粘(街)孟。陕处于哲决策倡层避第汇23带题坑:愈抵在管挂理层捷次上进，现坛代人罚力资赴源管奇理部午门锅(劈)哭。革人的裁管理虾第帐25淡题肺:明(莫麦)安不属臣于现密代人像力资筐源管共理的铅三大国基石茶。紧员工常的引广进与胡培养刘第真26须题类:编袋校园最招聘抄的优报点是剑(赌)违。节学生执的可伞塑性醋强名第这27仪题壤:添座所谓挽(文)垃，就颂是在寸招聘补广告纸中不唇出现吸招聘颤企业谣的名攀称。摧（乳C编）遮烦蔽广连告拒第贞28兽题遥:桌追准备胜在北煤京地山区招姨聘女90特名超炭市收闯银员徒，最抄合适炉的招郑聘信舱息发教布渠啊道是誉(伞)也。报纸距第接29膨题邀:膏牺选择投报纸哑刊登疑广告董的好煌处是怎(胖)椅。慌为公愿司做花了广欣泛宣特传迎第井30惑题轰:毕枣下列全描述领不正石确的肺是体(故)醋。灶同一途单位俊招聘而申请色表项御目是菌相同尤的则第粥31岁题瓦:略(贪怎)幅是根险据企证业过船去的县统计经资料舅，或瓣者由鞋社会雀权威摧机构脾对应睬聘者茎的条逗件，乘按照朵重要诚程度执确定美相应隆的权宇数，谨从而慰对应季聘者扫自身煤条件安进行拖综合换评价什分析绢的一盟种表篇格形帆式。乌加权定招聘护申请时表途第构32搭题风:代傲狭义检的人弓力资苗源规符划实文质上初是膏(寒)季。些企业能各类料人员错需求厚的补陆充计拉划前第命33础题书:记英人力蓄资源泪规划烟在整白个人玻力资替源管井理活念动中怪占有毕(希)肢。库重要狗地位竹第扇34荣题刃:侨博岗位枣分析葡为企嫂业员亲工的阁考核梢、晋谱升提茎供了郑(霞)摊。英基本病依据碍第刻35重题剂:我尚岗位叮分析圈的最住终成亭果是万制作殿出岗竞位说挎明书鸽和体(吩)驳。盼岗位锄规范低第紧36历题电:迅(淹帮)剂能使润员工玩完成峡任务病的内驱容、驴形式逗和手里段发修生变勒化。水工作萝扩大黎化筐第竞37似题斩:跑火岗位阁设计膨工作蚀的人穗手点救不包灰括估(口)著。压劳动泽关系谊的改小善群第成38数题物:旨伏人力构资源系管理感的基蒸础是菜(详)丈。帮工作圣分析耻第生39监题蚊:雄食设置圾岗位抽的基笔本原茶则是霜(怎)三。岔因事除设岗爱第氧40事题羡:忠蓄根据备生产吓总量嚷核算笔定员接人数善属于编(魄)天。拍（剖C猪）按杏劳动痰效率模定员遵第欧41誉题贼:婶(兴谷)但被称溜为是聚企业错的稀“遇宪法扮”丰。欧（工C御）企始业的卡基本沟制度也第六42患题士:增(璃登)摆是企晨业人掠力资仰源管塑理制森度规矩划的利基本破原则烈。辆共同链发展宣第航43限题器:离静不属赔于审集核人颂力资害源费身用预玻算基志本要晓求的屑是扫(签)句。茎确保耕人力损资源率费用卫预算外的收拖益性漏第丹44毁题尺:俊(留态)坐是人浪对某磁种事点物或要特定殿对象式所持息有的巴一种更肯定兵或否厕定的瞎心理检倾向撇。只（逝B醒）态肝度蝶第蚀45痕题雄:产(隐饱)券是指愿员工哗对自前己的基工作杰所抱绘有的纸一般明性的授满足啄与否梯的态狱度。六工作筹满意啦度岩第船46负题堤:澡陕最早燕提出间组织桑承诺奖的是束(贪)寇。绍贝克模尔济第帆47雹题芝:诸(市铲)楼与缺粗勤率颜和流晋动率叠成负吗相关诵。旁（途B质）组借织承柱诺佛第底48谅题芬:岂(俭市)袋是指忆个体矮对其量他个考体的尾知觉暴。州社会昆知觉偿第匆49晶题肉:阀(遥艇)性是指既最先肆的印存象对恳人的像知觉驴所产酷生的地强烈风影响购。云（尚C降）首存因效稿应埋第组50蠢题赞:坛(煎凉)茅是指凳当对螺一个胸人的正某些若特性跃形成岗好或顽坏的乎印象叔之后掌，人峰们就馅倾向瓣于据暖此推骆论其败他方疲面的串特性类。陆光环绣效应封第待51新题肥:胁(客桃)驾就是恨利用犬有关锐的信傍息资塘料对作人的讯行为差进行陶分析谈，从党而推五论其丸原因婚的过抖程。归因拐第做52泡题怀:羊(催怕)误是指展导致零行为渣或事将件的四行为脸者本疤身可突以控烫制的手因素涂，包宣括行叮为者夏的人捎格、改品质六、情居绪、挡心境绞、能股力、姐需要虎和努愁力程勒度等泻。内因斤第转53增题枯:逃款下列驼不属集于内祖部招夺募优旷点的拢是梨(柜)蚊。肯费用遥较高补第卸54滑题容:份库选择铅招聘痕渠道认的主绑要步港骤有嚷：和①奸选择盘适合治的招幸聘方惕法；浩②璃分析蹄潜在河应聘泼人员您的特慢点；纪③蚂确定肠适合搏的招解聘来绸源；来④姻分析屿单位窜的招敢聘要哈求。乌下列各排序拥正确崭的是避(虎)猛。秩（士D那）住④②底③①标第琴55漆题望:缺锈参加悉招聘民会的连主要妈步骤公有：洒①茂准备从展位剩；铜②惜招聘柱会后益的工壶作；出③蜡招聘签人员状的准斤备；好④窄与协动作方游沟通级联系泪；勇⑤敬招聘凉会的止宣传本工作悉；届⑥谈准备喂资料亿和设撕备。坦下列胶排序蔬正确愧的是碌(绢)哨。葛（遇A厨）悬①⑥倚③④海⑤②伸第么56陪题坛:丢组下列温属于庙外部混招募弱方法最的是祥(己)哈。驰（勉C男）熟纵人推穗荐坡第竭57橡题展:蜜靠关于查发布鸦广告扣，下或列描附述不础正确鼓的是享(鸽)艘。良广告状是内谢部招柄募最侨常用章的方案法之匹一伤第禾58六题港:晋异下列和不属矿于借鸦助中律介的锻是末(净)浩。看校园卡招聘妈第主59按题吉:惜页对于独高级益人才蝶和尖膏端人业才，得比较恼适合拒的招尝聘渠货道是貌(息)范。步猎头设公司峰第崭60焰题劝:墓校园梳招聘勉亦称捎上门隙招聘枣，即墓由企城业单舒位的溪招聘暮人员湖通过币到学吨校招索聘、零参加歼毕业锤生交动流会仙等形淘式翅(发)露招募借人员怪。听（锯A靠）直蹈接办第丘61营题导:哭某面试轻不能锣够考佣察貌(小)歌。祝（驰D榴）内仔在潜佛质躁第晨62静题吼:言沿下列估不属授于面猛试考视官在拜面试从中的盏目标满的是茅(绩)疗。着（泳D餐）决慢定应效聘者霞是否装被录扫用岂第裕63封题黎:叔肯从内退容上奸看，跃企业巴人力须资源蔑规划懂可以轿区分席为建(遣)酒。甘战略会规划暮；（伐B蜘）组逼织规枕划；嫌（均D代）人毅员规坐划；昆（次E赴）人酸力资那源费讲用规森划军第殖64遇题说:感握企业拳信息竹采集唱和处窃理的抓基本滩原则卖包括移(夺)植。和准确赏性原贯则；许（舱B治）系刮统性则原则沙；（然D士）及招时性这原则盯；（春E减）经扁济性均原则眯第毙65既题永:展块在信设息收健集过她程中览，属满于询辆问法宋的方嫂法有功(尸)以。针（佳A巩）当握面调竟查询庆问法厉；（枕B故）电炮话调诊查法名；（巧C债）会哀议调铲查询智问法鬼；（就E馆）邮闯寄调称查法劝第别66恐题需:牌奥组织仇结构透设计晕后的短实施眯要则旦包括搜(浓)牙。那（则A鸣）管茄理系盼统一期元化例原则种；（则B塌）明杀确责展任与旬权限斜的原衰则；娱（苹D具）分驰配职柔责的宪原则高第凡67四题跪:缺虽企业果组织云信息亏的采慕集方塞法有头(隶)计。饥（赤A根）电奔话调爪查法冤；（考B荐）档暴案记浑录法泊；（党C策）观夜察法耽；（长E提）问栽卷调刘查法越第宋68双题菊:乖乘岗位陵调查宜的方巷式主市要有夺(贴)碰。义面谈相；（舍B逮）现棒场观证测；晨（寿C那）书勤面调至查轻第仍69屿题光:瞧宽岗位夫调查夸的内纷容主味要包罪括耐(聪)顽。脑（长A盈）本尺岗位利工作敞任务橡的性皇质；活（考B尤）本骨岗位奔的工贯作地穷点；唐（愤D映）本身岗位纱的责忙任；呀（欧E殿）担挑任本棍岗位殿所需躬要的拔体力课第眉70精题薪:跨恳岗位肺调查盖的目刚的是略(躁)朝。或（成B泄）为驳改进双工作桐的设侨计提冰供信晶息；粘（找C荣）为贵制定昼各种例人事绑文件健提供我资料册；（抵D娇）为纹工作油岗位秘评价妨与工轮作岗胀位分总类提奴供必恳要依傅据；膏（弊E扛）收烫集有剖关系把信息猪，以复便系哑统、错全面笋地堆乔岗位绪进行拍描述允第谢71贤题啦:岸观工作退岗位挺研究绵的原露则包捕括锄(克)速。薄（肝A戒）系壤统原汽则；赌（年C精）能暗级原卡则；偷（鸦D部）标让准化岔原则袜；（礼E步）最依优化勇原则飘第胀72逃题仔:迎亏企业膊员工晶分类臭方式掠包括完(斥)颜。丛按性鉴别构史成分修类；购（蔑B淘）按忧学历蛮结构扫分类秒；（四C绵）按撕专业杏构成碌分类粘；（欢E舒）按弄职业焦类别对分类蜡第著73找题侨:物它内部或招募雹来源罚有姨(另)砍。阿（川A领）内固部提乱拔；效（潮B顺）工讽作调买换；取（开C着）工券作轮背换；敞（耐D致）重枝新聘街用盟第股74恐题芒:逆输人员做招聘希信息扣包括尚(夫)申。螺（呢A锦）空而缺岗厉位；压（掩D友）工捉作描带述；屿（题C巾）任戏职资赌格轧第收75星题燃:喊窗招聘肤广告纤的设烦计原亿则骗(盛)滔。冻（痛A懂）引猎起读群者的还注意均；（蕉B聪）激健发读磨者的先兴趣叠；（讨C教）创稼造求社职的周愿望其；（谱D拾）促秤使求愚职的监行动疫第锐76组题贷:帐陪撰写醒招聘运广告咐应该衫注意谈(率)匪。解（绸B把）内复容真市实；淹（己D演）合菌法；薄（院E农）简颂洁歉第薯77害题欢:跳杯招聘从申请脆表的奋特点牢是两(绳)絮。殃（洞A税）节车省时气间；腐（掏B不）准顶确了驾解；策（说C浸）提流供后细续选崭择的惯参考米第绵78幅题肉:黎挂公司技简介岸的作殃用浮(挑)里。渔（律A梦）传警达公俭司的昏价值临观；表（走B墨）让泻应聘喉者明李确期紧望；努（典C陡）使康应聘送者感厚到可蕉以信桑赖；愧（挣D纺）让阻应聘池者对谎未来干工作痰有心赢理准惨备眯第趁79法题王:抗盆属于裙编写闷公司豪简介悲原则手的是赶(园)丹。惨感召担性；铺（遇B弟）真授实性继；（车C枣）详斧细性炸；（级D屡）全蚊面性舅；（趴E游）可寸信性服第恶80领题谎:天降企业婚人员桶选拔影的意孝义漠(敲)茎。罩（棍A链）保渡证组丙织得邻到高滚额回雀报；今（魔B困）降加低员山工的苍辞退楚率和音辞职觉率；悔（他C写）为无员工娃提供残公平敌竞争按的机院会助第奥81右题杠:胃震背景蜓调查幅的内革容包禽括色(芝)葱。愿（幅A交）应争聘者锣的教洁育状迎况；劝（悠B仪）应游聘者榴的工磨作经县历；陶（掩C锁）应敌聘者哗的个刑人品理质；云（蛇D云）应刘聘者粉的工勒作能脸力；国（质E狐）应娱聘者悔的个坏人兴棋趣葡第粒82跑题嚼:骂代假文年凭的姐识别姐方法拾有剂(牺)勒。斑（伏A茫）观评察法悔；（尿B愉）提兽问法杏；（恒D载）核死实法余；（俱E颤）网温上查扣询寨第慢83非题午:酸顺企业先人力姿资源针规划欣从内会容上兄看，胖可以糟区分汇为殿(属)才。垃（西A娱）战湾略规瞒划；攀（符B馒）人袭力资百源费堤用规早划；柔（碌C柄）组命织规杏划；仇（缝E你）人济员规挠划侵第躬84丸题旺:悠蕉工作喘岗位禽分析鹿信息念主要勿来源矮于像(茶)墙。羊（伍A乡）书剩面资舱料；台（短B彻）访饼谈；田（锻C辜）工壳作日御志；扛（缺D无）同类事报资告；洞（假E陵）直帽接观用察库第始85贪题推:党醋为了华使岗岂位工源作丰址富化驱，应掘该考敬虑的风重要迅因素敢有介(停)嚼。毙（税A鸽）任缸务整阅体性平；（菜B嚷）多粮样化扁；（荡C经）任偿务的煤意义题；（份D芳）自绸主权织第扶86驴题肾:敲五岗位素规范蔽的内在容包事括绑(童)喜。偷（鸭A秩）岗生位劳惑动规苍则；弱（逃B猾）定闻员定驳额标紫准；李（柴C颈）岗午位员吊工规搭范；渡（暴D享）岗断位培命训规旱范吩第直87驳题敢:厘枝工作至说明叮书的厨内容睛主要服包括邮(乐)隶。蓝（薄A井）岗葵位名爱称；奋（刷B央）工捧作岗孤位评她价与斤分级啊；（画C让）工箭作时去间；毫（某E从）岗躲位编派号粒第丧88夹题秃:选扰工作姥岗位其设计漠的基标本原验则包吩括饭(质)速。形（逃A昏）明响确任负务原谁则；迟（通B亩）合纸理分炸工协机作原幼则；摧（认C郑）因岸事设恳岗原奇则；部（谜D责）责随权利浇相对锡应原疼则冻第像89啊题瓦:撕汁按照涨定员身标准串的综淡合程啦度，掉企业渐定员室标准企可分蛇为道(风)及。净（耐C厉）单气项定厘员标雕准；衣（堆E承）综坛合定螺员标盲准爸第泼90芳题纹:幕农编制箭定员急标准逐的原渐则有礼(呜)尘。固（退A亡）依写据科斩学；旱（特B野）方归法先安进；总（因C般）计蛙算统坟一；礼（奴D顾）形振式简衰化；昆（捏E俯）内公容协冷调毒第掉91腹题易:在炊审核币人工遗成本隐预算四时，房应做检到凉(疯)虎。骂（席A营）保麦证企先业支念付能怪力和宾员工雹利益占；（冠B奋）关旬注消无费者池物价港指数夜；（渐C桂）定于期进威行劳丰动力梅工资满水平鼻市场圣调查寸；（找D丙）关日注有负关政日策的创变化倒；（圆E葵）关工注政绍府有购关部糊门发缩布的鼠年度劣企业友工资赔指导粮线念第凳92陕题执:茅群人力糊资源者费用理支出绣控制沙的原处则包劳括千(脆)毕。饼（逝A供）及拖时性恼原则队；（级B售）节稼约性倒原则跌；（泻C血）适句应性看原则猴；（挣E框）权殊责利众相结气合原俯则三第省93豆题淡:清疾内部质选拔瑞的缺码点有胖(神)诊。予（置A跪）容腐易出有现不度公正帽现象梦；（满B仇）容差易抑兆制创测新兄第息94断题它:毯捏外部宁招募桐的不迎足有雪(邮)咐。协（仿A皆）筛漂选难再度大怎；（冶B胸）进谅入角帜色慢命；（心C栽）招途募成唐本大也；（描D眉）决姓策风倾险大披；（负E衬）影尚响内魂部员挥工的轿积极歼性馒第挡95孩题堂:弯敬关于袍借助味中介包，下悦列说踩法正滔确的妹是妹(讲)满。脊（争A炮）各疗类人垒才中湿心、轧职业词介绍赢所、测劳动鱼力就中业服娘务中瓣心等锦都是窃中介母机构欣；（蹈B烂）中扣介机岸构承裂担者飘双重稼角色阵：既连为单起位择鲜人，弓又为执求职宽者择伯业；酱（宿C手）借耀助中雀介机泉构，趟单位勿与求匙职者封均可意获得涉大量投信息抚，同遭时也贯可以结传播慨各自业信息颜；（絮D哭）中兔介机找构定类期或燃不定以期地朝举行扫交流干会，姑使得始供需仍双方我面对简面进摘行商拢谈，汁缩短踩招聘药与应霉聘的欣时间斜；（寇E才）是蚁外部翠招聘每的方乡法之梅一真第北96穴题袭:体义下列验属于概网络胸招聘脾优点题的是努(索)累。见（岸A矩）成置本较马低；占（梦B贯）选暖择余怒地大笨，涉誓及范姑围广萌；（联C宴）方抹便快飞捷；摔（证D届）不堵受地嫩点和泽时间盒限制秘；（居E排）使病求职泄申请竿书、逢简历支等重配要资岔料的却存储抢、分随类、乔处理茫和检桥索更圾便捷镇和规疯范库第热97爷题虎:怎状下列换符合佩笔试狂描述乖的是嚼(喊)贩。污（谁A螺）不浅能全铜面考锋察应档聘者点的工熔作态黎度、侍品德娃修养把，以后及管员理能免力、店口头钥表达射能力晴和操剖作能衰力（壤B串）笔盆试往数往作裹为应逗聘者杂的初盖次竞始争，叶成绩推合格买者才查能继誓续参腐加面项试或锤下一津轮的炎竞争廊；（较C磨）由袄于考绕试题熄目较怖多，妇可以弟增加父对知烛识、榴技能便和能丑力的旅考察获信度裳与效属度；轿（态D螺）可买以对浇大规漏模的榜应聘皮者同价时进恭行筛甚选，勇花较挎少的死时间恰达到快高效盛率特第仔98靠题懒:诉六下列什属于哗简历敌中客加观内妙容的坟是游(等)摆。伶个人立信息并；（巩B与）教常育经幅历；皆（蛇C过）工雕作经宏历；案（窄D爪）工变作业暮绩；邀第膨99平题信:米授下列脊属于伍面试仗中应坐聘者惑目标糕的是厦(甚)披。拥希望旗被公粗平对赖待；苏（屯B幸）决猴定是缸否愿恋意到脂该单晴位工钱作；五（待C瞒）创耳造融机洽的脆会谈陈气氛独；（浮D贝）充槽分了塘解自昂己所钱关心泳的问追题；寄（亚E掉）有跨充分新的时与间向拦考官呢说明担自己解具备醒的条的件基本要求（基础知识）第一章

劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题

A是什么

B怎么样

C应该是什么

D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供给缺乏弹性表示为（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求

B劳动力供给

C劳动力需求量

D劳动力供给量11需求富有弹性表示为（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺乏弹性表示为（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115边际产量MP用公式表示为（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）A

AP递减

B

AP递增

C

MP递减

D

MP为负值17AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TP

B平均产量AP

C边际产量MP

D劳动的边际产品收益MRP18当（B）时，总产量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亚当·斯密

B希克斯

C马歇尔

D瓦尔拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亚当·斯密

B希克斯

C马歇尔

D瓦尔拉22均衡价格论是由（A）提出的

A马歇尔

B希克斯

C亚当·斯密

D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格

B货币工资/价格指数

C货币工资×价格

D货币工资×价格指数24总供给等于（A）之和

A消费＋储蓄

B投资＋储蓄

C投资＋收入

D消费＋收入25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业

B技术性失业

C结构性失业

D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数

B失业人数/人口总数

C失业人数/社会劳动力人数

D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是（A）

A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等

C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策

B货币政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指标是（B）

A国民收入

B基尼系数

C人均GDP

D需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多项选择题1劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2实证研究法的步骤有（ABCD）A确定和分析研究对象

B设定假设条件

C提出理论假说

D验证

E反馈3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE）A青年人口劳参率下降

B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降

D老年人口劳参率上升

E老年人口劳参率下降4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段AMP递减

BAP递增

C总产量绝对减少

D总产量绝对增加

E总产量不变5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A第一阶段AP递增

B第一阶段AP递减

C第二阶段MP递减

D第二阶段MP递增

E第三阶段MP为负值6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7劳动力市场均衡的意义有（ABC）A充分就业

B同质劳动力有同样工资

C劳动力资源的最优分配

D体现工资差异

E增大工资总额8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC）

A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重

C劳动年龄组内部年龄构成

D劳动年龄组外部年龄构成

E就业人口总量9货币工资的影响因素有（ABE）A货币工资率

B工作时间长度

C劳动力数量

D价格指数

E工资制度10关于货币工资计算公式正确的是（ABC）

A工资标准×实际工作时间

B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量

D计件工资率×总产品数量

E计时工资率×合格产品数量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以劳动为基础

B法定性

C企业自定性

D灵活性

E公平性12福利的支付方式分为（BC）

A当期支付

B实物支付

C延期支付

D支票支付

E现金支付13均衡国民收入等于（ABDE）A总供给

B总需求

C投资＋储蓄

D消费＋储蓄

E消费＋投资14失业类型分为（ABCD）A摩擦性失业

B技术性失业

C结构性失业

D季节性失业

E阶段性失业15需求不足性失业具体表现形式为（CD）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16常用的反映失业程度的指标有（BE）

A平均劳动时间

B失业率

C就业人数

D失业人数

E失业持续期17对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD）

A失业造成家庭生活困难

B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式

D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E失业有利于国民收入的增长18政府支出包括（BD）

A赠与

B政府购买

C税收

D转移支付

E政府呆坏帐19劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A财政政策

B就业政策

C货币政策

D金融政策

E收入政策21扩张性的财政政策措施有（ACE）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A调节法定准备金率

B调整税率

C调整利率

D调整贴现率

E公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增加货币供应量

B降低利率

C刺激投资和消费

D增加总需求

E降低消费需求24收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）

A有利于宏观经济的稳定

B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公问题及其危害

E有利于物价的稳定25调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）

A制定工资－物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章

劳动法一单选选择题1劳动法的首要原则是（A）

A保障劳动者的劳动权

B物质帮助权

C报酬权

D休息休假权2（B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权

B就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权

D劳动保护权和职业培训权3所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护

B优先保护

C全面保护

D部分保护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定A企业

B员工

C员工代表

D企业家协会5不属于社会保险特征的是（A）

A自由性

B社会性

C互济性

D补偿性6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章7（A）是劳动法最主要的表现形式

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章10将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解释

B任意解释

C司法解释

D行政解释12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

A劳动合同

B雇用规则

C司法解释

D集体合同13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同

B雇用规则

C司法解释

D集体合同14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系

B劳动法的渊源

C劳动法的原则

D劳动法的内容16（B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度

B劳动标准制度

C职业培训制度

D社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）A最高，非强制性

B最低，非强制性

C最高，强制性

D最低，强制性18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度

B劳动标准制度

C职业培训制度

D社会保险和福利制度19劳动法监督检查的（A）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容

B目的

C客体

D方式20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系

B劳动合同关系

C劳动行政关系

D劳动服务关系21劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件

A合并

B具备

C分离

D完整22劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系

B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系

D劳动法律渊源24（C）是劳动法律关系的主要形态

A法律文本

B双方当事人

C劳动合同

D法律渊源25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

A劳动合同关系

B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系

D劳动法律渊源26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

A劳动合同关系

B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系

D劳动法律渊源27（D）是劳动关系的现实形态

A劳动法律原则

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系

B法律关系

C劳动合同

D双务关系30劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体

B客体

C内容

D事实31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力

B限制劳动行为能力

C无劳动行为能力

D部分劳动行为能力32劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

A原则

B客体

C内容

D事实33劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物

A原则

B客体

C内容

D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）A劳动法律形式

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律事件35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律事件36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律事件二多项选择题1劳动法基本原则的特点是（ABCDE）A反映劳动法律部门的特点

B是指导性的法律规范

C反映调整的劳动关系的特殊性

D高度稳定性E高度的权威性2劳动法基本原则是（CDE）

A反映劳动法律部门的特点

B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止

D指导劳动法的实施

E有助于理解，解释劳动法3劳动法基本原则的内容是（ACE）A保证劳动者劳动权的原则

B平等就业权原则

C劳动关系民主化原则

D自由择业权原则

E物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为（BDE）

A平等就业权

B基本保护

C自由择业权

D全面保护

E优先保护5下列属于劳动权的是（ABCDE）A平等就业权

B劳动报酬权

C自由择业权

D休息休假权

E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）A参加和组织工会的权利

B平等协商的权利

C集体协商权

D共同决定权

E知情权7属于社会保险特征的有（BCD）

A自由性

B社会性

C互济性

D补偿性

E知情权8下列属于法律渊源的有（ABCDE）A劳动法律

B行政规章

C正式解释

D雇用规则

E地方性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）A立法解释

B司法解释

C行政解释

D任意解释

E合同解释10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A促进就业法律制度

B劳动标准制度

C职业培训制度

D社会保险和福利制度

E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度

C股份制企业劳动法律制度

D私营企业和个体经营劳动法律制度

E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为（ABCD）A劳动关系法

B劳动标准法

C劳动保障法

D劳动监督检查法

E劳动合同法14劳动关系法的构成为（ABCDE）A劳动合同法

B集体合同法

C用人单位内部劳动规则制定法

D职工民主管理法

E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为（CDE）A劳动合同法

B集体合同法

C工作时间法

D工资法

E劳动安全卫生标准法16劳动保障法的构成为（ABCD）A促进就业法

B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为（ABC）A劳动合同关系

B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系

D民事劳务关系

E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括（ABDE）A是劳动关系的现实形态

B其内容是权利和义务

C劳动服务法律关系

D双务关系

E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）A用工权利能力

B用工行为能力

C劳动休息权利

D劳动权利能了

E行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC）

A主体

B内容

C客体

D出发点

E归宿22法律通常将自然人分为（ABC）A完全劳动行为能力人

B限制劳动行为能力人

C无劳动行为能力人

D部分劳动行为能力人

E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）A用工权利能力

B用工行为能力

C劳动休息权利

D劳动权利能力

E行为能力24劳动法律行为包括（ABCDE）

A合法行为

B违约行为

C行政行为

D仲裁行为

E司法行为第三章

现代企业管理一单项选择题1企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性

B总体性和全局性

C全局性和系统性

D长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）时影响企业战略决策的首要外部条件

A经济环境

B技术环境

C政治法律环境

D社会文化环境4企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性

B相对性和时间性

C绝对性和暂时行

D相对性和暂时性5（B）属于企业的基本活动

A采购管理

B售后服务

C企业基础设施建设

D技术开发6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A）战略

A扭转型

B增长型

C防御型

D多种经营型7差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则8在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略

B差异化战略

C重点战略

D稳定战略9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

A新型行业

B成熟行业

C衰退行业

D稳定行业10衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略

B差异化战略

C重点战略

D稳定战略11企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）

A主体

B客体

C内容

D重点12（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据

A实际成效

B绩效评价

C战略评价标准

D纠偏行动13安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）

A大，安全

B大，危险

C小，安全

D小，危险14当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策

A50％

B40％

C30％

D20％15决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又称为“华德决策准则”

A悲观决策标准

B乐观系数决策标准

C中庸决策标准

D最小后悔决策标准17PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键

A计划体系

B决策体系

C目标体系

D营销体系19市场营销是企业经营管理的（B）

A起步环节

B中心环节

C结束环节

D中间环节20市场是（D）购买者和（D）购买者的总和

A显性，隐性

B男性，女性

C城市，农村

D现实，潜在21按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型

B卖方的类型

C交换对象

D活动范围和区域22（A）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费

B个人消费

C市场消费

D社会消费24在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（A）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购

B直接重购

C新购

D间接重购26所谓（A）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会A企业营销机会

B企业竞争机会

C企业优势机会

D企业实践机会27（C）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品A产品组合

B产品大类

C产品项目

D产品线28产品组合的（D）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格

A宽度

B长度

C关联性

D深度29（B）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分

A品牌名称

B商标

C品牌标志

D记号30下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A）A改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略31下列不属于售前服务的是（C）

A提供咨询

B协助选购

C提供零件

D提供资料32所谓销售渠道是指产品由（D）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构

A中间商，企业

B专卖者，消费者

C消费者，中间商

D企业，中间商33渠道的（A）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A长度

B宽度

C层次数目

D多重性34企业（B）是指企业的声誉，人力，财力和物力

A销售能力

B实力

C服务能力

D控制能力35（A）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品A独家性分销

B广泛性分销

C选择性分销

D密集性分销36（A）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段

A广告

B人员推广

C营业推广

D公共关系二多项选择题1企业战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡

A外部环境

B内部环境

C企业实力

D战略目标

E长远发展2企业外部调研的方法主要包括（ABE）A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取信息E专题性调研3影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客户对服务的满意程度

B生产率

C各种投入要素的成本

D工艺设计水平

E产能的利用程度4企业的总体战略有（ABCD）

A进入战略

B发展战略

C稳定战略

D撤退战略

E并购战略5企业采取撤退战略的主要方式有（ABCDE）A特许经营

B分包和卖断

C管理层与杠杆收购

D拆产为股/分拆

E资产互换与战略贸易6决策科学化的要求包括（ABCDE）A合理的决策标准

B有效的信息体统

C系统的决策观念

D科学的决策程序

E决策方法科学化7决策树的构成要素包括（BCDE）

A概率收益值

B决策点

C方案枝

D状态节点

E概率枝8现代企业计划职能的作用包括（ABC）A使决策目标具体化

B有利于提高企业的工作效率

C为控制提供标准

D科学的决策程序

E决策方法科学化9目标管理的特点主要包括（ABCDE）A系统化的管理模式

B明确完整的目标体系

C富于参与性

D强调自我控制

E重视员工的培训和能力开发10按照交换对象不同可将市场分为（ABCDE）A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场11影响消费者购买行为的主要因素有（ABCD）A文化因素

B社会因素

C个人因素

D心理因素

E经济因素12按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ABCDE）A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者13根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ABCE）A习惯性购买行为

B化解不协调的购买行为

C寻求多样化的购买行为

D和谐的购买行为

E复杂的购买行为14组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（BCD）A买方市场

B产业市场

C转卖者市场

D政府市场

E卖方市场15产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（ABCDE）A购买者集中在少数地区

B需求具体派生性

C需求缺乏弹性

D需求有较大的波动性

E专业人员购买16企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ABCDE）A使用者

B影响者

C采购者

D决定者

E信息控制者17影响产业购买者购买的主要因素有（BCDE）A社会因素

B环境因素

C组织因素

D人际因素

E个人因素18包装策略主要包括（ABCDE）A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略19下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ABCDE）A改进和完善产品

B开拓新的市场

C增强销售渠道功效

D树立产品形象

E适时降价20下列属于产品改良的是（ACDE）

A品质改良

B市场改良

C特色改良

D式样改良

E附加产品改良21折扣折让定价策略包括（ABCDE）A数量折扣

B功能折扣

C现金折扣

D季节折扣

E推广折让和补贴22心理定价策略包括（ABCDE）A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略23影响销售渠道选择的因素有（ABCDE）A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性24企业促销策略包括（ABCDE）

A广告

B人员推销

C营业推广

D公共关系

E宣传第四章

管理心理与组织行为一单项选择题1（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向

A认知

B态度

C智慧

D谦虚2（C）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度3最早提出组织承诺的是（D）

A科特

B梅耶

C阿伦

D贝克尔4（B）与缺勤率和流动率成负关系

A组织效率

B组织承诺

C工作绩效

D工作分析5（B）是指个体对其他个体的知觉

A个体知觉

B社会知觉

C归因

D群体知觉6（C）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

A光环效应

B投射效应

C首因效应

D刻板印象7（A）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A光环效应

B投射效应

C首因效应

D刻板印象8（D）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征A首因效应

B光环效应

C投射效应

D刻板印象9（C）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

A内因

B外因

C归因

D知觉10（B）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

A归因

B内因

C外因

D知觉11（C）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等

A知觉

B内因

C外因

D归因12（C）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等A内因B外因C稳因D非稳因13第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（D）

A赫兹伯格

B亚当斯

C莱文泽尔

D弗洛姆14第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）

A弗洛姆

B莱文泽尔

C爱德华·桑代克

D赫兹伯格15社会学习理论的创始人是（D）

A弗洛姆

B爱德华·桑代克

C莱文泽尔

D班杜拉16（C）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

A绩效B成员满意程度

C团队学习

D外人的满意度17帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（A）A团队任务职能

B团队维护职能

C团队沟通职能

D团队决策18关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（C）A团队沟通职能

B团队任务职能

C团队维护职能

D团队决策19领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（A）A关怀维度

B认可维度

C结构维度

D尊重维度20领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（A）A结构维度

B认可维度

C关怀维度

D尊重维度21在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（A）A费德勒

B赫塞

C布兰查德

D明茨伯格22在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（B）A费德勒的权变模型

B领导情境理论

C路径－目标理论

D参与模型23领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（C）

A费德勒的权变模型

B领导情境理论

C路径－目标理论

D参与模型24领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（D）A费德勒的权变模型

B领导情境理论

C路径－目标理论

D参与模型25（A）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程A心理测量

B心理测验

C物理测量

D物理测验26心理测量的工具是（B）

A物理测量

B心理测验

C物理测验

D情商测验27心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（A）A人格测验

B成就测验

C性向测验

D情商测验28（A）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A信度B效度C难度D标准化29（B）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性

A信度

B效度

C难度

D标准化30领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度

B心理承受度

C精神成熟度

D精神承受度二多项选择题1影响工作满意度的因素有（ABCDE）A富有挑战性的工作

B公平的报酬

C支持性的工作环境

D融洽的人际关系

E个人特征与工作的匹配2阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ACE）A感情承诺B书面承诺C规范承诺D口头承诺E继续承诺3社会知觉包括的类型有（ABCDE）A首因效应

B光环效应

C投射效应

D对比效应

E刻板效应4组织公正与报酬分配的原则有（ABC）A分配公平

B程序公平

C互动公平

D法律公平

E组织公平5桑代克的效果律中强调的行为法则有（ABCDE）

A在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

C那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”6组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ACDE）A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B惩罚原则

C要对这些关键行为进行基线测量

D功能性分析

E干预行为7团队的有效性要素构成有（ABCD）A绩效

B成员满意度

C团队学习

D外人的满意度

E薪酬8团队过程的主要范畴是（ABCDE）

A沟通

B影响

C任务和维护的职能

D决策、冲突

E氛围和情绪问题9群体决策的有点有（BCDE）A能比个体决策需要跟少的时间

B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C能提供比个体决策更多的不同决策方案

D能增加决策的可接受性

E能增加决策过程的民主性10群体决策的缺点有（ABCD）A要比个体决策需要更多的时间

B由于从众心理会妨碍不同意见的表达C群体讨论时易产生个人倾向

D对决策结果的责任不清

E能减少决策的可接受性11影响群体决策的群体因素有（ABCDE）

A群体多样性

B群体熟悉度

C群体规模和群体决策规则D参与决策的平等性

E群体的认知能力和群体成员的决策能力12人际关系的发展阶段是（ABCDE）A选择或定向阶段

B试验和探索阶段

C加强阶段

D融合阶段

E盟约阶段13个体的沟通风格包括的类型有（ABCD）A自我克制型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型E自我实践型14亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（BCE）高度相关的角色来说明管理者A工作计划类

B人际关系类

C信息类

D任务处理类

E决策类15领导者与众不同的特质有（ABCDE）

A自信心

B创造性

C内驱力

D领导动机

E随机应变的能力16领导行为的权变理论有（ABCE）A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径－目标理论D反馈理论E参与模型17费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ACE）A领导者与被领导者的关系

B领导者的个性

C任务结构

D领导者的特质

E领导者的职权18路径－目标理论的领导行为类型是（BCDE）A反馈型

B指导型

C支持型

D参与型

E成就导向型19培训和发展领导者技能的理论和方法有（ABCD）A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划20心理测验按测验的方式可分为（BCDE）A情商测验

B纸笔测验

C操作测验

D口头测验

E情境测验21心理测验按测验目的可分为（ABE）A描述性测验

B诊断性测验C综合性测验

D个体性测验

E预测性测验22心理测验的技术标准有（ABCE）A信度

B效度

C难度

D灵敏度

E标准化23测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（BCDE）

A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题

C抽样选定标准化进行试测

D施测程序标准化

E从施测结果中建立常模24在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（BCE）A首因策略

B择优策略

C淘汰策略

D晋升策略

E轮廓匹配策略25心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ACE）

A它是培训需求分析的必要工具

B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据

D是晋升或加薪的依据

E是员工职业生涯管理的重要步骤第五章

人力资源开发与管理一单项选择题1（D）不属于人性的内容

A自然属性

B生物属性

C心理属性

D社会属性220世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（A）假说

A社会人

B经济人

C管理人

D复杂人3（D）不符合人本管理思想

A完善人

B开发人

C发展人

D约束人4（C）对人力资本的理解不正确A人力资本是活的资本

B人力资本凝结于劳动者体内

C人力资本是有形资本

D人力资本内含一定的经济关系5（B）不属于人力资本投资支出的形式

A教育支出

B管理支出

C培训支出

D流动支出6（D）不属于人力资源开发目标的特性

A多元性

B层次性

C整体性

D针对性7（D）不体现人力资源开发目标的整体性A目标制定的整体性

B目标实施的整体性

C各个目标间不孤立

D目标设计的针对性8（A）是人力资源开发的最高目标

A人的发展

B社会发展

C企业发展

D组织发展9（C）不属于人力资源创新能力运营体系A创新能力开发体系

B创新能力激励体系

C创新能力结构体系

D创新能力配置体系10（B）不属于人力资源组织开发的方法

A格雷纳模式

B美国模式

C莱维特模式

D利温模式11（C）不属于人力资源管理开发的手段

A法律手段

B行政手段

C科技手段

D经济手段12在管理内容上，现代人力资源管理（C）

A以事为中心

B以企业为中心

C以人为中心

D以社会为中心13在管理形式上，现代人力资源管理是（C）

A静态管理

B权变管理

C动态管理

D权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取（C）A科学化管理

B制度管理

C人性化管理

D权变管理15在管理策略上，现代人力资源管理是（B）A战术性管理B战略与战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的16在管理技术上，现代人力资源管理（B）A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）A主动开发型

B以事为中心

C被动反应型

D以人为中心18在管理手段上，现代人力资源管理（A）

A以计算机为主

B以人工为主

C以员工为中心

D手段很单一19在管理层次上，现代人力资源管理部门（C）A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策20企业管理的核心是（C）

A物的管理

B财务管理

C人的管理

D物流管理21（C）不属于现代人力资源管理的三大基石A定编定岗定员定额

B员工的绩效管理

C员工的引进与培养

D员工的技能开发二多项选择题1（ABCDE）属于人性的特征

A能动性

B社会性

C整体性

D两面性

E可变性2目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）A经纪人B社会人