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文档简介

供电所劳动考勤管理制度1.背景和目的为了规范供电所员工的劳动考勤行为，维护公司的正常运转，促进员工的工作积极性和敬业精神的提高，特制定本劳动考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司供电所全体员工的劳动考勤管理。3.员工的考勤义务准时上下班，遵守公司规定的考勤制度和标准，认真履行劳动合同中规定的义务。手机考勤卡不能少带，不能带错、漏卡、代签或代刷卡，不能毁坏、挂失考勤卡，考勤卡遗失应及时重新办理。班次变动时应将变更情况通知考勤员，如有特殊情况需请事假、病假、婚假、丧假等请假，应严格按照公司规定的流程办理。员工对考勤管理有异议或者发现考勤异常情况时，应及时向领导或人事部门反映情况，配合人事部门的调查工作。4.考勤管理的责任人事部门要落实考勤管理的全面负责，制定相应的考勤管理程序、规定和标准，并进行宣传和培训。部门领导要指派专人管理考勤工作，对部门员工的考勤情况进行监督和管理，组织、协调部门内部考勤工作。考勤员要认真履行职责，对员工的考勤情况进行及时、准确的记录，对不符合规定的考勤情况及时发现问题并进行处理。人事部门要依据员工考勤情况，进行绩效考核和岗位评定。5.考勤统计和分析人事部门通过对员工的考勤情况进行统计和分析，对存在的问题进行研究和探讨，制定相应的解决方案，提高员工考勤纪律。人事部门要将考勤统计和分析工作纳入到人力资源管理中来，从而加强管理和效益的提高。6.考勤奖惩机制对于严重违反公司规定的员工，经过人事部门及相关领导的审批后，可以视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留用察看、辞退等处罚。对于优秀的员工，人事部门应加大奖励力度，树立正面榜样，通过月度或年度考勤奖励等形式，引导员工积极进取，打造高绩效团队。7.附则若公司出现特殊情况，考勤管理制度需要进行调整，

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