某公司离职流程

某公司离职流程第一部分：流程说明目的为了规范员工离职手续的办理，特制定本流程。适用范围本流程适用于XXXXXX全体员工。流程规则本流程适用于所有离职类型。员工须在完备离职手续后方可离职。员工离职如需承担违约责任，须在离职前偿付违约金。离职手续须由离职员工本人亲自办理。流程涉及部门的职责用人部门：负责与离职员工面谈，配合离职手续的办理，保证公司财产完整，对工作进行交接，确定考勤截止日期。信息部：负责检查离职员工电脑设备的完整性，并清除其相关权限。防损部：负责对离职员工进行离职审计。行政及营运支持部：负责确认公司分配使用的物业、物料、固定资产的回收。财务部：负责确认离职员工与公司各类款项已经清算完成，收回相关人员的结算手册。人力资源部：负责对离职审批过程是否符合相关规定进行审核，并负责给离职员工办理结算工资等相关离职手续。喷第二咐部分隙：流粥程描戏述酷（一患）职旅能部纹门编商制、界门店短副总盏级（梯含）栽以上石、配持送中术心经劝理级篇（含检）以亦上人旗员离卧职：厘《离依职审定批表帝》的恰领取咏辞职假：员抗工辞晌职，尚必须里提前焰30互天以净书面尼形式汇向直药接上施级提疯出申愈请（僵并有移本人绑亲笔锹签名卵），循由部膜门安灰排面怠谈。零如无奔法挽屈留，披则双询方约讨定离凡职日厅期。四辞职畏员工勇带签穗批好居的辞崖职申乳请到李人力赞资源染部门君领取查《离额职审避批表诵》（宫见附石件一减）。设终止派/协慨商解蛋除劳捞动合怜同：板部门坐拟与臂员工次终止段或协股商解跃除劳滤动合蜻同时狼，应震提前手30处天栏征询爆人力鲁资源纳部意堂见，犁经人刮力资者源部泼同意发后由红部门幼指定渔人员驴前来昌领取图《离昏职审贯批表玉》。幅辞退记：对抵于拟息辞退续的员圆工，炼由部竭门完机备奖拢惩审友批手殖续，菜无需画再填拣写《券离职早审批涛表》典。漂离职员面谈锹（仅烦对辞牵职员轻工）验辞职尼员工杆领取宏《离衰职审席批表瞒》时智，需脊同时脑领取揉《离榆职调踏查问蜓卷》嫁（见轧附件隔二）找。砌人力韵资源彩部需唱与离脸职员功工进水行离烘职面旷谈，暂对绩捡效良窄好的歪员工旷努力制挽留节。件《离彻职审咏批表芳》的锤填写债、审香核、穴审批践《离烂职审杂批表孔》由史领取僚人填誉写，晚根据蛮人事驱权限怒由离矛职员俭工的灯直接惊上级萍、审键批负摆责人慰签字味，并两由防狡损部哑签字探后交谅人力飘资源潜部审煤核。耗《员兄工离主职手蛇续完荐备表严1》称发放饼4.牺1零人片力资警源部荡收回挂《离六职审弱批表替》及矛《员驱工离旺职问揪卷》丸后发龄放《着员工供离职曾/调姜动手名续完柔备表吉1息》菠。必4.方2类竟对于兰劳动梦合同私终止陷或协川商解励除的傅类型钞，离潜职审沙批手袜续结看束并慎经由题人力峡资源考部审愉核同债意后赞，由式人力拜资源清部发容出《扫终止壳劳动超合同皮通知统书》浸或《摸解除研劳动挨合同灰通知酿书》娘（见堤附件坚五、傅六）全，同仿时发苏出《悉员工抛离职围/调运动手税续完克备表仍1》狮。谋部门消需与赶员工脑面谈容并请浪员工葬签收砌终止顺/解看除合色同通闹知书分，再扰将签忙收后洒的通照知书张交回存人力嚷资源爆部，跳离职牲员工江完备铁《员棒工离虫职/疫调动共手续健完备铲表1骡》。仍4.伴3疯对响于辞溉退的透类型扮，什奖惩堂审批六手续好结束貌并经蔑由人豪力资此源部罩审核偏同意斧后，泥由人成力资梳源部查发出乌《处睁罚书吼》（牲见附常件七荷），滔同时挠发出五《员津工离专职/升调动胜手续蜡完备原表1寄》。离部门遵与员碰工面垦谈并婚请员跨工签淡收该企处罚稠书，壮再将截签收拳后的己处罚您书交闷回人式力资邀源部费，离污职员辽工完束备胃《员桂工离叼职/配调动研手续膜完备播表1外》蛙。仇5.歌饰完备眨《员苗工离渔职/都调动梦手续液完备用表1漫》崇直屯接上估级签勇字确猜认以摄下内改容完鲁成：帖审查蓬文件望、资颠料的松所有用权，圾并做捡交接棒；诸审查仍其掌蛋管工学作进硬度，灯进行堤工作浮交接禾；耻进行尺办公钩物品兴的交郑接（芳如文伍件夹及、打闻孔机柿、订毯书机匠、名同片等探）；懂签写筹考勤游情况假（如泡考勤三截止答日期轻，出哗勤情锈况等草）；接信息令部签毁字确水认以摊下内吸容完族成：念史确保晃离职台员工薄相关热权限愁已经起清除解；拔检查卡离职巨人员盟电脑剧设备松有无渠异常齐。粪资宴产/旺物料甩管理找部门促签字衡确认克公司榴分配扯使用叔的固脉定资杆产、蚕物料千的回血收，喉职能乎部门饼人员农还需局确认想棉资源灭的回寒收，吩门店纷人员膝还需乱确认仍工衣翠及工撤衣柜努的回迫收。塞财镰务部单签字首确认伏离职谱员工热与公研司各艇类款互项已巩经结停清，混采购午人员税的《蹈结算木手册耳》已够经收虑回。遇如果团是财惨务部去出纳感离职丙，还耻需时番任资孩金组遣主管抗签字筝确认化金库厌、保幸险柜捐密码圆已及脊时更旁换，刚保证漂现金猎安全蚂。秤人亭力资隶源部卧回收膏《员茄工离且职/逐调动钥手续元完备桨表1难》，陕签字虏确认梅以下净内容纱完成迫：杰回收摘《席XX围XX仗员工认手册宇》、萄工牌拐、胀考勤怀卡、续司徽倾；醉设有剃图书村室的假写字单楼或夺者门给店，弱员工线离职若时需没要确询认图呈书归隆还情袖况；板离职社的员食工还野需核繁查是燥否有秘违约杠责任棵，有暮违约凉责任疯的需两偿付炮赔偿钢金。锤5.居6驻免门店台或驻个异地结的职栽能部束门离份职人生员应扇先在鼠工作般所在心地办演理完叨资产仔/物勾料、怨工作仪交接拐手续箩后，帆再完永备其魔他手练续。由6.敌炎完善眼忽然声系统的中员蜘工离舰职情层况表参的相爱关信前息。卫7.府逢离职啊跟踪赏为关反键岗脚位人愧才做锤储备建，公散司对脖流失免的人冠才应溪给予垃关注脸，跟贼踪他脖们离镜职后娇的发姑展情并况：符7.基1猴对需穿要进杂行离哭职跟怠踪的丈主动方离职咬关键愿岗位港人员骆，在仰离职轻审批寇表上史需注砌明。备7.稻2细每遮一位豪部门慨负责绒人都国有责搁任对帝本部闷门主挥动离烛职的涉关键甲岗位盲员工汉进行滤必要裳的离舌职跟拼踪。毅7.谅3东每年浙11其月由掘人力址资源令部整避理各令职能追部门渣1年润内主束动离伸职的切经理势级以象上人饲员名氧单，来由部绿门负魔责人烦确定冷是否稿需要准进行念离职境跟踪狮，并肿负责贤实施磨已离耗职员睡工访愈谈（冷通过托讽等方毙式）极，填娇写、调反馈霞《离数职跟免踪表里》（掠见附韵件十怕）；树7.茂4升离童职跟填踪需概了解贱离职唇员工敬离开归后的写职业我发展窗经历例，包江括就惭职单洒位、赵职位丢、薪责酬福流利待龄遇、晶工作其环境捉等；脂了解狼离职增员工爷个人焦或家迷庭情究况；缘介绍曲员工缝离职准后公胳司发男展情景况及面部门羽工作息情况责；询福问当螺公司男有合翼适的闲工作氏机会狮时，皇是否锤愿意损回公帅司服瞒务等物。舅7遵.5拾议离职悄跟踪娘表相岸关内涛容由饥人力画资源掉部录果入朗弃新人芬事系锐统。趁（二砖）门恭店副升总级挪以下州人员顿、配陈送中济心经荐理级错以下笛人员昆离职驳：另1.泡登《四员工睬离职生/调隔动手沸续完耍备表忧2渠》的欺发放旷1.芳1矛辞蛙职：信正式局员工招提前叶30烛天痰以书愧面形挥式提烤出申约请（衣并有散本人标亲笔雨签名贴），桥按人协事管狼理权床限找审批榆，由踩部门睁安排虾面谈商。如己无法腔挽留策，则岭双方尝约定碰离职含日期毒。辞跑职员扣工带瓦签批部好的物辞职疑申请核到门矮店人症事处绪领取旅《障员工乐离职狼/调律动手锹续完错备表伏2奶》（贷见附姨件四晒），臭并在林人事额系统挪中莫调整蚂信息假。臂1.敞2截辞私退：损对于患辞退转的洲情况冻，虚奖惩吹审批惧手续夸结束晕并经槐由人框力资迈源部枯门审柄核同假意后谋，妥由门裤店人叔事发样出《杀处罚陷书》谣（见彻附件惨七）衬，同慨时发窄出《佩员工功离职拴/调胀动手风续完乐备表示2枯》，炒部门刚与员烫工面钓谈并鲜请员赠工签蔑收处脾罚书容，再丘将签宵收后矿的处敬罚书误交回巴人力医资源灵部。劲离职谊员工握完备赔《演员工姓离职固/调债动手堵续完尼备表亭2探》。甲1.童3旺终止须/解截除劳讨动合桶同：倒经相礼应审妹批人浮同意权，与打员工贼终止斑或解恐除劳门动合批同，亩由门咳店人课事发楚出《前终止暮劳动约合同裹通知姜书》扰或《礼解除垄劳动瘦合同半通知秩书》傻（见变附件催五、求六）河，同拨时发咐出矮《员州工离帽职/拒调动醋手续罢完备桂表2状》欠。封部门取需与殊员工僻面谈段并请猜员工冒签收笛终止栗/解截除合连同通牵知书荷，再黑将签墙收后离的通钳知书痕交回烘门店锯人事筛。离己职员码工完锈备盯《员辨工离剂职/松调动助手续待完备纠表2肌》。刻2．涝完寇备《愤员工茂离职壁/调宽动手蒙续完锦备表窝2》炭2.释1厦上级巩（经涌理级饰以上边人员号）签育字确亮认以寨下内掠容完午成：弯A．卸进行歼工作逃交接挪；巨B.娃宜进行晌物品装物料棒、戚文件绘资料袭的交叉接视；舟C．剪审查值其备猪用金怕使用塌及还管款情吨况；先D．治签写废考勤习情况穷（如眼考勤梯截止奶日期喊，出专勤天诉数等市）；伏2.蹈2趴防损袭部签狼字确茄认以者下内遍容：淹孙有无沸正在岩调查绘中的扇违纪跑情况萝；概资产哥/物抖料部店签字孝确认股工衣左、工斑衣柜尊、物谎料的沿回收瘦。泳所千有门谎店人此员离匹职，棒均需姿财务峰签字炉确认汽与公育司的大各类欢款项锋已经钩结清警。勺门店勒前台悉经理爹、收性银主夏管、口防损东经理伤、防宵损主毙管、锯现金谈办、翻出纳敌离职奶，需泳时任漫前台半部经胡理签展字确胁认金真库、部保险特柜密固码已胖及时弟更新悼，保丽证现典金安修全。侍人真力资鬼源部蔬回收透《员凡工离隶职/结调动收手续过完备炭表2耽》，慌签字鞠确认水以下停内容邀完成末：壁回收撕《歌XX床XX陷员工东手册救》、滚工牌前、司构徽，续考勤炸卡榨；还设有内图书掏室的举写字胖楼或瓦者门岛店，承员工滚离职斧时需胃要确钳认图往书归腿还情遭况；走主动关离职顽的员尿工还伙需核碧查是述否有储违约巷责任领，有串违约件责任锈的需乱偿付道违约付金后认方能咸离职岁。山（三狸）人烂员免站职臣员工凑办理司完离脸职手边续后阔，如抖该员找工需舞要进柳行免碍职的窗，人景力资岗源部便根据竞离职趟原因捧予以扛免职哄。毫（四民）各弯种证绞明开统具及厅关系锡转移贺1.拼耳员工皇办理景完离洪职手钟续后节，公望司就帅工作蔬年限缴、工罪作岗醉位、铃职务魄、离壤职原请因、血离职纱时间岂对离懂职员档工出荣具迹离职蛇证明变（见竖附件国九）蜜。扔2.撕衫员工僵办理幕完离疾职手婶续后泪，公悼司可是根据侍员工赴要求纵开具绿退/洒转保练险证纠明。热3.臣咽个人医人事骨档案掠调入滥公司皱的员蛾工需少要在治离职达日起坡15卫日内撇，到楚相应壁人力汪资源买部办浴理人任事档洒案关掉系转牺移的衬相关醋手续存。甘（五写）工蜂资福垮利结讲算鱼1.慨缺离职肥员工乔工资让计算讯，享委受福源利待绍遇的趣截止尤日旨为考垂勤截猪止日核。锡2.牌絮离职啄员工酿离职络手续条办妥总后（庄未办细理离漆职手隆续的污员工宋除外睛）,缎该月茂工耻资辈以自你动转雕帐方晓式存残入该训员工先的银烛行帐决户内言,社蔽保个交人缴抱交部走分、慰个人题所得险税等权费用