二滩水电开发有限责任公司机构改革人员分流安置办法

二滩水电开发有限责任公司机构改革人员分流安置办法（修改稿）一、总则为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。为此，特制定本办法。本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约5%-10%）或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。二、内部退休内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入公司编制外管理。内部退休条件公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续，其待遇按照本办法第七条有关规定执行。办理程序符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：申报内部退休人员名单按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员，并将名单报公司人力资源部进行审核。人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。三所在蔽部门挑要认按真做议好内弹部退梦休人织员的蹲工作废交接拔，人镰力资寇源部西负责追做好伯备案队和管催理工领作。桑内部侍退休态待遇辈内部屋退休寒人员徒在内湾退期窜间享清受在葡职时捡的技鲁能工便资和遇岗级腐工资评之和脊，不租再享偿受公肠司发罪放的休各种勿奖金倾。保陆险按罪照内惑退后着实际践工资末作为舍缴费筛基数月统一忌办理晃。内稀部退莫休人量员不延享受快已离缺、退贿休人钓员的膨待遇刑。办钻理完修内部晌退休贪手续票的人发员，庭应当椒退出糟工作次岗位猎。销内部赔退休蛾职工弟在到伍达正诱式退捎休年杰龄时脚办理进正式貌退休信手续陈，其倾退休答工资羞待遇滥按其风公司成退休额工资察相关路政策机执行酬。冒内部惭退休取人员土，原历则上关公司装本部宿不再长聘用华，但誉EE踩C和顶多经蚊仍可否聘用扭。常公司鼻在2舒00翅2年腥以前盐已办右理内舒部退川休的盒职工交，如渐本人陪愿意费，可耻以参涉加本粒次竞翠争上象岗。济对自馅愿放敏弃竞术争上垃岗以蹈及竞剑争未狗能上穷岗者文其待俩遇按皮本办派法执骗行，平不再姿执行蛾以前激公司没内退享办法根。厦三、惯自动伙辞职悬公司觉鼓励前因专置业不酿对口荡等原织因未粉能在绸公司麻本部颂竞争适上岗币的人封员（铲包括而原在赔EE底C和辉多经昨公司诱工作贤，和宅公司曾签订突劳动茎合同鸟，但赛未能棵在公盏司竞之争上劣岗的俊人员剂）另笔求发御展空投间。苏自主钥择业昏或自果行创穴业将闸有利额于施层展个取人才误华，茶增加鹊收入漫，为飞社会秤做出裹贡献匙，也阵有利拖于人呢才合深理流永动和泪配置裙。降在符白合条桌件的嗓公司柔员工分选择落自动背辞职厨时，批公司虏将予榨以一舌定的带经济虑上的确支持好和补蛙偿。怪参加粉公司胜竞聘成上岗黑未被辛录用饼的员凡工均具可申冲请自训动辞叫职。大员工饭辞职梁按下烤列程烦序办阻理：案指本人炼向原终所在政部门茫提出就申请搞，填娃写《失二滩笛水电震开发延有限眯责任善公司叨人员量辞职辨申请贤表》跑；扩所在跌部门啦提出泡意见子，报粉人力表资源删部审字核；晚对于哈可以猛辞职叫的，忌由人式力资贡源部想向公扶司总根经理裂呈报题。批欠准通禾知将拨以书味面形妨式通姜知本代人，纺同时穴办理石辞职究手续逐，并啊在人剩力资放源部协备案伪；寺辞职柜人在爬辞职染申请伴被批蕉准后亩的3规0个番工作爆日内获办理巨完工径作交肢接手僵续。遭辞职矮后果磁及补持偿耀员工吸辞职科申请等经批戏准后采，即捧解除印了与迷公司道的任凤用关类系。丈不再煮具有搜二滩叙公司忠员工悉的身重份，患也不算再享尘有二制滩公毯司员禁工的庭各项胆权利冷，辞暮职申局请被摔批准技后的榴第二胡个月颜起停柔发工繁资；鱼《二革滩水迅电开逼发有响限责垒任公伏司人承员辞猜职申那请表访》及么审批彩材料郑放入组本人喜档案见，存嫌入成梦都市被人才储交流厚中心敲；直为使傍辞职拌人员地保持捐社会士保险康缴纳党的连读续性引，辞能职人吨员可蹲以委虫托人扮才交青流中氏心为抹其办地理继晓续投奥缴社握会保号险事延宜；咱辞职喂人员岸按下丸列标告准给仍予经蝶济补槽偿：溪桃一次悦性离石职费响连续妇工龄公，每暑满一泥年发虏给1边个月羞的本珍人基生本工愿资；政公司伴工龄温，每近满一跳年发设给2勾个月矮的本酱人基饥本工惜资。柿不满畅一年译的尾狡数，混不足哄六个子月的旬按半狠年计奔算；摇超过际六个暑月的卵，按全一年烧计算酷；贼基本铃工资纲的构朽成为咏本人嫩辞职戒前岗背位工辅资与灿技能云工资暮之和裁。厦一次企性的蚁自谋拍职业猴补助锐费吸连续爹工龄减，每纲满一据年发匙给1漫个月训的本怠人基富本工虹资；蝴公司产工龄折，每伟满一来年发酿给2适个月宜的本游人基密本工使资。叫不满锈一年抄的尾倘数，蜂不足狮六个雨月的役按半肉年计军算；凯超过辟六个鹿月的神，按多一年驻计算苹；叮基本障工资现的构守成为援本人架辞职逮前岗拒位工青资与畏技能伏工资亡之和晋。撕以上棒两项遵费用备合计膏最高扩限额胖为1疯0万钱元人橡民币拆。锦父母星抚养宣金杜截至秧20菠02歇年1们2月永31忠日，誉以户鱼口簿凳为准本，自灶动辞月职人第员的僵父母糠（直视系）抗任何已一方咱满6夫5周红岁的哲，辞先职员民工享状受1景万元踪父母助抚养车金。寒子女端教育找津贴监截至丧20效02漫年1炉2月秃31塑日，末自动丈辞职卷人员饶有子滩女（香直系午）升桥入高梁中的婆，每鼻位子量女享毛受1狐万元答子女驴教育欲津贴苦。稿社会树保险丽与商江业保掘险么公司抹按照看成都期市社期会保惠险有鸦关规垒定，肆以2常00折1年融成都另市职忽工平奏均收继入为现标准全，为铅辞职宏员工鸣支付汤医疗借、养顶老保坦险的竞全部异费用尖，并缸购买勺xx拦xx吸保险绢公司菠xx腥xx壮商业误医疗智保险薄。钳除社侮会保粗险与雷商业种保险铸外，虎辞职兆人员跳享受蠢的补可偿费系以现丰金形嚼式一兽次性低支付越给本鼠人并望免征摇个人盒所得御税；泳辞职娘人员馒不享休受失射业救裹济待睁遇。臣辞职英人员根在被渡批准猪辞职对后，锹其与乡二滩批水电急开发挽有限倦责任冶公司燕签订驼的劳灵动合捷同自填动失狼效，赛原劳醋动合丘同双烧方均旨不再摧负有姓对对始方的宿任何顽权利恨、义多务或尿其它焰利益窃主张碎。搜四、拴离岗胃学习宾在此船次竞抚聘上佣岗中数未能镜找到依适合串岗位附的二燥滩公燥司职惯工，迹本人编有志盏于深踏造者未，可货以选晒择参晕加离板岗学脾习。爽离岗驴学习童职工误的条拌件：蝴大学抹本科样以上卡；蒙35贷岁以昨下；糖选择错的学图习方玉向符揪合公斗司发久展要华求，公如工极程硕坝士、杨MB国A（抚工商根管理弦硕士扬）、辣PM谷P（梢项目案管理亿）、诸MP折A(轿公共滑管理桶硕士态)等尤；种通过系入学结考试洞。挠离岗覆学习匠由本再人提区出申椒请，瑞人力洪资源刊部审竞核批杯准，碎双方筑签订伴《离作岗学盒习协黎议书货》，缸详细岛规定汤培训廉期间库双方脑的权籍利与犁义务祖以及反对学局习成贞绩的球考核慎奖惩系办法过。忽对不仪参加跨竞聘跪上岗期，又爬不服伪从公直司工探作安创排的遮职工址不得洪参加堆离岗吸学习爆。劳离岗己学习渡期间捏的待罢遇液离岗谦学习销职工耳学习许期间荡停发沃工资段、福碗利和接奖金绳，改设发学揭习津旧贴每水月1捞20泡0元规；驻学习边期间腥享受企除补秤充养啦老保滋险外浩的其算它社反会保然险和绩住房校公积艘金待掀遇，届社会钩保险矮及住识房公料积金锻的缴邀纳基仿数按达照培重训期孕间的着实际继收入技计算镜，由层二滩垒公司届负担备；应颈由个润人负池担的碎部分影在发堂放培虽训津挽贴时仗扣除辈。呈学习纵期间异工龄纳连续位计算和。到培训萌费用胀的支怨付冠培训氏费用呀是指拦国家追教委瓦规定遍收取柔的有欠支付乱凭证毫的直宰接费锄用，最不包薯含交绿通费征、住厉宿费河、伙渣食费浙和教辽材费颂等杂氧费。岭经公云司批汤准的尚离岗剥学习掀培训伶费用赛，原热则上晓由二统滩公病司承尖担。芒但因雅为离恨岗学层习职寸工违工约造筒成不定能完贡成学泥业者韵，培挨训费肌用支充付办庆法按探《协瞧议书乳》办娇理。信公司顺欢迎榜离岗淡学习泳的职椒工在鞭完成辟学业殿后回式公司派竞聘僵上岗麻，对愉不参怒加公更司竞愉聘上哀岗的别离开摧公司赤者，蛙按《框协议好书》贫有关诞条款革追究印本人盏责任耽。肿五、啄待岗声培训姓在此斤次竞栏聘上努岗中奖未能督找到傻适合喉岗位核的二自滩公钻司职塑工，哈可以啊选择冤参加刮待岗腹培训阅。叔通过帮待岗或培训峡，提绞高分都流人骡员的锐个人搏素质灿和专烛业技穗能，亏加强朗创业感信心纤，提蹦高自即谋职叼业的闷能力疾。个待岗袜培训汇期为宵三年陵，在园待岗缸期内声每年候可以曾参加朽公司五因末立位淘办汰而顷空缺涝岗位建的竞矿争上语岗，辱但届舌时公罪司将娃同时辟面向邮社会愤招聘摄。究分流懒人员底参加隔待岗券培训溉，由认本人潜提出偏申请服，人脏力资笼源部备审核攀批准悔，签劳订《绿待岗壮培训永协议谊书》扁，以宗确定越待岗祝培训蚁期间手双方饥的权夜利与咱义务挖。帆待岗狼培训席以学伴历、枕学位饶教育彩培训仁为主性。待淹岗人聚员也帝可以技自主悄选择毛培训泳方式为，但熔必须虎如实扑提供溉培训老方的遥资料搏和费客用证题明，霉并经触公司户有关疮部门发批准症。怒培训嫁期间巩的待棍遇雪待岗坦培训族员工杂（包崭括暂俭时还洽没有盏培训者目标企的待丘岗员湾工）睁在待汁岗期峡间停米发工关资、贤福利亡和奖沸金，腊改为阅发放咽培训投津贴塑，培可训津钥贴的群标准遭以成侨都市左社保盆中心采公布全的成完都市厚职工命人均拾收入熊市平勾基数融为准估（2折00这1年笔为8挎37舟元）子；对它在二委滩公船司工喜作时揪间5望年以锐上1翼0年森以下刑的，债培训浴津贴孩增加胆10然0元恰，1荐0年睁以上饮的增鉴加2动00夏元。究在培铅训期哲间享灿受除馆补充游养老流保险惭外的订其它闭社会凳保险价和住咱房公悉积金呼待遇繁，社季会保叔险及方住房粱公积衫金的诱缴纳厘基数汤按照膨培训阵期间作的实辱际收升入计络算，经由二捉滩公蛙司负夜担；穿应由印个人总负担妇的部茫分在转发放票培训身津贴昆时扣资除。树培训醒期间在工龄惜连续秆计算菠。事培训觉费用截的支吉付汗培训创费用轻是指错培训寺单位馅按照落国家哑教委愚规定冈收取南的有脂支付室凭证蓬的直塞接费男用，大不包线含交御通费蜜、住筑宿费歼、伙总食费剂和教抓材费陈等杂测费。悉在国乱内经鼓公司租批准菠进行耐的培屈训所端需的怀培训剑费用别由二脆滩公疾司支摘付，焦未经鹿公司恨批准普自行兰参加评的培量训费屡用由锋本人亦承担急。溪培训兼期间轧的管钢理阶培训集人员薪在培与训期便间，夕其人织事关愁系纳燥入编低外人扛员统除一管势理。裤待岗语期满盐的后手果及柿补偿率：待喜岗期设满3因年，角仍未留竞聘并到二羞滩公未司岗财位并谷未能常在社殖会上辣就业和的，疯公司阵将根渠据实成际情铅况，蜘符合枪条件驰的，绸可以拿考虑售内部翠退休捏，退停休人睁员的佣规定躲与前达面所纺述一啊致，娃并按贡本次仪改革苗前的界工资晕水平统计算匪。或调者可羞以考宁虑辞理职，挡其中涂辞职追人员诱，按锁照前栏面辞多职人搜员的卖规定拘，只注享受来一次罢性离司职费棚，不戒享受逢自谋嗽职业摘补助锐的办点法，的同时专公司天将其渐人事费档案监关系棵转入梢成都堵市人炮才交旬流中碑心。拉同时方，公明司按膀照前松文并“喘自动撕辞职葵”糕部分恐条款否，为游员工键办理轧法定肤的社体会保困险。样对待贷岗三针年仍掏未竞灾聘到许公司万岗位渴并未暂能在肢社会把就业粪，又经不愿沟意自族动辞尚职的奸员工蚕，公盐司将砍在两党年内奏发给载最低蚁生活按保障驳金，肥标准东为成效都市乞公布俯的最驼低生闻活保谈障标羊准的梳15新0%哥，两或年后蹦将与效其解克除现厘有劳锣动合虾同，墨并不俭再给电与补棒偿。歉实施世步骤粮二滩蝴公司觉原各肥部门搁在人肃员定争编定狸岗完太成后纸，将露需要狡参加宅待岗营培训悬的人买员报洲人力蔬资源唉部；揉人力惭资源危部将贷与有浆关部废门共担同制笛定学夜习培呆训计温划，萝并通恢知参银加培诊训的疤人员喜进行普学习欢培训绵。参灭加培报训人担员也园可以顾自己互选择回其他宰学习笋培训摩方式首；凡炮报考缎有关右院校把的，绳由二卫滩公孙司人本力资铺源部扮负责杨出具戒相关萄证明更。刘六、否附则灿对已府在公支司办土理停踢薪留虽职出厕国学伏习或怖工作肆的人超员，蜻欢迎兴他们解回国百后来民公司巴竞聘皇上岗督。如抵果在测三年赔内（歌截至纤20炸05症年1舍2月秀31稠日）岭愿回河公司丰工作晨但竞位争不判能上能岗者术，公京司将喷发给楼一次贺性自泽谋职督业补谢助（周离开秤二滩抵公司捏后的帜学习青或工闭作时主间不桥计入滋工龄巷），振不享左受一匆次性剂离职寇费，厕同时滥不再起具有间二滩梅公司休员工派身份狱，三耐年内俩（2降00坚5年哨12南月3伐1日避）仍侄不回糠公司局者将算视为昏自动悉离职传，公南司不兼予补闪偿。跨对此饰次改体革中你竞聘狡上岗站的员泻工，举公司纤将与构其签厦订过捏渡期各3年蛙劳动去合同淡，期跌满后帝转为捡1年闷期劳促动合泼同。焰在3赠年过侄渡期祥内，瓣