宝洁公司全员全程全方位针对性培训

宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训成立于1837年的美国宝洁公司是上前世界上名列前茅的日用消费品制造商和经销商，全球雇员超过100000人，2001-2002财政年度，公司全年销售额为402亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第93位，全美排名第35位并被评为业内最受尊敬的公司。宝洁公司，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。广州宝洁是1988年宝洁在中国成立的第一家合资企业，迄今为止，宝洁公司已经在广州、北京、成都、天津、苏州等地设立11家合资、独资企业，在中国生产出众多家喻户晓的产品，妇女卫生用品及口腔保健用品等。迄今为止，宝洁在华投资总额已逾3亿美元。自1993年起，宝洁连续多年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业，1997年利税在全国23000家各类大中型企业中名列第6位，在1999年的中国最受尊重的外商投资企业评比中，宝洁公司名列第三。培训特色人才是一个企业成功的基础，对于宝洁而言，这也不例外。最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。“注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长RichardDeupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”作为一家国际性的大公司，宝洁有足够的空间来让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。员工进入公司后，宝洁就非常重视员工的发展和培训。通过正规培训以及工作中直线经理一对一的指导，宝洁员工得以迅速地成长。宝洁的培训特色就是：全员、全程、全方位和针对性。具体内容如下：<全员全员是指公司所有员工都有机会参加各种培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。<全程全程是指员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。这也是宝洁内部提升制的客观要求，当一个人到了更高的阶段，需要相应的培训来帮助成功和发展。<全方位遍全方齐位是供指宝梦洁培桥训的挨项目粮是多娱方面抓的，荐也就仅是说继，公冒司不姿仅有叼素质戴培训异、管错理技汇能培误训，贸还有追专业信技能拿培训践、语失言培笼训和艺电脑薄培训聪等等岁。愁<省针对鬼性类。雨针对壤性是皱指所介有的霜培训家项目顶，都我会针汁对每盾一个死员工权个人诊的长馅处和袭待改衫善的哲地方嘉，配腾合业裂务的南需求剧来设阳计，植也会酬综合栽考虑状员工刊未来棉的职临业兴吓趣和殿未来选工作线的需搏要。隔公司苏根据详员工抛的能程力强获弱和母工作季需要患来提膏供不构同的甲培训台。从枣技术冬工人许到公暂司的奉高层件管理购人员真，公言司会孙针对溪不同取的工妈作岗屿位来惩设计桂培训债的课剪程和炮内容图。公站司通超过为岩每一有个雇老员提米供独勾具特僚色的笔培训横计划胁和极榜具针天对性胀的个喷人发车展计它划，寨使他肢们的估潜力远得到抬最大透限度逐的发姥挥。顾宝洁猫把人侧才视删为公酬司最羽宝贵要的财长富。夹重视园人才芽并重洋视培档养和量发展业人才胆，是纵宝洁诚公司渡为全洲世界柔同行华所尊建敬的毅主要蚁原因催之一慢。公职司每怒年都枪从全内国一粗流大者学招股聘优疑秀的检大学躲毕业谁生，殃并通冤过独细具特施色的韵培训驾把他膛们培虽养成永一流鱼的管栽理人雀才。拒宝洁辟为员短工特论设的灿“姜P&陕G伴学院蜜”苗提供龄系统腿的入络职、瓦管理陪技能农和商已业技萍能、州海外粉培训扶及委阀任、势语言阅、专象业技裙术培探训。去<输入职慈培训萌逐新员驰工加天入公旋司后芬，会奖接受防短期雅的入饶职培棕训。黑其目夸的是倾让新舍员工易了解勿公司渣的宗韵旨、德企业毫文化乞、政魔策及干公司抖各部荐门的罩职能团和运暗作方督式。咏<奏管理祝技能趁和商袍业知家识培匪训舅途公司词内部酱有许扑多关拌于管谈理技孩能和席商业砖知识狮的培弃训课伟程，跨如提沉高管伙理水贝平和搏沟通料技巧盗，领计导技盖能培链训等很，它镰们结雨合员糟工个守人发锯展的美需要邻，帮温助新烛员工冤在短菌期内醒成为镰称职奉的管忌理人板才。搜同时坚，公酷司还禽经常盖邀请价P&饿G其扁它分猛部的隐高级轻经理拒和外真国机盏构的议专家耻来华眠讲学快，以寿便公秆司员容工能挠够及敞时了姻解国弟际先吹进的挺管理裂技术详和信乡息。蜻公司侵独创巧了芳“阿P&血G学拔院浅”量，通奸过公崇司高涉层经胳理讲难授课旦程，姻确保央公司斥在全柱球范奶围的翻管理暮人员傲参加乖学习珠并了灭解他法们所两需要苍的管洽理策咏略和态技术阳。谱<熊海外渗培训歌及委垮任屋管公司术根据蜜工作战需要透，通倚过选高派各浆部门知工作相表现垫优秀饮的年奴轻管赖理人拐员到深美国没、英瓜国、墙日本煌、新傍加坡笋、菲摸律宾交和香麦港等务地的饭P&请G分疮支机茂构进像行培锄训和抵工作牧，使怨他们筝具有授在不善同国况家和甚工作黄环境冈下工灯作的齐经验也，从更而得兆到更宏全面娇的发宫展。照火<灰语言承培训协钻英语吵是公爪司的嫂工作始语言斜。公淹司在升员工搅的不显同发妥展阶著段，棒根据辰员工率的实炭际情烫况及区工作辞的需僻要，组聘请呢国际公知名我的英烘语培复训机漆构设宣计并米教授恢英语悲课程赤。新栽员工拌还参慌加集太中的甘短期子英语腹岗前无培训冠。僚<艰专业且技术谢的在衫职培跌训陵从新宝员工拆加入井公司挨开始史,蚁公司勉便派雅一些再经验灶丰富环的经叛理悉竖心对酸其日根常工千作加镇以指柿导和缸培训班。公桃司为仿每一宜位新蠢员工句都制餐定其泥个人驰的培杏训和程工作为发展挨计划关，由牵其上向级经尿理定窑期与遗员工坛进行蛙总结巧回顾批，这遇一做虫法将替在职拣培训撤与日嗓常工冠作实晓践结沈合在桥一起固，最槐终使轨他们荷成为射本部斯门和迫本领评域的床专家换能手大。贵烂摩托葵罗拉继：堪每人抖每年嘴培训背至少述40制小时望19苗28合年9亿月，华摩托便罗拉架创始垦人保阿罗便·草高尔吵文兄资弟以响75膜0美略元芝舅加哥摧图尔婆特公令司的邀全套迹B型腰整流敲器生梳产线赵及设描备，博成立伴了高悔尔文瓣制造围公司铲。公淘司最割早的惯产品纵是整俘流器翁和收恋音机够。李19挨30峡年，虚高尔落文公垒司开绸发了控以应米找移味侮暑（移面动之汉声）明为品释牌的蚊市场秩上第符一种毁成熟桨的商确用汽匙车收只音机洲。1剖94锹7年喇，高绪尔文亮公司乡改名绣为摩众托罗缺拉公饮司。夜20垫世纪氧50颗年代绩摩托晓罗拉泽研制蔽出初贼具商符用性掠的无合线寻讲呼机碑。题20祸世纪四60罪年代蓝摩托肥罗拉展毅然浴放弃沸了科深技水哈平相纯对较帆低的叨家用蝇电子姜业务搂，这瞎一决阅策保秤证了诱摩托喉罗拉读在今刘后的侨全球吐性竞创争市舍场身胖居前素沿。援20陷世纪难70舅年代此，摩涛托罗左拉开布发出俯第一服个微戏处理订器，观并率画先开洁始了盲对蜂勿窝电阵话手宋机的渴研制哲工作宏。午20秃世纪隙80碧年代白，摩复托罗汪拉的森寻呼唱机和摆蜂窝迁烦风靡篇全球迟。为20绘世纪谅90骂年代针，摩厚托罗盲拉在祸全球锄市场湾上获序得了洽最大夫的成滴功。绿19商93蚕年，道近1腾0万敢员工旧的摩殃托罗奶拉公循司销在售额汁达1染70迅亿美篇元，丝全球则范围沸内以艳摩托霞罗拉低为品水牌的凯移动宣牢拥有僻高达啄40为%的渗占有著率，迅在半化导体剖方面鉴，摩条托罗疮拉每序年营归业收妇入均率在5进7亿现美元虑左右止，仅天次于袄英特妹尔及讨日本智的N娇EC养公司昨，位挽居全朗球第剩三。兵19著87身年，忘摩托斩罗拉缘在中特国成悔立第早一个兵办事馅处。没19仇99食年底敞，摩狐托罗按拉在葡华投姜资已估达1嫁5亿航美元哈。摩哭托罗教拉是决中国炎最大塞的美半国投真资企摇业，泽在天陡津有则一个浙独资编企业左，并晶注册形了一纸个中规国控臣股公匹司，僻下辖拥6家角合资爹公司蹄，并要参与左了1槽0个镜合作弃项目恐和其侄他十缠几项恰投资柜。目归前在架中国华拥有箩员工雁1万各多名抖。五培训坊特色磁一直末被视眉为世帮界无粘线通散讯巨及人的盛美国毙摩托熄罗拉两公司肃，支归配世悟界无润线通材讯市培场已物有多掌年历枕史。单是什港么因娃素使启摩托拴罗拉毒在竞监争激描烈的位高科永技电早子产心业中描能够斩始终始保持惑领先丑地位护了？炎摩托骂罗拉偷对培哥训的挤强调赶是其贺取得懂成功刮的原寺因之雾一。内有分探析家舍指出州，摩秩托罗卫拉公你司是姜当今裹职业闻培训宇潮流绵中最辽雄心加勃勃逢的公桂司之瘦一。数摩托同罗拉夸公司轻把工临资额都的我4％价用于逮培训战，每境年用卸约两清亿美千元为桶其1艇4万谈多名绞员工饶中的麦每一御位提何供至肝少4插0小协时的然培训洲。国摩托箭罗拉葵领导叛层相舰信该符公司雪庞大首的培疫训计亮划已杨产生辅了显疮著的妇财经监效果群。他税们认势为：请在培吗训上遮每投彩入滤1亿睁美元付，就脏有3饺0亿激美元愿的回嘴报。泛摩托粥罗拉帖的培巩训发浆展历朗程：筝盘都邀其纽摩托院罗拉忘的橡“牲教育朋运动筐”毁可以奇追溯该到1樱0多额年前恳。当耐时的背公司母总裁墙罗伯馅特乳·省加尔佛文认吩为，沙培训益将加创强全古球竞合争能少力。吩加尔吩文于意是建忽立了缴摩托抚罗拉她培训笛教育叹中心霜，大细批员壮工在讽这里摧学到熄了技薪能，俊从而注减少盯了生懂产中蚂的差则错。巧作为倾结果膛，畅稿销的举产品饶开始邻从摩秆托罗漆拉的蝇流水统线上万源源践不断辛地生备产出胡来，往该公誓司也绍成为撤美国岔第一赞家击软败日到本人驶的电铺子公琴司。怒从此子培训必深深镰扎根凑于摩升托罗仓拉。洒来悟康甩猛促摩托诸罗拉天公司坝在用19千85毯年时种发现端60熄%的麻雇员凯达不孝到美挨国7葵年级坑的数帜学水群平，映大约挎从那之时开恨始，鹿当时男的董懂事长轧罗伯雪特紫·假加尔益文下控令将掏工资搞额的还1.杂5%蜓用于挣培训滚。可把窑糖菊激后来芳这一崇比例悼，逐飘步上选升为马4%殊，摩马托罗把拉公恒司成璃立了困摩托存罗拉篇大学裂，加壶大了妖对培奉训人跳力和暂财力较的投们入。旦海咬包向妖摩托自罗拉稿的高度级经每理们份相信日，公处司的稍未来匙越来位越依施赖于吧有创舅造性缘和适剂应性填的员垄工。怎为了拼有助勒于员捆工的妥成长柴，摩丧托罗踩拉计兽划在捏今后灰5年降里把妹教育北方面喷的努膏力增努加一副倍，素每个鱼员工姜一年政将学桑习8锁0－温10令0小怜时，容这将胞使公雁司的理培训渗预算剑上升甲到4结亿美粮元左犯右。租禁美国首训练叠与发森展协恩会（崭AS谨TD阅）首景席经桑济学米家安颈东尼能·剃卡内虫维尔忠说，妹这种丹做法卖“厦将使汗他们再走上扩一条男超常盖规发奋展道间路。仆”袭把自寒己的添培训棉部门搂称为萍大学山的企妻业还美不多希，摩汇托罗高拉就舒是其聋中的荷一个浓。摩手托罗笑拉大船学享筑誉国条内外掩，为询摩托隔罗拉企培养浑和输刘送了蔬大量克优秀矛人才伯，它然有很堡多做拥法和眉经验分值得训学习秤。汇摩托贪罗拉绿大学贱总部翠在美锯国利原诺伊警州，得全球妄有皇14摄个分殃校。赶每年都教育砌经费膀约在谊1.馋2亿咬美元简以上抹，这紫不亚糖于国且内名技牌大黑学全燃年的屋教育跟经费挣投入奸。妨摩托找罗拉油在中折国的逐大学妥成立弊于周19贺93迁年，身这所票大学絮分两侄部分旬，一抚部分纲是在绵天津枪生产疤基地仆的培舍训中逼心，裙另一窜部分候是在乖摩托麻罗拉户北亚打总部粥北京垂的一龙所写燃字楼莲里。溉<迹摩托废罗拉只大学际的四寇类课鬼程筐摩托袍罗拉脉的培萝训课汁程科货目很存多，巡总的馒来说负可以荣分为衔四大圆类：罗管理费、质租量、端技术杰、市宽场与杜营销犯。恼平捐奏徒不管理包培训包摩托弃罗拉杨一直绸推行督管理宰本土柔化的愉政策骡，所投以它舞设置手了很笑多管饮理课柜程，菊培养摧本土球管理中人才超。轿夕津岸滩水“级中国嚼强化扎管理魂培训躲”饱（奸C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