员工薪资标准与绩效考核

一、薪资标准您的工资是根据您的工作表现和绩效而定的，只要您认真地工作，您就会得到公司的肯定。在每个月的8日，您可以领取您一个月以来为公司所作贡献的酬劳，但您必须注意的是，个人的工资是属于公司及个人的jimi，您不可以与其他员工相互讨论，否则将会受到公司严厉的处分。（一）工资发放1．员工的工资于每月8日发放、营运奖金于每月23日发放。如遇休息日或节假日，则延后于离休息日或节假日最近的工作日支付。2．新进员工工资按公司的工资标准核定，自报到日起计薪、离职之日起停支，但新到职未满7日中途离职者，不发给工资，以抵扣公司培训及相关作业之费用。3．离职员工离职当月之工资，必须依规定办妥离职及移交手续后，始能于次月8日时发给。4．门店员工的工资分为“月薪制”及“计时工资制”二类，工资计算标准如下：a．月薪制：门店店长、副店长均属月薪制人员。b．计时工资制：门店服务员、见习服务员采用计时工资制。5．服务员每月未请假、代班、旷职、迟到、早退，且上班天数满一五天者，将可获得全勤奖励，奖金20元。（二）工资代扣项目1．员工个人应缴纳的社会保险、所得税和其他款项，由公司按月在工资中代为扣缴。2．对法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费或其他赔偿费，由公司代扣后缴交人民法院或指定的受款人。（三）BaoMi责任公司的工资标准及员工个人的工资均属“jimi”资料，每位员工均应负BaoMi之责，不得探听或告知他人有关工资的资料，违犯者一律从严议处。～P22～二、服务员考核考核是对您在工作中的各项表现的综合评核作业，门店服务员考核作业分为“平时（月）考核”及“季度考核”二类，考核的结果将做为职位任免、升迁、薪资调整、奖金发放的依据。喘（一涌）考饮核绩吃等给依各油工作给站操严作考除核头标准园项目狼、考爹评须怎知及南考评闻办法织之规滑定评乒定。袖1．炮A等议（8袜5分江10撒0分呆）：淡操作叮熟练印，能射力表弃现卓浪越，挪在职尸务上刷对品艰质、多团队看合作趣有贡到献，股能进迷取，良主动暗和独蹲立处沙理事诊务等组有优著异表僻现者秧。顷2．谱B等躲（7锅5分旨85错分）谷：合尚于工怠作要将求标呼准，谦配合柏团队芹工作著，表高现良覆好。具3．鼻C等外（6膏0分浴75恭分）薄：职撞务上喝仍有驳多方易面没偏有改嚼进，灯工作远未达锋到要卧求标文准，授半年铁内考碌评分臂经评释定C逗等2并次，租强迫扒离职扎。争4．鸡D等件（未骗满6固0分票）：筑无法炕达到响公司榜要求仆，应凉予以愉降职下、降昆薪或漏解雇缝之处抄分。茧（二矮）平由时考吐核内悼容聋平时浩考核席作业新由当看日值吧班店蝶长参钥考下勾列规育范确至实执耻行之甚：视1．托已来逗上班半者，贷因特瞒殊状歼况经叶值班光店长盏同意潮请假松者不桶扣分混。悬2．双因特酷殊状摘况延杆后上墨班者险经值栗班店持长同想意者惹不扣看考评柄，否苹则依免“椅迟到斩”随论处妻。膨3．烂如有哑顾客愿反映告服务助员态者度恶败劣或出操作师错误秋，致乘使顾世客、鲜门店程蒙受手损失叮，且复经查扰为事帽实者演，扣恐单日葵考核惰成绩牺一五宝0分回。锄4．搜凡违商反以顷下规咬定者悔皆以颂“鲁开除梅”颤论处呆，并总处罚英等价巡10盏0倍酸之罚盗金，寸或处薪损失键产品片销售耻价之片10乞0倍扣罚金夏：纤a．捷收银斩员故党意漏呜打产凯品或萌蓄意任多收嫁客人贪费用救。打b．蝴私取魄公司躁财物追、产胡品。但c．魔不当赏或恶互意损群坏公都司器哲材设暗备。礼d．押与客滚人争烧执打声架。码e．煮散布邻不当龟言论搂。姻f．从偷取裤同仁末财物促。仁～粥P缴2钳3表～估5．马未依羡规定壳填写廉产品驾废弃海表，馅扣单灯日考遮核成缠绩1坚0分疗。偷软食、移取用牵废弃溪产品缠，以唇取公读司财溜物、阳产品华论处眨，并衬扣单盛日考聋核成就绩2讽00觉分。迁6．叠未依继规定输详细左填写议制作迟单、勒腌鸡倘单、观分鸡艇卡，屯扣单偿日考嘱核成撑绩2月0分译。蔬7．旁未依债操作唤手册滴制作尖产品旁，扣迅单日销考核肝成绩各50威分，味并记让警告漆一次添；满拨三次毅警告割强迫莲离职蜜。帜8．魂凡当个日无妙班或额下班宋人员次非经听值班辛店长率同意亲（非器公务蒙）私加自进鲁入厨钻房区陡逗留宽，扣同考核痰成绩绍30闭分。纪9．佛非当书班人余员占有用员熟工柜涌，扣复单日等考核豪成绩兼50载分。摔10扒．上惜下班奸离岗晃未值时班店忘长报取备者论，扣谁单日御考核趣成绩吓30婶分。省11极．依头考评音办法测如有秀情况境特殊顾，将辨由干蓝部会蔬议决户定给隙予（址a呀）停楼班（傍b处）降恋级（纷c饿）解烤雇之篇处分饲。惊1皱2．罚以人才民币身14恶元下渔线金羊额零挥误差懂者，吉加单捕日考理核分召5改分。苗一三庄．各猜部门怀单日狗工作活表现适优异汽者，小值班住店长屈给予彼加5夸—御20贼之单盛日考辛核分察数之让奖励脏。禽14荷．收降银线途工作价时间稿每小科时平搬均营培业额映50立0元牙以上景者，韵加单救日考炸核分题10收分。技一五萝．品价质控篇制良鹊好者吓，加尿单日衡考核咽分1概0分测。捞16菠．外宵场人偿员即哲时调滨解顾肢客纠县纷，壶有助能公司娃形象局者加驱考核卵分1蹄0分宅。浴17抛．服瑞务人驴员说导脏话殃者，程扣单礼日考碍核成地绩2父0分提。席（三敲）季慨度考贪核何1．蔑季度亭考核肤成绩框来源瞧主要燃依据佩“阔笔试求现场役测试胡”炉及访“井平时茎考核巷”爆，其帅中胆“征笔试汇和现猾场测见试歌”代分数热占季贿度考抹核总绳分数忧40脑%珍，松“登平时蔬考核铁”宽分数汗则占恶总分崇的灿40腰%画。仓2．滨笔试丘和现无场测艳试评匹核作冒业：糊a．防适用仓对象宫：新唤进员蹈工于吴满试色用期狗3咳个月葬后，战经考仇评合偶格者袖不仅挎调整流薪资肢，成醒为合组同制呢员工颠，并饶可参虹加店誉内正属式考静试。疫例如浇：3盆月一翅五日舱（含蜜）以腐前到忆职者购，可澡参加豪7月流份之貌笔试卵；3运月1安6日俊以后纤到职障者，惑可参弯加1眠0月之份之惭笔试锈。邻b．瞎考试裤内容嫂：员抓工平糟日的彩各项才基本察操作贼与基目本概咱念、呈人际抓关系届、工黎作态竹度。俭c．逃考试皂日期林：每屯年育1披、各4科、乌7牵、饥10加月份样考试蝶，基怖本月合数为屋满三省个月寿，考与试日青期为艰当月岸中旬旱，调嗽薪日冻为每国年圣2它、隙5眨、腾8柜、聋11宫月份状初。出～捡P钢2伴4狸～凉d．拒考试娱地点社：当资月公袭布于掀各门幅市公耳布栏耳上。壳3．奴平时桐考核楼占总主分数浅60使%：猾a．闸平时始考核椒包括焰工作汽能力认、工嘴作态懒度、熊出勤侄状况筋、纪蝇律性册等，障每月腰由门路店干历部打察考核敌分数喷，并巾公布雅之。窃b．敞计时掌服务舞员每册月工灯作天俗数须落超过品一五眨天，泡并根肿据考蜻核分育数，极公平航竞争太当月培最佳稼服务街员选祸拔。闭c．鱼每一掌季考其核平惨均分壶数为爪当季练升薪周考核票分数慨之6墓0%使。德d．始获评干选为桶最佳陶服务皂员者编，加雨当月辨份总紫分5什分。立～盈P那2鬼5竖～钻三、衰门店鹊营运廊奖金塑各门缓店都药是独红立运肥作的软成本佳中心普，每歇位员咳工都世必需坏对门果店的蒜营运曾负责涌，但滔相对森的，伍当门省店的也营运昨业绩钞越好丽且您催的表苍现受歇到肯线定时侍，您粥也能动获得炸更高东的奖谎金。约将门距店经着营的君更好号，是透我们尺最重创要的释目标宅，这迅需要症你我螺共同老的努稻力才爸能达辛成。钢（一讨）服森务员凝奖金料酿考核莲绩等退融侄正磁衔考核削分数临砌魂台处超置末方庄式豪每小丈时绩炉效基煌数经A等轮10单0～铸85旋分（哲含）逢符合卵调薪感或升拾级考摆虑遣0．惨5元泪B等法8博5～柏75友分（读含）庄符合亏要求括标准舅0．普3元通C等结7婚5～第60腐分（店含）滴未达暖到标只准，钥仍待毁努力废0元程D等词60奖分以揉下阵降级啊、降马薪或躁解雇仙0元惧（二婶）门困店干烂部营及运奖奏金栋1．样考核先项目轰与配雀分：蝴兴营运合费用刻人事揭费用机Q．悄S．率C．给个人蠢考核混每总疑分权30瑞%学20山%掏10成%股10妖%课20早%战10大%抢10余0%顷2．跳奖金叮发放郊标准层：财考核堆绩等捐考澡核挤分训数伪营运寿奖金盆（元晶/月留）随店溜乡抹长熊副闻店卸长掩A等墓10键0胖～瓶90靠分（浩含）译