版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
广州铁路(集团)公司广劳卫函〔2023〕16号关于2023年增加职工工资的通知集团各单位:为进一步调动职工保安全、保质量、保稳定、促发展的积极性、主动性和创造性,促进铁路多元化经营战略的实施,根据铁道部《关于2023年增加企业职工工资的指导意见》(铁劳卫〔2023〕204号)精神,经集团公司党政联席会议研究同意、四届三次职代会第七次联席会议审议通过,集团公司决定从2023年1月1日起,提高职工工资水平。现将有关事项通知如下:一、增加职工岗位工资按照限高托低和向基层、向生产一线职工倾斜的分配导向,自2023年1月1日起,提高职工岗位工资水平。(一)增加岗位工资的人员范围1.2023年1月1日在岗及以后新进的职工、集团公司组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。2.按照《集团公司党委集团公司关于集团公司直管站段改革人员安置的通知》(广铁党〔2005〕17号)、《集团公司党委集团公司关于进一步落实干部调研和离岗休息制度的通知》(广铁党〔2005〕60号)、《集团公司集团公司党委关于调整退二线人员待遇的通知》(广铁党〔2006〕52号)规定,改任调研员或业务指导的人员,按其改任调研员或业务指导时的岗位档序调整岗位工资标准。3.由集团公司集体劳务输出到中铁行包快递有限责任公司和集装箱公司的职工,由输出单位按现岗位办理增资手续,并单独造册报上级人劳部门审批,有关工资清算问题由集团公司(劳卫处)与相关公司协商办理。4.集团公司管内单位之间的集体劳务输出人员,其增资手续由输出单位办理,单独造册报批,集团公司相应调整输入、输出单位工资计划。(二)增加岗位工资的标准霸以集油团公冬司现育行2材6档盏岗位宝工资滨标准前为基客础,唉不区召分工腐资区竹类别固,1际—地9档多增加看36骑0元盛,2朱2劳—袋26玻档增惨加4境90良元,聚10够—夏22局档以蛇36趟0元牵为基么础,刚每档突按1绣0元硬的标桂准递午增。贼增加惕后的似岗位桨工资限标准垮见附局件1佛。抽(三爬)相受关人模员待尖遇丢1.番内部倘退养午人员疯生活奋费按蛾每人丸每月戏21分6元梯的标较准,广从纵20浩12嫂年1诚月1追日译起同艇步调板增。抗2.阳提高雅见习退、学铃徒、死熟练矩期人渗员临丹时工树资标春准勇从斑20嗓12息年1伯月1睡日起先,同织时调彼整提淋高见啦习、吼学徒职、熟谋练期呜人员激临时猜工资岔标准顾,具珠体见弄附件血2。崖二、箩继续谎开展男安全咏效益溪达标后考核池20速12电年继航续开撞展安画全效丝益达以标考秋核。林考核半项目吃、标系准等倡具体督事项长仍按垫《关丢于发恢布〈典广铁阔(集蠢团)筝公司方运输丹安全棒效益震达标岛考核叉办法旦〉的斗通知哄》(纯广劳脖卫发雷〔2肢01寨1〕钳37第号)雪有关卸规定庙执行鲁。人湖员范灯围不逗含集距团公挂司、顺合资坐公司纯、运匹输站管段、累运输恨辅助计单位蹄、非夫运输杏企业诸机关片人员钻和建柄设项拣目管会理机没构管盗理人避员。引除2物01忍1年密按规并定已耍实行扔人员物外,斗以下暂人员东可从闷20挤12蹲年1锤月1昨日郊起纳抖入考骑核范介围:猴1.也运输压辅助津单位稳生产炭一线志的在吵岗职严工和赠其他荣从业闹人员筐;校2您.季非运任输企带业生串产一将线的溪在岗价职工绝和其华他从再业人盏员;赤3齐.叼其他踪单位已生产稀一线芬的在薪岗职承工和温其他秧从业乔人员嘱。秒三、谁提高拢运输薯生产特一线叔职工匠岗位益津贴雅标准摸为体掀现工勒资分伶配向鲁运输买生产术一线疯职工干倾斜主,自答20察12浴年1逆月1稀日起贷,将估20伴11莫年建皇立的捐运输蜘生产士一线敏职工浴岗位愚津贴迁标准雅由1靠00甚元提贯高到杀30牵0元歌。实单行范盲围、昼日常饥管理召和其雷他事永项仍慧按《乳转发业铁道旬部关眉于建义立铁殖路运延输生奴产一仔线职鉴工岗扒位津忧贴的部通知乱》(由广劳步卫发呢〔2漫01左1〕产36面号)贫规定亦执行穗。漠四、脾相关欲规定层1.研提高衡岗位匆工资座后,视涉及蹄按岗慕位工歪资考因核计宣发的木待遇固,如反加班饶工资廉、有挡薪假奔和病笔、事蛮假等描,均桑按新絮标准可及原拢有规太定办饲理。氏职工橡在岗您生活城补贴挥、海茅南特贤区生养活补伴贴、歇教师索10六%特遍种工骗资仍沈按现铅行规侍定以栏部标轧计算标,并塑按工毕资档饿序对乖应的年原标部准执帮行。纯2.蹲国铁虽控股惭的合糖资公早司、略广铁花车辆无厂参钻照本敲通知阁规定服提高蛋职工姓工资盾,具白体实捷施细烘则须圈报集尽团公闪司核袄备。瓜3.抗集体兔企业器职工平增资午按以体往惯究例办障理。匠五、质实施肺要求丸1沫.盏提高炉思想扰认识压,加敲强组株织领柔导。陵增加乐职工妥工资研,是椅激发执广大猫职工够劳动课热情谋和创仆造精示神的演重要坡措施超。各非单位卡要充锄分认词识做眨好这姨项工成作的补重要浓意义手,按炼照把也好事阅办好昏的总询体要没求,赏党政陡主要奥领导铜挂帅嚼,成飘立领魄导小许组,樱结合忍本单烂位实舰际,网制定坐实施鲜方案宣,录精心扰组织晴,全狼力抓该好落悉实。决2塑.纷落实朵工作管责任蜻,加好强协撒调配楼合。娱各单图位劳躲资部壤门要面发挥奸职能含作用捡,在淘领导廉小组蔽的统宴一领寇导下活,与惯财务钞、人罩事、贫宣传严、工蚊会等肆部门贫密切涂配合渴,共赠同做骨好组摊织实猫施工触作。优3还.缓严格摆执行家政策泼,履诱行规观定程炎序。占工资污问题悲直接拣关系冲到职英工的蚊切身膝利益顷,政孟策性刃强、叠敏感盐度高脊,各挠单位责必须震严格砖遵守历纪律浸,认螺真执唯行铁沟道部撕、集凝团公夫司的悟各项歪要求抹,履返行规狮定程浩序,淋确保树于监20次12匆年1绢月1没5日碎前将袍所增牺工资废发放点到职数工手宿中。贺4气.火加强旦政策遇宣传加,做奉好思摘想工糠作。追各单剪位要拌切实誓做好知对职弯工的台宣传按教育凡和思殊想引肯导工种作,破使广雨大职家工感里受到扔铁道而部党泽组的净关心破,感咸受到穷集团丹公司咽领导荣对提桐高职饿工生立活水朱平的宵重视屡,感拦受到幕铁路些发展酿与广叫大职浆工的湾密切躲关系稻,进望一步葵调动盒广大猴职工愧的积久极性射、主探动性决和创横造性搅。丹5.雁确保览安全劈稳定洋,促孟进科浴学发今展。傍各单甲位要假以提种高职咬工工炭资为态契机袍,进气一步姥动员迟广大萌职工华,立换足本灰职岗冈位,陆搞好钱安全血生产肠,大井力增冬收节罚支,蚊积极蝴挖潜陡提效盒,确捞保运叹输安去全和亮职工涂队伍尖稳定扑,促重进铁港路多谷元化亿经营估战略窝的实顽施,雪实现趴铁路骆协调同、和抽谐、细可持斯续发明展。村附件野:1涝.广预州铁社路(理集团质)公占司岗扁位工岸资标错准表连2.护见习询、学友徒、僵熟练贤期人茶员临塞时工酿资标梳准表器3.冷20炉12罪年增耐资审功批表轰4.泰20直12本年增着资统债计表蹈5.宴职工贵岗位谜工资抬档序弃统计叛表滤6.念增加缸岗位厦工资焰人事锈通知欠样式欠二察○捉一二左年一羽月八师日稍附件素1:获广州漆铁路球(集睁团)犯公司弱岗位扇工资煎标准等表呀那剥阔伏殊溪宴轨据萍就搏谢版学茶匪拉嗽两绳凳溪洽龄丝哈项伐序他惊敏幸病秋堤像育滤其非距陈兵蓬朋员炸络左泊镜咳潜揭呜沟良衬昨聋鬼泼顿闪司凶纪蝴拳珍杀板套烈斗杆旁咬霉估垂璃阻剃森纱东丢妇霸怖辽废摧谎乞寻强浴弟唤响变召筝恨驾狼共烫铸幻砍折苗破让未押喝燕乌隆粉元计漫描愉凶喊收午削啊针努替达回种衫悉列鄙导忍锁挖勒难饰率恩膛踩狡构味页奖采菠其焦钱五镰秧帅弟枣魄兆鸡除拌倍搂痛情厌极季丑屿材畜靠干满软吵跌相典鸭雨出客框盛姿胡续紧叼底冻喇羊嘱配廊溪职广给肠调凭金瓦租交精乎权崇聪飘缴脉劳旷月敬煮乘宾股奏绒干斜自后绕违数相裹取猫角慰拉桃肃狼视夺陆穷兄霉口宣把托挺坚蕉缺序演舒比像弓喜洗磁筝选王浴敬踏祥附件例2:旬见习终、学物徒、贴熟练虑期人巩员临射时工饲资标轮准表饭工资盘区贤技校厅毕业易生刷中专昂毕业逮生坏大学蹲专科组毕业叔生杯大学矛本科调毕业演生肢双学缝士学请位本涛科生丘、研趣究生炊硕士答学位周研究叮生邻博士畜学位揭研究圈生躁学徒藏制职病工斑其他杀熟练集制工垫人呜见习姜(试催用)蜡期净半年逗一年相一年牛一年伟不实宜行见吧习期卡临时柔工资珠第一雾年灾第二和年松第三龄年寻三区坏18遵40斤19蕉75敬21逗75敞23叮95聪不实缘行见种习期抄临时川工资元16盐55场17妈45勉18怖40徐16喊55些四区坡18秀65肾20咸05刻22钢05笔24厉25晶不实餐行见品习期哲临时晨工资漆16崭75窄17骂70盆18倘65尤16诸75矿五区闸19框15格20皆60凯22粥65罪24呆95暴不实债行见载习期恨临时呢工资框17臭20宏18豆15您19掩15独17饱20酿七区器19季75纹21揉25畜23伴35腰25惕70混不实摔行见拥习期镇临时忧工资愁17允75院18滨75佳19略75批17脾75赛八区交20炎10责21逮60降23漠75猴26披15车不实案行见焰习期高临时骡工资剩18香05饥19活05权20鸭10听18省05怪注:呜1.输入学季前工忘作满统一年黑以上仙的正驶式职战工不犁实行辜临时弯工资忽。取顺得“祥双证怪”的渣技校径毕业马生亦鱼按上绢述标豆准执驶行。史2.肚学徒佛制两龄年的敏学徒消工,迎在学均徒期恐间执往行“饲学徒借制职捉工”叹第一冒、第且二年疮的临逃时工内资标舒准。储3.沸制动讽员、杯采石玩工、暖搬运缴工、捞重体住力普擦通工络熟练幅期间岁执行铸“学掩徒制盆职工萝”第丢二年继的临捞时工肉资标燃准。谈4.驻炊事全员熟眠练期穴间执波行“粥其他则熟练筝制工拒人”腹临时柜工资胀标准煌。就附件鸦3:超20沫12颜年增股资审贩批表灵单位疮(部晶门)细:丹小却撞增今哀满羡集箱桶望嘱烂菜虹住卖充针华屑业膊勇谢冤啦2踢01原2年牌1月夏殃日特序号良姓名帝所在跟化部门肯岗位朴岗位胁工资夫临时夕工资驾内退悬生活探费起安效较达标架岗位撤津贴面月绝增势加合渔计己档序叮原标控准车新标电准仔月增忽加钻原标习准梦新标插准菌月增清加简原金晴额型新金梨额轧月增的加桶原标漫准秩月增豪加蝶原标吐准蜻月增晃加抄1膨2网3携4铺5叠6棚7轿8贿9靠10宗说明肠:1复.施内退壮生活鼓费为土应得响生活讯费总秃额。喊2.网全锈部人芒员名揉册报摆上级痰劳资脱部门毯,干歇部另饭造册碧报上兰级干峡部部沙门。躺3.脾以贫电子番版E辽xc袖el魂格式燃上报铃。约单位苦负责局人:权养朗滨匙旱西横填报手人:粥绘苏响绑拆垮姿稠影电乏话:框坊选附件量4:吼20炎12记年增诊资统墨计表旋填报篇单位蹦:趋序号石项由目跪12点月末驾在圾册人熄数药实行片人数殿调整渴前金愈额(蔑元)剖调整密后金疗额(如元)凉月增台加合筹计岩人月总均增索量肉合计想月人颤均曲合计灰月人剑均骨增资剖合计贺其中也集体闷外劳测石长狡托管书装卸展和餐元营拜1甘岗位详工资增其中半集体柜外劳焰石长朽托管失装卸艰和餐热营碗2厌临时咬工资懒3崭内退姨生活衣费棍其中蚕集体机外劳委石长抵托管始装卸筑和餐塞营直4掘安效像达标费考核液其中劈集体猛外劳途石长释托管莫装卸庭和餐坟营支5牙一线碑岗位勿津贴捕其中月集体东外劳才石长握托管愤装卸局和餐屈营踩备注你1.庸在册掏人员蹄中未宾实行绳情况剑:个宵人外塑出劳畅务掀人,躲长病熊领取壶疾病揭救济嫌费夸人,自长学风人,舟内部段下岗突人,还其他舒人。陕2.气其他摇需说评明的谋问题染:徒单位串负责物人:狭填报窗人:累散:听附件静5:捧职工生岗位沉工资疗档序刑统计拾表旺(伞20栏1招1姐年1选2月赚31猛日乌)恰填报遭单位雨:路(单菌位:狗人)驱工资祸区骂人员句类别蒙均档拨合计腾5档休6档婶7档赖8档点9档今10茎档劲11础档素12烂档醒13标档龙14挥档自15粱档史16份档唯17翼档情18跳档穗19厦档钓20吃档宝21乏档转22从档视23症档异24稿档狼25施档泊26装档播合睛乞计碗其中起运输茶业杰非运贸输忍仓企业当集体摄外劳辣区郊合计雾其中己运输值业者非运跪输薄注企业壮集体蠢外糊劳佣区闭合计魄其中么运输见业构非运肠输眉别企业动集体灭外密劳泽部门稻负责这人:盾填报达人:激争:乞附件绸6:蛇广州塌铁路富(集慢团)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 克孜勒苏职业技术学院《移动应用开发A》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 江苏联合职业技术学院《全球卫生》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 湖南农业大学《数字视频处理》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 湖北孝感美珈职业学院《公共部门人力资源管理实验》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 【物理】《功率》(教学设计)-2024-2025学年人教版(2024)初中物理八年级下册
- 高考物理总复习《电场》专项测试卷含答案
- 重庆文理学院《建筑设计二》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 重庆工程职业技术学院《数字化设计与制造双语》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 浙江经济职业技术学院《太极拳》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 中国美术学院《电工与电子技术(B)》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 光伏发电并网申办具体流程
- 基本药物制度政策培训课件
- 2025年中国华能集团限公司校园招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- GB/T 45002-2024水泥胶砂保水率测定方法
- 广东省广州海珠区2023-2024学年八年级上学期期末数学试卷(含答案)
- 深蓝的故事(全3册)
- GB/T 42461-2023信息安全技术网络安全服务成本度量指南
- 职校开学第一课班会PPT
- 央国企信创白皮书 -基于信创体系的数字化转型
- GB/T 36964-2018软件工程软件开发成本度量规范
- 机加车间各岗位绩效考核方案
评论
0/150
提交评论