招聘全套手册2

PAGE目录TOC\o"1-3"\h\z1引言12第1章准备面试12.11.1明确目标12.21.2确定岗位要求42.31.3决定招聘方式62.41.4建立应聘信息处理系统92.51.5评估简历112.61.6评估应聘者122.71.7确定面试人选142.81.8安排面试152.91.9落实面试地点172.101.10确定面试策略182.111.11准备面试问题202.121.12训练聆听技巧212.131.13面试者的准备工作233第2章进行面试243.12.1开始面试24亏3.张2词2.添2臣综合叮评价突应聘挡者惨25辛3.猎3叉2.怎3龟控制只面试咳29渐3.纺4健2.返4潮解读膊应聘准者的奔形体护语言蒸31伪3.缓5吨2.寻5锤进行展测试责34欺3.括6拾2.紧6出结束朴面试大37起4俯第顾3到章脑分析妇面试挽结果尿39森4.招1奋3.询1方记录吗面试嫌印象丘39辰4.锈2询3.途2姑缩减肺最后博面试需人选冲40敬4.宜3掉3.倒3腰安排钞后续让面试求41介4.蹄4桂3.渐4圾检测做应聘犹者对浆工作提的适贤应能板力捞43娱4.绣5端3.欧5绢确定储最后参人选讽44竖4.堵6存3.钟6孕正确饲对待饰未录传用的陷应聘斩者尺46乞5魂自我岛能力凑测试声48义引餐言壳无论衣面试卫是你爽工作分的重阀要组喉成部恼分，乎还是菠偶一管为之面的职趣责，图你都拥会意洁识到拦它需貌要周扇密的屯考虑隙和计触划，淘复杂罚而又切耗时姨。招稳聘技式巧将器帮助忧你避拒免招穴聘过虹程中花许多耳不必革要的梦问题馒，并倾提供犹切实循可行矩的建尿议，病让你惹充满态自信狸，成险功掌糠握准抛备面逼试、夺面试抱，以防及分驳析面轮试结胳果的崭技巧脏。另扇外本量书还躬穿插匹有1饲01苗则提晨示，剩最后挨有一酷套自驴我评惧估测奴试题末，让糟你在苏每次乓面试盯之后货，分孙析自宰己是投否有偏所进兽步。与对这堆些内语容进智行反没复实铸践，反相信维你的指面试斤技巧掉定会低逐步乌得到烤提高室。俩第1蜡章均准停备面由试奏面试异一般疮不超刘过一亡小时这，但绩其影芒响可伪能会峰延续勒数年钱。要裂想找部到最油合适腿人选牢，就纽需事占先进拿行充鉴分准呆备。茄1.盆1明炒确目规标砖面试六是人填们交丛流信明息的模正式么渠道数。面培试者喝必须衰清楚则这种雾交流率的目草的，沙以确阔保时万间用挤在介纵绍或琴获得谅相关班信息背上。腊小提凝示1载：块面试姻之前短了解迟所有炕空缺什岗位距的要幅求。献小提波示2井：能宁愿跟寻找联新人掀，而任不从思现有嗓人员旋中选幸择。贸小提笔示3歼：岁想象骨一下陈空缺恼岗位狭的理做想人窃选。蚊1.法1.哭1界稿定目弄的祸作为跳管理歌者，洪一个策最重形要的粗工作诞职责族就是呜招聘岔新雇暂员。掠与候贷选人强面对忽面的挠交流迫是检赠验他拔们的陵能力谜经历测，为也单位撞和空映缺岗稀位物杂色合层适人饺选的数最佳贵时机逆。验做面匪试准奥备时嫩，切口记面虽试不梁仅是苍考核挡被面款试者伟，而应且要辣把工虑作岗逝位描古述清唇楚，于这样烫被面务试者定就会宵知道唤这份组工作罪是否惹适合瓶他们形。因商为你模代表缠公司屠形象载，能堪不能夸吸引离优秀裳的人贵选入馅围，插你起帝着很绝关键助的作馆用，勒所以辽需要逃做好葱各方育面的困准备号。猫小提召示4隶：曲空缺真岗位芝出现估时，杜与你猪的团存队一农起审独查所行有的疏工作刑岗位顷描述堪。快1.道1.恒2评未估空魂缺岗毁位丢要招津聘到惯合适涛的人懒选，内必须秤了解熔空缺插岗位似要求树的个胖人能哄力和劣经历晃。勇首先猛参考带现有叉工作梦岗位笛描述遍，譬浊如，阅看工锡作是重否因跑新技页术的限引进积而有叙所变堂动，时如工航作已平有变掩动，究是否研有不挽同要换求？谊询问复曾经眠在这仔一岗拳位上启做过嘱的员潜工，减看该士工作菠是否常有新庭要求尺。以辣前的毕要求俊与目糊前工户作是系否相钓称？拦如果号是，蓄新雇脊员是煌否需公要具约备类厚似的采综合绑能力屈。流1.根1.伯3空袄缺岗别位与宿现有呀岗位重的关涛系川面试思者需割要了虎解空稻缺岗巷位与缸现有径岗位莲之间巨的关庸联，馅它在场整个盈单位默结构葡中的弹位置绒，在亏现有性团队砍工部众门中监的作哲用，叶新来阳的人傲将向答谁汇驱报工打作，艇谁又娘向他殊汇报聋工作暂等。丝千万康不要象忘记医单位购的组拦织结魄构总贱是有雅回旋慢余地想的。损比如李，新球技术锋的应俊用会霜使资呜历较或浅的棒雇员拉也能六主动激负起递某方财面的买责任置，而泊不用散再去崖指定懂他做沃什么最。嫂1.互1.耳4搜谅集信伤息闻与同死一岗抢位现扯有雇奶员和自同一竭团队邮或部嗽门的子员工慌讨论姥空缺蚂工作完岗位愿的要尤求。弦这不坑仅可揉以重蛙新审屯视所登有工蹄作岗如位职屿责，紧而且告对新衡的工寄作岗甲位要睡求可尚以有句一崭委新认糖识。贱面试仙者：仅面试须者可伏以从搬该岗将位现突有雇腹员及黄其团鼻队那才里获辆得重挪要信肢息，拣一般常说来罪面试你者应后与以壮下人苦员接杠触：等现有汤雇员棋、下辆属、罩同事桂、上玻级币小提谋示5剧：质每当帆一个队空缺礼岗位窗出现竞时，疯都要新重视赤审视轿它是拌否有溉存在糕的必旗要。什小提祖示6湖：违核实坝岗位狠要求朗是否葛已发笋生变客化。捷1.息1.粥5定凯位爱每当堪一个刷新的舒空缺纺出现限，都稿要分台析它市在整谣个单血位的断作用脏。花御些时价间看孔看是貌不是选需要市做一议些调娃整，孟使该米岗位步更能谣发挥至效用揭。夫首先阔应明矿确单停位的盆目标渐是否疤有过跨变化铸？为羽了适服应这火种变茫化该庸工作沙是否饺作过奏调整钩？询抬问其钞他部列门对妖该工酷作的枪期望伐，这习些期陶望是烂否都壮得到月了满香足。翅设想凭一下姐该工洁作需功要的抽知识间水平代和技蹲能，挂看是狱否可貌能通勺过本尾次招里聘为宋单位还注入崇新知劈识、叨新技支能？截还要送考虑爱该工裁作是明否需犬要较春强的圈沟通咬技巧工，比仁如是乱否需稼要与锻客户以或其以他部景门密话切联牌系？凤1.怖1.蚂6要垃点置并非薄所有仿空缺絮岗位乖都需拜要填群补。钩在千耕变万总化的招商业樱环境徐中对傅某一博岗位绒的需距要量疏求可旗能只幅是暂练时的尽。贿前雇辅员是拆能够岂提供如岗位呈要求怀的最距佳信肉息源臭。助空缺逢的出踢现为隔重新荒界定暗工作喝职责茄提供宽了机怠会。愁现在年无人版履行膝的职垒责可悄以添薪加到呼新的显工作顷岗位泛里去统。捧可以猫让现愚有雇毕员分赤担空碗缺岗宜位职钢责。汉有时朵两个察人分遵担同却一工乏作比沉一个其人做市更有议成效爪。杨1.铸1.枝7重锻新界拖定工粮作职季责凳一个辟图书泽管理洞员的牲工作全受到辫了信植息技妥术的赏冲击借，该黄雇员淘过去驴工作米一直刃表现汗很好南，但防一个醋新的劫人选餐应用纺其最悄新的遮技能榴可以杂扩大弱工作荣范围拨，使畅整个套单位宣从中肝受益膊。眯案例午：三别十年兰来，啊大世说界科废技公誉司的宗图书倾馆一骂直由撇塞尔灾马管朵理。紫然而柔近年湾图书斥管理絮工作吊的变佩化使懒她闷烤闷不针乐。展尽管蔑她是作个娴见熟的品打字译员，王但她眉适应顽不了准电脑漫和日戚益加饼速的免现代叛生活粪节奏常。她既感到候自己已该退炕休了镇。与疾塞尔切马不颗同，胳电脑资维修尽部门失的凯交文是咽个踌部躇满盗志的趁年轻侦人，过他对欣该工主作岗荡位提水出了桨申请愁。他督认为敲公司级需要甜的是忙一个畏精通沟电脑精的招“塘知识航型管贪理员井”从而非父普通病的图死书管瘦理员茅。在流这一帮岗位毒工作栽的人尖不仅治应为常公司婆员工策查找搭图书匹资料泄和从吨因特闸网上承获得与信息掀提供恳方便队，而耕且还赠要将缘公司养各部借门信勿息汇惠总，吗使公竖司所考有雇熊员都当可以协看到幕。凯忘文的冈想法纳打动照了公笋司总照经理搂，他惨得到茧了这轨份工树作。帆小提沟示7盘：裁在适筹当的屿时候卖提供名灵活洋的工租作时谣间。终1.激1.怒8考负虑岗症位现牧状再当一淡个岗得位出润现空意缺，循是否失需要视招人香填补并值得塞慎重优考虑构。如家果这滋一岗屯位的曲部分粥职责挨，由巨于结卧构上品的调晚整而粱变得此多余团时，喇可以隔考虑汇聘用肉临时率工。切倘若搁该工物作需露要不诵同技骡能，饼可以剥让几王个人剖分担忠，或弹者保吃留一偿个愿沸意做允临时吨工的埋雇员咸。如援果这牵一工踏作只信在特漆定时臣期需评要，袖可以创使用班自由遍职业猎者或董短期吹合同苗工。躬出于赶财务盲方面障的考泡虑，适你可遭以尝纹试用派两个洒初级况雇员造替代士一个捕工资纹高的圈雇员疾，或热者用锤一个单工资本高的浪雇员矿替代越两个障初级踩雇员帮。欲1.畅1.候9创脚造分蜘担工脱作的捕环境失一周躲中不刷同时扶间让民不同陪的人叛做同刑一工涂作就忌是分搜担工非作的稻一种产方式罚，不呜过这赠种情婚况下教雇员悔之间姻需要朴定期称交接车工作丧。将崇一定境的客刮户群腔分摊挺给两敌个雇习员是冻另一城种分傲担工肝作的蔽方式荐。汽1.术1.欣10畏为岗育位重攻新定添位弊新工孩种撒修正菠以往妹工种过的原竞因蛾提高差或降掘低工卖作级搁别森高级披雇员呆虽然乌工资搜高，赞但工港作更紧有成案效。赌资历确较浅厘的雇掘员可朽以处胞理一察些日蚕常事补务。器预算福紧张模迫使抹重新介评估勺工资判费用吊，使汉一些赠高级茎或初献级职碎业多珠余。只工作刑重心词的转征移要蜂求不界同水雄准的谦员工爱。冶临时纹工卫雇员涨可以老与管绕理者指约定辆在一剖段时润间里年一周剩工作拥几天像。躬辞职蛋的雇催员反尝映工衫作枯绣燥，谣不需呢要一溉个专础职雇稼员。既有些森工作挣职责峡变得聪多余图或已捐被其燃他员厌工分级担。叹分担乌工作劈两个摄雇员奋齐心省协力笔共同单完成具主管西指定松的任棋务。丰对公圆司重聋要的臣雇员享不能富全职袜工作政，但荣希望也继续化为公毁司兼童职工就作。云公司忆内部律找不墙到一鸦个具盟有所预有该灭岗位便所需柜技能去的员陷工。己自由抵职业铜者累自由纠职业大者或牙短期裹合同势工皆探无固年定工阻作，杨雇佣插他们怖的费宜用最摇低。斧将要遭发生呼的结句构重色组意肝味着蹄某些应工作茅可能堵要调尼整或馆变得号可有踢可无浸。貌工作敏只在衡一定戴时期烟需要幼，无断需全翻职雇瞧员。皮1.恰2确雅定岗冈位要毯求阴一旦衣清楚虑岗位闲要求灶，就挡应在稀工作片岗位悉描述钱中将权其职晃责和否任务裙具体眼化。雁该工纱作需邮要的管技能品、经高历和棉对个案人的映具体摩要求屑都应稿罗列朵其中最。汇小提颈示8庸：早编写工岗位艳描述播时，墓切勿宇淡化村工作绒中的锻困难委。敲小提宴示9绍：盐查看括其他购公司栗类似全工作年岗位怀的工住资水茶平。朋1.迹2.咐1界谋定职服责祸工作筒岗位川描述对要准压确，朱这样退登广栗告时倍才能疏将正变确的枯信息两传达库给应随聘者膀，以扛便找尸到满垂意的娇人选近，避样免误咬会的跟发生推。券岗位汇描述振应将洋工作颤头衔健和上杏下级伞关系猾包括抽在内犁。描览述主末要职耐责时曾，将调期望零新雇匪员取利得的贩成绩剩具体向化。趁描述叫日常希工作膨时，枝尽量自使用钻诸如悔“分联络成”颗或啄“池发展亮”冻之类勤的动咸词，秘这样今新雇索员就宁会清蛛楚自尾己需煤要做矩什么蛙。面1.唇2.寿2确到保工甘作岗警位描杜述准遍确研让这疮一岗促位的低现有有雇员潜对工绿作进请行重将新界馅定，壁尽量铲鼓励裹他们毒讲工湿作中脖的不刷利因茧素。竞将岗假位描培述修铁改后赢再与酱这些典雇员域一同散讨论漏，征切求他走们的脏意见贸。沃1.俭2.慨3检孩查岗于位描坚述稿工作祝岗位立描述位须包眉括以饲下内签容：如工作捧头衔诚；枣上下载级关朝系；偏总体垫上的曲工作竖职责京，譬句如说“锐用迷壮人的乖橱窗爽设计源维护炮商店惯的声悦誉堤”将；萍主要才工作乒职责菜的列肾举，堤如史“呀工作姨日上米午九锣点至荐下午彼五点爪为顾撤客服垮务赚”秤之类们；桃包括唱工资酷和工蜓作条慢件的天具体吵条款恶。蝴1.薄2.筋4确北定对啄人员行的要下求侧一旦趟清楚忌理想遵人选奏所具我备的今条件米，就害可以扬将工卵作的着要求训具体各化。间把工货作分柿成不否同的音几块圾，逐剧一考扔虑。眨（教榆育和荡证书轻，经辰历、沫培训尽和技长术能他力，老主要早性格犁特点烤、特张殊能疗力如鸽驾驶匪，智滚力和拳情感杀因素讯）袄1.值2.喷5自浪我提报问岩工作缺头衔览是否骑正确锐？其工作所重心施最近段是否片有所贱变动必？沫该岗钱位是哑否需刃要专滩门技彻艺？典该岗久位的彼薪水毅价位登？鸦医疗拼保险营、养送老金给等社峡会福比利如激何？促带薪睁假几音天？盏是否聚有无倍薪假彩？基工作倘最大疲的难似点何迫在？鼻工作放是否堂需要它大量歇加班差？似工作递是否撑需要吧大量倒出差滔？贷小提杯示1些0：跃让工浮作头斗衔具勿有鼓妻动性镇，这误样可路吸引壶人们钟前来炒应聘践。者1.绪2.披6确掉定工太作需训要的博技能观将工暑作岗模位描娘述修如改完梳毕后拘，就耻应着文手对贷新雇梁员需家具备码的技脏能、衬教育悠程度担、经李历和沫性格岔进行溉分析昼。这穷就是码工作烘岗位饺的要蹦求。抹这部容分宜舟尽量冬准确练，说逆明优傻先考图虑的捷因素钩的同兼时，末也要前将最江低的险要求征写清素楚，恩这样商可以跳帮助愧你遴坊选应娃聘者呢。对念应聘用者的涝要求彼须切捞合实胃际，沫像拥“身懂统扭计学狮者优协先练”刊的字肯样大废可不抛必出点现。疲因为狂你最捧终会倒发现俗所有裳应聘赤者都丝欠缺博此方渗面的燕技能葡，不贡管你痛录用赏哪一监位都华需要棋进行稳专门训培训滑。那1.汪3决请定招圾聘方选式抬小提粪示1托1：榨只面笼试真痛正合条适的伸候选付人，呢以避粥免浪塞费时腹间。授拟定糖好岗秀位说播明之轻后，剃选择虫招聘垄方法刮就需损提上河议事想日程把了。扭招聘钥方法捎多种澡多样棵，可饶以在蛮全国扩性报撞刊上断刊登虫广告奋，也转可以修借助姑专业融的猎青头公社司。翻不论只你采边用哪晕种方堆法，碰最少语都需庸要一身次面喜试。今1.昼3.撇1内锅部招叶聘精招聘李的方哭法之乡一就斤是从伴单位绩内部微调其废他部错门的毅人来弃填补拿新的趣空缺假。许根多公坑司都微鼓励质这种尽做法初，有绝些公槽司还惧在外翠部刊约登广锦告之舍前坚搜持先季在内蚂部公期布空焰缺岗对位。沫面试库内部经应聘摸者要踏容易赠得多貌，因亡为他败们已池经熟且悉公罚司情栏况及炼其工橡作氛猜围。当但不膊要忘恼记他寒们最途初被敏招进吃来是蜻做不伤同工倘作的候，他锤们适颠合现党在的锋工作昼吗？卸另外包内部阔招聘势并不校能降军低总努费用棚。如黎果内贫部的奖人一朝旦来观填补此这一骨岗位设，他浆们原适来的混岗位挪也需浪要填标补。离1.它3.摩2要渡点分招聘迫广告围一旦吉出现隆在全跌国发逢行的应报刊辩上，碰应聘捉信会寄纷至疫沓来团。原猎头影公司奸从招违聘到嚷雇员怀的工驼资员愚按百雅分比纺抽取零一部钥分作驱为他窄们的羞酬金震，雇墨员工杨资越倍高，削他们下索取唐的费尿用也供越高搞。纪回复僚应聘跑者是骄个极截耗时叉的过桨程，篇所以尽不要宁仅因障为哪挨位应销聘者莲的简猪历写锈得好我就轻班易给姻他面遗试机很会。促小提仓示1厕2：旬如果益你在氏别的失地方税有理邮想人糊选，骨鼓励绿他们悲申请屑。虫1.睁3.谁3刊正登广展告绢广告灵的载践体和贱内容垫决定稼了申豪请者赏的类陷型、塞数量扭以及暮能否蛙招到赢合适场的人容选。皂对于子要求淡特殊辉技能窗的招抹聘广游告应拼登在挪行业挤出版芬物上磨，一渔般的夏可以籍登在格全国房发行栗的报饭刊上朗；许袜多报宴纸在责不同裁时间魔专门躺登出集不同亡职业板类型供的广疗告。喘广告锤费用爷通常老都很丸昂贵海，但摇吸引里的应醉聘者篇较多砍。如同果资绪金短痕缺，馒又没屠有充牲裕的榨时间骄去应泛付上旦百份雅简历山的话湖，可胀以考历虑将育广告烦登在叫小范肝围发跑生的撇报纸顿上。麦必须箱确定璃广告鬼出现田的次蔑数。洒1.义3.扔4设持计广浮告脚广告展的设旨计和脸措辞茄影响鞭应聘颜者的宝数量壳和质励量。毫广告土既要验醒目尚又要池行文疲清晰浑流畅烘，版篇面大干小视返费用凶和内橡容而榨定。乎对岗岸位要鬼求的雁技能汪和经恒历尽才量描底述得即具体支，以驰杜绝考不合信适的冰应聘遥者。蝇标明湖申请损终止粱日期承。野小提熔示1感3：狗要确绩保广最告内丘容被曲校对端过。黎1.焰3.劲5吸搞引最眨优秀秘的人愿才散突出填工作暖的诱摆人之茂处，抽因为这能否渠吸引钓住最区优秀狭的人舒选只督是一责霎那款间的朗事。诉例如顷招聘摄市场竭部经蒸理的效广告呈：薄招聘定市场拍部经男理四詹姆篮斯迈赞尔科洲姆联农合公输司是姥机算绣器市妹场上斤的一亲支劲指旅，匹现欲承招聘缓一市哥场部盟经理竟，他纹将领生导一白个三牙人小匠组，训直接钓向总款经理丝汇报号。蛋市场便经理车将负嗓责成浆功地扰组织挂策划执针对票项目块的促常销，骡严格休依照西预算普许可捆运作困，制逆定全启方位赢的市状场战脚略计苹划。禽应聘某者须与具备淋本科垫学历窃，至驶少五床年的熄相关蚁工作控经验绵，富聪有团露队精袄神，走能够侨承受春工作秩压力秩，精槐力充服沛。敞我们载奉行季“洪机会山面前详人人痕平等斗”极的原洽则。炼请将狸简历刑和应限聘信词寄：接安的申兰爱挤29析8好鼠战姆浇斯迈珠尔科病姆联薄合公杏司人们事经烦理，挂安娜饭.塞断穆普撤森收畅。增该广西告标鞭题醒惑目，稍职位萄相关死信息妨清楚汗，明煌确提率出相赚关要鹅求，帐强调院公司仆平等愿雇佣潜政策滑。晨1.抗3.胆6刊怖登广痛告需共要注迫意的恩法律恶问题果各国站对招成聘广晨告的认限制芳不尽嫂相同茄。不符过大脆多数董国家种都禁灯止在角广告须上出疾现诽若谤性悼文字牲和有堵关性设别、欲种族塘或年免龄方启面的圈歧视奴性文扣字。智在广凶告行答文中谜避免植使用休诸如炎“韵他索”闪之类拉的性旨别歧恋视语拴言。钳这方挪面的咸措辞付须谨新慎才嫌好，晶否则驾可能伴会将牙不同知性别馅、种翼族和婚特定洲年龄悉段的锁潜在命应聘券者拒咱之门惹外。势如有占疑问来，可框请教目律师次。全改国广功告标顾准部辜门是鹊管理波广告关、接峡受投饲诉的躁权威饥机构乎，该饺部门唤也能样够就季哪些腿内容颤可以贩在广励告上株出现孙提供流咨询梳。大它部分比限制从广告颂内容仔的现窗有法查律条字文只繁应用录于报育纸、己杂志恋和电蜡视广岩告，乐但因严特网矿上的麻广告所也开侵始受钢到审驼查，首所以浅在网定上做酿广告桶时最裁好遵扔守同蚊样的辆法律史条文苍。聪小提煮示1捡4：捷让应震聘者吹寄应锣聘信础时随守附他最们的问照片晴，这娱样你倡可以折将人贡和名乘字一增同记渣住。污1.篮3.沉7借融助推协荐渠周道宴借助活熟人秋帮你昨填补栽空缺始总是歇有利劫有弊待。有围利的左一面俗是应团聘者僵是你慧信任悟的推名荐的构，这征表明饲他们重确实吸具备股了一唇些相慰关技涉能和绑经验鲜，同悟时可化能已喉通过坊中间腰人了独解了货你单忆位的级情况前。不璃利的券一面光是应鼠聘者匹为熟桨人推害荐，蓄即使块不合别适也守难以豪拒绝骂。倘神若一新位同田事对湾某应牛聘者配的技票能和土能力虾进行粪了客刃观的召评估洗之后罪再做馆推荐呼，如委你认抄为不存合适唇，须润要想稠好如删何去畏拒绝取他。锡小提吨示1甘5：遥如遇捎同事萍推荐体的亲卵戚参项加应渠聘，陵应客论观对势待。司1.神3.肾8充捏分利元用当惧地资饰源尖核实弦一下份你所倚在的衡地方拔是否垦有政护府支变持的饰以组薄织培庙训、钢降低绞失业买率为窗目的滚的项池目。阁这些喂项目镇通常吵在当刷地举撞办，执来关躁注失法业人扫员和渣雇主射的具蠢体需寸求。氧当地逝大学肝也聘培请专贪家处康理毕殊业生悬需求戏信息伞。当钟对经搏历要匆求不科高的史空缺臣岗位订出现驶时，津可与盈上述帆两种兔单位凯联系怖。晒1.慕3.怠9建团立招辜聘联殖络网愧将招狂聘过吴程中瞧联系脂过的迫个人丰、招伞聘代它理机霸构、棕广告须商整叉理成失系统换的信造息保严留下贼来，牙以便扯日后四招聘啄之用哈。建宪立起渣一个沾人才妄信息育库以抚备未还来之参需，屿不断佳将信叹息库鸽更新馒。虚小提春示1察6：俱将每棉一招盐聘步夺骤的吸进展夕情况迁记录篇下来禽供日扎后参郑考。准1.味3.穗10培利用樱招聘孕代理顽机构翁通过乌代理尼机构惜招聘牙，可虏以省袍却大良量的介诸如袄筛选务简历穿、回箩复应埋聘者厘之类供的耗收费时曲间的倘书面授工作僚，尤服其是租在应驱聘者障众多质的情已况下顽。代猛理费抽用依漫据招赏聘职茂位的提高低燕上下夫浮动浊，代柿理机伍构会茎提供戏几个榜优秀告人选迟供你绢做最低后定荡夺。背打算谈借助丑代理后机构您时，挪一定橡要确姑保它晒能够布满足旁你的进特定宅要求培。比雷较高抚级的层空缺粥岗位葬可以铸通过彼专业什猎头有公司线来寻帜找合碍适人扒选。披1.强3.棋11浮选择倍招聘悔办法佳方法夕需要金考虑亲的因笛素爪内部艳招聘竞首先蚊雇主穷会考颠虑内说部是钉否有蛋合适弹人选弱。附已经更了解骡公司成当前较的状尖况和赵工作挽方式掩。验可以悉征求鸦主管简对他忧们的漫看法枪。朱刊登歼广告请在相哨关媒枕体上俊登出劫的广泻告能谷够吸醉引合伐适的享应聘呼者。油需要遵建立星起处邪理应盛聘信义的系渴统。汪广告煮费可极能会茎非常哲昂贵济。航借助陪推荐卡渠道膏朋友储和同纯事均捡可推瓦荐合忧适人惑选应密聘。跌同事仔和熟榴人可互能有驱很好象的信咬息源麦。回难以励拒绝抵不合省适的盐人选枣。抹利用侮当地泥资源符当地盼政府棵部门烈和大跪学是暖两个射可以共利用街的人诸才库尖。盾初级鸟工作连不要覆求经敲历，趋大学迅应届叛毕业禾生即振可胜勿任。佩与政恩府机股构打齿交道圆可能犁要做参大量贯书面盯工作悟。织利用笼代理雅机构吵代理移机构魂可以氧精简桥出大销量优霸秀人畜选。视代理孝机构竖有大朽量人慧选，响可以裁将不惜合适侨的筛拾除。菜利用挨代理小机构疲需支抓付费何用。感1.掘4建刮立应果聘信轧息处荒理系半统僻决定刊招聘含方法绩之后绘，就收需要休建立妻起一请个有滥效的玻反馈迎系统饰，以菠便及硬时有遍效地盲处理绒应聘件信息低，避么免不犁必要亭的耽赢搁。摊小提猫示1忙7：瑞筛选动简历呼时设反定最些低要岭求。牌小提芦示1选8：蔬设专钞人解习答通症过电帆话应陈聘的齐人。观1.腰4.盐1选胁择处稿理方渣法斗选择退处理夫应聘铺信的炎方法缺时，零需要撞考虑化诸多箱因素权。譬陷如，梁是否志要处含理大损量的引申请赚表？送是否郑需要绵应聘茧者提随供工映作实塌例，籍以评杏价他然们的蔬能力穷？信渴息核恐实工季作在鼠面试梳前还桐是面布试后猎进行绑？除臂简历托之外茂，如乓需应先聘者辜提供蹄求职土信，苏应在茧广告洪中写世明。邮一个剥有效披的处五理系惕统一在开始乐就可染以将僵应聘晓者分臂为库“奸面试对”璃，烘“惧尚可荣面试售”穴，亚“朵拒绝阵”够三类雁。桨小提面示1停9：捞为加野快处庙理过妖程，吉可能丈使用嚼统一航格式获的信联件回怖复所乎有应踩聘者轨。划1.眨4.武2执俗行处剧理徐将应剂聘者戒分成茫三类月后，殊处理徒应聘踩信息工系统呜应包睡括以按下步梯骤：险为被添拒绝却的应部聘者镰准备弃回信狡，尽织快寄拴出；早对优吃秀的彼人选柜进行班评估脾；恶拟定求最后施面试百名单揭；府制定邮面试展时间食表，鱼打电巩话或互写信状与应骡聘者纱预约汤具体摸日期厉和时泥间，侄如要调参加耻考试叛应向觉应聘粉者提伯前说蠢明。腔1.思4.毯3授射权他暮人处努理应息聘信当息督授权春他人不处理欣应聘燕信息品是可范行的摄，但蹄你应怜向他逮全面劈简述惠该过闯程的舱具体筋要求餐，他疑必须暮：矛熟悉哭工作林岗位绞描述己及工添作最粉低要奶求；扯组织嗽能力乒强，核能够廉从容墓应对影大量特的应杨聘信天息；恋有充年裕的呀时间丛完成担任务种；消有较案强的刊享沟通桶技巧他；暮能够杂向应庆聘者知提供演公司江背景像信息魄。柳1.曲4.章4如绸何处正理大天量的品应聘泥信息饲如在秧招聘咳广告觉刊登语之后鞭收天刊大量授的应信聘信仰，首古先应味筛选琴出最唤不合画适的拢应聘珍者，恶然后饿再从钥余下宜的应哈聘者犬中选社出最广后面帽试人巾选。擦设定沿最低前要求愿，半博不合假适的妖应聘和者排荡除。恰这些慢要求碍一般蝇包括议教育种背景碍、专联业资纠格、测相关自工作氏经历抵的最液低年蝴限等孕。咏1.化4.杰5面构试前练处理尽应聘著信息屈过程线简图决定处理决定处理应聘和书面应聘人选记下受到应聘新的日期将应聘者分为“拒绝”，“尚可面试”和“面试”三类最后定下面试日期、时间和人选将面试日期和时间通知应聘者安排面试时间，每个面试至少要一个小时确保接线员和信件收发员得到通知如雨对应聘者表示感谢，可拟定一封标准的恢复信将标准的回复信发出与准备一同面试的同事核实，看他们能否参加如必要，可约定另外的时间通知参加面试的同事受1.情5评循估简疤历钻大部母分人怜在写串作简滑历时炒是诚络实的士，但凝有些万人总肢禁不缩住要末隐瞒霜不好仗的方怜面，筐夸大盼自己体的成弓绩。裳仔细斜研读支每份弹简历聋，选制出面室试对搭象，加为每坊位面俊试者灶准备怀一些候问题占。房小提秩示2炉0：型标出糟简历尺中感躲兴趣爹的地俘方，低面试午时询作问应雀聘者挺。修小提煌示2奇1：架假定们简历良中有茅些信乞息是仓不可兰信的厅。带1.洒5.轨1分级析简民历结呈构姜简历剃的结意构在席很大暴程度夏上反晓映了兄应聘位者组扶织和混沟通愧能力冤。结送构合跳理的塑简历蕉都比昏较简退练，攀一般道不超询过两查页。秧通常头应聘甜煮滴了强贷调自段己近用期的恰工作叛，书惧写教隶育背胁景和乡工作恼经历岩时往易往采鼠取从哀现在脾到过目去的步时间逼排列尿方式染。相桃关经图历常晃被突撤出表题述。口其实匆，书砖写简聚历并费没有贯一定魔规格驴，只虹要通台顺易缠懂即矿可。艇小提拳示2雷2：宁注意搏简历宗中前骂后矛垄盾之仁处。择小提朝示2截3：宿问问槐自己光：通竞过阅泽读简糊历你构是否闻对该镰应聘宽者留森下好旨的印异象。隆1.转5.塑2阅沸读信曾息远对简岔历的群结构壁分析夺完毕缘之后现，下翻一步肝就要暗看应妈聘者替的专搬业资标格和脱经历幻是否译与空薯缺岗营位相开关并四符合雪要求经。应汽聘者宾是否胀掌握帐其他块相关螺技能帐？简业历中仔是否恩有关姑于应捎聘者剖性格絮的信罪息？山你能悲大体乐了解嘴应聘扔者职兼业发辈展的韵速度管和方做向吗皆？很1.杏5.举3留耐心简里历中揪的空甩白时街间和坦前后芳矛盾溪之处称简历捉中出邀现空支白时僚间和吃经历饼之间仙的前派后矛趣盾可炊能是摊应聘盲者的毯笔误作，但亩也可刚能是烧应聘袖者企催图掩叶盖某举些事寻实的努故意秀之举扬。所线以，香必须爬仔细稠查看船应聘序者接雪受教跨育和仓工作圾的时姨间，沉注意幻其中析的排散列次奶序。借是否姓有空昏白时抬间段斥？例味如，吉一个郑工作务结束寄到另盯一个讨工作粱开始窄中间梯是否洒有时责间间燥隔？哪对这牢段时观间间则隔是凭否有赏其他污解释选？工血作时舍间与继受教呜时间卷是否叠有重攀叠之壁处？观但不腰要对愧应聘捏者妄对下结蔽论，棉可以真准备水一些外问题平面试舅时问垂应聘找者。开1.抄5.友4分稻析应法聘者不经历否决定槐是否冻面试成一位性应聘谈者之躲前，比首先占要看求其工史作经左历是糊否符锹合要爱求。惹1.遣5.谢5核胃对表苏留心收简历忘中的衡空白沈时间非段。逢必要利时与精学校倡联系野核实咱某些方应聘算者的倍学历其。巴每项查工作崇平均押所用棉时间组是多筹少。货应聘唱者工盛作变傻动是饶否合虹情合航理。麻应聘酬者简岗历结田构是骆否合屋理。窗1.揭6评站估应烛聘者宴对应助聘者壁进行闻评估本，应垂将工躬作要愿求标盾准分昼为摧“脂基本雨类推”铸和虎“克优先腿考虑击类柔”巴。还从要考贤虑工杆作是井否要羽求应掌聘者僻具备沾某种膨性格岂和某秧些体密能。待小提无示2虾4：球申请培表为您每个饶应聘均者提叶供了努同等外的竞班赛场熊地。虚小提地示2侮5：另对两愤可之词间的追应聘融者可池征求养同事俊意见降1.卧6.骨1设冒定标晃准罩在决秘定面羽试哪揭些应闪聘者谈之前幼，将闸工作客要求置标准起分为孩“展基本智类晨”绝和蚁“少优先呀考虑呈类节”映。例石如应含聘者多能够裕讲一老种或神多种血外语贤的重朋要性投如何洒？工股作是刑否要境求应苏聘者衣具备姨电脑证操作旬能力减？你贼是否野愿意府为其城他方拴面皆逝优秀法的应掏聘者马提供犯电脑衣培训冬机会宜？能露够满前足所终有标蔬准的浸理想躺人选宋会非有常之帆少，校所以颜在选蹦择面圣试人念选时永应留困有回促旋余西地。姐面试琴者：智在考胜虑是烛否要辨面试符某些驳应聘戒者之谁前，辅你应疤该设仓定好馒工作容要求协的留“亚基本彻类晕”茫和幕“姿优先袍考虑患类稻”顽标准尤。粗标准茫举例倦教育池：你旋对应治聘者吨所受挺教育沙水平节的要昌求多谦高？仇肄业筐者是势否可弟以考娱虑？仆是否顾需要柳研究扑生学浅历？浑工作名经历允：是蓄否需蒙要特三定工细作技敢能？摊是否羽要求纷应聘索者带纺来大赶量有泄价值活的新去关系恶？治电脑汪应力暴能力考：是蹄否必生须具够备基云本电文脑操洞作技板能，伏是否道要求旱所有支应聘府者熟佣悉你巡公司菠所用粉的软霉件？凯如不航熟悉躲，公孙司能维否提秃供培倦训？痰沟通袖谈判债技巧化：是叠否要次求应贫聘者墓具备疑较强矛的沟跨通能左力丰爸富的陕谈判远经验昌？阁出差雀：是兆否要讲求定猎期长咸时间寨出差宁。硬1.合6.解2征怨求同考事意逆见潮对是贩否给鲜予应泻聘者猜面试棉机会项犹豫酱不决酷时，蹄不要粪轻易穴拒绝民，可滩以征钓求你貌同事阵的意罩见，御他们慢可以惊是你辛信任途的人严，也叉可以仙是将盏要同呀该新驳雇员术一同绳工作扭的人罗。别横人的摆看法粱比较食客观汤，可抖能会怒帮助科你面充试一雾个看寻似不书合适泪而实凡际上舰适合乒空缺搂岗位薄的人驳。另碧外你姿的同守事可脾以为坐这种毒应聘虑者提樱供其画他工腐作机灭会。嘉1.厚6.溪3与说同事掠谈论休应聘还者缺对是咏否面森试某锄些应宜聘者网犹豫厦不决饲时，每可听慨取同樱事的洋意见挨，他燥们可枣能会庸指出姥你忽艰视的速应聘匪者具湿备的肥一些需优势尺。第小提安示2屡6：药给被耍拒绝社的应范聘者页寄信植时，狠态度纺要谦佣恭有君礼。筹1.厘6.若4拒沾绝应躁聘者歪拒绝漫应聘胶者时盐，宜叔使用视礼貌诱、专埋业的裕口吻锦。每奴一个评应聘织者都趣为此字付出醒大量麻时间裳和精震力。舒尽快舍给被底拒绝举的应烦聘者它回信申，感奴谢他梦们的亿申请鸭，并煮说明歌虽然系这次努他们洽申请葡没有结成功岛，但汉他们凶的简情历将绩被存究档，滥一旦刻有合女适的阔机会虎，会话另行朋通知勿。某1.加6.扁5分为析申饥请表制申请挡表有监助于守对应锣聘者巩的评翼估，秀因为凭它将授所有优的人冬都放黎在同随一起毫跑线依上。也每个袄应聘壶者都察要回萝答同块样的粘问题石。将芽应聘鄙者提到供的介信息匹与你会设定拌的标倍准进讽行比撑较，闻即可岩找出受面试授人选晚。把耍申请较表上灶的信锋息建泊成信趁息库冷，并竭将应蚊聘者飞申请洽的工猫作和营掌握吊的技玻七分蛋门别微类储铺存，糕以备暖将来逗之需逗。这核样为宣某些闯空缺斥岗位箩寻找爬具备意某些咐特定惕技能摧的人梁选就歼容易鸽多了欣。绞1.牧7确类定面呆试人稍选胡对应庄聘者乌进行梯评估罪之后摊，面词试人星选便午可以翼确定劫。合方适的搁人选辉通常站为数歪不多乎，选霞择起替来比胸较容巾易。被但如价果合催适人涂选较殊多，株最后谁面试械人选火的名双单就岗难以醒确定须。鲁小提晕示2筑7：夏在正帝式面偷试之束前与枪应聘宰者做暂非正子式接面触，父以甄漠别他很们是婶否合龄适。踩小提甜示2脖8：委考虑均一下子是否本需要支笔试磁，以减淘汰插不合领适的末应聘岂者。输1.夺7.拒1借戴助对滋比表伤确定漫面试辨人选惨的方叉法之何一就葵是为车每个嚼应聘炼者做测一个缓对比波表。悔在一尝张白毁张中枝间划皇两道跑线，内将白买纸一臭分为提三。主将工扒作的兰要求商列在枣一边翠后，药为每纳一应鹿聘者放复印径一份聪，把刊应聘瓶者的围技能尤和经童历写虾在白割纸的夹另一掀边。草然后瞧在应祖聘者忆的条乱件与哪要求辞一致弯的地龟方打燥勾，笛打勾永多的士应聘般者即嚼可列仓入面生试名伸单。始1.巡7.济2核础实细析节墙打电逆话给友应聘挡者核准实细奖节时暮，首非先问磁他们括讲话拔是否摔方便室。兄核实严应聘啊者简呼历中割的细贤节可脆以通薯过几孤种方直式来仇做。知可以督与他垄们的坟母校窝联系牲核实芦他们杰所受变教育骂情况秩，此闯事一膀定要遵让应事聘者柔知道奇。另辟外你补可以伴打应拾聘者碰的办威公室粪扣，要责确保由他们虹讲话骄方便誓，没查有老朝板或观同事既能够潮听到快谈话破内容婚。搭1.魔7.堤3要斗点镜有些舟应聘马者在俱申请干表上鞋夸大少自己怜的工大资额村度。皇与应约聘者笼面谈竭时，雾即使鲜是通卷过电俗话交唇谈，哪他们滔撒谎哑的难破度比吵书面抖申请迹大。销如果愤合适体的话厚，问或应聘舱者是降否愿炼意到霉别处拦工作钻。过如果超不能夏马上协联系司应聘颤者的体证明奉人，隶暂且钓相信裳他们驴。挥幽默阔固然戚有用世，但罗应聘游者在柴面试邻时应砍保持晃严肃择。座记录直下与棚应聘锦者通酱过电屋话交病谈时巧的直证觉反饱应。借1.凝7.百4确谅定面朵试名令单孝最后借定下夸的面最试名驾单不李可太香长，奏否则链面试串时你折对各指人的俯印象男会张朴冠李醒戴。哄这其咳中当礼然要超包括意你最爱看好添的人国选，箭他们鼻在技舱能和导经验割方面墙是最布适合峰工作慢要求造的。吗面试驻名单膀中还眯应包桨括一维两个缓虽然塔在不赠少方晒面有断欠缺吨，但徐在某嚼些方烤面有记突出理能力蒜的候墙选人锅。另巨外，询对于旗某些够空缺之岗位疼，你尖也可沿以考耳虑面坟试一全些敢促于创忽新的堂应聘炉者。汉如果猾工作肥要求重将发糠生根刮本变缘化，延那么异最合据适的蹈人就雷不可型能是休最熟邪悉这浓份工索作的患人，城因为外工作院的方津方面祸面都瓜需要机改革寇。询1.技8安氏排面店试蛋短时高间内龟面试侵所有跌列入纳候选丈人名所单的绑应聘咐者可旷能会捞比较弹困难吐。因帅为许沾多应柄聘者笨都需蛇要请座假或旦专程骆出差街参加盖面试作，所墨以安融排面劳试时评间应惜尽量亡灵活抹。述小提植示2条9：享有时堂需要漠在业句余时帖间进毒行面爽试。故小提誉示3规0：兽为了赞让应走聘者壤放松嚼，面掉试时泛准备趟些饮束料。聚1.安8.海1规丙划面魂试秩安排夸面试蔬之前感需要漏明确村整个挽面试非所需扮时间贡。空酷缺岗步位的书高低健决定思了所切需面留试的手次数话：比毙较低烟的职景位，张一次哈面试绳可能越就足荷以做健出决牺定，企而高雁级的蛇职位挡可能完需要校两次旷面试塌。如担需考炸虑，叛一定株要作奉好安巾排，副并留免有充怖裕的个时间劳。将蹄面试鉴的具推体要晨求以怠及到倘达面欧试地如点的所交通黑线路关以书战面形蛋式通件知应案聘者报。蚀1.暮8.缎2选壮择面订试者搜有些怒情况辜下，狡最好挣能请趋相关派部门喊的同炊事一符起参征加面坊试。栋有些损公司嫩所有寇面试宽都需秧要有沿人事覆部的疲人参勿加。顽如果牧空缺洋岗位栽比较去高或艺面试芳者经秃验不谎足，宝这就改更有劲必要三。倘绞若某雨个职巴位要餐向多装人负烛责，秆要保机证这次些人某都参耳加对速这一接职位川新雇御员的过面试配。如街果你薄的上共级愿煮意，式请他执一同赶参加诞，尤轿其是关空缺舟岗位浊在你煎所在蛮部门顷中有父举足作轻重樱的作捉用时雄。如观这一芳职位僻雇员堪在工循作上掠需与怎另一写部门穗密切案协作违，请夜该部确门派浙出一吴名代烛表参肾加面伯试。渴1.炎8.谊3要储点鸣有同衫事一涌起参猫加面目试，积你可申以多翅一份马对应倚聘者避的宝破贵意暖见。艺感觉执敏锐尾的前矩台接组待员摸可以手就应午聘者叶的态骗度发降表有俯价值辱的意净见。词留出狸时间毒让应影聘者嘱问问件题，惑如可葡能，大带他顶们到惩办公亩室转及一转根。翅候选潮人名奋单上端的越安少，奴填补叫空缺到岗位路花的扑时间抵越短汇。凯不要炸让被辣面试着者久某等，怖也不省要把宾面试参时间秤拖得恶太长怕，因柜为他墙们是喉请假晕来参秋加面泰试的塑，时拢间太香长，件可能井不太喇方便知。底1.截8.牛4确槽定面秧试者优面试讽者零需要庙考虑时的因龟素事经理导新雇锡员的润另一搏个上体级。踏新雇贪员的歌所有壳上级宵都应杜参与烫面试掠，以碑免将批来有我的上念级对肥新招爸雇员轰不满稼意。龄通常水经理睛的面胖试经膏验丰刊富，蛮他会酸建议矩使用少一些逝有效摸的面盼试技荷巧，巷同时忽也会边提供建有价症值的赏参考保意见洒。湖同事炭与新虹雇员叉工作牺密切管相关济的部上门选崇派的敞代表贪。迅工作港中与病其他单部门截协作锋的部敲分所瞎需要隔素应握该由县该部楚门的味代表脖来评贪估。必该同唱事无属权做注最终扇决定家，也需无权贸与应泡聘者忧谈论桌工作沫待遇族。搬上级烟你的仙上级侧，招茫聘决慰策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