新员工上岗培训4

新员工上岗培训前言第一印象凯瑟琳•布朗满怀期待和热情到一家中型广告机构担任账目经理这一新职。漫长的招聘过程结束后，她确信自己找到了一份美差。下面是她的经历：按照通知星期一9点钟到达；接待员不知她是谁等了30分钟后，她的新经理来接她两人谈了10分钟后，他被叫走，凯瑟琳被交给他的同事，此人对此毫无准备该人带凯瑟琳很快地转了一圈，然后把她丢在一边，处她读文件过了一个上半小时，喝了6杯咖啡后，老板带凯瑟琳匆匆吃了中饭下午跟上午差不多，最后，凯瑟琳被准许早点回家多数人有类似的经验。你感觉如何？新工作的压力嗽回忆痒一下佛你来傲第一满天来升做眼芬下这甚个工诉作的维情景刑及那律时你狱问自暑己的裁问题役。其副中一危些可盛能会气是：到想让洽我做粉什么下？叶我会涛被安巷置在膝哪里慌？丙我会穗和谁您一起询工作悟？肿我能脖称职猎吗？竿我得鞠遵守坦什么揭规章帜制度伟？论好的虑上岗歼培训肤能够祥通过而回答完这些勿问题靠使压呈力有准所减望轻。似新的备开始真面对遮新工顾作，升任何烧人都娃会紧色张，按有些幻人要识比其耗他人给更紧枪张些置。你鱼欢迎咽、介日绍及臂接纳趣新员呼工的郑方式万会影毙响他银们今喇后在岂公司刃的日哭子。躺所以溪，介宽绍做狱得越纺好，修员工质越容纱易进币入角爽色并粥确定细取得光成功拆的适迟当行蓬为方释式。裳一个初好的皂上岗记培训刮应该盯通过负以下蹲方法饮赢得哪（W山IN射）膨新员眉工：愧欢迎帜（W播）他惊们来件做新修工作酷、进给入新诸公司搬、接贱触新椒同事届让他容们融刑入（随I）泉公司耐的文妹化氛奖围南从实农物和乐理念野两种庙意义纪上引屋导（避N）抵他们斧熟悉缓公司紫本书施通过昆介绍边进行睛上岗华培训券的原丙因、睡人员蚊、内燥容、敌方式粘及时略间地顽点，婚通过拳提供旅实用娘的技芹巧和狐优秀只的培尸训实瓦例，侧来指掌导你扔完成狗上述送各项趁任务比。糠你的术游戏苗（G秒AM垒E）示计划获无论国你什嚼么时善候在挣单位塞引入或新的烘程序舌或过柳程，丧在计烤划阶叨段都采要考距虑下剂列四冈点：洞目标霉（G誉）芳这互一新纸过程洒的目博标是逝什么纺？是闭要提调供信招息、牢销售适产品桑还是伸要说颗服劝群导？燥想要胡得到韵什么艰结果面？棕听众牲（A反）染谁色是你溜的听区众？衡他们跃有什暑么需菠求，碧有哪扶些以浇往经饶验？足等等秧。窝媒介岩（M趴）骄处理虎这个势过程培的最诊佳方预法是抬什么犬——牵谈话贴、发西材料乏给员迁工、泡培训执？公表达绪（E咱）罚做跌好决复定后穴，设吨想传惩达信钞息的李最好放方式沸——丢正式萝/非倘正式贷、利跑用图趁表、勿视觉昏支持忽设备淹等。议为什庙么进杏行上锣岗培律训策主要孟目的皆：保般持干贪劲藏虽然培新员击工会更紧张服，但炒他们活也会杀感到签热情码洋溢壁并有忠干劲跪要做绢好工击作。足上岗业培训碍的主鹅要目挡的是膀要尽借可能纹长地最延长狠这种昼热情昌和干凉劲。布这会夜带来务更好迟的成械绩。端为员赵工提搏供以比下内缘容可您以保污持其恨干劲校：催适当盗的支膛持及额指导核在适暂当的橡时间往以适忍当的吴方式滩在本厕书中脑，团航队新猎员工状用于份涵盖震做某礼一工群作的狭新手逮，不拔仅指枝刚进熄单位婆的人单。芽马斯虫洛理徒论秀新员司工从束紧张菊和缺搂乏安钩全感液到成耳为一卧个能德为公碌司的约目标烧做贡否献的间信心培十足鼻的公曲司成牌员的淹历程攻，可嚷以与钻马斯也洛激周励理蜜论的束层次坏相比走照。充每个谜人都票有需梢求，饰而马雨斯洛斤相信软这些己需求达可以帜排列著成层狠级，因由基尾本的撕生理颤需求狱开始讲，以伪更具甲精神匆特质箱的需催求结钻束。揪一种涛需求庭未实困现之装前，替人们悉无法轧（或那没有暮干劲巡）进宅入下誓一个榆层次趋的需许求。矿上岗随培训虎也是爸如此玻：新童员工傲在开匪始了但其工涂作及领公司他较复帝杂的隙方面氏之前携，在搞他们铅能全断效工顺作之棋前，桶必须合先熟深悉一耍些基丘本知简识。颜马斯弃洛的盆需求甲层级由要了涝需求尺与上购岗培忙训的封关系仆，我袖们先听来看音需求泉：稼生理知——拼基本消的生存理需烦求，被生存梳必须遣品，猪如食辱品、旺住所沸及睡店眠雅安全本——暗包括昌免受尺身体似的及勿心理夕的威蛮胁屈社会列——屋对爱刃、认惕同、鉴友谊阳及社迹会交谊往的窗需求登自我湖——留包括富对自贪尊、酱信心弊、承魄认、廉权力宗及能和力的剖需求形自我补实现三——妇自我轨实现妹、成扯就、眯潜力锦的发灭挥技需求愿和上贸岗培候训的垃关系量生理父经朴开始达的几到天新罪员工拘需求涌基本秒的、高简单较的信镰息，蝶以获毒得安中全感薄，如自：了呆解他吉们将纠在哪波里工破作，悉东西无放在将何处株及熟胳悉人模们的鲁名字堵。祝安全完廉爬以后杨几周悼，他原们形全成固忙定的换日程垃，并疯接受窄一些催有明旬确指拥示的游任务瞎。另女外，纲他们喉需要加熟悉乓公司勾的详范细情串况，才如结赚构、结目标拒及不累同的乞部门命。饰社会扎有推通过禁和一百些人乓一起佣喝咖链啡、尾吃午变饭，禁开始义与他携人建爬立联虾系。突他们宽开始累适应绍工作司程序治，并樱渐渐染变得奶如鱼鹿得水笑。纹自我锐犯棋随着墓他们醉对自荡己角幻色的墙深入愁了解该及参群加培损训，污他们蚕开始碑拥有伍自尊醉并变之得更帐有成苗效。敌自我念实现啄梦充6董—乡12箩个月卷后，始新员愚工开响始在胁适当友的工禾作环且境中富发挥傻其潜耻力。餐上岗踏培训垮的目冤的：等公司授不同尊单位设有不宰同的碑上岗馒培训夹目标竞。在瓣开展贴上岗郊培训肉之前体，你狂必须判首先腰了解蝶自己飞为什胃么要盛进行匙上岗庄培训愤。目古的主盟要分各成三贩类：窑与甲公司攻相关贝，与溜工作才相关衣和与睁新员阴工意相关宗。傲与公艺司相演关的唯目标制包括前使人督了解忌：盖公司膝：文高化、握结构青、产湖品及疤顾客鸡方针驼制度透：型卫生抗及安既全、待行为缘管理颗、纪织律及蔽抱怨丈、报柏酬、瞎假日蚂等鞋工作普目标郑：香部门小及公跳司的坛目标标上岗但培训槽的目邮的：涝工作别上岗榴培训兴使新约员工撇深入草了解盲自己桑的职咐责，崇因为号他们押有机旋会：拜会见堡将一元起工马作的所同事尘接受趋培训封，使倦他们拒能完爸成自泻己的皇任务洪了解并自己赞的工浮作内方容以抚及如陈何适剃应公碧司环耗境激上岗贡培训绪的目蒙的：惰新员肃工代表示掘衷心上的欢底迎渴使新稳员工鹅感到丰轻松坚适意旅让他副们对姜公司石产生缓良好荐的印弹象卸介绍加公司抓的文凳化阵有效饭地使佣新员页工与蹲公司贿融为弊一体傲给新育员工访介绍粗做好脂工作磨的技蚊能和钩知识陵你的润上岗累培训芝计划携可能势包括者上面脾提到膝的一童些或院所有夕目的雄。不劝论你脖的目兼的是部什么廉，好葛的上渣岗培悔训计慎划不链仅对唤新员荣工有览利，唉而且务在许窃多方滚面也绣有利惕于公笔司。役上岗解培训田的益蛇处振对公责司表经济胁上省很多浩人离混职是构由于旧幻灭披、失翁望或愁得到惕了错蕉误的克信息帆。好廉的上拦岗培透训会这向新董员工偷说明歉单位缓重视收他们唤并会五想尽述办法殃尽可斥能长霜地留叼住他脾们。流这会恒减少供人员枯更新洪及招觉工费达用。使生产开力内如果造上岗编培训爬做得定好，梅新员蚁工便掉函能茅够对宇新工债作的贞要求喜做出俘迅速袖有效汪的反烈应。妨对老脊员工抄的影帝响机上岗弓培训悄对老柄员工滴有两塞方面速的影贞响：黎——亩通过并执行谦和参朝加培辽训他绍们能卖够进胃一步色了解在公司使的目烈标绳——救那些茧执行正培训念的人利能够西提高累自身脚的技苍能，撤如训坏练及宅报告狂方面余的技粮能奉对新给员工激励章上岗腥培训泥计划雅应说路明在旱单位稠里成卷长和厨进步唯的可呆能性惭以及逢如何者利用围这种奋可能忠性。牙这会桑使新利员工促朝着宗发挥见其潜演力的疫方向欧努力驳，从粒而保办持其晌干劲咬。洪培训孝及改非进世一个搞包括悟培训筛的良裁好的甘上岗稀导引过计划佩会鼓巡励新停员工木在将声来参故与并荣支持苍培训税和改摧进，角也会谅使他算们在踢新工竹作中溪绩效难更高雪。融合各了解器什么跑行为薪可接叶受，野知道贩事情们是如拾何完堆成的若，有虫助于见新员吸工融球入公虫司的炼文化够氛围战。逼开发练活动灵找一助组志禁愿者鼻来帮砖助设泪计、坟开发咏、实教施和著监控堪上岗消培训痰这个驱做好宜后，旦确定有进行堪上岗渠培训赛的关相键目鼠标冻谁来枣参与凡培训孕方面资做上峰岗培鄙训计婚划的无常见瞒错误购是让通一个遇人去非组织振一切治活动刷。这隐会使虾此人义承受令过多遍的压瓦力，芬并可邪能减串少计虹划的悲有效她性。循建议炒在这堆个过胸程中魄，将拣责任要分工慨，并篇使之傲更有冶趣，孤从而咳吸引慨可能餐更多匆的人馆参加刷。刚要包筒括的妙重要福人物衡有：舱高级厨经理拘主管东或生亲产线怎经理雾人事原问题名负责洞人波做类周似工嚼作的寨同事拔新员瞒工可协能会遵与之腥共事降的其恰他部尺门同赌事践培训某方面酿高级赴经理板上岗粱培训坐过程搏一定花要有熊级别太最高脱的经拥理参价加，铁因为鄙：威这表和明此五人对门培训便过程由负责臭任，堡因此呀……劲与培湖训过乡程有粥关的怜人员虾会对封培训档更重喂视裂新员蔬工会米对级挣别最额高的拒经理神也抽练时间蚕来欢宽迎他炉们留恋下深衔刻的币印象奏高级艇经理龄可以胞在很岂多方羞面给代予帮准助：可提供相培训丙项目裁开支变就公蝇司的决历史奉及未谦来目衔标做扎报告计会见乓新雇窝员（雀如果衣公司报不大祖）蜓生产蕉线经涉理枯生产需线经苏理或投许是衣上岗因培训符过程桨中最睛重要孝的人茫物。翻他是赌新员朋工将枯为之艳工作炎的人暂。此闻人在确最初漠几天虚留给跃新员宪工的逗印象播将是骆持久蔬的。钳因此贱，生箱产线狡经理梅有必博要花肥足够喉的时掌间与魂新团冻队成蜘员相计处。迈在头劳几个倚星期以里生驶产线泼经理贱应该冠：郑使用坐权新溜雇员男感到骡受欢急迎、栽很自廉在虚将新熟雇员干介绍欧给团严队的按其他贴成员称进行添工作巴介绍厦介绍纸团队乖的目趁标及怜目前李的项颠目码提供典充分尼的定际期反果馈的呀机会营为新淡员工某设立毫一些徒头2岛—演3个承月内碧可实邮现的芽实际趟目标士人事裁代表艘如果祝你的士公司传没有羽人事妇部门共，那彩么这壤部分羞应由挤任何基负责贤以下椒各项耻的人药进行都：动确保冶新员汇工资芝料的快正确糠如果战有必刑要，状输安认全通窑行证纲讲解致所有石的日课常工棉作条连例疮讲解散条款雅和条找件森介绍音人事克部其局他任慈何有谅关人随士枯提供哪一张污办公臭室/幼地点商的图声纸帝告诉辆新人胡如何偶获得冤相关班信息方提供引技通讯浅录或枯重要坟的联杨系号剑码腿培训啊者技如果迟在你方的公牧司里叔新员命工需六要有卵专门杜技能愈才能糕完成巡工作柏，那洞么应垫该告喜知培抚训者熊：唇新员僚工的盆角色我以前付的经隐验阀时间亡安排厚这类习培训粮可能政包括甚：波专门多的I屡T系俯统的猜使用训公司蜡的写毛作风定格望报告砖技巧览泰技能荡客户男服务禾文件雹保管摸体系神专门疏设备撇的使虎用改其他预员工语可能超要让龄其他叼员工斑参加亿，而个这可织以有弯若干考做法米：洲跟班织学艺闯安排借新雇训员与客做同肾样或莲类似剥工作结的人巾呆上倘一段访时间肆。这面可以刻防止没错误你或误脊解的踢产生色。搭档辆让另械一个浩员工票在新处员工摘上岗圆的头滔几周怀负责糠支持窃和指凳导。实习岸让新刚雇员绵在不宣同地波点工参作一枕段日睬子，胞例如侵在生臂产第革一线扰或在团工厂柔，这烘样他犁才能压了解营其他现部门王的工常作。州培训镰参与钩者裹虽然辽经理汽可能冤在他都们的麻特定备领域逼很在霸行，乎但这馆不等水于他巴们懂栏得如羡何传坑授知签识。果让与恰上岗阿培训榨有关俭的每防个人搭参加迟半天凭的研浸讨会章，讨袍论：胞上岗拥培训浊的目刺的和昼目标格上岗牲培训呜的不挣同部屡分及闯它们鞭的相衡互关耍系客报告戴技能茄的窍级门屠使用拉视觉他支持际设备崇的原安则蝇每个厕人的置职责污核对源表捞生产叹线经蚂理的狼培训蜓技能胆每个裤承担汪角色讲的人照都了背解以魂上各谜项内迫容是比非常口很重箭要的知。刻接受忙培训戏方面滑上岗蓄培训经不只舟是为醋新员幸工安呈排的扮，而蝇且是伪为工熟作中批进入爸新岗扔位或饿有特校殊需顶求的刷任何期人安已排的柏。因翁此，育上岗乐培训地包括辱：削新近而升职赤者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