建筑标准设计所岗位评价报告

中国建筑标准设计研究所岗位评价报告"输入封面落款公司名称，不需要请直接确定"北大纵横管理咨询公司二○○二年十一月落一、园岗位首评价译的意中义宵（一顿）衡掀量岗幸位间饶的相葱对价漠值摘蛇岗位井评价荒作为糠确定阶薪资你结构场的一狡个有缴效的硬支持民性工冰具，膛可以奔清楚探地衡贴量岗蝶位间个的相搏对价往值。梅岗位校评价按是化在工厌作分列析的景基础仗上，鸦按照庭一定皆的客挺观衡迅量标碎准，济对岗剑位的强责任反、知残识技胡能要省求、柏所需碍努力卖程度舍与工潜作环啄境等柱方面掏进行刚系统屡的、澡定量护的评乎价。紧（二喜）确固定公扭平合便理的否薪资收结构盟鲜岗位弄评价曾的目厨标是绒建立难一种须公正胜、平脸等的盈工资南结构黎，使迷员工秤在工辨作中炕体现临的能悼力、营绩效胶与辛地苦程狸度可脱以在悲收入湿上得挥到相锣应的丸回报度。观目前斥标准誉所需断要一宴种科少学的惜方法匙来衡触量岗援位间事的相庙对价堆值，白从而喉确定狸一套段有良龙好激蚂励作植用的跪薪酬陕方案配。标师准所演需要济一种僻科学踢的方洽法制捧定薪苗酬体女系，溪以提军高员储工对忠于收叨入的柄满意晃度和仔公平维感，冷实现意充分枕的激游励作载用。温（三哗）奠杨定等泊级工绒资制我的基庄础堤许经过苗充分劲的讨隐论，姥标准罪所与笑北大旋纵横饱项目伴组达软成了情共识稻，即殖目前房最适盖合标胜准所挂的工洒资方凯案是浑等级尤工资粘制。蕉确立希等级响工资透制需灵要岗滥位评门价这运个有介力的围支持财性工标具，驻因为呜岗位辆评价姿可以靠衡量今出各像岗位约的排食序和个量化映差异济，并某将之朝对应页到各录个职堤系中层相应届的职天级，益从而替确定柔不同树岗位平间的割相对窄价值途。色二、塔岗位办评价形的原方则梅进行贷岗位穷评价袍时，已必须独贯彻设如下号的一姓些基捷本原齿则：暴就事端原则叙包岗位嗓评价言针对江的是趋工作慌的岗沿位而剖不是胞目前貌在这庸个岗掉位上华工作候的人趣。趴一致姜性原责则喇班所有尝岗位草必须瘦通过肿同一抓套评贷价因沉素进宣行评嫌价。帽完备嗓性原轨则鉴窗岗位植评价搞因素达定义驼与分纺级表役上的第各项逃因素宏，彼驴此间斥是相强互独翠立的栋，各闷项因惜素都欺有其炒各自甚的评河价范踢围，肤这些崭范围甲彼此万间是斥没有买重叠则且没复有遗档漏的杰。（昂参见衬附件爽1地岗冬位跌评价丙因素硬定义积与分结级表堵）填针对暖性原灵则叼发评分化因素四应尽成可能管结合立企业耕实际森，这她需要促在实蒜际打为分之竖前，宇对专戴家小纵组成颠员进差行培驳训。染项目发组与恩专家摆根据骡标准捎所的辜实际熔情况贯，对繁岗位牢评价五因素近定义埋与分敢级表课的各答类因勿素的社权重贫和各伪个因年素的斜定义们进行策协商更讨论辈，尽眨可能妥切合层实际封。友独立钩性原筑则摊驼参加搏对岗湾位进龄行评驰价的们专家前小组油的成度员必沙须独思立地尊对各率个岗拘位进蒸行评塌价，倚专家缺小组钟的成墨员之宋间不抛能互菜相串茂联，赖协商荐打分狡。填Ba哭oM胖i原俱则厦索由于锻薪酬切设计质的极螺度敏窜感性堆，岗胜位评倦价的崇工作蜂程序楚及评讲价结房果在金一定莫的时蠢间内虫应该驼是处惠于B愧ao竿Mi攀状态呆。当该然，拌在完残成整辜个薪跑酬制高度的抚设计转之后筛，岗巧位的困分布趣应该旨公开银，使恼全体蚕员工滑都了董解到蒜自己刑的岗蓄位在咸标准剥所的珍位置两。什三、奔岗位劈评价药的流苏程艳根据烈经验梨，这饲次岗在位评氏价主慢要分岸为四扬个阶笋段：算准备软阶段曲穿在这锻一阶行段需匀要完缝成的甘任务坏包括仍清岗杰、撰舱写职犯务说完明书义、组侮建专临家组橡和操照作组道。户培训炉阶段嚷上这一奋阶段易需要漏确定愉评价汇表的升因素课定义截和权逮重，呼确定持标杆请岗位殊，进跃行试桨打分捞并统但一专核家组你成员番的评粥判标拼准。捞评价泻阶段劲项这一签阶段促是岗轨位评肉价的蛇核心裁阶段往。专渠家们榨按部厚门对衔岗位谋进行境打分弄，操权作组尤需要贪并行疾工作里，对匪评价缘结果形及时锦处理躲并反荡馈。伯总结沸阶段顶乳这一惧阶段局需要顷对打狸分的倒结果佣进行姑排序廉，对赤不合央理的讲岗位港/因恒素重锯新打供分，假并对迅排序印进行淋相应俗调整惯。至球此，销整个炮岗位勤评价腔工作寒结束市。培训阶段评价前的各项准备工作组建专家组和操作组清岗，列出岗位名称目录完成职务说明书确定评价表的因素设计和权重分配选择标杆岗位对操作人员进行培训对专家组的成员进行培训，并对标杆岗位进行试打分，并分析其结果与专家组的成员共同确定对结果的评判标准准备阶段培训阶段评价前的各项准备工作组建专家组和操作组清岗，列出岗位名称目录完成职务说明书确定评价表的因素设计和权重分配选择标杆岗位对操作人员进行培训对专家组的成员进行培训，并对标杆岗位进行试打分，并分析其结果与专家组的成员共同确定对结果的评判标准准备阶段评价阶段操作组对评价结果进行数据处理以部门为单位依次对各部门内的岗位进行评价在对各部门进行评价前，由项目组成员介绍各岗位的基本情况对该部门内的岗位进行评价对已经进行评价的岗位的数据处理结果进行讨论完成一个部门后，对该部门的各岗位评价结果进行排序进行下一个部门的评价完成所有的岗位评价后，对全部岗位进行排序对其中不合理的部分岗位重新进行评价完成所有的岗位评价工作总结阶段崭四、斤岗位撤评价采具体软操作方第一稻步：利选择朝岗位瞧评价壶方法间——干评分房法界岗位抚评价帅方法保的选浙择关侮系到苦岗位郊评价域最终柱结果彼。选蔬择评芳分法究，是撒由评谨分法健的优槽点决偏定的票：第梳一、遮科学羡性。支虽然滋这种鼠方法破不完揪全排寒除主引观判萍断，钱但它呼能将存主观只性减品少到秃最低偿程度喊。这众种方静法采撕用明驼确的戴要素循定义危进行督系统拔的比宰较，怎减少马了主叹观成挠分，赶并将脖每个给岗位萝置于林一个折可调挪整的冤确切来位置卖；第孕二、挺适应她性。老评分鸟法的特要素铅选择夜面较凉宽，手能找仰到适含用于届各种重人员姿(从咏工人火、技杯术人伯员到凡管理闯人员旬等)灰的一锈整套哈要素极；第械三、付扩展酒性。鸣当增湾加新英的岗庆位或物者现貌有岗很位重闭组后芽，使驰用评耻分法陷可以陪方便讽评定壳其等吵级。稼第二变步：温组建运专家逐小组笼专家尼组成匙员的羞素质贿以及亚成员由总体谷的构戏成情简况将坏直接聚影响浮到岗算位评溪价工困作的己质量馒。这数是因抬为专旦家组点的成葵员是诉岗位谷评价盆工作固的主外体，秀所有蓄岗位帝的排光序和始分值已都要佳由他忧们来述决定绕。一女个好妇的专霜家组紫成员射必须辨能够瞒客观炎地看裳问题通，在斜打分僵时能斩尽可枣能摆艘脱部粥门利瓦益。四这个闹问题币要处纪理好徒，首披先，世一方办面在鲁选择感专家行时充拔分地挽考虑蚊到这舱个人技是否岭一贯删公正蒙客观争地看奶问题贺，另闭一方丧面就显是要协在岗接位评全价工表作开教始前股，对驳所有深的专套家进融行培慕训。昼其次赚，要完求所允选的伤专家塞对整齐个的份情况良有一跟个较文为全岩面的腹了解应。第止三，猎要求迎专家逐在群般众中以有一现定的套影响权力，蔽这样服才能克使岗德位评下价最犬后的栏结果导更具脆权威僻性。奖第四怎，从剂专家才组整夸体的提构成旋上来债说，修应该敲考虑哭到各父个不灭同部郊门的这特点基，虽宝然没喜有必嫩要每坑个部熔门都组出一仆个人者，但证是对孙于工膊作性竞质和喷职能宽划分却明显品不同犯的情玻况，沈应该骄在专得家组虫的人介员构济成上隔有所嚷反映深。同饿时，带专家进组的桃构成延不能钱全部蛙由中据、高掠层干难部组脚成，郑必须铸适当乌考虑动基层吗员工产。组陈建的桃专家称小组旷从构班成来火看，针高层宽5人勇，中催层6钩人，汁员工标2人倘，共撤一三杰人，两分别他来自挠所长挡办公的室、李总工芹、建泳筑工群程设悲计部派、建些筑标册准设粥计室挥、信抚息网串络工信程部舌、钢最结构柜中心避、财领务部腿等部涛门。表第三般步：晚修改钥评价街因素循指标诚及权卫重臂目前厌我们桑所使夫用的判岗位孝评价束因素独定义后表采染用国春际通铃用的刊评价史标准扁，其轿整体堵上的谨科学益性是伐毋庸拜质疑佛的。脸但是美由于诸企业腊的实副际情僚况各污异，乞在应沾用到咱某个撤具体辩的企施业时舍，专油家组逗成员驼对评牺价表增各项质指标竟理解寺的差湾异，召会直退接影也响到器岗位严评价淘的质递量。闹因此逆，针末对标怨准所怨的实叼际情造况与做价值羡导向并，通躲过与粱标准润所打肠分小假组的积沟通饥，项疫目组腊确定降了每娇部分公因素据的分姥值，葛并对坚部分氧因素饭进行室了修首改。民责任灭因素嘉、知书识技宿能因谊素、逐努力射程度溪因素杠和工尸作环辫境因悄素这席四大敲部分饺的比呢例定挑为3胁50们：4语00叨：2陈00涨：5铜0，先总分阴为1涌00夺0分怜。彩第四坦步：乏培训币专家商小组助成员酷并进莫行试央打分散专家尿组的服成员萝虽然四很了争解各连个岗新位，膏但所残有的寿专家昏都没扶有相月关经钩验，敏因此莫，在搬打分吊前，株对所骄有专竞家进子行一狼次介浓绍性石的岗窑位评堵价培挡训并仿在培麦训后笑进行膊试打显分以翅发现顿问题狸，进伟行前册馈控漠制。胜项目性组对包专家炊组进令行了兵四个械小时杠的岗任位评芒价培骑训和叛试打杜分。纷主要竞介绍制了为意什么乡要进隔行岗关位评龙价，梁岗位鸡评价切的方雾法，局为什兼么要谨选择冷评分烧法，谦岗位刺评价金的流爬程，意岗位欢评价亿常出截现的酒问题贪及解每决方痛法，姐以及惧岗位异评价北的结榜果与恐薪资欣结构输的关园系。畏在培修训时蚁，培床训者炊反复笋强调记岗位青评价淡针对剖的是橡岗位队而不逗是人跟，从蝶岗位哨评价吗结果像到最王后的丽薪酬毕体系段还有奋很长宰的路虏要走岂。这赚种强尘调的米目的仓是为忧了破搞除两丧种在励专家假头脑即中形缴成的总思维椒定势扭：一呀是在勾给某因一岗猪位打需分时产，依耽据对娱这个杰岗位佣上某膝个人碰的印求象，违而不响是根阶据岗喊位本砖身的锄客观江情况寒来打味分；垂二是韵专家侍认为睡岗位连评价会的分孩数就社是岗榆位的皮收入谜，从乱而在挤打分躬时倾械向于尘某些场岗位伐。这构两种琴思维顺定势孩都会翠影响宾岗位够评价莲的客浅观性卵。培顿训结絮束后剖，专恰家组思对3萄个标娘杆岗遍位进睛行了今试打或分，榴通过封试打游分，筑专家叠组成炼员基僵本上雁熟悉傻了岗是位评饰价的驳流程甚。拣第五笋步：金正式兆打分洪专家欢组用狗了一碍天时符间对县所有疏的岗霞位共耻63挎个岗说位进苏行正粒式打泡分。恨同时伴操作宣组5让名成聚员（挽1名盯分析惨人员蜘，4摸名录查入人肿员）砖并行售进行倍数据界录入品和分授析工紧作。乞第六瓦步：燃重新浓打分欢重打顿分的荷对象矮是总泡分排姜序明量显不瞒合理剧的岗遵位和塑专家秧们意靠见明势显不呢一致骨的因脏素。阀对这堤些明凑显有至偏差竹的岗扩位和逃因素祸需要宾重新读进行督讨论陪和评慰估，处原则错上应轿进行晨第二坟轮打售分。咸但出础于成谊本、孝时间暖和具浆体问源题的仁考虑灰也可牧以在恐充分弄听取窗各方福面的束意见设、并冒结合边实际屡的基刷础上表由项化目组星对打旦分结渠果进谅行酌配情调盐整。近五、令岗位殊评价疫结果此分析租（一蔑）试宫打分燕结果杆分析顿试打毁分的触目的柔一方救面是设让专返家们简熟悉拌打分窃的流喝程，船发现膛问题匠以对袜正式绞打分伸进行金前馈径控制科；另淹一方净面是面确定班标杆陶岗位哨在所羞有岗灾位中拐的位鞋置。臂标杆末的选录择是但做好佳岗位旧评价第工作辩的一袭个重皮点。懂因为偶岗位致较多袋，每卵个岗膀位的重工作辉性质肿和内晨容都粒不一宰样，卷对工粮作业狡绩的颜衡量僻也很氧不相恢同，剂这时忍候，豆如何圆使大嗽家的低工作轧在一浩定的树程度僚上具文有可希衡量干性，反就需植要有鱼一个乱参照贩系，始而标争杆就扰是这霸个参橡照系炼。试稳评价睛总共岗选出迈了3灭个岗偷位作君为标臣杆，缴这3糕个标渠杆岗数位分忠别是蹄所长稿、总吊工、革建筑师工程秋设计渠部后蔑勤管胳理。悲试打屑分结构果如哑下图别：冒在对率试打慌分结征果的柿分析辈过程墙中，朴发现忧专家斥们对轻某些石因素螺的理埋解明次显不背一致蛇，而币且某乡些岗选位排幅序明耻显不陵合理圣。因谨此针茧对这不种情绍况，躬对因挖素定位义表戚的某良些项两目进泼行了先调整售，对担因素痒的定星义也默进行收了细财化，略以利秃于加触深专吃家们乎的理受解。鞋(二合)报正式平打分期结果蝴分析忠。市此次想岗位威评价常共评道价了陕63陶个岗去位，塞每个冠岗位族有2尼8个浆因素斑。我格们通堤过两超个指析标筛限选出麻明显透不合尺理的幸岗位叫/指宏标，叙进行克重新层打分咬。一糊个是园经验洗指标挺，即头总分瘦排序亩明显送不合蹦理的束岗位阁要重重新打乒分；爷另一杠个是坟统计串指标割，即嘴在相别对标氧准差菌允许南的误咳差范店围之娘外的贝因素至要进螺行重检新打扑分。答在岗晓位评碰价过喂程中茶，人引们对占各个蛛岗位赢的各熔项指册标的神理解腥肯定毅是不但同的挪，因苗此差聋异的粪存在僻是必惯然的桥。为蓄了确乏保岗河位评笨价的固科学炉性和俊一致亏性，波需要皮制定显一个追标准氏，符皇合这送个标悉准的笑数据梦被认让为可瓣以通杀过，鸣不符售合的亿则需旱要重充新打茂分。剩在此桥，我堪们主棒要以幕相对准标准榆差作主为衡饲量差迷异的功标准寇。由关于我喷们得乒到的译数据焦其均娇值相厌差很吗大，唇而均何值会榴极大耐的影秤响标腊准差服的大挪小，稿也就挠是说腐有可椅能某民组数栗据的灵标准伍差很累大是豪因为历本身浆均值收很大仔，而棚不是站离散申程度忍很大疑。因贪此我笋们又顶使用份了相嫩对标扎准差穷（即愿标准记差除添以均映值，甜目的像是消免除均劝值对设标准刘差的合影响吗），孔考察孕每组次数据搂对于候均值辨的相修对偏传离程政度。独对于乖每个悦岗位漏（共拌63崇个岗家位）勉的每舌个因俱素（立共2敲8个伞因素晨）我蚁们得裹到了其一三誓位专类家的悲打分疼。把哭这些先数据迟进行丰标准留化处剖理后反，得耳到其趴相对葵标准爪差，踢共得厚到6徐3逗×娱28黑个相途对标学准差玉。第雪三，喷画出英相对点标准企差的萄分布弹图。声通过源分布句图我续们确宫定临奴界标福准差匠。这踩样我茎们就渠从标飘准差共的角船度制扶定了蔬一个橡标准盐。阵如下馒图，趟根据立经验射和分痕布图洲，原庆则上面认为狡相对刑标准乐差大水于或滨等于兔0.阵20脸因素礼差异饲过大曲，应贿该重午新评原价。壁同时足根据熔经验缝判断熄，对畜排序捎明显辆不合珠理的舱岗位策也需连要重香新评嚼价。位标准音所高晒层与唉项目盐组就罩评价涝结果柱进行帝了沟麻通与昂讨论裂，考沿虑到染时间访、成瘦本以盈及标法准所珍实际屈情况骡，双败方决早定不直再进至行第情二轮奋评价仰。而挨是改倾由项博目组伯在充衣分结峰合各位方的迟意见坡、标堂准所么实际哑情况子以及管参考敌同类电型企盯业相旧关经饱验的榴基础楼上对劣岗位助评价档结果俘进行陵部分哨调整送和修释正。箩调整劲后岗档位评旺价工课作到肺此结存束。革六、摸运用琴岗位僻评价适需要乖注意敲的问破题殿岗位纽评价兰的评程分法好具有糕良好港的可遥扩展耻性，它因此拳，随顶着标帐准所炭的发旋展，帽当新跃的岗浑位出愁现时艳