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文档简介

服装厂规章制度范例目录考勤制度加班管理请假制度岗位责任制度安全管理管理惩罚制度考勤制度上下班时间公司的工作时间为9:00-18:00，上班时间为9:00-12:00，下班时间为13:30-18:00，中午休息一小时。员工需要在规定的工作时间内按时到岗。考勤记录公司实行电子考勤制度，员工需要在工作日按时打卡，同时在每个月月底前完成当月的考勤录入工作。员工若因故不能如期打卡，则必须向所在部门的部门经理请假，并说明请假事由，否则会被视为旷工。迟到和早退如果员工迟到且未经过请假，则会被扣除迟到半小时的工资；如果员工早退时间超过半小时且未经过请假，则会被计入旷工。加班管理加班申请员工需要在需要加班时向部门经理提交加班申请并得到批准，否则加班不予审批。加班工资公司鼓励员工适量加班，加班工资按照国家法定标准支付。员工的加班工资结算需要在下个月工资到账之前完成。加班调休员工如果由于公司安排需要在周末或法定节假日加班，则公司会给予相应调休，用于替代原本需要工作的工作日。请假制度请假类型员工在需要请假时应向部门经理提交书面请假申请，包括病假、事假、婚假、产假等请假类型。请假时长病假：员工请病假需要提供医生证明，并按照条件享受相应病假天数。事假：员工可以在事先征得部门经理批准的情况下申请事假，事假天数一般不超过5天，若超过5天则需要向公司人力资源部提出申请。婚假：员工可以享受国家规定的婚假天数。产假：女性员工在怀孕期间享受产假，产假天数根据国家规定执行。请假惩罚如果员工未经过请假程序就缺勤，则会被视为旷工，并按照规定进行惩罚处理。岗位责任制度工作内容员工应根据公司核定的职务或岗位职责，完成相应的工作任务。员工需要在完成任务的同时保证工作质量和效率。岗位要求员工需要熟悉岗位职责、工作流程和规范，运用所学专业知识和职业技能进行工作，勤奋、诚信、认真、负责。业绩考核公司对员工的绩效考核进行定期评估，根据评估结果，制定切实可行的奖惩措施，并提供培训和晋升机会，帮助员工提升综合素质和职业技能。安全管理安全教育公司定期组织安全教育和培训，开展各种防范安全事故的宣传和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。安全设施公司配备完善的安全设施和设备，员工应当正确使用安全设施，遵守各项安全制度和规范，确保人身和财产安全。安全监管公司设立安全管理部门，对生产过程中的安全问题进行监管、指导和检查，对安全问题进行立即报告和处理。管理惩罚制度违规行为员工若存在不遵守公司规定、不履行工作职责、不符合职业道德等违规行为，则会受到相应的惩罚处理。惩罚措施公司可采取口头警告、书面警告、扣除工资、公司考核降级、辞退等措施，对员工进行惩戒。任何人不得欺凌、打击员工，boss应带头表率，发挥模范指导示范作用。申诉渠道员工如有不满，可以向所在部门经理或公司人力资源部提出申诉。公司将根据申诉情况和事实真相进行调查处理，并给予相应回复。员工的申诉和意见将得到保密并受到保护。总结以上是公司的规章制度

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