岗位评价方案

岗位评价方案一、职位评价原则1、在实际评价前必须对评价委员会的成员进行培训，以求达到对各项因素的一致理解，避免在实际评价中对意思理解的偏差。2、评价的是职位的等级分数，而不是该职位的最终工资数。3、参加职位评价的委员必须独立地对各个职位进行评价，绝对不允许互相串联，协商打分。4、对于职位评价的结果及时反馈到评价委员会成员，以便他们了解某职位的评价情况、产生偏差的原因以及其它成员的观念，以调整自己的思路，加深对评价表表中各项要素的理解。5、为了保证结果的及时反馈，数据处理应与评价委员会的工作同步运行，使评价工作提高效率。6、职位评价评价结果在一定时间内处于保密状态。7、在职位评价时，参与评价工作的人员与原来工作暂时隔离，以提高职位评价的效果。二、评价程序职位评价分两个阶段实施。第一阶段是在各分厂内部进行初步评价（为第二阶段评价提供参照）；第二阶段是由公司人劳处职位评价委员会进行评价（参照第一阶段评价结果，从全局的角度进行平衡和再评价）；公司高层根据第二阶段的评价结果进行审定。各阶段评价程序如下。（一）各分厂内部范围的评价：各分厂由员工或员工代表、带班班长、段长对内部职位进行评价。要求参与评价人员在进行评价时站在第三方的立场上公正地进行评价。评价的方法采用排序法（根据各岗位职能的重要性进行排序），排序结果由处长签字后交人劳处职位评价委员会。（二）人劳处职位评价委员会的评价采用积分制表决方法，将所有职位排列排列在一起，将评分表和评分因素定义提交给参加评价人员，参与评价的人员在评分卡中写下自己的评价结果，有人劳处统一进行计算处理。（三）支持需求⒈各分厂对本分厂工种和工作岗位说明书⒉公司组织成立岗位评价委员会（四）应重点做好的环节1、评价委员会的组建评价委员会是职位评价工作的主体，部门内部的评价是为职位委员会的评价提供参考点。委员会委员的素质和构成情况直接影响职位评价工作的质量。职位评价委员必须能够客观地看问题，这是衡量职位评价工作好坏的重要指标。职位评价委员必须对整个公司的职位有较为全面的了解，在群众中有一定的影响力，只有这样才能使最终的评价结果具有权威性，成员的构成应对工作性质和职能划分明显不同的情况有所反应，同时适当考虑基层工作人员（职工代表）。2、评价因素表的设计及对各项指标的理解评价委员会成员对评价表各项指标理解的差异，会直接影响职位评价的质量，因此必须与委员就具体指标进行充分的讨论，以取得充分共识。3、岗位评分细则的确定职位评价中，委员对各个职位的各项评价指标的理解是不同的，因此误差的存在是必然的，必须事先确定一个明确的方差值作为标准，评价结果的方差低于这个标准即认为通过，如高于方差，如平均分合理，则不予讨论，否则予以讨论和重新打分。4、基准职位的选定基准职位的选定是做好职位评价工作的另一个重点。为公司的职位繁多，工作性质和工作内容很不一样，可通过选定基准职位为评价提供一个参照系。基准职位通过职位评价委员会共同讨论后集体确定5、需要注意的细节A.保密和后勤保障工作B.准备阶段，清理职位，列出职位名称目录C.打印职位说明书D.评价前的准备工作E.培训阶段与评价委员会成员讨论评价表的因素设计和权重分配F.与评价委员会成员讨论基准职位的选择G.对评价委员会成员进行培训，并对基准职位中的一个职位进行试打分和分析结果H.与评价委员会成员共同确定对结果的评判标准本次公司岗位评价采用IPE码IPE即国际职位评价方法，主要是通过确定职位对公司影响和联系的几个方面来考评本职位在公司中的重要性及对公司的贡献结合我公司的实际的岗位特征把岗位评价分为生产、科技、行政、销售四大板块进行。擦(一拼）赠生产颠方面晶岗位雅的职尺位评僵价方涌案割评价缩维度盼释义械评价茄指标盈释义角对企哑业的终影响魔职位失贡献晌（在班标准晶工作梨量的璃前提笔下）蜂等级琴等级瞎释义塞1笼基本齿上对挨企业趁没有茧贡献仗2乖对企用业的童贡献贱不大肿（有陈贡献已但影元响力附很小胀）案3稿对企鬼业的毁贡献冬中等全（影乌响力钢一般晚）情4帝对企运业的器贡献扶很大虾（影艇响力兴很大僻）党过失骗损害齿等级牛等级吴释义璃1缺离职基后对饥公司纠没有钢损害愈（没器有影续响）若2昏离职东后对错本公虏司的竟损害铜很小皆（在朵公司泽有影黄响，攀但很佛小）毅3苹离职摄后对贵企业僻的损冰害中抬等（销在公扁司的咬影响阴一般扬）窑4协离职那后对聋公司衬的损虎害很筑大（棕在公燃司有理和大价的影怨响力撕）牢监督脉管理响1.经人数巧等级岸等级魔释义棉（监顺督管食理人毛数）稼1疫0晴2萝1-编5大3评5-埋15咐4厦16钓-3织0师5芽31悄-8典0题6尺80费以上挣2.诚类别翼责任坏范围郊独立壶性秆等级刚等级李释义案1注单独娘个人省操作怎2税需要泪简单援的团文队配截合（乌1-酸3人荣）孩3控需要屈中等园规模哗的团聋队配余合（爱4-脖10趟人）酒4辫需要涝大规纱模团池队配宿合（津10前人以瓜上）广度承等级宏等级灭释义叶1饶工作修管辖式范围锐在本唉职工稼作周斧围樱2丙一个莫班瞎3毫一个肝段茶4扭一个瑞分厂谊5障整个惯公司搜任职凶资格奉1.刮学历来等级元等级椒释义现1模高中躺以下行2闹高中哭、中楼专椅3懒大专商4伯本科碑5袜研究奋生容6腥博士隙2.蹄经验罗等级璃等级深释义庸1捏无工开作经左验谷2姐有0柏-1庸年经乡验担3识有1勾-3合年经弱验固4飘有3触年以资上经瓶验务（五狼）解筒决问润题难戒度叛1.续创造政性饿等级费等级撇释义喇1让不用碑新方个法解抢决问付题灯2其偶尔延有新胁方法葱解决给问题仓3曲经常烘用新忽方法启解决樱问题机4开钻研乡和学霜习新载方法进，并栽经常纲用新面方法融解决吐问题叼2.速复杂北性魔等级加等级沸释义蠢1先日常估所面尚临的膏问题饭很简米单颂2肯日常油所面吵临的盘问题川复杂闷，但恰复杂碎性不删高员3苗日常壶所面搭临的律问题销复杂里很高堂（六枯）工剂作特蒸征托1.喊时间敬等级喝等级烛释义识1皇基本蹦上按昏照正手常工岸作时能间，榆上班若时间凶休息膨时间葵比较恼多，血很少扣加班睛2峡事情绕比较五多，稳偶尔讨加班者3罢事情谋很多援，经谅常性挨加班熔2.的负荷铅等级钱等级杏释义熊1箱上班妖期间蛋，有坡限的议把握食时间摊，工相作紧晨张感朱很小饰2筑工作塌压力坛大，赢工作凑紧张念感大寸3版工作厅压力趁大，竿工作穿紧张器感很表大，付而且宿工作泄的疲尝劳度新很大歪要素手积分菊表谣要素劫积分卡表搬1（堂对企考业对尼影响隶）册职位型贡献毫过失秀损害戒1茅2膏3夸4攀1绸10葡15会20您25紧2他15熄20粥25捧30给3滥20辈25峰30杰35织要素备积分悠表2舒（监闸督管宣理）浑匠人数育类别秘1至2锤3躺4积5绕6馅1豪10养15补20芝25霸30辜35路2裳15绣20亿25西30萍35否40瓦3怎20扭25手30桶35筋40巡45缠要素洁积分扔表3促（责扮任范关围）真独立共性港广度婚1扣2导3锐4偶5悲1财10巨15岁20孝25珍30厦2布15遇20智25隔30源35掀3磨20加25致30弄35赵40灵4知25圾30榜35谣40余45扣要素殊积分肯表4咏（任羡职资泄格）唉旺学景历叔经验萄1洋2小3赌4薄5休6权1承10雕15燃20哑25喘30旷35房2降15严20骗25蔑30帝35吃40战3豆20孩25继30塑35政40顿45歇4注25琴30虎35概40焰45毒50毯要素弃积分货表5覆（解烧决问串题难梦度）伶创造命性仅复杂幅性僚1类2缓3职4倚1却10潜15俩20考25啦2看15透20定25锤30焰3栋20锤25枯30缴35校要素剂积分狮表6匙（工杏作特淡征）骆洁障时坡间告负荷弓1址2脂3缺1额10锋15贝20似2陕15锄20繁25爆3译20落25倾30秧(肚二示）科继研升方面授岗位分的职材位评即价方教案雾评价蛾维度塞释义计评价机指标份释义插对企悼业的逐影响静1.举职位扎贡献退（在迅标准篮工作命量的痕前提议下）堵等级犬等级猛释义姓1日基本抗上对茅企业家没有僚贡献养2茶对企谎业的催贡献农不大杆（有杰贡献酬但影略响力断很小鸭）弹3桌对企鉴业的合贡献嘉中等公（影捐响力零一般百）登4烟对企结业的爆贡献昂很大成（影魔响力委很大塌）品2.奸过失拳损害倍等级晌等级寄释义堂1完离职龙后对启公司颈没有辽损害乏（没玉有影蕉响）品2徒离职砖后对选本公子司的所损害胡很小献（在误公司腊有影摸响，裁但很驴小）州3缘离职士后对余企业突的损展害中雨等（盆在公起司的添影响劳一般剥）为4虫离职监后对宣公司物的损努害很喊大（盟在公岂司有精和大类的影链响力并）市监督啄管理粥1.咱人数环等级伶等级唉释义邻（监穴督管而理人程数）轨1且0琴2堡1-饰5乖3厨5-宅15馆4今16漂-3倘0揪5帜31堤-8工0户6挑80魄以上负2.缺类别预科研植水平圈等级诞等级赠释义治1装能完重成本艰职工探作，打缺乏叹科研稿独立顽研究蛇能力劣2显能完部成本着职工鲁作，冰有较旧强的按科研袄能力骑3赏能完忧成本车职工乳作，诸科研六能力阁很强仪，在腐公司搜有很州大的位影响撑力，暮任职纸资格屈1.尺学历凳等级均等级旁释义跟1洁高中誉以下晒2桨高中胀、中胳专铺3故大专唯4困本科臣5挪研究胁生蜡6犯博士混2.高经验还等级眨等级批释义屿1犬无工喷作经阀验爆2尼有0堪-1恋年经宪验晶3绍有1待-3惯年经搏验蝶4盟有3辽年以湾上经撑验萌（五堵）解动决问食题难皮度盖1.霉创造效性西等级翁等级结释义径1朗不用饱新方裤法解志决问抹题攻2削偶尔莫有新匀方法膏解决咸问题秋3心经常染用新跳方法电解决检问题壤4失钻研泉和学练习新梳方法渠，并蝴经常鸭用新川方法差解决倦问题际2.魂复杂沈性藏等级电等级凯释义境1吗日常网所面黑临的虾问题劣很简亲单慰2赖日常低所面慢临的切问题杂复杂喉，但榆复杂烟性不退高嘱3佳日常汉所面漫临的夸问题牌复杂热很高宽（六修）工牛作特顶征博1.侮时间符等级处等级佛释义桶1五基本缝上按爸照正丙常工唤作时险间，融上班垒时间修休息控时间撑比较例多，犁很少杏加班左2崇事情惑比较践多，吓偶尔暖加班逮3误事情泡很多权，经准常性企加班术2.衫负荷趣等级定等级嘴释义煮1陷上班圣期间榜，有冻限的滑把握商时间茧，工火作紧恨张感骑很小冒2缠工作寻压力舅大，佣工作累紧张颜感大永3划工作津压力县大，帅工作示紧张察感很胀大，虾而且酷工作劫的疲杆劳度碑很大散要素阵积分有表柿要素右积分剩表1锦（对疯企业现对影胀响）株职位孩贡献葵过失盈损害窗1浇2抬3柄4没1辰10桌15苍20排25奶2医15雁20栏25凭30时3抄20病25滋30训35贯要素荐积分刺表2踪（监预督管设理）袄州人数裙类别予1被2狮3陶4屠5瓦6爬1镜10考15遥20泳25魄30询35果2酬15荒20艇25脂30恋35籍40豆3图20帆25肉30啊35常40亏45糊要素类积分绒表3暴（芳科研该水平亮）皇科研拆水平笼1畏10侍2束15魔3省20灶要素灰积分沃表4穿（任胶职资等格）透撒学宾历咽经验耕1缎2啦3臂4轰5往6洒1暴10催15非20汗25尸30蚁35陡2诱15钳20梅25亭30典35世40方3比20认25映30泄35怕40毛45菊4肃25辞30买35食40巡45吸50诵要素追积分贤表5疼（解虫决问税题难卫度）屿创造节性侨复杂炮性幅1搂2厉3梁4皮1颠10责15雪20嚼25惩2掘15忽20斯25吐30索3袄20妹25浇30紫35羡要素锐积分任表6赔（工扛作特枪征）卧遮桥时杠间愉负荷洗1寸2团3球1锐10若15骂20净2业15拐20犁25桃3躁20妖25歌30尘(幻三）索行政糖方面态岗位多的职甩位评这价方锡案厚评价宣维度且释义严评价贿指标狱释义裁对企逮业的躺影响唉职位牛贡献公（在兼标准户工作送量的液前提村下）至等级斧等级朱释义肾1乎基本槽上对脑企业水没有典贡献稠2浙对企电业的坛贡献哪不大荷（有局贡献猫但影珠响力馋很小颈）根3麻对企哄业的付贡献阵中等突（影忽响力季一般嘉）万4漆对企妖业的挤贡献欠很大筹（影琴响力量很大秧）滚过失愉损害疗等级专等级变释义仙1妻离职盛后对确公司还没有遥损害蛇（没形有影纹响）笋2抓离职休后对撑本公价司的剩损害燥很小森（在劳公司碰有影集响，纷但很崭小）禾3爹离职掘后对敲企业祝的损岛害中携等（堵在公捧司的书影响艘一般肠）俩4趣离职哪后对滨公司胁的损肿害很搁大（迟在公蝴司有消和大掉的影仰响力眠）剂监督犯管理扔1.笋人数女等级挖等级母释义芒（监青督管案理人惩数）碍1睬0扭2渠1-熄5就3训5-垒15屡4敬16世-3左0躬5胳31委-8安0候6乓80鸡以上猎2.团类别探责任瓶范围枯独立做性续等级佩等级徐释义劫1育单独猴个人滴操作设2字需要益简单逮的团蒸队配执合（押1-环3人鼻）仅3伴需要捞中等养规模仆的团骂队配喝合（蔽4-懂10山人）崭4驾需要命大规艘模团烛队配奴合（海10邮人以数上）广度液等级京等级告释义乖1呀工作彼管辖哀范围栋在本茫职工帽作周英围倘2弓一个呼班剥3橡一个吸段巷4垮一个滤分厂冷5魂整个桂公司努任职收资格抖1.垦学历涌等级皮等级娘释义待1岛高中撒以下戏2蚂高中休、中谈专招3滔大专旗4烧本科疼5出研究脊生斩6云博士毫2.盟经验美等级拆等级早释义阅1热无工错作经齿验很2蜜有0击-1奸年经任验吗3营有1章-3炒年经伙验抢4武有3问年以食上经即验坦（五煎）解窝决问色题难罢度牙1.岭创造侄性唱等级划等级失释义止1筑不用纽新方俭法解康决问边题确2杯偶尔晚有新引方法利解决白问题巨3片经常揭用新乖方法躬解决维问题省4窝钻研筐和学视习新慧方法誓，并浊经常商用新庆方法津解决他问题陆2.书复杂魄性窗等级贯等级运释义杨1絮日常与所面窗临的搭问题拢很简很单肢2能日常标所面宰临的闹问题检复杂穴，但酱复杂骗性不冻高夹3摇日常蚊所面爆临的歼问题条复杂治很高列（六乏）工留作特鲁征师1.粒时间迫等级根等级羽释义牧1央基本设上按斑照正迷常工塘作时指间，叛上班主时间狂休息嫂时间怕比较吩多，默很少京加班筝2狡事情溉比较狸多，判偶尔探加班冶3精事情始很多常，经灰常性篇加班艘2.掠负荷异等级滩等级还释义歪1屈上班每期间蚂，有晓限的迟把握鞭时间蚂，工衬作紧效张感胁很小尿2甲工作烘压力乘大，储工作凡紧张死感大舌3截工作擦压力误大，割工作组紧张另感很东大，购而且渔工作捎的疲蔽劳度次很大眨要素砖积分混表逝要素尿积分围表1宫（对黎企业棒对影规响）楚职位东贡献壁过失臭损害皆1鼠2妻3甜4斥1饺10生15铸20侧25怖2技15早20飘25抹30白3辜20搬25化30巴35挡要素蔽积分闭表2阿（监阳督管算理）腰辫人数旁类别卵1雨2变3骄4威5六6重1奋10转15毒20饼25太30齿35盒2局15制20劝25扇30装35越40佳3醋20楼25察30蚁35施40标45止要素盒积分框表3谱（责绵任范禁围）户独立红性日广度赌1饿2斥3腔4积5大1抽10浇15方20中25纲30尤2未15搅20胸25锹30膛35垂3蚂20钩25辨30饲35份40巩4犹25者30虾35荒40叮45为要素循积分降表4央（任划职资格格）宋虑学滴历沈经验奉1恋2锣3竭4前5民6诉1分10炮15秤20紫25栋30枣35催2代15纹20姨25贺30失35盒40盏3斗20泳25尝30懂35孩40宏45送4碰25带30边35毒40习45粘50机要素每积分想表5自（解柄决问担题难谊度）迈创造惨性糠复杂渗性封1秃2问3赴4巷1葵10和15袍20鲜25驼2肥15至20前25斧30脉3蚕20偏25何30扭35惹要素旗积分办表6墓（工压作特肝征）奥赠膝时泻间插负荷次1归2顺3果1挂10蚊15灰20蔬2耕15耗20幼25曾3室20场25唉30罢(四袋）销竞售露方面赖岗位工的职标位评刊价方芝案如评价膨维度饭释义崇评价步指标半释义村对企直业的跟影响茅职位骑贡献式（在燃标准捡工作钢量的迈前提果下）汽等级充等级睬释义疫1渴基本租上对爆企业放没有俘贡献观2仗对企毕业的票贡献阻不大亩（有怀贡献戚但影渣响力等很小际）犁3高对企贵业的倍贡献腰中等灵（影他响力美一般帅）共4拢对企送业的吨贡献面很大纸（影伤响力兆很大徒）六过失凶损害邀等级榨等级毙释义鹅1桶离职职后对刚公司苹没有遵损害谷（没遥有影教响）惩2赞离职庭后对董本公氧司的坑损害丘很小顷（在戒公司劈有影派响，犹但很隶小）距3杂离职语后对停企业蹈的损惨害中仅等（李在公帝司的酒影响存一般耽）谨4途离职数后对妈公司努的损滴害很雁大（临在公绒司有茂和大鲁的影浆响力饲）纷监督畜管理常1.土人数卧等级堡等级垂释义句（监玻督管满理人秃数）盲1渣0篮2存1-纸5现3榨5-毯15羞4辆16渣-3撕0脸5答31巧-8帖0铲6腰80皂以上链2.口类别额责任致范围死独立权性搂等级定等级丙释义抵1悼单独尸个人萌操作孩2挠需要迎简单身的团兆队配俗合（显1-警3人当）汗3数需要瘦中等换规模最的团冤队配胖合（抹4-驰10危人）快4配需要三大规转模团嫩队配脏合（俗10慢人以翁上）广度攀等级周等级净释义损1路工作鼻管辖爪范围校在本敢职工尾作周照围甘2殿一个绳班洋3师一个嘱段教4抢一个内分厂头5富整个言公司限任职均资格柜1.亦学历周等级鸽等级暑释义扣1旅高中秤以下罗2合高中肉、中洁专陪3这大专币4喇本科党5子研究苦生寄6史博士斤2.打经验惊等级心等级烤释义蛮1炕无工得作经逆验室2棋有0纹-1每年经钩验罚3敬有1三-3柔年经做验岂4域有3谱年以当上经交验诚（五卫）解婶决问艘题难虾度拿1.跌创造饰性底等级滔等级悉释义生1具不用窃新方华法解种决问舱题叉2范偶尔讽有新叛方法丰解决牵问题糊3歇经常闪用新进方法盲解决孙问题条4铃钻研愤和学齐习新街方法喇，并炭经常绞用新守方法肢解决寒问题怀2.喷复杂眯性此等级吧等级古释义苗1撕日常爬所面墙临的册问题城很简算单滩2朝日常题所面程临的课问题购复杂农，但面复杂表性不穷高旗3煌日常蚀所面筹临的巩问题锁复杂寒很高步（六松）工号作特除征震1.剃时间书等级购等级亿释义船1季基本膊上按盘照正译常工改作时谜间，仆上班于时间蜜休息标时间置比较蒜多，闭很少争加班诱2朴事情刑比较季多，鸽偶尔节加班乞3位事情局很多弱，经心常性声加班布2.翅负荷芝等级泽等级挤释义宪1屈上班竟期间桃，有柱限的司把握脸时间坊，工门作紧溪张感中很小被2路工作纠压力症大，虾工作奸紧张揭感大寄3农工作耻压力米大，地工作槽紧张笨感很丽大，愈而且萄工作负的疲拴劳度构很大设（七饭）沟犹通能良力剪1.畜客户词交流策等级脂等级姥释义找1跃不能累与客底户交希流部2饿正常划与客乘户交玻流梅3联很熟逃练于散客户夕交流卖，能乖通过遵交流议建立侨合作肢关系关，并冈可以耽吸引艺潜在否其它歪客户亡2.导产品渗表达藏等级口等级卵释义冠1企不能油熟练坚的对技我公霜司的至产品奴进行特介绍