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文档简介

培训中心规章制度为了保障培训工作的有序开展，维护培训师资队伍的权益，提升培训效果和以及满足企业培训需求，本培训中心特制订了相关规章制度，具体如下：培训讲师的管理师资准入要求具有相关领域的工作经验或专业知识，并具备教学能力；熟悉教学内容，能够熟练掌握课程体系；具有良好的教学口头表达和书面表达能力；有教育行业从业证书或职业资格证书优先考虑。师资考核及管理师资评估按照“专业能力、教学水平、教学态度、学员反馈”四个方面考核；考核结果分类分别为优秀、称职、基本称职、不称职；考核结果作为师资晋升或奖惩的关键依据。师资培训常规培训包括教学技巧、教学方法、课件制作等；市场培训，包括市场需求趋势、客户管理、营销等。培训课程及学员管理课程开发和管理培训课程体系由培训中心内部或经培训中心认证的专家开发；培训课程审批，需要提交计划书，经培训中心审批通过后，方可组织开展。总体管理培训前，培训中心应当明确课程指标、考核方式、培训周期、课程要求等；培训中，课程讲师应当严格按照培训计划，全程掌握培训效果；培训后，培训中心应当根据学员反馈情况及时对课程效果进行评估。学员管理学员应当按照规定时间积极参加培训课程；学员应当严格按照培训课程要求，参加课程考核及评估；对于不能按照要求参加培训的学员，将取消其学员资格。其他管理规定培训师和学员不得以任何形式收款；培训中心及全体师生，不得进行贪污、受贿等违法、违纪行为；若该中心培训课程有进一步规定，需另行制定明确规定并公示。以上规章制度，将作为培训中心的基本行为准则和管理规范，制订目的在于培训中心各职员管理、学员管理和课程开发等方面的规范与标准化。任何

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