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文档简介

人事科制度职责职责概述人事科是企业的人力资源管理部门，其职责是负责组织、协调、监督企业的人力资源管理工作，并制定相应的制度和政策，以保障企业的正常运营和发展。具体职责人员管理负责企业人员的招聘、录用、试用、转正、调动、晋升、降职等工作，制定并审核相应的人事文件和合同。管理企业员工档案，确保档案资料的完整、准确、及时更新，秘密性和安全性。安排企业员工的入职培训和职业发展规划工作，提高员工的综合素质和工作能力。组织企业员工的福利、奖惩、教育等工作，使员工具备较高的工作积极性和创造性，为企业的发展服务。组织管理制定和实施企业的人事政策与制度，健全企业的人事管理框架，确保各项人事管理工作规范、科学、有序进行。制定和完善企业人事计划和预算，定期汇总和分析人力资源情况，为企业全面发展提供有力的支撑。实施员工价值观、文化理念和企业精神的宣传，倡导优秀的职业道德和行为规范，构建和谐、稳定、和睦的企业文化氛围。绩效管理制定并实施企业员工的绩效评估制度，依据业绩和贡献，科学、公正的评定员工的工作业绩和能力，推动员工的个人发展和企业的改进提升。对工作表现不佳的员工，及时提出改进建议和办法，并进行必要的培训和辅导，以提高其工作质量和效率，达到改善工作绩效的目标。审核、统计和分析员工绩效数据，发掘员工个人的潜力和优势，进行“赏罚分明”、“用人优胜劣汰”的管理，实现员工的自我管理和自我激励，提高企业绩效。劳动关系了解、掌握和完善国家和地方政策、法规和规定，与工会、劳动保障部门等单位积极沟通和协调，维护和保护员工权益和利益。管理、协调和解决企业员工因各种原因导致的劳动争议和纠纷，维护企业员工的健康稳定的心态，保障企业的工作进程和秩序的正常进行。审核和制定与员工劳动关系相关的工资、福利、社会保障和社保等政策，保障员工的合法权益和利益，促进劳资合作和谐稳定。总结人事科是企业的灵魂和中枢，需要高度专业化的人才，才能有效地开展人力资源管理工作。因此，加强人才储备、完善人才培养、提高人才绩效等都是人事科必须高效完成的任务。只有在全面推行和规范执行各项

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