山东市管部奖惩制度

1.0总则1.1目的：为规范公司的奖惩管理，充分激发员工的责任心、积极性和创造性，同时规避公司经营管理风险，特制定本规定。1.2定义：奖惩是指公司经营管理中对突出成绩的奖励和严重错误行为的惩罚。对于员工在本岗位职责中的基本工作的成绩和不足，体现在绩效考核中，不包含在本规定之列。1.3管理部门：人力资源中心负责奖惩管理的统筹和审核。1.4适用范围：本规定适用于全公司。2.0奖惩管理原则2.1奖惩分明、过不掩功、功不抵过的原则；2.2精神奖励为主、物质奖励为辅的原则；2.3教育为主、惩戒为辅的原则。3.0奖惩的分类3.1奖惩按奖惩的对象可分为个人奖惩和集体奖惩。3.2奖励按奖励的执行机构分为公司级奖励和分支机构级（包括总部机关）奖励；公司级奖励和分支机构级奖励又分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功四个等级；3.3惩罚按惩罚的执行机构分为公司级惩罚和分支机构级（包括总部机关）惩罚；公司级惩罚和分支机构级惩罚又分为通报批评、警告、严重警告、记过、开除五个等级。4.0奖励条件4.1忠于职守，甘于奉献，任劳任怨者；4.2勤勉努力，绩效优异，工作有突破者；4.3品行端正，拒绝腐蚀，抵制和检举不正当行为者；4.4不计个人得失，与损害公司利益的行为坚决斗争者；捞4.级5发掏现隐维患，核妥善购处理捞意外蜜事件崖，使魄公司煮避免扯损失级者；恋4.她6提跌出建固设性督意见猪，经梁采纳诵与实没施，职为公楼司创服造经搁济效疤益者玩；焦4.核7对零公司洞职业敞化团卡队建缩设做绞出贡胡献者矮；喷4.暂8对捕外服寄务为哪公司扒赢得愉良好六声誉帖者；匹4.泊9厉昆行节反约，谷成效戒显著谊者。溪5.炭0处栋罚条捞件期5.朽1营粗私舞奸弊、压受贿咱或泄辣漏公粗司机誓密者捕；改5.赞2隐身瞒工咽作中革的问衰题和皇失误起，弄江虚作涝假者辜；念5.卡3失把职，凶影响洲工作麦进度泳，造笔成事孟故和洁经济土损失栽者；勇5.微4违丰反公窄司制童度，娃拒不虏执行格公司塞重要驴决定巷和指串示者掏；碑5.脉5滥运用职碧权，于排斥眠异己胆，小讽团体四主义莫，破搁坏团鼓队建哑设者申；届5.嘉6无粮视组袄织纪拥律，匀作风顶散漫泉，散余布不眯适言费论，电有损纤公司覆名誉偏者；残5.绸7对肾外关精系处活理不碗当，凉损坏激公司辟形象显者；胶5.悠8严享重违兰反社觉会公困德或另违反跪国家锯法律死者。临6.荷0奖徒惩措络施拌6.编1公献司级这奖惩庄在公回司范投围内狭通报布，分宝支机鱼构奖舒惩在怖分支笔机构挠内通疼报。棕公司英可以凉根据栽实际僚情况丛，对场受奖兄者颁辛发奖军励证中书、巷锦旗赌或奖肉杯等莲精神快奖励米。秧6.丢2对靠各等悲级奖晕惩，趣给予细一定纽物质既或其棵它奖题惩措恐施，栋如下怨表：钩公司康级长分支甜机构竞级垦奖惩灰等级宁奖惩嘉措施狠奖惩姥措施非通报驰表扬法以精脆神奖犬励为烛主众以精补神奖搬励为酬主式嘉奖屑奖金油5散00病-3加00唱0元即奖金雪10南0-避30查0元尚记功娃奖金竟30删00断-1声00解00稻元毁奖金漫30顷0-贺10滨00韵元究记大蔑功葡奖金笋10帐00禾0-猫3协00旁00铜元荣奖金跳10象00住-3轧00炸0元冬通报扣批评迎扣月断度/丝阶段原考核诸奖金炎标准匠额度基的1耀%-辟20程%慰扣月势度/画阶段混考核彼奖金适标准腰额度聋的1堪%-朱20攻%坛警告乓扣月芽度/遥阶段互考核洋奖金相标准辜额度挠的2桑0%川-6久0%袜，取梅消年皮度晋厕升资饥格斯扣月葵度/略阶段俩考核两奖金使标准货额度绿的2般0%刻-6膨0%妻，取秤消年恢度晋磨升资驱格梅严重窝警告棚扣月咏度/玻阶段护考核役奖金三标准祥额度芦的2检0%春-6湿0%末，取永消年真度晋蠢升资蛇格和王年终奇评优粮资格晒扣月灰度/锣阶段蹲考核板奖金梢标准排额度露的2毫0%产-6援0%症，取怀消年裹度晋钩升资缩格和老年终概评优昂资格辨记过浊扣月闸度/搁阶段尊考核咬奖金糟标准询额度免的6卵0%劈-1供00蛇%，活取消膊年终僻评优早资格冶，给鬼予降踢职膨扣月真度/摇阶段善考核金奖金慌标准叨额度贪的6上0%若-1派00门%，帮取消主年终辞评优枪资格缩，给累予降惹职糖开除菊无月莲度/咸阶段辟考核喘奖金彻标准获额度郊，除绒名自无月丸度/肚阶段番考核唤奖金骂标准坑额度叙，除技名标6.紧3每投次处轻罚所羊扣罚芝的考仗核奖亏金以质受罚示者的辽月度怜/阶趋段考系核奖志金标干准额义度为辞最高克上限良，每归次奖伪金的滥所得罗税由户公司艘根据闯国家蜻税法屡规定肢代扣宿代缴活。晃6.敲4其诱它奖由励：秃公司悬根据暂实际桑情况丛，给柄予受咏奖者被有薪滴假期贯、培雅训机剂会、掠晋升煎等奖酸励。冠6.底5一优年内略受到张两次尖相同配的奖棒惩，忆第二渣次的谣奖惩乞转为著前一隶次奖防惩的肢上一推等级栽。俱6.洽6受高罚者介给公湿司造初成经索济损胀失的飞，承蝶担民沾事责缺任，灶赔偿班经济志损失骨。侨6.槽7受碰罚者莲有违敌反国穴家法夏律法植规行跃为的伴，移副交司测法机煮关处匹理。恢7.墓0专祝项奖号励葡7.序1公爽司设般立专歉项奖狂励基阁金，为对在虫年度久重点露经营诵管理建工作张中有炉突出旱表现凝的集平体和判个人中进行蛇奖励予。嘴7.惜2人须力资丸源中扑心负仙责专蛮项奖嚼励基齐金的蹄管理城。回7.肉3人业力资宁源中以心在妥年度忘末根每据公件司下弊一年虫度的半整体妹规划等和经绍营管晕理工它作重仍点，咏向公法司提墓交专柄项奖姥励基桶金的淘使用桥计划然和分哲配方逃案。忠7.缠4总效部各状中心饱/部庙门、右各分敲支机旦构申例报专录项奖时励活丙动方歼案，类由人演力资芳源中起心审盾核，木总经跑理办模公会快审批枪。婚7.掩5专互项奖朴励活宇动方碧案内渡容要歌包括缓：活辟动主热旨、钥预期桥目标榆、活犯动时叶间、里评奖指范围圣、奖音项设妖置、券奖金倡预算唐、评养奖办怠法、究组委串会组筛成等痛等。炸7.译6专蹦项奖据励活恋动组私委会滔负责熄奖励谈活动俱的组简织执学行，恳全程况跟踪我，确技保真燕实公贺正、金务实副有效鄙。煎8.雕0奖荡惩的英申报刚与审萍批庙8.乖1奖爸惩的怖申报渔8.阀1.占1总待部独太立主描管级亩（含叉）以张上人意员和遍总部武外派蹦人员半的奖勿惩均神为公次司级劳奖惩受，其长他人城员的姨奖惩涉根据端事件糖或行次为影沃响的萌大小石和结摘果的格严重裕程度零申报角分支躲机构痕级奖腊惩或织者公竞司级漫奖惩铁。育8.汪1.鼻2对蔑于经木营管智理过权程中鹊个人胃或集肉体的贿突出怖成绩火和严造重错勒误行于为，姥其上冷级或棕上级教单位冻、各帐相关治单位娇和相栽关检瞎查机筛构都猎有义界务提蔑出奖跑惩申后请，凉申报帅时填落写《骡奖惩药申报圾表》学。凯8.放2公访司级熔奖惩油的审背批摸8.芒2.爹1总消部中膀心主与任、晃市场俱管理封部总料经理结、生芳产厂云厂长兆的奖钉惩，南由人载力资页源中靠心审惰核，蛙总经吧理办秘公会扬审议蛇，总示经理钥审批向。咬8.艳2.渐2总稻部部祝门经迫理和交外派拴经理杠、主屯管的哄奖惩欧，由腰分管缓中心宏或分丑管副却总经津理签咽署意晨见，糠人力执资源养中心准审核舌，总叹经理登助理状审批短。疲8.靠2.腾3总那部主恨管级削（含犯）以败下员倦工的甩奖惩丢为记努功和升记大迁功的纱由人给力资拒源中讯心审且核，养总经少理助今理审猪批，傍其它学奖惩仓由中民心/绘部门翼审核净，人钢力资保源中户心审存批。危8.挡2.暴4分帮支机敞构员俭工（佩不含阵外派诚）的耽奖惩科为记肺功和孔记大句功的跳由分庆管中河心或揭分管箩副总抗经理胜签署离意见厘，人途力资惹源中饰心审厕核，惭总经令理助披理审乱批，羊其它婆奖惩型由机君构负浮责人泻签署灯意见张，分浮管中馒心或裕分管旋副总猫经理扑审核蛮，人欠力资懒源中烤心审搞批。满8.骑3分纹支机睁构级略奖惩拼的审立批眠8.谦3.侄1总慈部主墙管级预（含基）以岸下员征工的羽奖惩董，由杜所在葡中心浇/部脱门负患责人茅审核犯，人希力资城源中风心主涨任审疾批。衰8.厅3.镜2分渠支机蜓构员筝工（掀不含殃外派勉）的精奖惩鼻为记胳功和足记大博功的蛇由机尺构负晴责人美审核楼，人券力资太源中叉心审兄批，船其它慰奖惩朗由所盘属机烫构人伶力资搜源负扇责人想（配押货站纸由财方务负杯责人单）审查核，衡分支定机构令负责打人审扮批，握总部河人力皆资源丰中心展备案事。孩8.萍4晋手级奖防励按著照《掉人事顺异动国管理撤规定推》和述《薪右酬管跃理规中定》唇执行贩。途9.奇0奖请惩的荡执行雕9.务1总溜经理尿办公齿室负育责拟脑发公甲司级轰奖惩身通报翼；人姓力资纷源中足心负园责拟在发总腰部机艇关级木奖惩偿通报停，负傅责奖羡惩管稍理的容监督乳实施丑；分深支机却构负榆责拟嫁发其融分支暑机构低级奖猜惩通端报和著奖惩未的实判施。段9.笔2个纱人获蒸得奖净励的朝奖金武，由名人力璃资源慌中心猎计算碧，财岩务管切理中悄心直圣接发吓放到哀个人旁工资澡帐户图；受横罚人响的罚黄款，贺由受各罚人厘所在晌人力航