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文档简介

公司职能工资管理制度1.管理目的公司职能工资管理制度旨在规范公司职能工资管理，确保工资的公正、公平、透明。通过统一制度，对公司职能工资进行科学管理，提高员工的工作积极性和紧张程度，保障员工合法权益，激发员工创造性、专业性和责任感。2.管理范围公司职能工资管理制度适用于全体公司职能工作人员和聘用合同兼职人员。3.职能工资的构成职能工资是指公司为公司职能工作人员提供的基本工资、津贴、奖金、福利和补贴的总和。3.1基本工资公司职能工作人员的基本工资由公司人力资源部和财务部门根据工资标准及相关政策规定核定。根据员工岗位、资历、工作表现、工作量等因素进行合理的核定。3.2津贴公司按月发放交通补贴、餐补，住房补贴、保险补贴，以及职称津贴等，具体计算标准按公司相关规定执行。3.3奖金公司根据员工工作表现及绩效考核结果，按月发放团队绩效奖金、个人绩效奖金等。3.4福利公司为职能工作人员提供带薪年假、带薪病假、工伤补偿、丧葬补助、婚丧嫁娶礼金以及其他福利待遇。3.5补贴公司根据相关政策，为职能工作人员提供福利补贴、工龄补贴、岗位津贴等等。4.工资核算及发放公司财务部门每月按时核算职能工资，将核算结果上报人力资源部门确认后，及时发放职能工资。公司将会按时足额支付职能工资，统一将每月职能工资明细发至各员工邮箱中。公司职能工作人员在收到职能工资明细后，如有异议应在三个工作日内向人力资源部门提出。5.工资调整公司职能工资按年度进行调整。具体调整方案由公司人力资源部门制定，在经公司领导层审核批准后执行。6.工资的保密及记录保留公司职能工资记录由财务部门负责保管，必须严格保密，不得向外部人员透露。公司职能工资档案按照《人事档案管理办法》的规定进行保存和管理，确保档案资料的真实性、完整性和可信度。7.违法与处理对于故意明知违反公司职能工资管理制度，侵犯公司职能工作人员正当权益的行为，公司将立即启动纪律处理程序，依法追究相关责任人的法律责任，并承担经济赔偿责任。8.生效日期本制度自通过公司领导审批之日起生效。公司职能工作人员应当严格遵守本制度的规定并认真执行，如有违反，由相关部门依照公司有关规定进行处理。结束语本公司职能工资管理制度的出台是长久以来公司管理工作的一个重要方面。为了更好的规范公司工资管理制度，更好地激发员工的工

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