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文档简介

企业法律纠纷管理制度概述企业法律纠纷管理制度是指企业为有效预防和控制法律纠纷，保护企业合法权益，维护社会稳定，规范企业行为，采取的具有制度化、规范化和程序化的管理措施。管理体系管控层面企业制定法律纠纷管理制度，并纳入企业管理制度体系。建立法律纠纷管控体系，包括人力资源、财务、安全、品质、信息管理等方面的管控要点。指定专人负责法律纠纷管理工作，落实管理责任。建立法律咨询和风险评估机制，为企业提供有针对性和专业性的法律咨询和服务，及时评估法律风险。员工教育层面通过内部培训等方式，使员工了解法律法规及企业管理制度，提高员工法律意识和纠纷处理能力。每年开展员工法律知识测试，评选出“法律知识之星”，鼓励员工学习法律知识、规范行为。信息管理层面建立综合性法律信息库，包括法律法规、司法解释、行业标准、裁判文书等，提高企业对法律风险的识别和应对能力。完善文档管理流程，做到文档审批和归档规范，确保企业证据充分、严谨、可信。管理流程风险防范阶段定期开展法律风险评估，及时发现和解决法律风险点。对重点领域、重点业务进行法律审计，评估企业附加为风险。建立法律合规审核制度，责任单位及评估、审核、整改和报告等环节的具体规定。制定日常工作流程中涉及法律风险点的控制措施，确保风险可控。纠纷应对阶段纠纷发生，企业应该第一时间与对方沟通、协商解决。若无法解决，根据纠纷性质及敏感度，制定应对纠纷的具体方案。涉及重要权益或需要专业帮助的纠纷，应及时听取律师意见。审查证据、制定辩护策略、组织实施执行，确保诉讼得知法律效力。结论企业法律纠纷管理制度对于企业规范行为、避免法律风险、维护企业权益具有重要意义。企业应该根据自身实际情况，定制符合自身需要的管理措施，完善制度体系，落实管理责

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