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文档简介

安全环保考核制度安全环保是企业运作中最基本的要求之一，本文就如何构建安全环保考核制度进行认真阐述。一、安全环保考核的紧要性安全环保作为企业的基础要求之一，有着极其紧要的意义。企业的生产经营活动中，安全环保是保证员工安全与削减环境污染的基本要求。安全环保考核制度是为了监控企业运营过程中是否符合安全环保标准并发挥肯定的惩罚和激励作用，使企业在符合安全环保标准的同时，加强企业的社会责任感，树立企业的形象，提升竞争优势。二、安全环保考核制度的构建1.建立考核机制企业应当建立一整套完整的考核机制，每个部门都应明确任务目标和要求，订立实在的考核标准。依据不同的部门、岗位确定相应的指标，利用实践中的阅历不断优化考核体系，对于显现问题的部门、岗位进行专项考核，并做出相应的惩罚或嘉奖措施。2.考核指标a.安全指标安全指标是安全环保考核机制的关键内容，涵盖由防范事故或事件的发生和防备掌控成本等多个方面。如重点事故的发生频率，呼吸系统职业病发生率，职业安全教育覆盖率等。b.环保指标企业的产品、生产过程等都需要遵从环保标准，各方面的环保指标考核是企业体现环保责任的紧要方面，例如VOCs的排放量、废气处理标准的达标率、废水排放标准的达标率等指标。3.考核成果考核需要对考核成果进行实时监控，包括进行考核的过程及考核结果的整理、报告。对不符合标准的部门与个人进行警告，对符合标准的部门与个人进行嘉奖。员工与企业形成共赢的合作关系，确保企业的安全环保标准和形象，进一步提高企业的综合实力。三、安全环保考核制度的运作1.核实考核事项在考核时必需要考虑到企业每个岗位的工作内容与难度，按实际岗位绩效及安全环保执行情况进行考核，充分统计岗位员工的安全环保贡献，要充分考虑员工现场工作实际情形。2.确定考核率及权重战略目标对个人本领的要求，对考核问题进行综合考虑，设定每年所需考核次数和考核内容，合理运用考核率及权重传承上月工作情况，促进员工快速适应工作环境，把考核与工作实际情况紧密结合起来。3.开展考核工作开展考核工作前，应发布考核评分细则和每个评分指标的得分标准，并明确考核提交日期和评审日期。评审结果因应实际工作情况，包括审核、修改、核实、计算得分等多个环节，确保评审结果的科学性和公开性。4.分析考核结果分析考核结果重要是为了了解每一个人的优势、缺点和不足，依据得分善加调整部门的组织架构，优化工作内容等，激励员工进展积极性。5.奖惩措施在红黄牌制度下，对不达标的部门，可公开曝光、对不良行为进行停工、罚款、记分等惩罚措施，嘉奖优秀表现的岗位或个人，表扬、发放物料或名目奖等。公开公正的惩罚措施可以加强员工安全环保意识，同时也提升了企业形象。四、结语安全环保考核制度是运转顺畅的企业应当必需要建立的一

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