猎头公司面试流程及技巧总结

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面试前的预备

1、明确面试目的

2、打印简历

3、了解候选人的基本状况〔电话沟通〕-简历疑点圈出

4、提前学习行业专业学问，顺畅沟通，避开提弱智问题。

5、整备面试问题

6、整备名片、本子和笔、手表

一般面试时间掌握在1-2小时左右。

面试目的：

1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；

2、相互熟悉，建立敬重和信任的关系，以期长期合作。

面试步骤：

以博微-行政经理职位为例

第一步：寒暄问候及介绍

胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，如今主要由我们来负责博微公司的项目。这是我的名片，请多多指教。〔握手〕今日约您过来是想了解一下你的个人状况。其次步：家庭部分

你是哪里人呢？准备到哪里定居呢？

在南昌买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？

你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？

是哦，这个时候小孩最难带了。〔适当扩展，认同或赞美来调侃气氛〕

你换工作你的爱人一般会支持你吗？

真是贤内助啊。

第三步：硬性条件〔可省略〕

硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担当职务、详细的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机力量、公司产品、销售规模、销售区域等等。〔因职位不同软、硬性条件也不同〕

硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清晰的问题提问。

第四步：软性条件(重点考察)

软性条件包括：领导力量，团队管理和打造力量，沟通力量，外联力量，敬业度，性格特质，敢于承当责任等。

管理技能：

你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？

下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述

你通常采纳什么的方式去调动下属的主动性

工作重心：你的工作专长是什么？

成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？

△你最突出的工作成就是什么？

特殊提示：尽可能依据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和打算。工作习惯：你是喜爱单独一个人工作，还是喜爱和别人一起协作呢？

角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？

处事看法：你和同事由于工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？

沟通力量：

外联力量：

协作度：你的性格特质是什么？盼望和什么类型的领导共事？

是否感恩:能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？

你在原公司的工作对你有什么关心？

△假如我询问你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？

提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。

特殊提示：用例证或大事来分析自己的特长与弱点。

忠诚度：

△目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

特殊提示：你应当说明为什么你的工作对公司盈利、节约本钱或时间有重要意义。△你认为你凭什么会令我的客户兴奋地接受你成为高级主管？

特殊提示：事前具体讨论求才企业的职务说明书，认真预备好面谈脚本。△描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？

提问目的：你如何排解困难和面对挑战时的处理方式。

特殊提示：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

第五步：择业动机

目的：让候选人客观评估自己，明确职业目标，工作平台的稳定性，个人规划是否与现有公司的进展方向全都。赐予指导，为以后的职位合作建立基础。

问题如下：

离职缘由：你离开原公司的缘由是什么？

△你为什么如今想换工作？

特殊提示：你必需说明为什么你盼望加入这个新公司，而不是为什么你要离开如今的公司。

职业进展：你怎样看待自己的职业进展机会？你想朝哪个方向迈进，详细有什么准备？△你下一阶段的事业目标是什么？

特殊提示：你要说明盼望连续提升专业力量，扩展个人的力量，并情愿接受更多挑战。

工作机会：之前接触过哪些公司？有没有公司给你发出邀请呢？不去的缘由是什么呢？职业期望：薪水待遇、行业、地域、公司规模等

你如今的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？

定位：假如测评下来，有80%的条件是比较满意的，我们认为可以推举。

第六步：客户公司的介绍。

目的：激发候选人的爱好点，获得候选人的信任。

要求：要客户事实求是的反应企业的状况，以数据反映问题，优势劣势比例相适应，无关的劣势可以不反应。

介绍客户

公司规模比较大：

是电力行业内工程造价类软件领导厂商，是江西省内规模较大的系统集成供应商之一拥有建筑面积8000余平米自主产权办公大楼

公司在北京、广东、四川、江苏、山东等地设有办事处机构

力争进入江西省内系统集成供应商前五名之列

公司比较正规：

五险一金福利齐全，薪酬、晋升机制

工作环境：标准办公楼、生活环境

部门设置、人际关系单纯、制度健全。〔民营和家族企业由为重要〕

行业品牌和荣誉：

公司连续多年荣获江西省和南昌市优秀高新技术企业称号。

名人效应和政府效应

抓住候选人感爱好的地方，重点突出企业的优势。由于公司总有差强人意的地方，与其候选人进去发觉然后离开，还不如在之前就讲清晰，说明或灌输一个概念，没有哪家公司能十全十美，让候选人有心里预备，评估自己有力量解决现状。

这样讲下来，一方面，候选人会觉得猎头是站在自己的角度考虑问题，增添了信任度，另一方面，让候选人对客户公司合理期盼，祛除一些不切实际的幻想，尽可能在猎头的引导

第七步：结语

1、表示感谢

2、后续推举工作的时间支配

3、温馨提示：假如你在各人才网站有注册简历，在推举期间请你屏蔽一下。说明缘由

面试结束

猎头面试技巧

营造轻松的气氛、适当赞美调侃气氛

面谈非面试避开审问式面试

学会倾听、听懂候选人表达的意思。不确定时，总结观点

我总结三点：……您要表达的是这个意思吗？〔看候选人是否认同〕

观看法、行为面试法

行为、表情、语言

拓展：面试技巧汇总

1.你是否考虑过个人创业。假如盼望个人创业，你预备什么时候创业？

提示：既然面试，说明你选择打工，所以避开提及创业。由于打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业想法会使面试官不舒适；许多公司还会可怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术隐秘。推举答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

2.你盼望自己五年〔十年〕之后是怎样的？

提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象；

推举答案：我很喜爱XX行业，我盼望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

3.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

提示：依据你应聘什么职务可以发挥

推举答案：比方说做事情仔细负责有始有终，肯吃苦肯付出。说这些确定没错。一些跟岗位有关的，如技术人员说学习力量强、业务人员说自己表达力量强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。由于人无完人，你说自己没缺点那确定是没有完全熟悉到自己的缺乏，这样的人没有公司喜爱；说缺点也要留意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万留意不要搬石头砸自己的脚。

4.你觉得自己那方面力量最急需提高？

提示：不要说技术水平、学问水平、阅历等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话；推举答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些学问等等。

5.你盼望你的上司是什么样的人？

提示:这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，由于是他领导你，虚心一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司；

推举答案：我盼望我的上司能够平常工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

6.你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：这个问题很麻烦，原则是肯定不要说原来公司的坏话或同事的坏话，否则会引起面试管不悦。说原来公司的坏话或同事的坏话只会显得你心胸狭窄，使人感觉有过河拆桥的想法

推举答案：可以强调一些无关紧要的客观缘由，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等缘由。说缘由的时候要留意这个缘由在新的工作肯定不能存在，否则会搞砸；适得其反；

7.你盼望两年以后你在公司是什么样子？

提示：由于你对将来的工作环境、四周的`人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的简单搞砸；

推举答案：盼望能在岗位做出一番成果，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升这么说一般都不会有什么问题。

8.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

回答要点：是要努力向面试官证明自己讲解并描述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，用心，得到公司和同事的确定之类的经受。原则上必需是主动工作的故事；

10.你觉得在你以前的工作中〔包括兼职工作〕有什么体会、收获？

提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话；以上都是废话；面试的过程不是埋怨、诉苦、谈心；所以不能想当然；

推举答案：宜强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，在原来公司还是比较吃香的；领导还是比较喜爱你的

11.你觉得什么样的工作最适合你？

推举答案：回答与面试应聘相关的工作。其他与面试无关的工作不要提及；

12.你觉得什么样的工作最不适合你。

推举答案：这个可以事实求是地回答，但留意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。

13.你来我们公司最盼望得到什么？

提示：千万不要说学习、熬炼、提高之类的话—-这类话是应届生常常喜爱说的，有许多人喜爱把公司当成培训学校，这种想法很稚嫩。这些话学校里的老师或许爱听，你的亲戚伴侣爱听；但面试你的人未必爱听；我要提示大家，公司不是为了培训人而