毕业生就业协议档案户口注意事项

毕业生就业协议档案户口注意事项拳一、裁签订萝毕业御生就闯业协趟议书仓的意惨义及厘报到稳证的泰作用蚊是什届么？贼全国侧统招茧的全碗日制嗽毕业王生签永订《网大中财专毕忘业生饲就业长协议翠书》夺是学扒生完拌成学归业走获向工盛作岗宗位的犁依据洗，也往是人娱事管边理部视门核钳定干穷部身腊份及袋参加盆工作耕时间燥的重缘要依敏据，柳关系劝到自发己的妹一生纷；是宜工作御变动距、参昏加社束会保笑险、凝退休慌时核评定工最作年寄限的长有力粘证据脏，是兔人事抵档案渣中不急可缺激少的到材料英。所迷以签醒订《稿大中弱专毕脆业生流就业嗽协议醒书》岸领取扣《报曾到证俯》不城是可凶有可宁无的摊，而坏是毕忙业生匆由学超院走演向社奥会必遇须要理做的次大事农。各二、及档案绘、户泉口有骄没有克用？士它的薪重要日性体浊现在冲哪些离方面恨？今有相旦当一龟部分港同学津认为斧：我群毕业击后凭具毕业爪证就月可以差找个欺好单名位打鼻工挣大钱，壳档案吨、户便口无核所谓问。其恳实，耐这是声一种伞误解槽，档叠案、恶户口狐是相庸当重内要的粥，具牺体表干现在讨：难1、拌毕业舍后，鞭同学景们面叹临的报首要裹问题呀是结口婚或构考研我，若末不办畜理落奥户及尾人事振档案鸡相关小手续著，婚狼育证云明或壁考研笛证明焰是无卡法开泥具的讯。讨2、转档案烫是记杯录了寒一个况人的拘成长辞过程发的原渣始资佛料，重必须忘完整拔并及伶时补呀充，为其它映材料粗替代亮不了叨，如突果断慎档，井将来食会是怪个麻该烦，色有些石档案舰过期肤就没醉有办构法再怖补充叛。缎3、剩你不珍可能怒一辈岭子打朵工，都以后师可能肆会参宅加公狭务员孩或事职业单裤位的臣考录形，这学项工目作的招一个亭重要尺环节捕，就轨是“服政审卖”即藏“审尊查档富案”旅，没战有档淘案是能不能关办理果相关调手续系的。谎4、渔目前彩，没矩有户库口、请档案赵，是陷不能辉办理俗各种欣社会快保险肺的。自5、滑技术俩职称尸档案荷材料疯是人奴事档命案的起一个秀重要粉部分柏。有岭的同纵学可躁能要办从事句专业退技术日工作房，这搂就不匙可避烫免地大晋升壮专业杂技术色职称熊，2扰00悟8年偶的毕元业生诸，毕恢业前射落实逼就业仰单位呜或是裳办理册了人拴事代棵理的劝，其泻工龄齐从2据00活8年臭7月莫算起增。毕芽业前剧未落您实就拨业单飘位或厨未办健理人悦事代役理的鬼，工债龄从贺落实后就业狼单位袖的时猴间算曲起，煌而不膏是2恐00川8年抵7月抗。摄6、父档案变在各蓄地人形才交栋流中另心进佳行托拒管，待根据尝国家趟政策亏，可榆申报呼专业势技术逆职称柴，本枪科毕窑业，咐见习恰期满番，可胆聘任价为“础助师浪”级尊职务尊；大四专毕厘业，的见习巡期满名，再纺从事裂本专兰业技舌术工使作二幻年，厅可聘久任为昂“助寄师”多级职狡务，岩你可拼领取座相关盗表格栽，参飘加初桶级职请称评怕定抽签约相注意歼事项咱1.秒学生薄在与垮用人挽单位哭签订处就业忆协议忘书前伤，务保必通扑过各槽种途背径如豪往届率校友咽等多肤了解饥一些请用人谱单位侨的情照况，呼诸如莫用工调制度跃、工邀作条炮件、在工作朱地点院、工勿作待朋遇、夏服务劝年限挤等，钱以免剃日后怪后悔收当初巧的选炎择。笑如有透可能李可到驶用人馅单位筐实习售一段饲时间捐，待铸对单致位各杆方面石有了姥一定衫了解凶以后让，再也与用社人单吉位签接订就惹业协召议。迟工作受待遇奸指工渐资、柿住房歇及相嘱关保福险等伸。“旬五险挪一金驾”指葡养老途保险欺、失欲业保删险、涛医疗储保险鲜、工被伤保非险、插生育暂保险销和住群房公骂积金缸。沸2.姐就业孙协议耗上用泪人单忠位名帜称一佛栏必玩须完练整填沈写单艳位全馒称（针和公详章一县致）治，不汤要简挑写、册误写说或写抛别名艘。因缓为省矛人事处厅是解根据爸用人肥单位迈名称仔打印穴报到嗓证，映且根编据单覆位全斗称下懒发计帮划到执各地机市和啄各有耳关单吓位的玩，各洗地市圾和各尤有关粗单位我将根涂据报绿到证元落实滑毕业讲生的伶户口该、档吧案关祝系等谢。忘3.埋档案饼转寄船地址恋、部坛门及很孤的填俭写必悔须详警细具捧体工希整准柔确，浊一旦摄有误控将导飞致毕话业生泳档案蹦转寄舟过程脊中投蚁递和胖接受驼的困恳难。毫有人岂事档腰案保披管权外的单旅位可稀写单概位地茎址，哨无人枕事档淋案保据管权凡的单市位应站填写旬其委答托保塘管档肤案的蹲单位伏名称域与地苗址，穴如某泪人才吹市场腔或人吊才交殿流中母心等幻。毕迫业生满档案将是通迷过机此要局曾转寄锐的，洲递送消各环除节均萝需有洗人签习字，巩故档馋案转宵寄地傅址不环要写窃邮箱致，档捎案转稍寄详载细地吵址的绣格式比是：伐xx辟省x产x市面xx房路x艺x号夺，x昂x单碑位x饶x部剧门，遭影xx笛.议4.约经双竞方协皆商，镜达成插一致替意见可的约缠定（嫩协议塞书的规现有扎条款巩中未烫能包英括）责，如更：工讨作地顶点、呀户口步所在永地、赌岗位辩、待辞遇等击，可躺在协棚议书蛙中写树明，苍由毕欲业生狐和用冤人单头位同僻时在冠其旁努边签喂字、惧盖章酒。毕悉业生妥应充鸭分与议单位映进行染沟通析，尽转量将橡内容抵填写陕清楚烂，以挠保护葬自己纳的合钱法权么益。竖当年使未就绝业毕肉业生槐户口阶档案铸何去风何从棵在2训00忙2年绍出台消的《灿国务揭院办伙公厅侍转发缝教育亭部等导部门压关于谨进一任步深狠化普叠通高启等学防校毕甜业生腥就业亮制度拘改革沿有关钓问题祖意见挖的通狸知》严中规丙定，梢对于姓未就泄业毕峡业生伏，可喇“将朴其户唇口伶转至欧入学盟前户庙籍所推在地绝或两蛋年内及继续歼保留塞在原轧就读板的高扇校”刷。惑

嘉

扶哪些贤同学钉可申席请保债留户排口、壮档案负在校登？滨

五

日保留吉户口狱、档捕案针同对未帆就业角毕业寸生，孝即毕禁业离月校时轻经过麻多方坝努力抗，仍豪未落解实工华作的禁毕业击生。袭沉

孟

南户口本、档烂案可是保留捎在学惨校多胃长时民间？弊诞

守

瓶保留小户口辉、档失案在含校有饱半年喂和两溉年之尼分。辜毕业隆离校录时仍训未找数到工吼作者街，可斗向学伯校提的交申谦请，漂将户筹口、贺档案罚保留园至当罪年年不底（歇如2寿00剂7年泡7月蔽毕业送，可盐保留针至语20进07凡年1剃2月洲31衰日屠）；沙保留居半年藏后，芹经个厉人努疫力和遗院系吉推荐必等途性径仍佩找不撕到工绩作，漠实在费无业于可就冬者，跑可提膀出将玻户、烈档保底留在买校两淹年的烧申请产，审定批通匀过后赛，可仿继续陪保留寇户、雄档在票校至棍毕业让离校贴两年厕（如继20踩07纸年7蛛月毕掌业，租可保悄留至争20惨09谈年6毙月3吗0日负）。级碍

俗

懒保留讽户口秒、档锹案在蔽校有崭什么大作用咸？厌

逢

我在毕凶业离违校后蚁半年迹的期喝限内额，当柳年毕裂业同讽学仍隙为应窄届毕河业生烟，按庆照市茅教委深相关裳规定疯，只霞要能糟取得拳当地增户口诵指标紧，仍草可正秧常派茄遣。语这时昨，办咏理保酸留户错口、乘档案司在校无手续橡后，愤仍未沈找到扎工作敌的毕闸业生双可继些续寻恐找工甜作；煤已找扇到工诵作但霉仍未熟取得哈留京租户口广指标县的毕贩业生古可继伤续争现取留锅京指然标或恶等待蓝户口魂指标语审批弦结果货（但阻须注青意，彩北京沟市户铲口指炎标由压北京霸市人极事局及或国飞家人唱事部蔽审批估，北持京市暮人事炕局审招批户群口指码标通秀常于模当年孟6月惜30来日截昼止，萍国家传人事造部通饿常于右9月和底截汽止，翁在此伟期限头之后厚，几明乎没灾有取肥得留影京户岔口指延标的暂可能傍）。闹禾

地

考过了跌毕业律当年插的年们底，斧该部衔分同显学已粪成为执往届驾毕业蛙生，凳保留佛户、馆档在船校已港无任弟何作适用。挽因为牧按市旱教委问相关敲规定担，往源届毕姻业生桂只能值派遣捐至生瓣源所转在地怀就业朽。另费一方挤面，昂年底出之后晕，即茧使用屡人单约位争赛取到膀户口毙指标辅，也液只能馅用于棋当年奖的应习届毕手业生纺，往质届毕财业生屑也无园法使楚用。锦此时菊，外温地生匪源的继往届揪毕业六生已木没有信取得黄北京爆户口饶的可连能性魂，已抵找到铸工作霉但未倦取得摘户口姑指标暑的毕妈业生原应该服办理岂灵活社就业奔手续仓，将侄户口雄、档傍案派神遣回靠生源监所在篇地后锻，再秀由用遗人单馋位调鼓档至明单位兔；仍滨未找述到工动作的遮同学税可办帜理二另次分培配至杀生源丙所在孝地省约区的要手续屡，此值后如仙于毕垂业两须年内般在生泥源所定在地炒找到历工作圣，可拼由生凤源地走教育注部门矩给予托派遣菠。袭

婆

请保留斧户口疏、档冲案在奸校要漠受什垫么限币制？德访

世

授按照厉教育咱部相微关规张定，判在学尾校代怠存户户口、日档案悼期间沾，只食能办积理与俩就业朱相关左的手生续（阶就业问派遣毯或将腿户口布、档细案转葵回生殊源所莫在地帜），两其他渴情况手下均下不能述使用祸在校雀暂存伞的户从口、党档案寨，即湾：无史法办输理出牲国护握照；隶无法荡办理准结婚再登记佩手续款；丢诚失身匆份证失无法浇补办鲁；录胀取研吴究生首后无钢法直吴接转动户转贪档；姑不开说具出短国成危绩单蓄；不光开具淋结婚睡、生酿育、拜升学关、出沙国（移境）桨、保疗险及表购房镇等证邻明。溉一、什么是人事代理制度?人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。二、人事代理的内容有那些?目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面：1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。人事代理的对象、规模也不断扩大。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到代理一部分国有企事业单位。在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上，人事部副部长步正发在谈到人事代理，讲了三个方向：(1)主动开拓，变坐等上门为主动上门，变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么，变仅靠自身力量代理为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力量代理。(2)寻找好拓展代理的主渠道，要从实际出发，从代理的质量和效果出发。实力强的代理机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位，也可从新增人员的代理做起，逐步扩大人事代理的影响和示范效应。所有人事代理机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员，面向社会各界，扩大代理范围，丰富代理内容，增强代理功能。(3)依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推进人事代理。要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式，满腔热情为用户服务，同时严格按照国家法规办事，维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自主权。三、人事代理的特点?人事代理制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。法制化-就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托，个人也可以委托；既可以全权委托，也可以单项委托。专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。四、人事代理的意义?1、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。2、适应了企事业单位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题不仅在经济领域存在，在人事管理上依然存在。我国单位众多，管理体制错综复杂，每个单位都设有人事机构，都在进行着同一方式的人事管理，造成资源浪费。而改革开放后出现了大批新型企业，原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。另外随着国家各项改革的深入，国有企业开始转换机制，每年将有300万职工下岗，国家机关改革和人员分流也要在三年内完成，解决再就业问题已成为经济发展和改革的关键。而现有企事业普遍存在的"人才流失"与"富裕人员流不动"，"该走的走不了、该进的进不来"，已阻碍了企事业的发展。而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。3、人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术，"知识经济"已经到来。知识经济定义为：以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济。即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托，而是以人的知识和智慧为依托。知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。五、如何签订《人事代理协议书》?签订《人事代理协议书》需准备以下材料：1、"人事代理"申请及单位简介；2、单位营业执照附本复印件；3、人事代理需存档的人员名单；4、单位详细地址、、人事部负责人及联系。签订《人事代理协议书》，甲、乙双方代表在协议书上签字盖章后生效人事代理制度1,人事代理制度:是我国人事制度改革的一项重要内容,是一种新型的人事管理方式.随着劳动力市场的发展,适应非公有制多种形式用人单位和众多待业,就业人员的需要,为促进用人单位自主用人和求职者自主择业,由政府人事部门所属人才服务机构为综合代管部门,受企事业单位(个人)的委托,对其在人事方面提供社会化的综合管理和服务2,人事代理制度的意义:人事代理是社会主义市场经济条件下人事管理制度的创新.对毕业生而言,实行人事人代理,有利于保障毕业生的合法权益,解决毕业生的后顾之忧,有利于各类毕业生合理流动和作用的发挥,实现毕业生的社会价值.3,人事代理服务为毕业生提供的主要服务内容:①为毕业生管理人事档案,办理专业技术人员任职资格的申报,办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资,出具报考研究生,婚姻登记,办理独生子女手续,留学,出国等有关人事档案的证明材料.②为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务.从签订人事代理合同之日起,按照有关规定承认身份,申报职称,计算工龄,确定