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文档简介

影楼用工劳动合同一、双方当事人雇主：[影楼名称]地址：[影楼地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]职工：[员工姓名]住址：[住址]身份证号：[身份证号]联系电话：[联系电话]二、用工的岗位、工作内容、职务级别与工资1.用工的岗位:影楼摄影师2.用工的工作内容：a)完成影楼拍摄任务，包括产品摄影、留影和合影等；b)精益求精，提高服务水平和技术水平；c)按照公司的拍摄标准和流程，完成日常工作。3.职务级别：员工4.工资标准：a)计时工资：[每小时工资，单位：元]b)固定月薪：[月薪，单位：元]说明：员工月薪不含加班费，员工加班费按照劳动法规定支付。三、工作时间和休息1.每日工作时间：[工作时间]，共计[工作小时数]小时。2.每周休息日：[每周休息日]3.法定节假日：[法定节假日]4.带薪年假：[带薪年假天数]天。5.带薪病假：[带薪病假天数]天。四、工作责任与绩效考评1.品质约束：员工应该根据影楼的拍摄标准，按照规定流程完成各项工作任务。不得私自扣减影楼客户的拍摄需求，不得影响影楼的业务风格和声誉。2.加班规定：在影楼需要，员工按照劳动法加班规定进行加班。影楼按照劳动法的规定支付员工的加班费。3.考勤管理：员工应该认真履行上班签到和下班签退手续，并确保签到和签退的真实、准确。4.绩效考评：影楼会根据员工的出勤率、工作质量、业务绩效等因素进行绩效考评和奖惩。五、违约与解除合同的规定1.违约条款：a)如果员工擅自离职，需提前一个月发出书面告知，并须支付违约金，违约金的数额为员工当时一个月的工资；b)员工有严重违反本合同、公司规章制度、违反法律法规或者严重违反职业道德的行为，公司有权采取纪律处分或者解除劳动合同。c)因不可抗力造成员工不能履行合同的，用人单位需要按照法律有关规定赔偿员工的损失。2.解除合同的规定：a)本合同由违约方向守约方支付违约金的一方有权解除合同。六、其他事项1.本合同成立后，双方应该认真履行合同。如发生争议，应该首先通过协商的方式解决。2.双方签订合同前，应该认真阅读合同条款，合同条款解释权归影楼所有。3.本合同自双方签字生效，并与员工的劳动合同同时具备法律效力。影楼（雇主）：签字：___________

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