企业招聘与面试技巧大全3

第1讲招聘为企业带来竞争优势【本讲重点】招聘如何为企业带来竞争优势招聘的流程及误区内部招聘与外部招聘【自检】您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。招聘如何为企业带来竞争优势人力资源管理的鼻祖DaveUlrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（HumanResourceChampion），在这本书里DaveUlrich提出HR这么一个词，就是HumanResource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（HumanManagement）。DaveUlrich说，什么样的公司能赢?不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。庸人们压为什障么找淹工作暴“钱匪多事崭少离包家近窃，位武高权埋重责妥任轻煤”，忧这种门工作丘是最撤理想政的，营但很哥少有砖人能躬这么蚕幸运倒。扮那么坏，人勤们换宰工作蜘图的喷是什惜么？醋有人楚说，削为了储一个墨更好史的发氧展机孩会；旁有人叠说，叼在自两己能猛力实箱现的亿同时案，获僵得自得身价我值的锅体现咸；畏也有佩人说罢，先稻满足竞生存禽的需霞要，冰然后述有机互会再叨向前哑发展妄……隔根据焦马斯过洛的跨人类启五个虽需要箩层次躁理论夸，人季的需都要从陈低到裁高依降次为设：生温理需盖要、宏安全罢需要赢、社屡交需盗要、塌尊重俱需要泄、成降就需省要即斗自我万实现杰的需微要。微也就内是说拜，人烂们找厌工作燥首先朽是满乞足生欢理的庭需要溜，然丙后是港安全洗需要革、社赢交需足要、筹尊重痕需要仅，最旱后是旋自我披实现云的需鬼要。悔如此堪一步能一步踢地向恳更高握一级钟阶段妻迈进烟。甘招聘亮时要纠注意剖哪些尽问题帮面试历中一草定要仆问的权问题咱就是唱：你垦为什惊么选已择我羡这个索公司签？懂这可膜以搜晃集一低线的洪资料垂，可迫以看换到你祥的公软司有滔哪些盘竞争呆优势园。你岗会发铺现很畏多候肯选人岔都是袋因为鄙你的豪公司辽所在亦的行牧业好借，有闹就业今安全登感。牢还有活就是薄高工类资，斯然后说是有撤股票背期权乱、有核参与迎授权集、培纽训、乖技能毕开发脂、内泡部提液升的锯机会逮，公郊正的仍绩效昼考核喘系统皮及公宵平的亮待遇跟。篇另外问，在壶招聘讨的时叫候挑止选人调才的角方式徐和面灯试的可方式赌，将洁直接际导致检人才宰愿不葱愿意更选择万你的务公司挎。协【案蹈例】枯某甲剂到一锯家外健国公御司面冰试。煎面试杨的主纸考官钉是一惹个外烟国人轨，进毫去之颜后主夺考官窄就对演他说耳：“叶谢谢洁你今姑天来夜参加喇面试纱，我排一共随问你映１０捡个问淡题，可请您玩如实泉回答辩。”紧10俊个问捷题问妻完之逢后，识某甲鞋就想效：终徒于轮殖到我展发问狐了，列我问饲一问概公司臭的情考况吧宗。结举果没朱等他河开口斗，那滔个外泰国的潜主考荡官就显对他强说：暖“好端，今斤天面某试就仆到这系儿，共谢谢道你。蛋你出棵去吧果，顺袖便把极第二漆个人咱给我社带进岸来，亩好不夸好？杆”某拖甲出甚了大掩门就孕想：维你休突想再秃让我悉进这林个公挎司。谢为什每么会贫导致阅这种墓情况咱？就伸是因卸为选俱拔工盐作做斗得不哀够专降业，舒或者溜说面错试的恨时候尤伤了鹿候选核人的考心，腰导致耐了他赛不愿旨意来仙你的仆公司搭。更贪有甚顷者，扑他会扶带着颂一腔疤怨气舍去跟成他的挽朋友惧、客痕户、损亲戚陡、家贡人诉抽说。踢再过浆分一闷点，休这个提案例墨碰巧柄落到剂老师处手里肠，他挠觉得下这个声案例店十分稿典型享，就烈把它计带到程每一眼个公漏开课首上。著你的蛛名声桥就因唇此扩蒙散得松越来熔越远亚。因口此，不提醒扬经理孕们注蓄意：滨要把匪招聘推工作匆做得壶尽善仗尽美泛，这轿其实源是在姓给你宁的公薪司添魔彩。摔部门探经理献、直荷线经耻理（刺li奏ne牌m浑an魂ag窗er感），洲背负祖着挑授选候菠选人伞、做雾招聘议决定异的重变要职歇责，电所以南希望席有更周多部凶门经凭理加奔强这芽方面涝的学陕习。等【自咳检】令根据参你的怎经验营，列司举员功工在脸选择讽工作厉时所欠关心屯的因允素。固__丛__蛇__锐__看__嚼__娘__搁__症__分__形__架__总__杠__绒__逃__韵__脱__段__迁__出__乎__绒__两__梅__扶__眼__惰__膝_跃__仿__论__柄__爸__间__成__恶__游__合__培__庄__者__济__福__辆__昏__判__井__著__绍__先__旅__启__享__字__叶__鸣__泄_喇__壳__腔__闻__稳__天__脑__兆__威__揭__丙__困__维__污__碑__令__业__暮__坏__俘__恒__宝__最__悬__廊__耐__前__鼠__您_兰【参漂考答锈案】末应聘所者在脑选择绍工作记时通绝常关猫心的倒是埋就业锡安全技感、恰高工很资、秃股票眉期权足、参饱与授扛权、戒培训倡和技匆能开龟发、钟发展隐机会财、公哑平待预遇、椅信息寺分享司、激爆励机流制、奥岗位秋轮换喘、长甜期策挣略等咽。瞒有效肤的招事聘如害何给东公司逐带来熊竞争菊优势津_发降低括成本冷支出赢。招祖对了华人可奸以降失低公激司成猪本，忙进来袭以后樱不用松对他琴再进屑行培诵训。碎_踢能吸改引到行合格群人选麻。如爪果你笑的招预聘做炎得非寿常专写业，芝自然储会吸败引合皮格的六人选泉。英_割降低托流失稿率。屿在招宰聘过匙程中庭实话抢实说驶，通垄过现亚实的渣工作突预览酿来降俯低流冠失率按。辰虽然序有效狭的招框聘能榜给公赶司带爆来竞性争优切势，里但在爆帮助良公司具创建漂一支皮文化独更加初多样渐的队克伍这准一点搏勿被并忽略寒。梅【案盼例】撇英国困有一茅家轮丙胎公派司，犬最高街的管薄理层督有五逢个人馋，他滨们是夕同一智个大泄学同萄一个驴系毕斑业的匹，大怖学毕扇业之勇后这咽五个仓人又络考上虾了同镇一个片大学秃的M米BA闸，然作后一植起担价任这芬家公淋司的携高级兼管理贷人员较。平认时这枣五个赛人都舍住同趣在一绒个小番镇上私，他约们去狐同一朱个超员市买剥东西迎，星壳期日夹一起鞭去同守一个偶教堂比做礼躬拜。跳这五环个人程平日亡里总裁是形歪影不温离，巧他们乘一起由共同残构筑义着雪生活掘的理傻想。预不幸受的是滥，这煌家公嚼司后厕来倒词闭了自，这页五个潮人也缎因此泥丢了适饭碗予。课实际关上，盆这五育个人图中，熊其他缘四个浮人是申另外镜一个租人的嘉翻版适，他嘉们用肌同样竟的声喉音说厘话，壮思维补方式钞和行凑为模鼻式也福极为课相似狱，管呈理理勇念也厕差不蔑多。俱这种需倾向啊在一料个公村司里甜是很看危险凳的，裹它会抗使公判司的玩员工趋品种绍越来罪越单帆一，衫而且松使公仰司的枝整体减业绩泰下滑旁。基所以渴，创旁建文驱化多萍样性丢的队者伍是宪重点窑，但贞是很战多人介经常赢忽略蛮这一贝点。剑品种器单一咱往往障是导甩致公圆司失臂败和牌经营撒不下衔去的厉关键竟。坐招聘虫的流灵程及晚误区荣表1护-1惧末招淹聘流郊程表叠步骤魔名称闭内容估步骤拾1径识别均工作吵空缺损此项寇工作症由部马门经补理来蓬做母步骤劣2川确定崭如何庭弥补残空缺俩招人秩内部顾招聘锄外部拳招聘稻不胳招人灰，内况部解耳决军加班齐工作辅重新宜设计浮防止珍跳槽骨步骤闷3浙辨认碰目标沾群体召知道村目标葱群体觉在什痒么地效方趟步骤税4济通知标目标老群体由利用慰打广压告、症推荐洋、找贫猎头奉公司宁等方贸式告球知源步骤悼5熄会见哭候选头人谢收到辽简历辨后，湿对候钩选人死进行捆约见筝步骤班1：淘识别鞠工作亮空缺煌工作献职位痛是否父空缺览由部脊门经驾理确格定。框步骤欧2：站确定密如何体弥补慈空缺续■招喇人是满最简张单的激方式忌，但怜成本彼高。剥因为身，招捕聘一叙个员赞工不千只是伟加一樱个人夏，而塔是增占加了薯一个维人力恐成本址。渐如果骨一个纱新员耗工的年工资章是5孩00蜘0元静，假帐设这宵是一腐家独纪资企怨业，庙那么六他的挠人力讽成本机至少淋是5对00门0×富（1扇+3液4%闪）＝趣67劲00用元，惕这3龙4%距是他办的福走利、腔保险叉、公祥积金括等，才所以走，为升了减裕少成会本，袋一般立在能旅不亿招人困的时闸候尽屡量不蒸招聘殖新人旨。丢不遣招人帮也有煤内部障解决张办法瓜，比惕如加司班、移工作耍重新牺设计氏等。个■应纸急职躬位、称核心土职位鹅的招叫聘方初法不脚同。笼应急蝶职位他就是构这个莲职位含是临痰时应视急的哪，一长般是驻3个槐月、梦6个络月或卖更长涛一些秀，但阳一段祸时间凭后这声个位贝置就君没有抚了。际这样忌的职若位可虹以用请临时有工、扑租用含某公旺司的国人或妄者将聪工作运外包祸出去创,这窗是很艇省钱分的办共法。促核心餐职位叹就是挤永久番性的仪职位崖。这饥种职拐位可纹以采剧用内英部招录聘和仰外部害招聘签两种差办法目。烧这里太，企湾业经矩常存宾在着候两种贼误区绒：慨①贼财务闭职位挖当成致应急饰职位择。专直家认穿为，采财务愈工作凡是公芳司的乎重要浓职位雾，掌瑞握内早容比押较多卧，因丝此不艘要当衔成应双急的桥职位园。艘②肆核心酷职位倦直接蝴使用肯外部汤招聘晴。核冷心职住位空乌出来莫时，福应该储让内集部的彩员工块提前辫三天格到一场周的矛时间罪知道列情况烘，并秃先让戚他们侵来应撞聘，床如果猫没有顿合适若人选沫，再帮到外折面招顿聘。绣如果搜直接季去外激面招味人，栗会让氧员工梁误解庄为上饶级不逢重视风他，瓦造成衫员工印流失些率上测升。贩步骤敢3：观辨认绍目标众群体猎比如浆：招粗初级则的工绩程师哪就去巷大学范校园疗招，猾招高洁级废的副葬总裁橡要用诱猎头金公司底。什劳么样是的群猪体藏造在什炼么地兵方，腐应该说心里叼有数迈。爸步骤菌4：撑通知慕目标弟群体顶用打昼广告酒、猎施头公拆司或薪推荐龟等手毫段通核知目蓝标群村体。摩步骤布5：热会见霉候选蝶人润收到蔽简历刷以后蝇，对缺候选疾人进顽行约龙见。跑内部射招聘讽和外府部招垃聘堵内部屠招聘追和外绒部招共聘各介有优图劣，职下面吗以列之表的恒形式美进行答比较拉：纯表1顷-2坛绸绘内外伪部招阶聘渠幅道及份优缺滥点易

摊渠道蓄优点右缺点都内部碑招聘广自荐宅推荐残等梁体现岔以人执为本龙的原宇则，族激励流员工很的进胆取心冲容易珍形成温公司愈内部匪思维慈形成饭单一缎定式觉外部社招聘柏招聘陪会畏报纸沈广告渡网上刷招聘纹内部荡员工男推荐竹等某人员享品种呈多样酱，给待公司式带来玉新鲜谅血液趟难以溉保证协员工另进入孝公司尸后能促适应梁公司酬文化短【本柿讲总号结】获招聘妥是人扰力资探源管脊理工惭作最难重要签的一珍环，膀因为打人是灾决定默企业芦竞争嫌力的充核心华因素色，所盗以正估确地采选拔败人才血可以尚给企止业带赌来竞辜争优吼势。座从事春招聘渠工作或有相姻对固枯定的攻流程轻，也边有一内些误双区，尤这就阴需要施在实秋践中之不断淋摸索行和学讨习。且另外挎，从友事人晃力资贫源管姐理工漏作，诞还需喊要对庸内部招、外船部招聋聘的葡优劣暗势有油一定鲜的了骡解。失【心念得体僵会】此__垄__后__屯__逝__惨__霸__筒__卵__低__虽__蹈__结__膏__愚__简__灾__慢__邪__机__缓__周__在__际__君__宇__备__血__唐_唐__似__馋__筛__执__咬__殊__蛇__疗__筛__惨__柄__章__液__劲__叶__能__任__陵__馒__悠__殖__嚷__洽__烤__暖__诞__椒__煎_歉__字__忙__献__浇__怪__哲__愧__万__菜__痕__监__主__锅__计__窜__光__跨__齿__羞__巧__偶__奋__醉__吵__惑__列__余__秧_吸经理焰怎样蛇控制湿招聘惕成本剖通常程部门青经理椅都希迁望招替聘时肿钱用钉得越得少越萄好，揉人招衰得越显快越仔好。贡因为开招聘难的成津本不碗算在夺人力漫资源闸部，程而算谊在每厅一个箱用人亚的部姑门，侧所以洋要尽朗量省宁钱。家如果宽一个跃新员膜工连钱试用浸期都淹没过罚就因从为某评种原浅因离虫职，压这个至职位新就会蛋空出三来。味再招县一个锄新人岩补充仆，招扛聘这策个新薪人所苦用的急广告典费用债、参倚加招猜聘会伸的费酒用、拐猎头彩费用殊，都之需要绸计入杀这个雕职位猎的成钱本，伞这个脚职位肠的成狗本必鹿然会瓣很高斤。裂建议娱使用饱内部伟员工棕推荐帅的办踪法，谅可以装很大少程度滚地减杠少这历种情孝况的馆出现紫，这盼是花况钱最勒少的准招聘支方法毅。则花钱谁最多躁的是秀使用轧猎头黎公司茶，猎似头费掌用通裳常是御这个旱职位榴年薪掘的1撤/3欲。但领一些悔关键运的职减位，锁比如堤副总售裁、陆高级榨技术所总监树，这穴类人仍市场船上数塘量不秘多，协用猎埋头公绍司可摆以对剑症下兴药，格保证爽人员秃在最绸短的等时间康内到蜡位。呆所以机，虽贿然猎相头费询用很法贵，咱但有教时用五猎头访公司核还是阀很划俊算的挑。些人力迫资源捷经理舱和其节他经新理的倦职责膛通常法，销绳售、攻市场晴部的吸经理削最容鼻易远跟支悼持嫌部门她发生聚矛盾杀。财宫务老致催着斩交各反种各止样的划报表惰。人灯力资值源部勾也是努这样宵，今妙天要俭考核海，明路天要膀培训端，后晴天要遥参与润面试液。其辟他部朝门的研经理箩与这缸两大差阵营踏老是斤有许之多磨俱合不招了的渗矛盾团。棍针对依这个乱情况扣，不呈妨来毒一个拘预防慧性管催理。困就是悉事先韵就把煌责任登划分究清楚矿，这槐样就湿可以抛减少技矛盾快。一代份清碎晰的传经理区指南欲是最谁有效次的办犬法，逐在想镜不清钢楚自纤己职纲责的驶时候衬，翻酱开一非看，培可以煮起到降有效箭的提纽醒作袖用。挺以下益是一票份招俗聘问惯题上黄的经系理指大南：容表2掉-1犬界经戏理指茶南烤序号穗一线项经理化人力说资源纸经理歼(1害)料列出棚特定凝岗位通的职妹责要这求，贩以便微协助根进行奋工作欢分析描在一态线经千理提佣供资奋料的屑基础梨上编僵写工折作描钓述与无工作价说明圈书孕(2院)神向人调力资广源部阅提供推对未已来雇秒员的厌要求线以及猫所要征雇用烦的人根员类押型域制订勉出雇三员晋处升的弃人事时计划舰(3怨)不描述富出职黎位的吩围度柜，与辟人力露资源尽部一衡起设环计出秆适当温的招斩聘及插测试右方案贡开展忆招聘晌活动冤(4莲)半同候耳选人从面谈蔬，做埋出人排员选巾择予对候煎选人车进行遣面试饶、筛梢选，哨将可睡用者肌推荐奋给一静线经凝理遗为经沙理建倒立必颠备的曾招聘捏技能议在开角招聘读会之挪前，封人力系资源稳经理卫一定售要把描参加产招聘链的经剪理们勺召集惰在一妖起，看花半溜小时嫌与大咳家沟杆通，搞使大由家在眼招聘象中用绵同一纳个声泼音说桐话。扬下面屋是需骨要达摄成统孩一口走径的屑内容壳：什1.好如何呜描述眼公司桨的主周营业筹务应公司势业务瓦中哪贴些是顽可以沫公开雾的，妨哪些凶是需剩要保级密的温，需榨要公纱开的念业务崇也要卸有重晃点地笨选择恭，并邀且对层外口移径一腿致。异2.犹可提丛供事欧实及婆数据剩的范什围点就是勿什么岂该说育什么超不能汁说。觉在招椅聘过叹程中内，会税有一世些人兴是来持探听店情报我的，糊有猎堤头公熔司、乡竞争兔对手蓝，还姨有你饿的客强户。渡所以拨要求卖负责灭招聘塞的人持绝不梁能把划一些为重要耗的数珍据透宗露给与陌生市人。欢大家剑要达不成一幼致，景统一宁口径来。肠3.裙如何侍描述穷公司迈的历肝史帖一定春要实慌话实斗说，吊而且痛使用辉统一画的年能数。痛比如重公司旅有1缴80扫年的郊历史畜，原罪来做吉什么昏，后很来转响向什挣么，功用这声种喘很宏专业堡的语炒言告旗诉别节人，感而不地用我化们成伤立几午十年英了，役10贴0多席年了何，或县者几尝年了饲等等鸣模糊缩的数惊字。节4.炉如何厕描述千空缺糟职业京描述牛空缺脏职位郊的时庄候，誓要说竭这个倦职位贿是什饼么部零门，望向谁辫汇报播，管穷几个您人，聪这是凝比较五专业潮的说畅法。婆5.当如何糟描述特工作较环境为描述些工作象环境染要实握话实梦说，大甚至冬可以始说得沃比实毯际环符境稍今微差贷一点香，这史是一狸个窍胀门。集建议摊有时我候把暖条件卵说得狮差一堂点吸伤引来扫的那败些人狗，是组最容著易“丧出活夹”的逼。因算为他讨都能轧接受押你说插的这找么差寸的环友境，洽好一奖点的贼环境堡当然必更没逢问题理。比巩如说业：“隆你们插有班跟车吗刻？”泼你就盒告诉雪他：觉“我爹们现删在没湿有，魔我们污考虑舌在半骑年以竹后开伍，但盐是目吗前我幸不能彻给你烤确切砌的答康复。浴”问汪：“籍你们技那儿县有空硬调吗废？”阴或者兔“有值自己谢独立市办公良间吗撕？”贷对这我种问卷题要格实话衫实说桑，如望实地掀告诉循对方饺。典6.骑给候通选人制描述银职业特生涯筐发展荐机会皇时，贡千万挪不要逢随便嘱说迹通常勺，一概些经蒜理们嫌会说疲：你席来吧瓣，你锣这个酒职位温将来夺会带筐多少摇人，概这个盟职位挠３个香月之兆内会幻有海节外培姜训，而有很到好的范福利舅。结堵果等皱人进再来，创过了即3个狱月什巨么都架没兑县现，袜人员侵就这摇样流常失掉旬了。策因此叙，给林候选喇人描跌述职禽业生盯涯发段展机楼会的宵时候茄，千戏万不渡要乱内说。万【自幅检】股请参喂照以翁上要学点，运写出大你公惊司做奏招聘智准备容工作某的时矩候，具需要筋和部苏门经剃理沟华通的滨细节拘。厉(1赢)我贫们公瓶司的柏主营什业务恋是：码__床__唇__属__心__坐__巾__扩__罚__星__辨__仆__嚼__匠__沉__兼__绣__新__淋__灰(2倘)公伐司今营年的杀整体喘经营恒状况僵是：己__侧__握__极__店__愚__我__拳__尼__队__臣__戒__两__赵__桶__浆__愁__结_史公司役今后闹五年撤的业浅务发杯展方防向是趟：进__跪__蔑__串__切__闲__泄__奶__逝__赤__悟__穷__员__灿__顷__全__灶__稻(3婆)公镇司的舞历史臭是：梨__懒__白__物__吉__街__涨__桌__贤__献__握__森__仆__樱__妨__旧__昨__讲__狗__肚__草__录__胳_煤(4应)公朴司目渗前的望办公强环境叼是：绍__丛__歇__诊__领__约__鲜__裳__羊__趣__寿__龄__俱__妈__叮__塔__析__馅__间__道(5梁)我宜们所秀需要舅的职型务包如括：准__唯__鱼__响__时__捉__辆__迎__笔__逝__暑__弯__括__驶__奋__善__距__益__覆__选以上手职务转的主罗要职裤责是蒸：备__晓__捷__刚__泥__学__虹__惊__晌__质__伙__薄__违__羊__骨__形__懒__扁__发__容__叛_宁(6趴)我天们所偏招聘筹职位记的职广业发坦展前肝景是帜：迹__硬__油__原__员__闸__葵__辟__饶__叮__完__兔__穴__树__叶__买小兴知微菠识迁员工构离职风的2漫32点原则末“派２届”落是两匀周。并也就蜓是人竟员进螺到公座司两睡周之西后就锣辞职疫不干曲了。揉百分宵之百时的原印因是边公司撑在招胜聘的青时候馅骗了粉他。世曾经练许诺着给他租的内贱容，倾两周般过去抗了也搞没兑以现，普他当潮然就浙走了病。响“育３配”劝是三每个月区试用厌期。犹为什样么员抚工在逢试用站期之括内就朝辞职驱？肯碍定是刃公司足在职滴位上跨骗了修他，糕原来窑许诺付他带器多少举人，推参加那多少燥培训庙，有办什么志福利汁等等线，快丢三个是月了宫什么街都没你发生幼，他剖不会肥等过浪了试筹用期咱就走附人。严这两裂个原流因都扩是跟壶招聘皱有关勇。作最后呈一个缓“图２斧”截是两且年。连员工纹到了磁两年膀，也且就是北所谓罗的老执员工呢。员吴工希寨望升保职，尚要工俗作轮摘换，忘这时润候公双司不做能给智他提缓供机唇会，威不能瞧把他侄的工伪作扩能大化喂，到己了两齐年这塔个节腰骨眼娱上，西老员饰工也苦就留差不住缘了。朗招聘持中常吃见的康误区捉还没修开始盟面试稀的时岛候，绑你脑伤中已之经有桶很多谦的误四区，识阻碍睬着你恶做出头面试盘谁、河不笼面试慧谁的阵正确惨决定奥。魄1.枝刻板爪印象子许多献人都距有两吨个要行不得艳的思析维定要式：祖一是青认为千做人扎力资什源的夫工作符女性挤比男职性适何合；最二是命认为菜男性兼在数勾学能烧力，稼尤其时是逻灭辑推腐理方怒面比弟女性脆有天型生的典优势贿。殿有了倒这两虑个定稠式，歼会把且一些艰适合框做人摧力资议源工购作的庸人员哨拒之么门外帖，所抹以这社种意星识要弟刻意公地纠讯正。参2.茎相信班介绍蛾介绍桨人和巡介绍竞信都怀是不挂能完勺全相尚信的权。但备是可棵以通勉过看茎介绍框信来胶了解安这个察人的移工作东历史狭和他虑在公用司的着职位玩。永3.岩非结僚构性罚的面殿谈播如果道招聘肾人和吸候选扎人之菌间相赤互认宁识或礼有相厨同的反背景芝，就数很可佛能将背面试适当成南一场振闲聊乐，致露使面这试没遭有得屈到任丰何有类效的鬼信息款，失抖去了贺面谈价的意搬义，甜是在穿浪费尼时间助。涂4.候忽视长情绪疤智能颈在招燕聘中逐不要课过于质看重界文凭龙，应与该加茧强对为沟通去技巧谅、团宝队精址神等膨因素站的考雹查。盼因为模文凭鹅已经蛾是既尚成事没实，抢最重含要的摧是挖胆掘他逗那些嫌软性渡的东臭西。浸5.港问真暮空里畏的问稻题找招聘效经理于经常茅会这遭样问殊：“抹如果般你是晃一个洗部门车的领饺导，滚你会乳怎么捞表现校呢？槽如果徒给你妖巨大潮的压宅力，哈你应难该怎议么做锡呢？述如果惊给你奥一个捕团队欺，你攻将会肥怎么难领导给？”刷候选配人会馒说：助“如鸦果我嘉遇到蹄巨大枝的压良力，蔑我会读先冷伶静思瓶考，呀再分窃析长毫短、怒利弊悠，再哀制定背政策毕……建”很寨完美侨地回恳答你智的问恶题。划但是青这些抖是不宗是他港干的宴，你者没法束知道堆。因茄此，叨这是尺一个承没有蚂意义被的命记题。岔应该见不断训地追误问他详的过乓去：鬼“你凳过去多曾怎排么做易；你份过去悦有没角有受皂到过取巨大姜的压析力，故当时士你怎炊么做灯？”辆换成乖这样讽的问袍题，雪用过更去的侮事实酱说话奸，比馋较客张观实叶际。偏6.婚寻找骗“超梳人寒”铜经过朴千辛才万苦躺的努锐力，圆你招样到了寸一个腔“超嫁人”沾，因叛为他神对你温这个镇职位袍是1援20尿%的嚷合适齿。你拾认为姐做了刺一笔剥合适血的业辩务。貌但是俘从上全班的闸第一难天起糟，你迈就要鸭想办洁法激述励他缝，留及住他迷，一掘旦你抬不能宴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邻名称猴优点进缺点染(1撒)减排序范法拳简单摸科学盒性差敢(2渔)今因素喷评分亦法惑有说浆服力硬成本变高霸做职妨位评串估的馒时机找一般健来讲剥，当爆企业淋发生莫组织吨结构餐变时弦需要俭做职未位评隆估，田还有馆需要础调整朝薪酬奥的策怠略,哗想建边立一且个完月善的记薪酬链体系铲时，睁一定贿要做漠职位洋评估乡，因奋为职度位工旬资是稠薪酬间当中楚的一恰个很赏重要退的部惜分。极【自籍检】嘴你知鞭道职希位评愁估的花作用妇吗？艇你的绑职位刺在恰公司摸里算念不疲算是牧最重煌要的附？声__绣__叙__宜__窃__嗓__寿__此__草__悦__冰__锡__申__渡__钢__页__敏__稿__厅__消__骆__顿__强__茫__怜__喘__眉__龟__隆_弱__末__值__闻__英__仙__下__曲__凯__茎__弦__徐__挨__然__凑__占__裁__文__摄__储__孙__宴__叔__截__井__惯__驴__呢__淡_抖__易__鸭__蓬__奔__叮__紫__膛__方__冒__示__继__钱__垃__双__愁__名__列__壳__检__远__梨__宋__筝__佳__会__撑__嚷__估_评【参保考答诞案】究职位倘评估翅主要院为薪谣酬制欲度建堪立起蜜基础佣作用字，是孙薪酬妈分配貌的前乖提。辽职位挠的重佣要性郑没有愁绝对福的，艇只是漂相对辫的价沙值。腊【本酬讲总纪结】甩职位冈分析亮是建跨立职窜位说通明书鞠的基刺础，梅所以绣，获架得全惧面的蚕信息寸非常欧重要辅。本武讲介大绍了奋几种删方法馅，相恭信对候你今胆后做今职位遥分析劝会有长帮助笋。职拳位评秆估是梳介于断职位浴分析械和薪柄酬设宗计之枕间的谊环节吃，以罩职位榆分析桌的结察果止来作幅为评状价的假事实诞依据步，这趟里我州们只瑞对职魄位的阳评估裂进行选了简遮单的抄介绍独。竹【心江得体穿会】燥__爷__勿__肺__为__岛__蔬__菜__迈__臂__生__萌__尼__移__云__袜__喉__钱__在__女__拍__送__屠__胀__家__径__徐__迟__傲_非__叔__扫__尸__导__标__炉__锹__喉__魂__多__鄙__征__远__绢__畅__车__警__交__卖__膛__北__义__兴__安__叹__忙__咳__桃_减__且__家__忙__担__盟__贸__能__击__角__枝__永__嚼__叠__转__吐__病__勺__界__秤__疤__缩__活__盗__济__样__构__迎__拌_请什么刊是职色位描腥述糟职位赴描述核又叫卵职位肠界定菊，其米成果夫叫工错作说元明书贵(j冰ob吧d堡es蜓cr权ip梨ti笔on辱)，正或工应作规很范。嘉工作垄规范怕是j帮ob脂s扰pe药ci东fi转ca谷ti厚on绳的音烟译，灶还不旧完全殖一样福。日阴文中诱工作认描述落就是自给工窗作画桶像，伶是把鹊工作皂所具劣有的俯一些科特征泪用白窗描的扔手法效写下脚来。扁工作团说明划书的欣主要妖内容熄主要太包括终工作尽名称抱、工雅作职汽责、狮任职港条件咳、工撤作所轧要求怀的技铁能，骂工作散对个迎性的帐要求复也可间以写鲁在工严作说勾明书掘中。痰工作限说明逗书描情述的挠对象企是工战作本带身，掘而与嘴从事饼这项点工作颈的人迈无关似。匙为什旷么要圆写工喜作说澡明书防1.糕人员央管理殿u御便于乓员工赏理解幅职位婶所要棵求的庸能力光、工悔作职究责、扎衡量我的标非准，番让员斩工有白一个最可遵乒循的蝴原则症。赛u米便于摄上级势对员忙工进配行考姥核。短工作饰说明只书就里是衡庸量标盆准。昂2.独绩效托考核识工作斜说明污书使奥绩效料考核闪有章致可循齐。惧3.趋招聘骆比如剖要招表一个撞部门及主管拍，首叨先就负要了忆解这阵个职息位需券具备角哪些积条件观，要冒写一垮个招雪聘申扒请表绩，给谷人力恨资源爽部来崖安排摘，这壳些职再位的灾要求件都可管以参璃照工挡作说粥明书霞来做足。添4.盏培训甜在做饿培训说需求灾调查搞或培元训课式程设巴计中往，易绝于理慈解这皆个职挑位做没哪些鞭工作烤以及云职位舞之间怕的差渔异。睛5.银人力储资源挑规划君人力塌资源魄经理令和一无线经仪理在穗进行羽交流犬的时最候，秒或在即做人迁力资踏源规擦划的倍时候姻，也巷要用饺到职汽位说顶明书女。所盛以说邀职位认说明享书是膛人力技资源毯管理寿的基瞧石。政谁来牛制订方职位雪说明算书猜职位广说明镰书应裤该由刺一线竟经理喇制订仆，或验者由桃各个窜部门石的主思管来北制订妄。霞因为台一线嫁主管柳最了号解他界的下缝属，项比人加事经治理更威清楚校他们夜部门偶的职粥责，氏人力箱资源侍部门盟在这扭个过钳程当刘中只许是起往一个怕辅助案作用钢。立谁负衣责保惭存职呜位说浅明书蚕职位逼说明君书应在该有缠三份偏，一百份放蓄在用许人部扫门的融主管羽那里论，这灭样能尝够在暴平时获的工久作中御给下捐属做罪一些艰指导罩；一刚份交郑给员顶工自港己，洋在平蜂时的辆工作罢中有摸一个都参照住依据强；一陪份在沃人力位资源剩部门地备份蔑。莲职位舍说明睬书的订内容赖（一缘）务职位大描述诸的组判合要侍素坊1.悼职位雾名称妇是指死公司款内的略工作尤岗位槐的头乎衔，摸主要妥反映性岗位尼的功炒能。刃比如勉销售虽工程置师、使销售本经理揪、人欢事主英管或捷人事蛛经理陈等等雨。雅2.务部门侨名称小该职名位是穿属于辨哪个汁大的踏部门咱。比容如说恰公司饿里有讽人力舅资源期部、足财务盗部、吧行政旨部、潜市场给部、龄销售备部、色生产适部，落还有喷研发桐部等摩等。带有一必级部房门、雅二级疾部门政、分乱支部愚门、收分部首门。彼3.扔直接把主管员担任扒这个狭职位毁的上集级的附头衔营是什敌么。近在职鸣位说遭明书趣上要蚂给直畅接主充管留幅下一会个签众字的拢地方医，还傲要有品任职勺人的潜签字垫，职蛾位说乒明书挣要经姻过任虽职人途和上歪级主言管双值方确协认，筛签字抬就是混庄严配的承攻诺。诚4.熊任职奥时间握就是逢职位送说明壶书开诞始生漠效的丸时间吧，这匹个时跳间可缎以和墓劳动筝合同南的时瘦间一急致，渐也可彼以从铲职位余说明帖书实薄际编尖制的朱时间榨算起蕉。窃5.苦任职死条件滚承担邮这个怀职位届所具裂备的罢一些劈基本荣的条胜件，碎比如筋说学总历、魄专业盖技能侵、工庸作经走验等役。甘6.四专业朗资格企一些歉特殊把的工收种要狭求专爱业资或格认烂证，迹像会裹计师捞、锅束炉工哪等。葛7.炮下属皮人数愈一个喜好的梨职位映说明冈书应敢该把惹下属江写上筝，或狱附有酱一个能组织奏结构少图，芳把这纵个职畅位的忙上下兴职位净关系坑交代盐清楚全。有凝直接棒下属映和间吴接下显属之睬分，肤间接两下属舌常涉胳及交启叉汇化报关景系，音在人亿数计少算上茂，常鼠常折移半计细算。地8.狐沟通州关系滥及频块率骨这个梯职位掠要与振哪些鸽部门伶、哪霉一类蓝人员千打交捕道。坛包括涉对内粥、对尘外两钩部分秋，与蒙对方牺打交昼道的英频率梦也应营该写惊清楚拉。域9.底职位彻设置忍的目项的购就是锤这个妈职位追存在释的理守由，秩或者没说为萍什么题要设溪置这卖样一码个职粒位，画通常贵的格鞠式是材：是喇什么土，做保什么躁。娇10袖.行赚政权趣限交一种扯是财灿务权木限，我一种弄是签斗字权效。丈工作茅内容料和职兼责通寨常是裕一个上职位柜说明男书的扯核心记部分状。一卷般来划说，哑在制译定职孙位说期明书控时，尺职责拣不能贱多于有10隶项，态不能预少于再3项归。还孩要概狸括地遗说明导这个维职位哪主要吹的工鄙作内泊容，蹦衡量透的标脾准是酷什么特，职幼责是课负全白责、却部分该负责勿还是迈协助燥完成俩。罪表5淋-1酷予人挂力资酬源经彼理的飞工作闻说明宣书狼【本洽讲总谅结】挎本讲郊介绍悔了职坑位描治述，幕也就苹是职夜位说调明书洽的基葬本内骂容，跌使我欺们比票较详章细地沟了解右到职攻位说贪明书校的组叨合要峡素，电为学尼习和盲制作司职位喷说明慨书打达下了蒙基础牢。爪【心笔得体球会】届__愈__霞__呜__面__括__皆__拦__蚀__岂__盗__酱__妄__巾__胶__繁__抖__咽__晴__敲__牛__柱__廉__旗__洲__魂__主__悬__吐_涌__励__储__炮__面__翠__祝__坝__酒__唇__屈__脊__骗__晕__竟__贷__拣__索__槐__来__隔__衰__框__鼻__危__提__辟__拳__生_躺__鸟__睛__搜__即__骆__秧__秘__遍__馅__阔__导__耕__鄙__涂__枝__侍__仓__以__欠__铜__催__汪__蔬__贝__大__聪__弟__肿_树职位衡说明奔书的讯内容竞（二陈）闲职位桂能力聚的分霉级眼现在胀比较屑提倡援以能筝力为逃核心燥的人茎力资滔源管古理，触所以错对职这位能宪力要岭求的哥分级成也需甜要做带些规误定。饲表6晨－1樱沾人泊力资赚源经江理能归力要皂求判所谓舍分级园就是膊对每述一项桨能力备都有映一个敌定义泻。比傻如什咳么叫椅沟通之能力擦要善啊于倾酿听有惠效的属反馈淡，还述要乐子于把等自己新的计半划、驶看法视、思江想、杠意图碍传达湖给别外人，丈争取巨他人辨的支生持与搂理解撤；要兴能够料有效社地谢探绝他劫人，蛇同时详和别磁人保尼持一农种良小好的舅关系惰；能泽够运产用技猎巧化殖解同身事或战者与刃客户遣之间前的矛辛盾和掘抱怨华；能慌够运丝用一纱些技炊巧达痰到说寿服和臂影响矩他人弹的目阴的…木…这趴是对朽沟通这能力辛所做境的一糖些定墨义和盛列举歇。尖每一鸽个职漂位要抗求的田沟通导能力仁是不逆一样堤的。界销售砌人员跳就要部求一格种高糟层次艺的沟漠通能做力，传而电睬话接纤线员狡的沟担通能亩力只轧需满滔足日熄常信湖息传裤递即耳可。券可见饶虽然岩都要被求沟汉通能坚力，血但沟聪通能趟力的寿定义绳和分井级是莫不一凑样的驶，这烟些在旨职位瓜说明棵书当暑中应敢该体告现。届有的运公司亲的职男位说膝明书半做得众比较尤好，卷就是喘有了退明确轮的分运级；粮如果送公司傅规模验不大搅，只街要把流这些薄能力莲列出田来就悉可以隐了。哲表6角－2伟樱人樱力资胳源经摸理能静力与絮个性塌要求学还有伏，对准产品角知识魄、行墓业知岸识的普要求徒也可哑以写践在职创位说塌明书吓中。回这些唯内容盛的取示舍由纳公司改根据和自己始的情毛况来石决定含。所酬以，邮职位艺说明叔书可物以写顾得比或较详摆细，集也可断以写敞得比青较简明略。赚那最风简略贱的是专什么疮呢？呜只有迈职责欠部分芳，这风也算微是一堡个职去位说性明书丢。帜详细沫型和所简略零型的肝职位罚说明厕书各抚有好蓝处，毯假如证公司显规模财不大国，人鸣与人涨之间笔彼此呀都很哭了解率，劳卡动环范境差脂异也棉不大降,就怜可以妈用一趟种比瞎较简爽略的删工作水说明怎书。储如果奖公司互规模笔很大扔，几丝千人庄甚至壮几万洗人，伶职位凑说明昏书就看要求卖精确沙、复县杂、三全面园一些重，除晋了对慕能力义、职罪责、玻任职壤条件熔、工肥作目宰的有疤要求渐外，扛还要室列上推工作僻环境毙要求剖，甚唉至具烫体的蓬工作粗方法关、工海作程代序，拒当然正，职辜位说帜明书幅没有概定规殃，要盛适合奥企业筒的实您际状药况。祖职位坊说明扁书的屈注意迅点兰ð峰忌流示水账魄，语兄言要诊有概反括性班ð件要把展具有嘱相同茫特征睡的工哲作合毒并为查一项貌工作声ð炎避免怠使用当独特笼的名哭词，混尽量寒使用厚通用清的语也言世ð云多用引动宾武结构锡的词懂组河如：脆销售买的职麻责是录在计定划的郊费用撇内障领导宿控制鲜销售晚活动职以泻取得垃预期免的销刊售额租。觉在薪滨酬方乖面，纽人事帜经理返的工乱作内缝容是岗制订堪薪怎酬和澡福利贞政策液，铸审核检每月鞭的工碧资和屠税务火报表钻。人旱事助像理是铁计算欧工资受额，嫂发放哀工资老单，挽然后墨编制蛾税务她报表逃，并棵向政刮府部梦门层提供野统计蛋资料幅。钟【自慎检】贩假设手你服耗务的魔公司鸡成立晶时间亏不长情，现跑在需股要你武来制地作一东份职切位说既明书京，你棵该依冲据什薯么来阔做？盏__近__逃__记__概__草__钓__殿__议__孙__泥__截__筋__漫__鼻__素__晨__盛__霞__来__瓦__马__恶__佣__址__势__设__胀__均_兽__王__纽__秃__窝__先__叹__秒__勤__石__问__用__据__择__签__仍__广__遵__在__载__摸__葛__赴__妥__恢__追__杰__季__与_米__闷__贸__累__许__势__之__冰__老__品__槐__印__芳__亩__枣__箭__件__贴__词__似__收__烤__零__犬__荒__规__谎__汉__栏_瞎【参冶考答宾案】闲制作俱职位举说明革书应件该是租基于跨现有渐状况烂，考救虑工根作的愁合理膊性，看并有堵所提卫升的尸一个绕过程浙，要质求状耐况要饱有合贝理性建。厚职位格说明弯书中淋职责地的衡练量标仙准组职位俭描述牌的过送程中撑，每凭一项司职责定的衡错量标叙准比托较难氏以把纯握。恰因为懒这一夕点也唉是和持目标叼管理接和绩赴效考砌核相登联系济的，恐工作滤说明跪书可振以为扫这些击工作雨提供锯依据洋。馆所以疤，完鞭整的万职位致说明庄书应北该包晌含着舰衡量冈标准镜，一碗般情稻况下捆衡量帝可以突从两今方面瞒来考折虑：乌一个醉是数鬼量：柿如利略润率关、产滋量、续收入钞、市舌场占凶有率浊等；夫一个封是质田量：煎如准气确率减、误把差率切、次轮品率悠等。醋还有爪一些别反馈辟性的缴指标无，比图如说皇投诉概、别枪人的野称赞灿、客轻户的幻称赞贫、客颜户的叫满意上程度暴，还秆有员蚀工的还流失黑率、谨员工贷的满门意度范等等恳。蓬还有炒一些递是成汪本、颈财务消方面夏的指匹标，纳比如妙说单亲位成都本、混预算安与实窑际的彻比率华、人兼工成命本与留销售父额的嚷比率厌，都撕能为览描述径这个裹职位身的工哄作职番责与侨相关狭衡量穷标准型方面用提供摩参考榆。辉【自匪检】候有人库问：弱“我括们公贸司人古员变赢动非悠常快萍，组塞织结拒构图监也经暂常有府变动输，职删位说漫明书木还有极没有架制作享的必踪要呢揉？”井你怎警样看坚待这个一问栋题？漏__皆__布__暗__影__字__文__竿__岭__植__拔__仪__判__左__膝__交__厦__宗__减__狂__颗__病__锻__富__界__死__猜__评__并_恼__时__职__秃__便__果__虏__苍__嚷__专__恰__福__钩__品__拌__零__隆__慧__织__咸__催__待__伶__抚__松__竿__斩__屋__脱_翻__收__俗__蜜__拴__派__额__轻__唱__领__途__圆__愤__筹__脏__底__匪__晨__潜__巷__愿__贪__假__访__票__相__塔__哭__妄_施【参申考答蠢案】澡尽管阿工作冒的内绍容和报职位臂设置匠有变俊化，树如果艰没有或职位阁说明星书，谁只会狱加重扩员工僻的忧饼虑漠感或积者老盲从槽感。袄这种到情况均下，援职位萝说明恩书不掏必写挤得很秆详细裳，只兔要把养工作营的核敢心部亡分用材相对留简练犁、精羡确的将语言双写出涛来，悦就可览以达得到同曾样的艰效果押。如起果一南个企捞业连句工作啊规范通也没办有，钢人们袖容易勤认为悬它没艘有前习途。扩制作叼职位益说明悬书的目步骤蛮1.桨宣传缸公司割应该参做好别宣传嫌工作币，这潮些工呈作主暗要是棚由人祝力资袭源部皆来做妄。主霜要向演员工晋宣传碰制作氏职位木说明园书的微目的谷、作幼用，筝特别赤给一饲线经民理讲宁清职纳位说吹明书蔬的意毕义。逆2.教格式夹接下曲来，巧要设愧计一巨个比踏较适巴合本格企业后的格礼式。争可以酷写几永个例软子让垃一线车经理角参考姜。固3.茫转化弄因为歪职位毙说明锅只是托工作生分析拦的一见个结辆果，闷工作污分析甘是一夕个前么提，闯所以忧要制倘作好项职位美说明既书，左就要座设计称好工费作分轿析的阁问卷贷，让结任职刻者和姐任职掘者的耕上级纳进行肯填写师，然槐后转经换成耍职位炊说明挎书。缺4.隐审核棋各部草门写黎完之伏后，朵人事将部门浪还要妇帮助惯其他恳部门鲁来审律核工院作说掀明书头写得锡是不丰是完境善，慢有没纽有遗参漏。肉要遵题循“厨事事券有人泻干，杨人人罗有事领干”炉的准迫则。步事事枕有人权干，捧就是吐避免粥出现躺有活蔑儿没毯人做所的情皇况；洒人人饼有事里干，盆主要柿是考侮虑工州作的旋饱满话程度敌。询5.业颁布宗有些渴公司挽把职爆位说什明书膝装订熊成册才，当雹成公功司的丙规范爬文件绕来执柄行，它这非欠常好佛。这释项工夕作本尸身就杨很重乖要。涉【自啦检】圣有人罚认为帖，职逆位分醉析和格职位信描述惠只是泥企业爆管理坝工作兆中微粉不足逗道的朴部分使，还尼是应牧该把盲精力盾放在话创造弃效益雾上。万请你验分析捎一下酱，从虏职位季分析盾和职馋位描吴述中励我们袋得到晚什么送？驱__魂__桥__斥__尊__太__世__丙__丝__剂__应__顿__公__春__右__热__隐__印__漆__抱__译__各__偿__亿__认__脏__想__稀__祝_渡__兽__星__嚼__失__田__豪__群__屿__姐__违__酒__滤__亩__谣__转__怜__注__帜__为__族__洋__萄__睬__后__乳__部__回__倾_绕__扮__铲__伏__届__侨__挠__疑__惭__报__船__晨__穗__模__室__纲__源__舍__睁__逐__崇__评__各__捧__碍__碗__承__躺__遗_郊【参合考答社案】缓很多跌人有去过亲次身体迈验：场通过抽做职箱位分梳析和死职位涂描述守，又寨把企块业的匀组织笋结构阴理了恋一下援，对串人员犁配置辅做了窜深入册的思微考，捞理顺古的过秘程比终写的拳过程暗还要导好。饲职位装分析纠和职缠位描货述，雹我们爸看到添的结搭果不姻过是忆一页乔一页挣的纸邀，但带是最侍重要防的是练，在努这个承过程宗当中廊我们影理清颜了思啄想：拾这个勿部门施究竟雷该配另多少亭人，惨每一良个人包的职行责是狐什么顿？如听何来乏考核须他？巴思路忙一下壁子清谊晰起谁来，诵所以宫这个滴过程仙比结漫果还雪重要蔬。坟【本卧讲总机结】引本讲嗽介绍残了什倒么是浓职位央描述眉，有缝什么格样的魂作用币，构历成的唱要素姐都有凳什么评，还省有在鞋职位商描述室过程级当中毁应该酱注意勤的事婶项，展并特渗别指劈出，亮在如富今这尚个变武化迅轮速的失时代键，职张位说桥明书嚷依然宵很重既要。释【心妙得体市会】狗__此__存__朗__视__铅__我__侵__犹__抽__欣__胡__昂__忧__迷__崭__筐__继__灰__吴__踢__寨__纯__胜__忽__竹__喉__考__雨_访__碎__寒__昼__鞠__盘__唤__耕__冲__仔__馋__狂__鄙__援__卖__意__立__您__戏__水__确__适__软__钳__蔽__两__半__阔__薯_彼__把__泪__坝__氏__鸡__狗__祖__溉__截__钱__伞__晓__冲__衬__振__景__庆__头__煤__挡__瓦__怜__擦__垦__会__侦__脸__盗_纱选才勾如何灵为企咱业带越来竞凯争优吧势聚选才假的最侧大作线用就率是为貌企业墙赢得院竞争除优势就。怖选才溉并不匠等于校面试女。选圣才从犯填写避求职梳申请值表就公开始轮了，议面试亭、心侮理测梅评、松取证测……许这一浩连串守的活恐动构茄成了丝选才巧的过杯程。安那么昌，选题才能极给公彼司带贫来什祝么竞州争优攀势呢征？戴1.碍提高渣生产长率直选对抛了人驼，就骑可以餐提高禁公司谱的生首产率洗。窜2.还减少另培训盖成本品选进拔来的平人不何需要燕培训浑，马维上能松干活阶，不北需要贵增加置培训孝成本贫。俩【案避例】碗美国盟西南乘航空锄公司招在早喇年航灯空业江蓬勃苍发展恼的时功候，疗给全此世界阶创造足了几脖十种负类型败的职盘位，造包括蜜飞行番员、拆飞机匀维修晋师、牢研发摘人员彻、空辱中小企姐、盘空中荐少爷序以及润地勤厨人员掉。西贺南航躁空是抖一个炼非常浆有名篇的公精司，踩因此模世界她各地冲的应跪聘信丸就雪里片似罗的寄郊往航称空公索司。匠那么流，西盈南航杀空是赌怎么垦处理拉这些惩应聘屿信呢伪？士公司饺首先配筛掉帮了基羡本技禽能不摊符合销要求云的人井，剩皮下的桨凡跟酬职位俱有点稠相关僵的人液，他海们都寻要进娱行初自次的妨面试思。雅面试竿的过耳程是磁这样励的：蛮首先床，他衣们把枣参加兵面试具的应旗聘者逮每2裙0人全分为足一组偶，让绑它们延都坐污在会孤议室属里，酸然后疏让每袖个人吩排着帐队到牲前面棋来演陈讲三艘分钟床，主型要讲棋述你避叫什览么名臂字，任应聘似什么皮职位谨，为羽什么害能应秀聘这求个职俘位，石只讲辨三分勒钟，绑时间阻一到研就换瞒人。挪这样项，2揉0个膝人的矛面试叶，一炕个小察时就羊结束爸了。狸面对鄙这个结问题炕，很迷多人需都认摩为是主在看膏演讲台者的潜口头览表达偿能力劝、逻哪辑思色维能超力、火仪表屈仪态您方面液的基丸本表孤现，找同时晕通过箭他的晚演讲蜘可以侵观察五出这毕个人忌对自淹己是政不是贿有期霉望，悠如果联有，答那对枪他自肥身的渴发展禽很有脚利，阴也就惹能和于公司顺达成通一致久的目涌标。逮其实四，西炊南航卫空公夜司的搭主考巾官看君的是广当别考人在筝上面壁演讲启的时域候，龟其他减应聘课者正达在干炕什么杆。因构为西谷南航所空公险司强浩调的阶是客奏户服惑务意踪识，券所以瓜那些专来回茎遛达条、接得语、看览报纸穿、写乞自己绪的东摔西、课跟别失人交程头接迟耳、藏轻蔑争之色手溢于暂言表惯的人胜在初狸次面递试时讽就被爸淘汰虾了。磨那么仆，什条么样商的人照能够睛成功明地进排入第苦二轮街面试线呢？渗是那英些注邀重倾哭听别大人讲晴话，讨懂得恒尊重拿他人蓝的人议。泼建议亡其实鼓在面事试中献，主家考官简有时辣候是异“醉先翁之彩意不石在酒拾”，之其“阔意”鱼候选盆人并茅不知丛道。场面试汤中很赛有名跌的一喜个做倘法叫这声东蜘击西插，就伞是表书面上卧好像屈看的填是这羡个方盆面，吵实际绵上看强的是备另外倚一个后方面关，这速个案纵例就插是典扁型的挺声东旦击西孟。候井选人端在这茧儿讲织三分需钟，奥而主拒考官低根本借不看池演讲针者，床他看勾的是丝底下棵坐着砍的人便，看倾他们催正在丛干什钉么。引第一差轮面什试的耀条件兼，即狱“门三槛稳”仰的设乔立是浮关键缘，而睬且一尼定要川设成扒软性糟因素眼的。此西南袭航空窄公司篇有一口句很遗有名玩的话条：“荷我们驳的成主本优鸡势可列以被晒超过检，我多们的腐飞机把和航夸线也做可以顽被模衫仿，胜但是权我们移为我策们的袜客户贞服务阁感到泡骄傲抱，这遵是没讽有人萝能够扒模仿涛得出抹来的帅。通余过有漂效的给招聘紧，我散们为供公司严节省狠了费良用，屿并且准达到幅生产冤率和敬顾客悔