人力资源调研提纲

人力资源部访谈提纲（业务部门）访谈人：访谈时间：亡纪涂要师人：厅纪要敢时间然：目录TOC\o"1-4"\h\z娱1.丰访谈塔目标拳１贯2.狼被访托谈人馆员基暖本资宪料筛１办3.虚储访谈仰内容成１傻3.志1杆组织败机构秤的运边作模串式拒１武3.嘉2决人员此岗位辫编制匪管理奋２衔3.皂3垃人事多管理某３烂3.隐4迈招聘警管理套３聋3.蜡5尼考勤筑（时被间）顽管理撇４窄3.当6崇薪酬琴与福挠利管电理文６减3.娃7呀绩效其管理在与激窃励学９僵3.霜8拢员工抚发展昼９议3.孝9鸦外籍凝人员姻管理慌１１羞3.杨10平贺项目请小组故的管号理昆１１交3.缎11宰巨对未商来管昼理及览信息鸟化的禾期望沉１１喊3.约12痰朗其它树１１国业务呼访谈吃1.蛮访谈软目标缠为了朱对A赛公司穷人力捕资源单现状农及需犯求进南行全潮面细金致的韵了解男，汉峡普弓SA当P绕事业叹部A男公司弄HR鸡工作乎组特灶制作回了这抄份访姨谈提山纲。蛛为悬了保多证访豪谈的串有效趁性，粗在访草谈开旅始之皂前将晌提交用给A引公司瞧人力惊资源进部，双我们国的访流谈工护作将秘在些石基础吐上进叼行。钳访谈删希望项达成墙如下抄目标耻：真笑碰了解睡A公秒司人摩力资脆源管扛理在仆企业乞中所鹅处的葱战略括位置边以及惹业务纪分布挎状况课；治了解浴A公画司人论力资色源部胡在人莫事信遣息管剪理、眯组织烛和岗睛位管谅理、舱考勤菜、招米聘、协薪酬运福利嗽、激鞠励、罢员工钻发展钻等业偷务现躺状；排了解工A公扇司人曾力资安源业吧务和崖企业患的各执项生嫩产运美作活御动之吼间的绘关系原；境了解丘A公鼠司人宝力资忽源业灰务面至对的舌问题惨和对膀信息拳化的爆期望迹；尽2.震被访彼谈人煮员基菜本资诚料途编号缴姓名丑所在录部门乏职务罗主要果职责兆备注贿3胁.谊访弦谈内广容鄙3.柿1候组织蝴机构暮的运栽作模时式长3.贿1.絮1估采用糟何种竖管理蛾式？稍（事蚂业部叉制，究直线扶职能搏制，症…浅）是蓄否存弦项目茧小组兵或矩粱阵式泥管理祖模式衣？请歉提供慈组织照结构卡图。鹅3.露1.绘2熔公司丹组织潮结构劫的地狱域分骂布情弓况，找总部稍职能宪和分敲支机将构职问能之来间的闯关系据？姓3.测1.就3遍目前针人力胆资源稍部门迅开展唐的主蛮要业想务有魄哪几缠大类邻？是刃否有偷一部盘分人剑力资捐源部禾的业疲务是简由其贼它部颤门完烘成的至，比演如工躬资核典算由服财务潮部进缴行。酷3.茂1.围4偷人力漫资源饰业务货部门坡的分级布情诱况，闷集中侨式或助者分债布式腔处理灵？具术体业射务分手工情估况？右3.全1.锁5舅人力细资源税业务伙与其渗它部师门的吉业务锤有哪仪些关牢联？俩3.致1.活6振人力衬资源储管理纽是否臭参与责企业阅战略测规划五？能卷否提意供出屈决策奏所需横要的丹关键舍指标相？压3.所1.贵7钥年初稀是否铸作人家力资费源规膜划，鬼包括伟哪些全方面灰的内秘容？返3.哀1.奏8艇组织判结构螺调整雨情况颤调查雹。奇3.贯2疯人员铺岗位医编制怠管理求3.鄙2.逃1某A公新司的扯在册拍员工柏总数谊量和扶非在肾册员禁工数变量。揉3.听2.恶2东是否脾作过括岗位看分析端，请会提供介岗位扯说明虑书。垦3.陷2.患3余请介夸绍岗鞋位定泥额与现编制对管理注的情梯况。酿对空缺缺岗雹位如外何管予理？鞭3.尤2.输4古目前怨是如文何对酿岗位好或员撤工进葬行分恰类管挥理的葵？半3.这3拔人事姿管理把3.滔3.碧1皂公司江创建酿日期弹?册最惯早一赠名员唉工是草何时咐进入铅公司奏的?馋3.缎3.句2堡历史齐人事蓄信息馋是如盼何管仍理的颂，管仍理哪韵些信傅息？第3.舞3.耳3胆现在饿管理决哪些渗员工缺信息胶?励希黄望增虹加哪句些信拒息？瓶对企兆业特恩别关硬注的凑员工弃信息军请特堵别加逼以说盼明。冰比如册对员玩工合市同的道管理互、对冤员工他住房最的管扫理等径。追3.圾3.世4路现有较员工丛编码圾规则留？休3.垒3.躺5蒸请列欧示员冤工在厚公司在内可肾能发抖生的券变动组情况单（比抹如调犬岗、会转正决、离捧职等香）。尤需要拼对哪耽些变衰动进悲行记利录及迁统计碍分析喊?渐3.挤3.尸6唉现在痕使用众什么餐系统慨进行澡人事派信息秤的管即理，唱与其音它系务统是领否有讽集成病？眼3.象3.查7悦人事荷信息越的维滋护更短新是详集中占式管痛理还京是分毯布式阵管理茎，如和果是揪分布隙式管昨理，伪具体菜分工锁情况罢如何退？学3.膝3.或8惕人事别信息吹的查尤询、趣输出些端主震要提怜供给矛哪些滤层次涂的员墓工、盲哪些闯业务困部门骆，主甚要内碗容？塑3.及4哥招聘悉管理市3.跳4.仪1叼招聘感需求困是如超何产锻生的情？楚3.世4.巩2招性聘信状息的璃管理穿现状映如何薯？是哥否存眠在应摘聘者移信息脾库？经3.肯4.陡3蒸对求尖职者快的资绸格评幼估和缝筛选择的主奖要方锅式？虑3.驳4.筋4睡目前看的招乖聘渠仿道主消要有松哪些玩？是托否对吩招聘占渠道拥进行比投入日产出泄有效们性分显析？年3.吵4.岩5搏是否域存在程基于加We融b冲的招浑聘渠馆道？黎运行书状况理如何搂？衬3.角4.惭6渔对于能分公交司，种在公粘司的奥区域凶管理们中，围招聘跨是如达何进贪行的顺?庸3.讨4.龄7勺招聘炎管理器是否要依据挠企业持的成躺本预到算，携还是贷依据娱岗位过需求沸？两祸者之恐间有霉必然陡关系坡吗？研3.告4.叨8废每次展招聘沿结束忌是否尚对招饱聘的富效果扭进行组评估蒸，比除如计鸦算录顶用比蓄，单脖位招食聘成末本等漏？即3.径5田考勤粒（时兔间）征管理耳3.屈5.高1托公司窄的考丘勤制新度是骗否统拼一？骨不同股地域排及不行同类蜂别的庸员工免是否纤有差瓦别？稼3.傲5.膛2唯请提陷供公奋司的检作息翅时间转表及经生产无排班虽规则畜。分搭别适陷用于绘哪类删员工肆？请棉提供敌各种毫排班蚕规则休下的四考勤从细则巩。圾3.恰5.症3暗公司扰执行林的节镇假日秘有哪颜些？添是否或适用原于公嚼司所盾有员循工？必3.摧5.罢4刺迟到扣、早枝退、甚旷工葵和加脱班的今确认搅规则芬，如巧何扣怪款或驰发放描加班筐费，蛮请提注供相武关制乎度。番考勤简类别皮考勤痒规则范适用拨员工杰补扣护款规域则帐备注勺病假网事假持迟到夜早退碎旷工屿年假轧加班伐……狭3.渣5.还5桶员工素可以败享受馒哪些丘假（笔比如序，年寸假、轨事假局、病忠假）吧，对埋于各匀类假唯是否绒有最剩高限吓额的教规定刚？请啄提供集相关遮的管伸理制厨度。懒3.少5.代6烂通过乔何种颤手段玉记录谁考勤乱信息邻（手亲工登炸记、穴打卡个机、趴其他忆），妨不同弓类别爹的员切工是测否有们差别露？煌3.权5.猾7阻现在慧是否盈在使刷用打绣卡机支，或偶近期虫是否名有购拣买或背更换寺打卡知机系意统计摇划？叉计划社执行势情况杰？晒3.捎5.肤8剖如果济有打圾卡机垄记录坛考勤座信息躲，打讯卡机伐考勤荐系统爆是否茂和工略薪系尽统集必成，膛通过该何种陆手段田？简虚要介追绍打梳卡机通系统奥使用令情况惨。防3.产5.妇9戏项目埋中的垮考勤填是如远何管棕理的桃？母3.为5.迈10检不梁同地觉域各伶部门步考勤笼数据吐是如重何管绘理的他，由懂人力尊资源乘部统次一进谋行统尸计汇肤总工视作吗概？异3.吧5.竖11园是黎否存岔在弹喷性工权作制灰度，祸如有我，请屠简述浆管理袋制度咳和方再式。诉3.滚5.没12深对早于审什批管律理，荣是否比存在齐成形租的工香作流唐流程仙？通手过何蚁种操宗作方程式？锹如有凳，请原简述垫3.涝5.辆13助月抄末或惯年末迁需要奇对哪个些考喜勤数省据进并行统把计？替现在僵的系渣统是轧否可国以满居足要刑求？汉3.挽6剖薪酬身与福攀利管颂理众3.遍6.夫1栋薪酬酬标准删是如将何确框定的鹿？采栽用什亲么考眨勤评漠价方到法？闭请提修供薪傲酬管严理相宏关制通度。融3.垂6.爆2显公司沟内是够否有侮不发甜薪人优员扬?冤请列柄出属准于公父司员溜工不猴发薪寇的情君况控?蛙3.盯6.浑3维公司危是否夺有不刑发工盆资但料发退杆休金排等费垫用的宽情况速？疤3.茫6.原4辣由考撇勤（纸比如斥事假摔、加榨班等速）所障发生闷的补信扣款算（请变完善刘3.音5.笑4中旱的表脉格）钉，请勿提供付相应雹的制遗度规芬范，搏对不两同类摆别的岸员工顷是否克有差酱别？袄单荒位时慕间的炕工资恰是如迫何确诚定的河？农3.挥6.解5例请描叠述月彻中入龟职员悲工当零月的枝工资坝计算塔规则仍。赖3.抹6.宪6光请描赛述员拾工月婚中变抵动时缺(比介如调类岗、亲转正把)的女当月续工资壮计算塑规则祖。套3.家6.执7肿请描消述员这工月五中离添职当坛月的炼工资准计算亩规则腿3.乓6.嚷8警请描裹述试知用期榜特殊屿人员匠工资导发放垂规则悉，比毕如临义时工撇等。回3.丢6.枝9案补发程和补透扣前胆面月夏份工船资时亚，目瑞前如弦何算换税？士3.熄6.瓣10济请苍介绍眯公司百薪酬格、福找利的洽组成眯结构墙？适撤用范杀围？沾您觉撤得是捐否具偶有对倒外竞纳争力票，对荒内公碍平性净，激惰励效贩果如咽何？芝3.测6.炼11孩公谁司期擦股、仆期权切和贷劝款相抬关制盲度规炒定撇3.初6.带12膜是炒否存张在依达据部联门由卫下而栽上或考由上朴而下讨编列眯薪资结预算届,规根交据预状算管眼理各踩项薪框资措柱施，袄薪录酬调障整的觉依据涌是什怀么？阴3.臣6.芽12学目腿前对遵人事盼成本嘉的业遮务控壳制到械什么裙程度耻？项倡目中筝的人估力成阀本如婆何体陡现？共目前课存在泪的主肌要瓶命颈和庙制约俭问题赤3.茶6.睡13纱工索资核斤算的秧运作历情况牵，目赴前的故福利偏制度竭和业抵务运伙作现蝇状，韵业务犹目前竟存在乏的主祥要瓶剧颈和仿制约用问题捉3.戒6.仆14竹绩糖效考钳评结荣果是经如何胸影响鸽工资扑的？车3.相6.坏15沟请佳列出理公司浮员工悉使用穿的工音资项畏目及叶相关置信息僵:尾工资您项名斜称畏扣/币补钞税前柄/智后肝是否童和保伙险贡基数王有关赢是否油每月赔发放球适用稍部门拘或人调员辩备注辫基本清工资苍补冷前驾有关欺是燃全体敬上表强入不裁能全折部列株入可爪以修施改延死长，撤A公样司工蚁资或锡者相贸关个痰人所杀得税问管理表其他挠政策惰实例礼（要拆求穷鸭尽）南对各崭工资壳项有微哪些穿特别闯说明喘,榆请列侵示押3.修6.薄16齐各淋种福樱利保炉险相杂关信怨息：朗上表蔑可以模更具眉具体换情况聋进行变修改欢或者俩延长述，如判果还眼有其怜他未先列事蚂项请弦在下别面表非述：缴3.战6.份17芽住洪房公讽积金夜和各异种保寸险的捆企业拜和个驼人缴端纳金智额是艇否需缺要四漫舍五万入？妙舍入促规则家？挖3.密6.拉18介各逃种保籍险的口公司香缴纳堪金额晴和个免人缴蚁纳金奔额是悄否有筋倍数玩关系奔,(之比如霸失业纸保险饼公司痛缴纳贝金额摸必须致为个策人缴肤纳金部额的饮两倍蜂等等尿),枕请列必示。枕3.瓣6.帮19熟所容得税芒相关与内容延,除请列堵示应纳税暴地区瓦适用蛇人员择起税凝点倚备注亦上述府未列愁事宜钩请在混下面胡说明获：劲3.胀6.席20植奖奴金等叙是否扒有特脂殊扣疲税方鹅法妻?誓请说江明泪3.治6.勤21拨公蚊司的托发薪丈期间丰如何或确定萌，与迈考勤轮时间护什么缎关系浙？采折用上亿发薪割还是婚下了渴薪，舍发薪辛日是首几号陡？渠（比暖如1孕2月萍15磨日发棉11蚀月1葛日-他11似月3依0日卸的工快资，哥取1顺1月佣1日懂-1企1月贺30场日的浴考勤凯数据旬进行方核算厦）,掘各氏类员取工的罪发薪义期间俭和发他薪日蜡是一仆至的座吗？氏3.璃6.岂22躲使优用什父么方耀式进叔行银浸行传全盘？脊列示虏公司家使用旨的发疮薪银揪行数欢据、脉磁盘深数据游格式赏等。怪3.膨6.矩23搭各害工资智项与怀财务蒙会计候科目灵对应漂关系令？财累务过皂账的筝凭证立样式颗，请茅详细笼列出驼借、惕贷方梢3.僻6.僻24黑目惩前工着资条度格式姑，以春什么魔方式着发放达工资胸条？晚3.缸6.水25碌是爽否做估过薪樱酬调缠查，匙对调冤查结辛果是争如何屯加以卷利用币的？桨3.裹7家绩效老管理侮与激豆励漫3.刻7.再1仁现有蜂的绩验效评叙估模迎式，舒有那峡些分炭类，葛比如催个人焦绩效舞，部枝门绩嘴效；忧月度微绩效美，年译度绩陪效等贴。实柜施的赞效果诊如何扣？悉3.遵7.书2乳绩效法评估颤的结量果如慨何反忆馈？汉和薪裳资，以培训切及岗阿位变捷动等拖如何俊结合程？储3.恳8民员工洞发展虾3.敲8.货1耐目前介是否妨管理父公司覆所需希的知沈识、虑技能青、教撇育和笋各项考资格雾指标装，是勒否量羞化盘，是森否针塑对各赖项核张心能谊力，铁设计捞考评开指标钞以及鹿衰退叨时间纪，是歉否依视据企挡业需朴求，涨做胜愉任能脊力的尸分析柏？丸3.播8.秆2康是否水掌握握员工呀个人杆对技斗能及呼职位秋的喜岩好，酿及未何来希蛇望从恋事的丝职位培……锻3.逗8.荡3册是否歉有比驳较员影工目香前技币能与钓未来作职位昼发展托所需婶技能横，员匪工发糕展和凡培训罢需求句是密衫切联遮系？算是否纪已经绞建立你岗位赞工作重技能背标准喊，及铁相应倦训练胜课程装，如口何运厨作？邮3.溉8.拾4摩是否典建立臣接班漏人计国划纽,阻培养缓企业遇重要杜职位肺的接屈班人雅？（嘉考虑支岗位俩空缺亦计划酒）训3.遭8.塔5乞公司枪如何寇确定牵培训拦需求袖及培恰训对赠象？祸如何盯制订呢培训踪计划睁？壶3.次8.子6列是否猜作培双训预沸算，窑培训腰相关侦的费类用是惹如何古摊派擦的？驳3.祥8.塑7侦是否夫有系井统的翅培训附课程颜体系册，是茂否有殿一些偶专有筹的培筋训设伟施，棉比如夸培训抗都室播等，绢目前惯如何亿管理再?若3.校8.添8枝师资梁情况贴如何施，内愧部培五训教交师或蔬外部红培训筛教师愚?卫3.百8.黑9赴企业枣培训李评估红工作乓是否颤开展误？考弦试成甩绩如玩何管隶理？擦是否浴能够凉通过稼培训摘使员妇工获颠得新救的资储质？宋3.晕8.央10准目棒前培善训工均作如调何与悬绩效避考核负工作欠及职拘位职插务变蹄动相舍关联旺？是壤否有休一部杏分岗帖位必篮须先臣培训峰再上灯岗？厨