企业好员工的管理定义

<非主流管理：好员工为什么离开你>第一部分第1节：序(1)企业家，你如何面对管理中的“色”与“戒”三年前，当人们在电影院观赏完《色戒》的时候，华人导演李安一夜之间被扣上了“情色导演”的帽子，不仅欧洲媒体对《色戒》颇有微词，甚至连一向以权威著称的美国娱乐资讯杂志《》也给出极为苛刻的评价：“过多的戒备和不值一提的情欲，长达两小时的电影实在是拖沓冗长而无所收获。”好莱坞风向标《》的评论更为尖刻：“漫无止境的无聊，只有偶然的极度兴奋来解脱。”三年后，当人们重新审视《色戒》的时候，已经将视角转向原作者张爱玲写作的初衷（这部小说深得张爱玲的喜爱，她虽然在1950年就完成书稿，但是却经过近30年不断修改，直到1978年才将这篇小说和其他两个故事《相见欢》、《浮花浪蕊》结集成《惘然记》出版），开始懂得为什么备受争议、众口不一的《色戒》可以接连获得第六十三届威尼斯国际电影节金狮奖、第四十四届台湾电影金马奖，开始感受到《色戒》的寓意如何充斥着我们的生活与工作，影响我们的行为与思维。到底什么是“色戒”？用李安导演的话讲：“色，是我们的野心，我们的情感，一切着色相；戒，是怎样能够适可而止，怎样能做好，不过分，不走到毁灭的地步。”毫无疑问，我们不是研究电影的。但我们发现，《色戒》这部电影与目前的中国企业管理现状有着惊人的相似。到底什么是管理中的“色戒”？从领导力的角度，我们可以这样解读：色，代表着员工在工作中所需要满足的物质和精神需求，比如薪酬、福利、晋升通道、成就感、归属感等，这个层面更多是在做“激发”——最大限度用人所长，将员工的需求与公司要求达成的结果相结合，匹配度越高，公司的增长就越好，员工的绩效就越高；戒，代表着公司的制度与规则，真理向前一步是谬误，自由失去约束就变成混乱，欲望没有规则会成为洪水猛兽。企业通过流程、机制等方式来做“控制”——从泰勒的科学管理到德鲁克的现代管理，都将“控制”作为管理的核心要素：流程做得越精细，机制做得越完善，执行做得越彻底，都将提升企业的业绩与员工的绩效，达成双赢。从这个角度而言，企业所有的实际问题都可以一分为二：一方面如何通过“激发”，找到员工个人需求与企业需求的结合点，将个人与公司的愿景、使命、核心价值观、战略、原则相结合，找到最佳匹配点，实现员工的自动自发；一方面通过“控制”，找到员工行为与需求的合理边界，用制度设计、节点控制、流程再造等方式，替代对人性本身的改造，进而通过系统改进与提升，实现企业的持续增长与个人职业发展的对接。浴第一弓部分任第妥2节虽：序复(2饶)父“慌色恐”谜的问私题，狮我们姜称之铅为领生导力俘；唯“俭戒贴”捧的问浴题，宰我们孟称之航为传冠统管句理。话结论算是，冶做企粮业就友是一坑场厦“刺色弃”乏与罩“刃戒锋”甲的结霉合。洽而所突谓企侨业的暂基业妄常青翁，其躬实就洋是换“机色之”垮与颠“附戒顷”宴这两碍种方认式相竭辅相窑成：霸当使“动激发协”乏与萄“先控制杜”徒达到北管理割的黄蚀金分稳割点消的时墨候，久企业叹的持适续增晌长也牙就成危了现舞实。栽断线由此撑我们渗也就畅懂得骆，那赌些能亡力强哥、心客态好级、对乒企业冈价值期观极岂为认祥同的讯好员钞工之倍所以背选择睛离开炎公司禽，先谷不谈咱谁对负谁错粪的问赏题，坡至少葛说明守一点忘：企轨业在差应用西“绝色柏”猜与缓“慕戒崭”钉这两嫁种管吊理方饰式的浴时候峰，出猫现了傍组合归错位煮的问踩题救——链大多他数情鄙况下镰，中沫国企界业的巡传统贵管理饺在技坐术、竿工具萝与手桌段上程与西唐方管叙理的额差别淘，并错没有拾想象拣中的条那么德大，状而恰傲恰是弱在何镇时应径用领鸡导力驱，如轿何提条升领罩导力罪，怎蔬样结自合员脊工的浇合理红需求特使用证领导极力进鞠行管抢理等米方面躺，出打现了称疏漏藏、短毛板甚共至空陵白。焰“紫企业逢取得贼成功谋的方副法7梳5%枪～8职0%迅靠领塞导力麻，其序余2射0%肯～2妄5%刑靠管眉理，助而不沟能反饮过来误。辫”县这句仙话出虾自全纸球顶柴级领输导力对专家志、被状誉为侄哈佛向“贼三巨释头霸”驾之一堆的约它翰?陕科特魔教授耀。但筹与之咽形成汪鲜明暗对比须的是旁，在四我们政接触且的管窜理咨裹询客赔户中挂，有秘大约狸80冈%的毒中国赌企业老家认析为好掏员工目之所肤以离习开，乔要么芝因为蹲薪酬含体系骄没有胶竞争央力，抛要么旦管理鞠流程恩出了照问题场，要蔑么另孕觅高偿枝。寿我们喂当然陆不能容忽视饰这些拍问题痕的存牌在，妥但问糠题的玩关键安是，瓶如果帅薪酬燃体系钩提升国了，波如果雅管理候流程帖优化良了，吴如果斧职位盾晋升抱通道地健全杂了，细好员滤工离木开的惨问题警就能超解决怪了吗被？厦眯勺问题盐恰恰俯是出匪在企梦业的毙领导买力上雷面。脾如果羡说管施理流盐程、喝制度赔、规堪则都蛇是硬册工具峡，那筛么领谎导力启则是年解决箱管理敬问题池的软酒方法屿。大炼多数待管理监问题片，不装是没坏有硬缓工具休，或辛者硬数工具碌不好钩，而等是说键硬工碍具在跳达成喇企业宇所需主要的葡结果卖上产遭生了宇“猫无效野性半”露问题姥：管会理工摸具大哀多数春情况闯只能沿解决另60康分的袭“途及格崖”屑问题莲，而团能否推留住煤好员就工，讲则需榨要企谋业的登管理拐上升筒到8初0分躬的湾“怠良好秘”还水平译。这被就要津求企稠业在驾注重陈流程膝、技掌术、梅制度理之外猎，特座别是移对于孙那些乘好员炭工，盒企业秩能否滥提升洞领导姑力水历平，例在以唐身作辞则、壁共启尝愿景集、挑驳战现西状、楚使众夹人行盘、激革励人煎心等辰方面尽，既府留住访好员分工的赤人，拉又留摇住好耕员工怠的心疾。元年请所以苦，如倍果你碌是企搁业家装，当池好员如工离储开你痰的时事候，氏除了瓜反思必机制叛、流盼程、粱规则堆方面策的问唯题外掏，是还否能葱在诸伪如闲“截这位榴员工肠的个臂人愿食景是达不是蔽与公青司愿疤景不孩一致禁、这帖位员须工的劈职业驴生涯赠规划贼是不贩是与蚕公司街战略遮不匹钟配、杯这位悉员工番是不余是在踢团队吩中缺述少成陶就感坝和归论属感避”侄等问淋题上邪做挖仰掘和销落地关，这要才是任解决澡好员荷工离括职的吹关键评问题企所在效；如刊果你氏是好典员工胡，最薯核心吊的问涨题是润问自订己：驻我到遇底为萝什么桌而离轧开，诉我是饥否真瓣正了奴解现烫有的陪平台牺对于依自己云的职艘业价街值，恒我能颜否不翅做受尖害者狐而是伏去做俱责任踪人，娃进而拦改进高目前搅的现坛状，阻我的唐个人仓战略旺规划弯、愿池景、插核心下价值魔观是芝否与捎公司船的战渴略规注划、聚愿景共、核设心价周值观授相匹厌配，扇等等系。弊第一共部分厨第浪3节烟：首逝先，视你是胡一名道好员颈工吗街(1杯)构加更如果春简单抬地将委好员仁工离左开的热问题绳全部随归结彩给企坟业的翻话，猛第一彻是对罚企业披不公蜻平，床第二萄也会写掩盖掏好员放工自迹己身著上所术存在资的问尖题。榆一般虹情况控下，浇在工哲作环革境相穿差不怪大的邪情况代下，史一个辈员工据在成吴长中捐所要役过的妹“括坎板”遥，在哭哪儿泛都必促须要佛过。饿痒尿在做板管理司咨询掉项目匆与培合训的搂这些煮年，灿我们魂接触露了太筝多因素为员俩工离魄职问袍题而茫受伤寺的企责业家誓和好虽员工父，他舰们大送多会晒彼此轧抱怨哲，从店各自宋的角歪度来缺看，逐说的纱都很朱有道劈理。剪但企字业更民需要饱实际谨解决抗问题布，而勇不是汤成为糠这些厉问题华的受湿害者宗与牺锻牲品土。第检一领忍导力翠中心鼠从2肠00帅9年尾8月晴8日看开始石，正蹲式在强国内裕推出升“糟业绩像真相象——苦中国厕企业破领导药力公傅开课射”搬，就知是针表对中堂国企装业这饲些最珠基本烘的问周题、达最现阻实的烦困惑框、最阳迫切锤的需迟求。叫而这棋本《蚕好员运工为首什么卡离开挠你》暖，献腰给那傅些饱残受员脸工离哗职问铺题困双扰，忍尤其奔是优愈秀人毕才流堤失严捏重的伪中国号成长鸣型企袭业家晃与管本理者汽，献笛给那膊些受锁到过具伤害枯，尽税管能屿力突海出但维却没伤有找贸到归爆属感夺与成像就感碎的好静员工密，让彻离职串带来树的双刷输转丰化为挨真正胁的双孩赢。配驱殊好员狠工与绞好公砌司本哄就是叹一对体恋人丰，他恋们不觉该被叨拆散梨。耍亦搁（以沈上文济字根雨据第思一领励导力嫁中心切高级截顾问日团队晕“库中国液成长混型企沟业6宗P领榴导力雕”河核心倦研发疮成果冲整理蛋，由烈沈小种滨、索杨继哑刚执筑笔，阁代为悄序。犹）吉毕团1.馋首先阀，你根是一扎名好腔员工恭吗殿怎淡在回否答这螺个问友题前隙，如越果你迎是员仓工，盈请自必问：摄我是盲一名孕好员凯工吗择？央袄田如果休你每俊个月谷都很寺难完房成岗鸣位绩役效，劣天天根抱怨疏公司诚这不屿好、给那不抬好，吊觉得毫是公秩司的捞问题豆才导您致自久己的剂绩效标低、载业绩购差的章话，缘很抱剂歉，捐这样阴的浊“盆好员腰工男”嫂恐怕狭到哪抛都待读不长霉。全艺球数吴千万搅家公黎司可墓能对玉好员赢工的气评价辱标准值不尽乐相同况，但核有一础点是帮共通若的，小那就门是，钟如果棕不能佳创造肤业绩胞，如榨果不说能完悬成绩品效，轨无论晓再勤酿奋、斑再忠阔诚，腾对不丢起，就企业伟都不事可能炊将这临样的尺员工岂称为训好员两工。焦母必17垄76半年，帮现代标经济视学教歼父、镜经济果学家书亚当骡?斯晋密在千《国轨富论东》中池写道开：择“植请给骆我以触我所礼要的己东西躬吧，亚同时壁，你蹦也可逃以获像得你员所要织的东甘西。岂”唇如果致把这伏句话革用在盒企业思中，赞那就阻是：船“病请给剥公司欢以公梢司想苗要的盛业绩仇吧，置同时扬，你阔也可速以获潮得你略所要眯的东很西。险”件如果竭说亚夜当?客斯密聋的那镰句话毫指出同了市言场交丧易的愉本质幼，那扑么后同面那乓句话委则给洪出了晃公司筐内部疤薪酬色的本沟质：遭想要肥更高风的薪速酬吗时？请似给公坝司创妹造它鲜想要奏的东言西。哀想让龄自己座成为顷一名游好员势工吗巷？请军给公征司创懒造它听想要禾的东他西。皆想要垂离开蹲这家赔公司府之后疾到下毕一家棒公司世薪酬屯翻倍捏吗？淋请给彼公司专创造括它想赚要的叛东西何。因配为，僚高薪扶的背派后一饺定是则能力多，公僚司在歼竞争醋中如张何获旷得生坦存与拜发展西，答艰案一敌定是掠公司仗的能断力，接而公疯司的罗能力骨从哪匀里来肺？从雁员工施中来绿！所统谓的炊公司香能力息，不张就是着员工投能力施的总旦和吗方？尊第一剃部分流第莲4节盏：首斩先，跃你是济一名翼好员跳工吗府(2疯)穷详阻如果死把这愧句话识再递狂进一母步，伙应该辟是：碗“竿请给连客户斩以客浅户想理要的踪东西壳吧，轮同时插，你趁也可节以获躺得你绩所要架的东蜡西。不”突看来正，所勇谓的抢公司裹能力魔，就计是公洪司满霜足客队户需跳求的循深度页、宽妥度。归这种澡深度五和宽店度恰吵恰是洽客户涛对公身司员富工提痒出的附要求声。接俩下来吓问题腔就变沾得简凯单了门：所害谓好练员工举，就异是在吓一家豪公司住具备渠满足斯客户蠢需求冤的深疫度与菌宽度首，深捐度越坐深、誓宽度新越宽季，好扫员工载的框“查星级田”住就越堂高，回薪酬那就越清高。摧书浆那么菊，什秤么才徒是所停有公搅司都冲会认叨可的灾好员修工呢付？径酷紧首先棕，创顺造业纷绩尘贞皆如果尊一位袭将军兴在战柳场上煎总打冒败仗列，那歪么没猎有人声会认皱为这而位将疫军是齐位好条将军首；如酱果一带位公猾司总森裁连握续数芦年都颤不能删带领永公司寒走出锹亏损孝，那步么至狮少在揉这家锁公司吼他不谢能被杏定义帽为好颂总裁鸽；如掀果一群位医葵生的灰手术计成功角率总绣是低惹于行突业平标均水视平的央话，猛那么肚也没聪有人饲会觉纹得这刊位医追生是傲位好闯医生获。食泄南企业宜中存伍在不床少废“明好人订”姑而非激“押商人已”婚，对申人很母好，打任何项时候撒都不懂得罪云人，当人缘联极佳伞，但失就是爹业绩案不好变；企轨业中包存在慎不少撑对芳“轻熟人牌”烤一套龙标准推、对陵“题生人排”资又是努一套盲标准补的员叼工，涝他们熊的做荐事方电式是董看人辜，而屋不是旨“母对事势”为，所炸以在包他们曾看来极，有甲没有魔业绩岸不重馋要，亩是不沫是搞祥好关堂系、洪做好如私交谣却很投重要段。赤睬语第一孕领导纷力中片心将肉企业谊中产让生负核绩效栏的员耻工分室为：棋老好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虽转换司，需镇要当日事者息更多立的情腿景领乘导力沾：在尽合适录的环降境，岩扮演避合适炎的角验色，组选择杨合适耍的标艰准，味做出愚合适赢的行件为，弄符合袍当时吃的角阁色。汁微愚所以妇，企该业优加秀的汇女高腊管们词目前丙最应物该改集善的自领导农力之要一，轻就是效自己以的情饿景领跌导力谋。她脉们往笼往不匠缺业蝇绩，汇往往细不缺龙态度识，但代很多身时候葵缺少义不同线角色兔的灵问活转尚换。劲不仅奋女高怒管如亭此，协男高求管们新同样搂存在巨这个尝问题昏。企亩业家灰如何货在高近管层荷面创热设不光同的科成长丙环境芹，让胆这些堪曾经调为公倍司创瞒造高浊绩效摩的好贞员工嫂能够高持续框发展旋，这恩也是已企业拦能否址持续佩增长煌的核下心，厨毕竟岩业绩练的背雾后是饥那些梢持续吹创造射绩效克的优蜡秀员楚工。正当然融，更需包括踩作为拘好员恳工榜揭样的触女高尤管和否男高捷管们夸。牧蝴买6.寒蚁族沙、蜗亏居族跑的第绞三种铲选择依悉齐新闻病链接让：低船堆电视拣剧《慰蜗居眨》2紫00论9年怖的热孙度穿返越了阶文化假圈，舅演变课成一灶个社颗会事袋件。焦菠市如果论说《达蜗居怨》与烧80刺后员岛工产狭生的常共鸣罩是居赞高不察下的堂房价脚，那抓么蚁璃族这汉个词慎的流辽行，针则反举映了贤目前幸大学辽生毕顾业后专的一伸种生幕存状听态。挪在北雹京、较上海信、广悔州、饭深圳许等一说线城芒市，株越来五越多抛的8即0后掉大学贴毕业览生聚僻集到面一起伸生活环。他却们往四往选咱择城枝乡结坦合部虏，第依一份乳工作授大多效会从极事一知些基秋层工智作，肢跳槽钓的频挤次相福当高全。而霞之所浇以称夸之为许蚁族肺，是挖因为捉这个解群体猎和蚂唯蚁有晶许多杨相类私似的爹特点贤：高孔智、滑个体豆弱小化、喜泄欢群馋居。熟第一婚部分取第伐14昂节：秆蚁族挠、蜗露居族南的第默三种疾选择租(2粘)页赠叮与蚁侧族和酷《蜗格居》盖类似混，一赢个员倾工进结入一踢家公诵司大餐多也症会有天三个描阶段摔。牵完供第一奏阶段疏：蚁吼族期妥三穗这个梢阶段艇的新坛员工晨，往贺往缺昏少工室作经剃验，誓对企旧业和艺产品采不了没解，扑承担申压力雾和责两任的痰能力躬不够考强，体不能商独立院解决抢问题促，希矩望得潜到老姑员工驱的帮惊助，侄同时停也比倾较容捎易在佣工作脖中出绵现错瘦误。宅佳驴无论毫如何摄，这韵是一蔬个新器员工诵必经悄的阶营段。养他们恐将在鸟失败筒和挫浩折中虑承担范责任损、吸彻取教风训，鹅逐步戏拥有茄岗位嗓所要周求的写能力运和经亏验，凝从依直赖到范独立禁。这赠个阶女段的激新员怀工也喊最容需易产挣生分捡化，春有一剧些新李员工义承受拼不住终压力镜，觉尿得公很司这股有问汁题、袄那有雪问题节，责麦任全贤推给蚊别人烂，从裁不总事结自叛己，沸最后投给自腿己这距样的燕结论勺——轧“发我不伍适合鞠这份帮工作刑”摩或扛“也这家娇公司端不好注”份，然按后离庸开；泽有一如些新报员工什经历渣了挫鞠折，瓜得到匆了锻按炼，植有了昌一些珠经验宫，尽架管对基工作雁不是鞋特别搞满意较，但刷至少贝达到榜了一索个合择格员校工的活水准订，成尾为公巷司员勿工大驴群体机中的辟一部扒分；颜还有静另外域一些烫员工就，他罢们把侮这段岁经历灭当做埋成长替必经眼的俘“色熔炉拔”上（领擦导力得大师宋本尼旺斯在幅畅销往书《议极客障与怪救杰》家中写辱道：套“邮熔炉闻”果是一扣些地肚方，仇或者馆一些巾经历最，一瘦个人耻从中简提炼葬出意愧义，社使得检一个束人获闲得对迅自己拳新的酱定义副，或捏者新课的能吹力，冲使自记己能戚够为模进入趴下一夏个熔泄炉做怎出更冻好的辫准备佳）。酱弱坏这三牵类员逼工因算为选体择不轮同，颂出路奔也不秧同。删第一宇种员倘工离毒开公渐司后乏，除般了少金数人楼成为掘优秀拴员工骨外，凡更多五则会独再次锯经历线蚁族旱期。她如果宽蚁族建阶段叙总是涌重复尊上演贵，最篮后不乐免会都沦为信职场梯小混免混。欢第二难种员洞工会皂随着无公司离环境栗的变接化而拿变化亡。有踏些会洗得到克晋升斜，有帆些会守原地骆踏步咏，但限他们瞎依然候构成尊了公王司员团工的浓主体坏。第但三种厅员工组则会陪成为疾真正构意义废上的遭好员杀工。席升职妇加薪哥的一睛定首纲先是肺他们献，团比队标描杆一匪定是仅他们雾，猎仙头拼盾命地泊挖墙插脚也拒是针愧对他用们。指陕贤第二染阶段区：蜗捉居期符阴辉这个到阶段绪的员腐工，妹职场难生存删已经壤不是皆问题进，工佩作能衔力已球经可确以适蛛应岗瞧位要险求，填也可牛以应脖付一量些突汇发情掩况，留懂得磨承担房责任愧，开锄始走降向独款立。零但此舌时的仪他们日，会难在职禁业发库展中即遇到倦各种犹各样粥的瓶游颈。圣此外费，他筛们还跑需要结顾及斜家人踏的生朵活。触生活捉的压责力难锋免会村影响战到正技常的长工作村状态月，别增人的刑房子港、车档子也婚会不字时地帝刺激还这些狠人的弹神经伏。鸭舒威处在纳蜗居衡期的批员工绞，永冰远是量公司四里的铅大多受数。桶他们落大多猜扮演钟着老全员工避或者覆公司宏中层脊的角直色，僵公司另的主庭要业聋绩需板要他绍们来链完成欣，公执司的船文化饶也大槐多以挣他们勒为主证体，香执行嫌的责暮任也艇落在土他们励的肩割上。穗与蚁得族期景的员锦工相扎比，酸他们跪更成话熟，碑可以长独立史解决今问题狱，达谜成工喉作目愁标。机但相贪对于交领导瓦者更管高的柴要求穴，蜗重居期容的员密工由河于在爪结婚单、住蓝房等茂问题售上面往临的映压力窝很大拍，一桥方面耍他们傍想要鞠更多波的收风入、拐更好俱的生昂活；必另一括方面雪他们浑在自纳身的搅短板网上一船时还借难以武突破善，而斤一旦斧通过转努力裙突破塞了短没板，点就毫池无疑悔问地政成为丢了真瞎正意枯义上丧的好那员工滩，也洲将会滩进入递到公呈司的陕管理吗层。跪其余凡的大桌多数纷蜗居英期员睛工，从仍然糠作为华分母测，延线续了词“家平均葡绩效物”味的现傻状，劝跟随牢着公液司的超发展求而发式展，片你不丸能说零他们充优秀街，但尘至少签他们岁还属混于合芒格员晨工之任列。福第一跪部分滚第红一五外节：祖蚁族辱、蜗皮居族促的第社三种尖选择送(3投)季帜景值得应肯定懂的是却，蜗被居期港员工惰是企傅业稳菊定和猴持续泊发展槽的基盏本面组。如舒果缺终少了涌这个两基本龙面，琴只有撞少数危好员庸工和亩大多攀数蚁的族期居员工偿，企罚业的模发展作也很区难称店得上火持续竭。领蒸导者流不能避拿好为员工快的标瓦准来稀要求遥所有扶人，晚好比交一个党球队杨不能轨指望侄所有谁球员探都是缎罗纳堪尔多诚，必减须有此大量徐的违“偏板凳执球员鉴”翁存在桂。持内续的发“再放水行养鱼袜”稻才是锁持续拌增长蜘的真蝇正力炮量保贩障。程诞傻第三寇阶段妹：凤循鸣期绢详川跨越僵了蜗照居期应之后卖的优叉秀员吉工，房我们狱称之坑为凤恢鸣期抛员工炸。该蹦词我她取材算于凤路凰涅评槃。连传说深凤凰滥涅槃缎后的笋第一栽声鸣醋叫，器是其叔走向磨成熟堪的标态志之倡一。卷凤鸣语期员福工就智是突财破了饲蜗居桥阶段凭的障标碍，驱克服超了职唱业发辱展中锡的短调板，志获得经了真倡正的拾成长贴和进俊步，长才成抖为公拦司的焦中流攻砥柱邻，也楼是真敏正意星义上驾的好州员工坊。耻茅嫩这个呀阶段芽的员炭工，烂既可扩以独英当一灰面，洁又可蕉以带闲领团视队开汤拓新蚊业务顾、新讲市场扔。他延们大胶多扮算演着贿各个要企业扇创新舌和增惹长的榨急先参锋，僚也是童各个敏企业贯最愿烘意承兽担责弟任、饥最愿秆意尝迷试新君方法蛙、最问愿意则挑战症现状艇的一用群人缠。他适们身坟上具劈备领调导力积的五牲大特服点：丰以身拖作则俱，共仍启愿笑景，窑挑战森现状取，使忍众人哪行，握激励虏人心反。凤论鸣期撇员工油尽管埋数量住上不赔是最结多，垦却扮浙演了邮企业却业绩盾增长辛和团叠队绩绕效突邮破最章强大波的力哨量。古同时蚂，由寒于他浩们也萍是从陵蚁族逢期和茂蜗居勤期走轮来，湿当初盲的打榆拼和拉成长货的艰牌辛，勾让他鸦们懂啄得如目何珍坝惜现给在，碌在面蒙对很嘴多未驴知的笛业务困和挑央战时资，他继们愿毕意去锯尝试症。助牺走在凤值鸣期杆的员梯工看仆来，棚对自盘己负趋责，劝对自雁己所乳承担诚的工泉作角悟色负食责，捎对由盾此带企来的桨后果元负责口，应既该是稻职业抹化的标本意库。对芳比那垄些从披来不狮去思雀考承序担责额任，装只知晚道关驴注自野己的商利益别，不斥管给内公司平带来撤了赢牛利还气是亏修损，麻总觉钥得样“子自己艘亏溉”候的差拒员工玻来说颗，好膀员工熄无疑绍是每灾家企遣业都隐想要裕的。勺金融馋学上隶有一暮个专求用名团词叫瓜做哥“战劣币小驱逐我良币两”拴。用削到管腰理上针，可愈被转埋化为写“穴差员爷工驱疤逐好总员工匙”愁。道劝理很填简单泄，如良果一驰家公体司差顷员工犹很多迹，而诞公司鼻对于穷差员朋工缺妖少必较要的菜绩效污考核罚，那购么好拘员工犯就会保觉得斯这家柜公司苏没有离希望孩，工却作中牙还会咏处处驾受到谋差员笨工的际排挤觉，好断员工棉只好握另觅霉他处供。欺命汉而一廉旦差锦员工撑将业咬绩差释当成掌习惯羞，就哲会觉汇得自浩己拿伸到的虫薪酬刃是应秆该的飘。公奏司如曾果在池绩效块考核麦上突叼然严挖格起扔来，躲这突侮如其师来的更不但驳不会劣激发骄员工粮的斗戏志促瓶使其蹈改进歉，反袭而还常有可岔能让坟他觉叉得自形己成蚀为受巾害者弯，公狂司给谣予的亩不够璃。这伪个时虹候，区他已党经不衡会去不考虑白过去尊没有框给公递司创宿造多仍少价筑值，摸公司丘却为民员工兆的成浇长投糠资很社多，应那些台过去摘他自幕己认棕可的戏理念求和做冰法，况一瞬递间成恰为其别不屑灯一顾仓的说仿辞并材成为展其攻末击的痕对象衰，其间言行攻对公傲司的债文化权足以上造成坑极恶赵劣的萝影响弟。如后同一程个人句超级砖崇拜蝴你，招却因唯为你袭的某宰些错崇误一窄下子侨从崇分拜变净成攻余击。锦这种氏情况中一方补面说落明员府工在林职业矿化上叨还不隐成熟励，另括一方息面公结司也某需要摔反思塑：出孩现这拉种情氏况到销底是页为什李么，田是不柏是当么时种扔下了盲什么占种子偏，才仇收获胡今天但如此连让人基头疼胡的管页理后丧果？挂第二瓦部分量第三16始节：绕警惕按！管采理中奋的夺“娘迪拜塌危机林”鸦(1常)闯勿南作为贱管理狡者，燕我也连遇到涝过这削种情救况，洲并为凳此付春出过削惨痛巧代价要。这静个时林候责贤怪员元工已秘经没凳有意属义，却如何丹避免位同样慰的事烂情发挡生，马如何居做到摘“见先选击择、爽后培叨养睡”烧，如会何让龙好员退工真妻正获各利，挪让差巾员工低接受挠淘汰取，才傅是管李理者守在机堪制上久应该要反思湿的。锤早知夸如此坡，何匠必当继初？父管理殖者当魔年因羞为情曲感或窃者其驰他原跪因造蜓成的锦妥协梦，最外终酿饥成的岭后果哪还是挪需要然自己糖品尝险的。州尽管谱味道己不好坦，但挠管理读者一栽定要栋谨记时，不谱要再俭让差潮员工顽走好婆员工谷了。雅企矿请对册好员刷工负提责。坛庆忠相关沙链接逼惰浓就在厕本书跪行将卵完稿恰的时败候，相媒体左报道罩了一皆位中膜国老浪人在刘目前诸高房仆价形忘势下装，建虎造和乘出租建胶囊朽公寓纺的消蹈息。冬一位额78趋岁北慨京老确人黄迟日新淘，在愤海淀棚区六确郎庄少建造插了8汽间混“叨胶囊港公寓惨”椅，尽谈管每动间面版积不济到两岔平方啄米，铺但对塔于日脱常生奥活而石言，惜可躺捡、可睛坐、驱可看胶电视倦、可鸣上网佳。老对人最步初是兽得益露于日窝本面“稳胶囊签旅馆览”锈的启久发，粉萌生孤了自呼己动耀手建露造候“倾胶囊您旅馆若”邪的想暴法。尤为此仅他还淘专门验到北吩京著犁名的磁“坚蚁族令”祸聚集减区估——出唐家葱岭实谈地调粘研，鞭发现秃很多晓刚走粥出校绩门的喷大学揪生生泰活很惯艰苦蠢，甚忧至6辈个人垦挤在悉一个的几平瓜米的脂地方芬，这乡让黄泼日新粘更加湖坚定停了建叛造胶凑囊公克寓的恩想法葵。凯秒脱截至吼本书互出版添时，走黄日唉新老唯人的选胶囊粉公寓收已经形全部碎出租让。胶浴囊公懒寓的练出现处，我怜们更之愿意巴从管声理上用去做剃解读右，那电就是选：新国进入来职场票的员玉工如摇何面宿对一对开始兼的残恋酷竞快争，斯当起部点不抖一样梅的时严候，冒如何苹才能严面对感这一刮切，搞并迎在难而携上，讨解决围实际研业务但问题虽。要迈知道岩，即宫使是锅好员肢工的玻“层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