2022年8月20日上午黑龙江省绥化市事业单位面试题

2022年8月20日上午黑龙江省绥化市事业单位面试

题题目第1题：有人说，为人有大志，不修细节；也有人说，细节决定成败。对此，你怎么看？第2题：领导让你以“民以食为天，食以俭为先”为主题，组织开展一次活动，你会怎么做？第3题：你和小李是同事，小李的工作表现很好，但是性格稳重，不怎么爱说话。而你在单位能说会道，工作表现也挺好，因此领导经常表扬你。小李感到委屈，也不爱和你说话，你会怎么开导小李？第1题解析与参考答案：审题重点本题属于态度观点类题目。题目中给出两种观点让我们来谈看法，我们需要针对这两种观点提出自己的看法，进而进行论证分析，抓落实。下面结合题目内容进行具体分析。审题点1:“有人说，为人有大志，不修细节”这是本题的第一个观点。这句话的意思是为人要有宏图大志，目光长远，不拘泥于小事情。这个观点主要是告诉我们要有大志向，不能在一些无关紧要的小事情上计较，重点突出的是要有大志向。对此可以采取举例论述的方式展开，可以联系一些成功人士的例子，重点突出这些人物如何树立远大的志向，并为之奋斗，最终实现理想。审题点2：”也有人说，细节决定成败”此处是本题的第二个观点。这句话是说明了细节的重要性，细节往往是常人会忽略掉但是对成功至关重要，能够起到举足轻重的作用。因此也可以联系一些知名度较高、认可度较高的人物事迹作为论述支撑，主要突出如何抓住细节进而获得成功。除此之外，观点分析论证之后，我们会发现两个观点看似冲突，实则并不矛盾，树立远大志向是意识层面，而注重细节是行动层面的，这两个都是获得成功的重要因素，因此我们可以抓住两者的联系，全面分析，进而可以提一些启示对策，可以谈谈我们如何树立远大的志向以及如何注重细节，抓住关键。故本题的作答思路可为：第一，入题表态，说明两种观点看似矛盾，实则都很重要。第二,对于两者观点分别展开分析，采用道理论述、举例论述的方式展开。第三，简述落实层面,从两个角度向下延伸，突出自己如何去做，践行这两种观点。思维导图看似矛盾实则不然

辩证统一相辅相成L大志是基础有大志，不修小节还是细节决定成败着眼全局树立志向不拘小节集中藉另墨汁粽子望道无我L大志是基础有大志，不修小节还是细节决定成败一细节是关键中国奇迹误差极致大桥横跨连接三地远大志向服务人民q重在抓落实u关注细节做好工作.参考答案条条大路通罗马，通往成功的路总是不尽相同。题目中这两种观点看似矛盾，但是实则却是辩证统一、殊途同归、相互交融。如果只埋头抓细节不仰望星空看未来立大志，就会失去方向，最终本末倒置。反之如果只仰望星空却不去俯身抓细节，一些梦想终将泡影，只有两者结合才会促进成功。第一，为人有大志，不修细节是成功的基础。为人有大志意思是做人要树立远大的志向，能够着眼大局，谋篇全局，有着广阔的视野和清晰的目标导向，不拘泥在一些琐碎事情上。只有树立远大的志向，才能让生活工作方向更为明确，信念更加坚定，向着成功的彼岸始终前行。如果我们生活只是把眼光放在细枝末节的琐碎之事上，那样会消耗很多的精力，并且也会影响到真正重要的事情。我国著名思想家、共产党人陈望道闭关两个月翻译《共产党宣言》,闭关两个月中心无旁鹫，两耳不闻窗外事，甚至吃母亲热好的粽子时都没有注意到自己蘸的是墨汁，还说到粽子很甜。正是心中远大的志向，坚定的信念，陈望道这位青年马克思主义者才能完全忽视身边小节，用自己的满腔热血和聪明才干，把《共产党宣言》推向上海、推向全国。第二，注重细节是成功的关键。见微知著，一件事情、一项工作的成功都离不开对于细节的把握。只有把每个细节都能关注，我们才能将事情做到极致，才能获得成功。我国港珠澳大桥的顺利建造通车正是体现了把握细节的重要性，在国外专家都一致认为港珠澳大桥海底沉管合龙无法将误差控制在15毫米的情况下，我国工程师日日夜夜奋战，不断验证、计算,终于我们最终合龙误差控制在2.6毫米，创造全新的历史、创造了中国奇迹、树立了中国形象。正是我们工程师、工人们对于细节的精准把握，港珠澳大桥才能成功横跨两岸三地，更加紧密地联系着我们两岸同胞。作为一名新时代的年轻人，立志向、抓细节是成长路上的关键，我也将以此为准则指引今后的工作生活。一方面，树立远大的志向，关注学习党和国家发布的政策文件，提高自己的政治站位，积极将思想和行动向党中央看齐，响应党和国家号召，将为人民服务牢记于心，将为人民服务落实在手，不去在意个人享受等无意义事情。另一方面，要注重细节，在自己工作岗位上关注群众所思所想、勤于沟通，将群众的问题当成自己的事情，以钉钉子精神脚踏实地去服务，倾听群众心声，解答群众疑问，解决群众诉求，做好群众的“贴心人”。第2题解析与参考答案：审题重点本题属于组织管理类题目，要求让考生负责组织“民以食为天，食以俭为先”活动，考生可以按照时间轴的维度思考问题，有序推进各环节。下面结合这道题目进行详细分析。审题点1:“领导让你以'民以食为天，食以俭为先'为主题，组织开展一次活动”审题点1明确了具体工作，即领导让考生组织以“民以食为天，食以俭为先”活动，考生可以以此主题较为灵活地开展活动。近年来，随着人们的生活质量越来越好，舌尖上的浪费现象也变得越来越多，因此组织“民以食为天，食以俭为先”的主题活动很有意义，能够让人们重视餐饮浪费问题，在饮食上尽量不浪费，变得节俭一些。因此考生可以在入题时以此活动的意义入题展开作答。审题点2：“你会怎么做”审题点2明确了问法，问考生会怎么做，结合审题点1是领导让考生去组织活动，因此考生具有全程负责该活动的权限。活动内容是组织一个“民以食为天，食以俭为先”的活动，因此考生可以按照时间流程推进该项工作。首先，做好前期准备，可以通过查阅资料了解当前舌尖上的浪费情况现状，了解其他地区类似活动的形式、效果等，做到心中有数。同时\还可以请教领导及同事以往的类似活动形式及经验等；其次，做好宣传告知，要通过线上线下广泛宣传，主要宣传本次活动的形式、时间、地点，鼓励大家积极参与；再次，开展活动,考生可以结合生活经验将活动举办得丰富多彩。如可以组织集中宣传、鼓励小份菜活动、光盘行动打卡等活动；最后，巩固提升工作，一方面可以将此次活动进行宣传，另一方面可以建议领导多举办类似活动。故本题的答题思路可为：首先，做好前期准备；其次，进行宣传告知；再次，开展主题活动；最后，做好巩固提升工作。思维导图查阅资料前期准备请教他人了解浪费现状以往活动形式以往活动经验寻求工作建议宣传告知查阅资料前期准备请教他人了解浪费现状以往活动形式以往活动经验寻求工作建议宣传告知多种形式告知{ 明确活动内容分发宣传资料组织集中宣传 播放宣传视频食以俭为先 - Z 食以俭为先 - Z J开展活动. 提倡小份菜品 引导吃小份藁鼓励按需取餐微博话题讨论微博光盘打卡 单位带头打卡监督报名人员持续宣传活动J后续工作M定期组织活动参考答案近年来，随着人们生活质量越来越高，舌尖上的浪费现象越来越严重，浪费现象需要及时刹车。如果让我组织此次'民以食为天，食以俭为先”主题活动，我会从以下四个方面来开展工作：首先，做好前期准备工作。一方面，我会通过上网查资料、查阅以往活动档案的形式，重点了解一下当前社会上舌尖上的浪费情况、了解以往类似活动的具体形式、取得的效果等，做到心中有数。另一方面，我会请教领导和组织过类似活动有经验的老同事，向其询问类似活动的经验及注意事项，并对本次活动提出建议等。其次，做好宣传告知工作。我会通过线上在微博微信等网络平台宣传，线下到社区、机关食堂等场所发放活动宣传册等方式，详细介绍本次活动的开展周期、地点、活动形式、积极意义等。鼓励大家共同参与到本次主题活动中。再次，本次活动为期一天，共分为三个环节：第一，组织集中宣传活动，当天上午我会号召单位同事，以小组为单位到单位附近的社区、人流量密集的广场、美食节集中宣传，通过分发宣传册、宣传单等方式向大家介绍总书记关于制止餐饮浪费的重要指示。通过播放宣传纪录片的方式让大家直观地认识到在世界粮食短缺国家的生存现状、我国粮食安全面临的危机、挑战等，让大家认识到粮食的重要性。第二，我会联合多个机关食堂在活动当天中午正式推出“小份菜、在打饭时，主动引导大家尝试“小份菜”，并向前来就餐的人员介绍“小份菜”的积极意义以及新推出菜品的口味、特色等，增加大家对“小份菜”的兴趣。我也会鼓励大家取餐时可以勤拿少取、按需取餐。第三，我会在单位官方微博发起话题讨论，鼓励单位同事带头在微博话题中进行光盘行动打卡。我也会设置打卡报名页面，大家自愿报名后，将会有监督员每日监督、提醒参与者及时进行光盘打卡，依托活动让大家争做节约粮食小卫士。最后，做好巩固提升工作。一方面，我会收集本次活动的影像资料，将本次活动的简报和精彩瞬间投放至单位官网进行宣传，扩大本次活动宣传效果。另一方面，我会建议领导定期组织“民以食为天，食以俭为先”活动，从而营造节约粮食的良好氛围。第3题解析与参考答案：审题重点本题是一道人际关系题目，根据题干信息可知小李因为领导经常表扬你，而导致自己有些情绪，也不爱和你说话，不仅要安抚好小李情绪，肯定小李的优点，还要引导正确看待领导的肯定，争取和谐的同事关系，形成互帮互助的工作氛围。下面，具体结合题目详细进行分析。审题点1:“你和小李是同事，小李的工作表现很好，但是性格稳重，不怎么爱说话”通过该审题点，可知你和小李的关系是同事，同事关系融洽不仅能够提高合作的工作效率,还能有利于单位良好工作氛围的形成。同时，从该审题点可知，小李的工作表现好，也就意味工作能力、业务水平是值得肯定的；性格稳重，意味着有工作扎实、遇事不慌的优点；但也存在不怎么爱说话的情况，可能会导致大家对其了解不够的问题。审题点2：”而你在单位能说会道，工作表现也挺好，因此领导经常表扬你”通过该审题点可知你的优点是表达能力强，所以在对于工作成果的总结汇报会更加充分，和同事沟通更顺畅，对此也获得了领导的肯定表扬。但是对于领导的表扬要理性看待，正确认识自己，也要看到领导的表扬既是一种肯定，也是一种鼓励和鞭策。审题点3：“小李感到委屈，也不爱和你说话，你会怎么开导小李”结合上述审题点，小李由此有些情绪，感到委屈，认为领导经常表扬你，而没有表扬自己,所以也不爱和你说话，作为小李的同事，要积极主动和小李做好沟通，多方面肯定小李的工作能力，并表示自己要向小李学习沉稳处事，同时也要给小李建议，帮助小李更好和同事、领导沟通。沟通完毕后，也要在日常工作中加强和小李的互学互助，不断提高自身能力。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，理性认知；其次，做好沟通开导；最后，共同提升。思维导图参考答案面对题干中的情况，作为小李的同事，我会谦虚、热情、真诚地开导小李，具体会从以下儿方面进行处理。首先，理性认知，准确定位。面对领导经常的表扬，我会辩证理性看待，既要看到领导的肯定和鼓励，也要将此作为进步的鞭策动力，同时我会对于自身的工作情况、人际沟通等进行自我反思，找准自身定位，保持谦虚好学的工作作风和热情真诚的相处原则。其次，加强沟通，针对开导。我会找合适的机会主动找到小李进行沟通，一方面肯定小李的工作能力，处事沉稳、遇事冷静的能力素质，并告知自己和同事领导对其工作能力的肯定,表达要向其学习务实扎实的工作作风，同时也要引导小李正确看待领导对我的表扬，主要可能是我找领导汇报请示多，而且近期恰好负责一项重点工作，所以领导就提及较多，并告知肯定工作成绩和成果的方式有很多，领导没有对工作表扬并不意味着工作没有获得肯定，群