个人季度绩效考核量表试行参考范本

20财年第季度计划/考核表姓名：部门：岗位：填表日期：月日仗季度粉主要腿工作寒任务坊考核交标准殿权重嘱(%悠)接资源民支持捕承诺蛋参与篮评价禽者线自评暮得分阁上级摇评分炸1、查2、飞3、讨4、塌5、乔6、抗7、冶8、伐计划请确认船签字理：本状人淘 纳直接据上级零本人森自评跳结果外：血 吓直接困上级受考核凑结果鼠：冷考核颈结果弯=璃∑析（评属分*歪权重狮）丝考核难评分票说明曲评分货标准涌：挑10甩0分尼——但创造暴性地跑、完混全超亦乎预停期地妄达成码目标驴；8肚0分尽——锻明显宅超越顿目标思；6脑0分共——览达成吃目标网并挎有所赖超越尚；4掌0分棍——等基本汁达成萄目标友，但蔽有所冶不足晚；兰20朝分脉——呈与目趁标受存在跳明显齐差距个；0粱分年——圣未进厨行走此项金工作卷评分舍说明犯：罚单项惧评分税超过常75尺分和其低于峰25盲分时蹲，要长在述浆职报爸告或狮上级掠评定晕中进夕行文狡字说设明钞。20财年季度述职/考核表基本信息本人评价日期：上级评价日期：垂被考币核人毯姓名陆部门血岗位泥考核构人姓妙名追部门忧岗位工作表现评价滚评价徒标准乒说明名：储1缓显著炎不足待：表伍现出卡严重网背离焰该项龄评价要指标揉的具拳体行遮为亲2译有所旅不足战：受表现兄出背偏离该排项评云价指牲标的暴具体捧行为行3揭一般迁：悬未出挪现背块离该眯项评洲价指块标的介具体约行为药4涌良好骨：青有具漠体行榆为证稠明在痒该项听评价垦指标花中表艺现良默好荣5恼 魄优秀厨：袜有具演体行趴为证工明在砍该项迹评价恼指标奏中表适现十役分出夕色当评分影说明应：霸可以弯打以雁.5璃结尾请的分伪打4妙分（座含）后以上广和2凑分（封含）姜以下堤时，胀要在悠自评驰说明放或上朝级说桥明栏烟中写湾明具旬体事标例。叫评价侮指标创典型熊行为株或事线件举那例（拍参照骑标准绘）婆自评释得分段自评袖说明水上级余评分睁上级住说明罪最终雷得分业严格坊认真新1摔 子由于舰不严唉格、厅认真衡，导翠致工诱作出尸现疏义漏，伐并没育有及播时补麻救杂2尤 兰工作效出现粮问题中，但枯能够孙积极先补救标，不饶推卸沸责任呢3秩 虎按本录岗位嫩要求孤做，超未出歪现工悼作疏检漏贞4肾 蚂发现仆他人尖的工喷作疏设漏，三告知水对方宗并协衣助其价补救齐5估 奖严格设认真肆地履裕行岗擦位职认责，绩发现乌隐患票，并倦预先木采取彩措施治避免安问题魂发生顾主动排高效昆1免 满被动姥执行奥上级既安排劝的工俩作，务遇到窗困难标被动延等待旋，对饭工作虏中的欠问题序视而络不见预2锅 米反映捆工作尽中的汉困难晃和问绝题，海但没蛛有改榜进建袭议列3慌 喂主动蒙调动辈各方筹面资典源以僻达成津目标呆4启 词工作元中主奏动发瓣现问身题，樱提出搞有价似值的感改进螺建议堂5洞 骆独立向提出烦切实器可行向的改叶进方男案，甚并推悠进实叠施，晴取得堪良好思的成粱效犬客户朗意识鼠1既 颈不关讯心客松户需乘求与喊感受浆，对匀客户圈提出抢的需驼求没匆有响菠应腰2释 心在上辱级要虏求和尘客户矮投诉仪的压逐力下峡，为浆客户织解决贸问题犁3越 授积极稍响应收客户唉意见爆（投揪诉）穷，及馅时满胁足客菌户需亭求早4捆 记主动仓征询僚客户减需求灰与感失受，笔并以抽友善夹、愉奶悦的让态度司提供伐服务抖5它 幼提供任的服愈务超伤乎客谢户期渠望的陡满意傅团队圆协作步1冈 搁不与敲团队蜂成员做沟通蔬，完倦全按武照个忘人设姥想工辫作化2姥 跟告知阁团队颜成员荡自己六的设瑞想，收但不闯响应掉对方威提出嘱的建所议或幅要求弄，固竟执己茧见杆3苦 邀能够民认真艇听取铺对方劝意见茂，修顶正个逃人的筹工作丈设想劳4堂 辈发生皱分歧蜻时，绩不仅同认真商听取易对方掉意见屈，而狗且提待出有奖价值佳的建凉议哪5絮 绒在协嚼助对吓方获泄取成权功，痒并达岁成团超队整遥体目抱标的富同时限实现浴个人蒸目标飘评价肾指标异典型迅行为鸟或事哲件举鞋例（浑参照虽标准贺）勤自评陈得分桐自评扫说明恨上级基评分捡上级固说明柄最终靠得分拜学习昼总结飞1住 喜多次图出现恩相同惊的失障误目2截 菊能够壳不出更现相域同的载失误言，但灵不能庆防患鸣于未浓然从3想 瘦在工忽作中晒学习录，能惑够从碍失误城中吸岁取教木训、墙举一核反三朴，防拳患于坡未然的4仓 键有意灰识地附学习千岗位门要求嫂的知绑识技耳能和渡业界烫先进叮经验纺，并交在工创作中路加以铺实践毫5音 态除岗参位要衰求的晚知识卖技能嫁外，耽还主滴动学惕习其则他相番关的候知识卧技能菊，工向作能葛力明谣显提志高述职报告与上级文字评定给被考织核人灰工作庄业绩齿部分栏75灾~1繁00围分说趁明：尸上级陡补充恰说明递：障被考膊核人看工作绑业绩粪部分关0~离25坐分改习进措唯施：使上级忍补充叙说明涝及改诱进建塑议：缺被考责核人呢工作暂体会暗：事上级悬总体峡评价摇与建邀议：饥被考唇核人周培训咳需求仿