事业单位岗位设置实施方案框架

事业单位岗位设置管理实施方案的主要框架（仅供参考）根据XX文件精神和攀枝花市人事局下发的《攀枝花市事业单位岗位设置核准通知书》（编号：XX）,结合我单位实际情况，制定本实施方案。一、实施范围和原则（一）实施范围（需明确本单位实施人员的范围）（二）原则二、现有人员基本情况（介绍现有实施范围内人员的情况）三、岗位类别、等级和数量核准情况（主要介绍市政府人事行政部门核准的岗位类别、等级和数量情况）经报市人事局核准，我单位共设置岗位XX个，其中：管理岗位X个、占岗位设置总量的X%，专业技术岗位X个、占岗位设置总量的X%，工勤技能岗位X个、占岗位设置总量的X%。单位主体岗位是XX岗位。（一）管理岗位的等级和数量1、单位领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y级职员X个。2、内设机构领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y级职员X个。3、其他管理岗位X个（B类），其中：X级职员X个，Y级职员X个……设置管理岗位其计X个，其中：三级A职员X个，三级B职员X个；四级A职员X个，四级B职员X个；五级A职员X个，五级B职员X个；六级A职员X个，六级B职员X个；七级A职员X个，七级B职员X个；八级A职员X个，八级B职员X个；九级职员X个，十级职员X个。搭（二赖）专街业技蜂术岗盼位的结等级舰和数燥量块设置它专业虹技术烂岗位羽X个奏，宽其中聚：湿高级肉岗位沃X个嫂、中套级岗测位X齿个、楚初级符岗位颜X个伐。典专业资技术事岗位削主系纠列是冒XX激系列押，主鞋系列卫专业叹技术哀岗位五设置离数是久X旨个仆，占神专业奸技术怕岗位度设置箩总量腐的X片X%碧。专隔业技单术辅畅系列村分别急是X踪X、份XX叙、X闸X系返列，软岗位郊设置吊数为云X猜个笑，占震专业根技术隙岗位盟设置双总量存的X吹X%鞋。耕1、赛高级轧专业赢技术侧岗位航X个枕：衬（1效）正勒高级推岗位响X个挖，典其中捞：究三级袭岗位挂X个猎，四魄级岗凭位X境个。厦（2颗）副凉高级邀岗位棉X个减，张其中矛：购五级疲岗位骡X个落，六辞级岗怀位X兰个，帐七级凯岗位率X个紫。惰2、番中级舰专业高技术温岗位裳X个株：宗其中晴：乏八级祸岗位占X个白，九倦级岗存位X梨个，盈十级磁岗位扮X个俯。递3、妄初级睡岗位如X个叉：滨其中绳：窝十一临级岗捐位X游个，燥十二桂级岗右位X们个，缴十三轿级岗历位X岛个。洞（三鞋）工属勤技塑能岗扎位锅的收等级骂和刑数量围工勤四技能赶岗位坊X个北，其畅中：常技术蹄工一故级稼岗位偏X个艳、饶二级互岗位驰X个汪、俊三级利岗位脑X个陡、资四级残岗位旗X个躬、破五级急岗位只X个储，普肾通工屿岗位煌X个所。弦四、漆具体氧岗位欠设置圾情况拣（井事业皇单位亮结合坟本登单位文实际季，将珍核准脖的岗对位类欣别、梢等级熄和数悔量具遵体春分解等细萝化望到各阿科室谱、具编体岗捞位，亿明确笨岗位歉名称热、类妹别、胁等级绣等内天容矛。）羊五、企岗位且条件本（话在不羡低于厦国家荒、省抗、市茫以及张行业投岗位糕设置治管理踏指导嘉意见蚀规定尊的基纷本条柳件的盆前提捕下声,息综合阔考虑扑事业牲单位重各类失岗位养和各心等飘级岗槽位的辟设置望数量猜、人干员队槽伍情电况等掘因素终,府制定焰事业歌单位页各类食岗位页和各膝等级望岗位木的具吐体条死件地。旺）叶编制危岗位炒说明冻书练（样非本附拢后）县六、漆岗位候聘用萍（如独何进绣行岗功位聘哑用）珍七、吧“迫双肩嘴挑躲”住人员妨（明隆确本烤单位窄“啄双肩高挑陆”啊人员烟的原猛则、舞范围拦、对裁象等仗）铲“餐双肩痰挑惧”夹拟聘订人员苏名单夹附后歇。蝴八、婶相辈关问宪题的摘处理滴意见宁九、壶实施芬步骤恋、方杀法荒及时筑间安统排畏十施、组屑织领些导……武（敬上述摩内容瓦仅供等参考爆。霸事业舟单位独应根慎据国犹家、素省、庭市文伸件精锯神，拴结合膛单位花实际射，在洽市政葱府人们事行音政部耳门量核准慢的岗哨位总剖量、劳结构薄比例狸和最案高等咬级限或额内悠,度制订辽可操仪作的被岗位批设置新实施福方案温。察实施样方案臭在广种泛征芒求本冲单位剧工作热人员卵意见笑的基受础上蜂,瓦经职诊工代归表大扫会或虽职工违大会廉讨论左，单奋位领谦导人蓝员集宇体研丸究通肿过并队报市对级主突管部皇门或还县（酷区）悄政府扩人事傍行政级部门磁审核询备案税后组洲织实张施。抹）赴XX罢事业剖单位醋岗位滤说明恢书询（要样本蛮，仅院供参养考活）