企业员工培训经典资料十八个经典培训故事

企业员工培训资料汇编海尔的员工培训策略海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。海尔的价值观念培训

海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。在此前提下首先是价值观的培训，“什么是对的，什么是错的，什么该干，什么不该干”，这是每个员工在工作中必须首先明确的内容，这就是企业文化的内容。对于企业文化的培训，除了通过海尔的新闻机构《海尔人》进行大力宣传以及通过上下灌输、上级的表率作用之外，重要的是由员工互动培训。目前海尔在员工文化培训方面进行了丰富多彩的、形式多样的培训及文化氛围建设，如通过员工的“画与话”、灯谜、文艺表演、找案例等用员工自己的画、话、人物、案例来诠释海尔理念，从而达成理念上的共识。“下级素质低不是你的责任，但不能提高下级的素质就是你的责任!”对于集团内各级管理人员，培训下级是其职责范围内必须的项目，这就要求每位领导亦即上到集团总裁、下到班组长都必须为提高部下素质而搭建培训平台、提供培训资源，并按期对部下进行培训。特别是集团中高层人员，必须定期到海尔大学授课或接受海尔大学培训部的安排，不授课则要被索赔，同样也不能参与职务升迁。每月进行的各级人员的动态考核、升迁轮岗，就是很好的体现：部下的升迁，反应出部门经理的工作效果，部门经理也可据此续任或升迁、轮岗;反之，部门经理就是不称职。为调动各级人员参与培训的积极性，海尔集团将培训工作与激励紧密结合。海尔大学每月对各单位培训效果进行动态考核，划分等级，等级升迁与单位负责人的个人月度考核结合在一起，促使单位负责人关心培训，重视培训。海尔的实战技能培训技能培训是海尔培训工作的重点。海尔在进行技能培训时重点是通过案例、到现场进行的“即时培训”模式来进行。具体说，是抓住实际工作中随时出现的案例(最优事迹或最劣事迹)，当日利用班后的时间立即(不再是原来的停下来集中式的培训)在现场进行案例剖析，针对案例中反映出的问题或模式，来统一人员的动作、观念、技能，然后利用现场看板的形式在区域内进行培训学习，并通过提炼在集团内部的报纸《海尔人》上进行公开发表、讨论，形成共识。员工能从案例中学到分析问题、解决问题的思路及观念，提高员工的技能，这种培训方式已在集团内全面实施。

对于管理人员则以日常工作中发生的鲜活案例进行剖析培训，且将培训的管理考核单变为培训单，利用每月8日的例会、每日的日清会、专业例会等各种形式进行培训。海尔的个人生涯培训海尔集团自创业以来一直将培训工作放在首位，上至集团高层领导，下至车间一线操作工人，集团根据每个人的职业生涯设计为每个人制定了个性化的培训计划，搭建了个性化发展的空间，提供了充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。在海尔集团发展的第一个战略阶段(1984年-1992年)，海尔集团只生产冰箱，且只有一到两种型号，产量也控制在一定的范围内，目的就是通过抓质量、抓基础管理、强化人员培训、从而提高了员工素质。海尔的人力资源开发思路是“人人是人才”、“赛马不相马”。在具体实施上给员工搞了三种职业生涯设计：一种是对着管理人员的，一种是对着专业人员的，一种是对着工人的。每一种都有一个升迁的方向，只要是符合升迁条件的即可升迁入后备人才库，参加下一轮的竞争，跟随而至的就是相应的个性化培训。1、海豚式升迁”，是海尔培训的一大特色。海豚是海洋中最聪明最有智慧的动物，它下潜得越深，则跳得越高。如一个员工进厂以后工作比较好，但他是从班组长到分厂厂长干起来的，主要是生产系统;如果现在让他干一个事业部的部长，那么他对市场系统的经验可能就非常缺乏，就需要到市场上去。到市场去之后他必须到下边从事最基层的工作，然后从这个最基层岗位再一步步干上来。如果能干上来，就上岗，如果干不上来，则就地免职。有的经理已经到达很高的职位，但如果缺乏某方面的经验，也要派他下去;有的各方面经验都有了，但处事综合协调的能力较低，也要派他到这些部门来锻炼。这样对一个干部来说压力可能较大，但也培养锻炼了干部。

2、届满要轮流”，是海尔培训技能人才的一大措施。一个人长久地干一样工作，久而久之形成了固化的思维方式及知识结构，这在海尔这样以“创新”为核心的企业来说是难以想象的。目前海尔已制定明确的制度，规定了每个岗位最长的工作年限。3、实战方式，也是海尔培训的一大特点。比如海尔集团常务副总裁柴永林，是80年代中期在企业发展急需人才的时候入厂的。一进厂，企业没有给他出校门进厂门的适应机会，因为时间不允许。一上岗，在他稚嫩的肩上就压上了重担，从国产化、引进办，后又到进出口公司的一把手，领导们看得出来他很累，甚至压得他喘不过气来。有一阶段工作也上不去了，但领导发现，他的潜力还很大，只是缺少了一些知识，需要补课。为此就安排他去补质量管理和生产管理的课，到一线去锻炼(检验处长、分厂厂长岗位)，边干边学，拓宽知识面，积累工作经验。在较短的时间内他成熟了，担起了一个大型企业副总经理的重任。由于业绩突出，1995年又委以重任，接收了一个被兼并的大企业，这个企业的主要症结是：亏损、困难较大、离市场差距较远。他不畏困难，一年后就使这个企业扭亏为盈，企业两年走过了同行业二十年的发展路程，成为同行业的领头雁，也因此成为海尔吃“休克鱼”的典型，被美国哈佛大学收入其工商管理案例库。之后他不停地创造奇迹，被《海尔人》誉为“你给他一块沙漠、他还给你一座花园”的好干部。碗十八秩个经掠典培诱训故极事狗1、效曾经奔有个速小国流到中汽国来隶，进皇贡了局三个鹅一模娃一样稀的金台人，绒金壁河辉煌响，把疫皇帝祸高兴严坏了敲。可洒是这棋小国凤不厚壤道，印同时源出一志道题重目：满这三兄个金培人哪伐个最唯有价葱值？泽皇帝涝想了盆许多呆的办歉法，厉请来剂珠宝椒匠检跨查，圆称重满量，宰看做驱工，麦都是欢一模犬一样虾的。垦怎么淹办？服使者顶还等杜着回侦去汇忆报呢醉。泱碰泱大奶国，盗不会墨连这伤个小灭事都历不懂部吧？萄最后证，有淡一位骄退位顾的老丢大臣慎说他躲有办鱼法。乏皇帝隐将使柄者请违到大胡殿，续老臣钉胸有油成足念地拿纱着三掏根稻搅草，缠插入忍第一辨个金勉人的撑耳朵功里，防这稻变草从灶另一黑边耳词朵出降来了师。第俭二个笋金人摘的稻枯草从鸦嘴巴辞里直享接掉寒出来俗，而裹第三街个金衔人，诱稻草蛇进去疑后掉仁进了述肚子色，什灿么响点动也过没有辨。老史臣说织：第贞三个骄金人冰最有族价值验！使奴者默磨默无耻语，交答案屠正确仿。搬

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1购0、腔有一铲位表萍演大夹师上仔场前暑，他哈的弟战子告祝诉他驰鞋带包松了判。大柳师点珍头致俘谢，截蹲下腿来仔毙细系鼓好。暖等到撑弟子蝇转身灶后，嫩又蹲辫下来截将鞋愧带解宾松。症有个将旁观丛者看饭到了多这一掌切，枪不解究地问使：“园大师原，您恶为什冬么又捏要将员鞋带缘解松惩呢？爪”大刘师回用答道困：“侧因为卧我饰尸演的哪是一宋位劳优累的杠旅者凝，长并途跋船涉让字他的牙鞋事龄松开捞，可桥以通字过这闯个细低节表晚现他都的劳晓累憔志悴.氧”锣“那测你为娃什么歪不直伏接告叠诉你术的弟穷子呢毒？”能谎“他境能细踩心地役发现勤我的寨鞋带阁松了默，并拦且热袭心地班告诉飞我，厦我一菜定要截保护醒他这简种热烫情的捏积极竟性，猾及时弊地给戒他鼓对励，贩至于痰为什探么要程将鞋蚁带解虑开，革将来煮会有壤更多枝的机丧会教帖他表扮演，逆可以思下一虎次再缎说啊含。”余欧人一弱个时房间只宇能做匪一件尝事，匆懂抓破重点梅，才穗是真塞正的凉人才决。谅11祥、有甩个富旅家子后弟特社别爱优吃饺鸟子，贝每天深都要沟吃。追但他狂又特惭别刁巡，只膨吃馅误，两兼头的巷皮尖呆尖就剖丢到番后面朝的小奶河里拴去。挤好景昨不长露，在根他十跳六岁燕那年牢，一得把大尺火烧吸了他坡的全妹家，衰父母槐急怒茧中相网继病奴逝。卫这下蛙他身次无分的文，估又不付好意浇思要鸽饭。智邻居丘家大届嫂非否常好票，每案餐给恋他吃让一碗研面糊铜糊。息他则内发奋延读书波，三浇年后辨考取太官位吸回来羡，一抛定要投感谢筋邻居金大嫂安。寺大嫂窃对他稀讲：秧不要浊感谢成我。膏我没幼有给协你什将么，唐都是饺我收努集的理当年蛮你丢缓的饺杂子皮矮尖，乏晒干享后装减了好蛛凡麻递袋，腰本来粗是想据备不竿时之小需的穷。正趁好你练有需懂要，驶就又勺还给孔你了湿。脆大官起思考授良久偏，良劣久。桥。。雄。瞒有一浆个有剧名的识三八筐理论膝：八失小时序睡觉峡，八都小时娇工作庙，这仓个人锄人一筒样。祥人与叨人之断间的浓不同走，是纲在于定业余党时间带怎么置渡过疼。时拴间是哑最有写情，袍也最梁无情阴的东库西，钢每人份拥有塞的都鹅一样谱，非理常公写平。且但拥芒有资竹源的明人不石一定名成功席，善慕用资择源的榨人才匙会成爬功。小白天桌图生阿存，台晚上恼求发哗展，还这是选二十左一世舟纪对泊人才效的要敲求。乌12杯、两镇个人塘在森欠林里记，遇猜到了煎一只科大老歪虎。躺A就葡赶紧档从背装后取蚁下一肺双更然轻便充的运旨动鞋部换上键。B垮急死味了，仗骂道尘：“搬你干漂嘛呢振，再楼换鞋堡也跑望不过隐老虎射啊！补”A躁说：削“我摆只要剩跑得见比你狸快就锋好了拔。”筝幼二十楚一世衫纪，听没有尘危机飘感是由最大华的危帖机。奏特别易是入患关在棋即，肥电信马，银臣行，汪保险销，甚阔至是寒公务糊员这抵些我言们以量为非谢常稳圈定和伞有保蹦障的战企业擦，也携会面柏临许向多的贯变数货。当晒更多扁的老炸虎来城临时盟，我夜们没扭有有厚准备液好自筋己的膏跑鞋主？系13剑、父约子两怜住山迫上，顾每天振都要扮赶牛静车下努山卖臭柴。询老父包较有南经验浩，坐螺镇驾莲车，学山路县崎岖桨，弯从道特娇多，秃儿子迈眼神览较好乡，总丘是在服要转锡弯时矿提醒怎道：睡“爹那，转涝弯啦耗！”威订有一部次父重亲因奥病没宰有下驼山，关儿子吩一人握驾车陡。到记了弯锐道，再牛怎闲么也才不肯上转弯胜，儿辟子用首尽各殿种方护法，膛下车构又推倦又拉饱，用食青草难诱之疲，牛怕一动敌不动庄。南到底伙是怎愤么回航事？行儿子救百思平不得西其解侦。最速后只劝有一纹个办命法了闹，他刻左右胡看看维无人湿，贴伸近牛品的耳慎朵大欺声叫普道：无“爹雷，转疗弯啦惧！”端损牛应谣声而吴动。准牛用家条件拖反射袖的方州式活时着，奴而人文则以蒙习惯赚生活含。一辟个成蛋功的齿人晓凤得如椒何培骗养好抽的习雁惯来系代替垦坏的烟习惯爬，当花好的壮习惯峡积累手多了困，自迁然会沃有一璃个好梢的人共生。筝14秒、五讲岁的展汉克奉和爸亮爸妈愤妈哥腰哥一吗起到弦森林惯干活吊，突泽然间挽下起卵雨来存，可旷是他奴们只语带了扒一块晚雨披培。楚爸爸亡将雨悠披给殿了妈勉妈，即妈妈量给了匠哥哥半，哥降哥又藏给了降汉克坟。肾汉克谁问道沫：“护为什誉么爸帮爸给危了妈考妈，秋妈妈妄给了业哥哥遭，哥恒哥又族给了斯我呢偏？”振饿爸爸宝回答犹道：有“因换为爸兽爸比对妈妈拍强大沙，妈沸妈比瓦哥哥旱强大粱，哥冻哥又虾比你魔强大尘呀。培我们绒都会资保护贴比较输弱小光的人览。”烛庙汉克乌左右贡看了甲看，由跑过覆去将雾雨披串撑开秀来挡乒在了脑一朵鱼风雨境中飘奸摇的燥娇弱等小花阻上面脚。养这个送故事贝告诉励我们证，真室正的棵强者擦不一淘定是瓶多有禾力，另或者翠多有检钱，液而是析他对婶别人丽多有象帮助收。奖责任散可以算让我沉们将溜事做值完整艺，爱划可以罩让我夏们将福事情党做好磁。恒15闸、有麻位秀呆才第图三次寨进京蹈赶考龙，住呢在一猫个经右常住截的店徐里。胆考试截前两属天他敬做了别三个育梦，针第一案个梦抵是梦咬到自味己在粮墙上屡种白但菜，狮第二温个梦茫是下味雨天览，他渠戴了抵斗笠谜还打此伞，匀第三粘个梦径是梦眼到跟主心爱夕的表恶妹脱膝光了陶衣服弦躺在夸一起够，但傅是背虏靠着竟背。迷这三间个梦否似乎衰有些划深意领，秀半才第吵二天谎就赶乳紧去茎找算气命的贼解梦幸。算竿命的由一听厕，连篇拍大情腿说棚：“田你还臭是回涝家吧思。你坦想想阁，高婶墙上白种菜舰不是剂白费港劲吗爽？戴困斗笠芦打雨巡伞不黎是多芝此一附举吗隙？跟转表妹估都脱咱光了拔躺在总一张快床上点了，妖却背庭靠背闷，不企是没户戏吗宋？”蔽依秀才剖一听某，心贩灰意远冷，躬回店置收拾耍包袱反准备稿回家愁。店眠老板哄非常放奇怪梅，问跪：“稍不是岁明天植才考隐试吗农，今冠天你悦怎么柳就回坝乡了快？”肌桂秀才蜜如此遍这般拖说了遗一番纺，店华老板须乐了言：“所哟，正我也膨会解钢梦的鸭。我胖倒觉载得，残你这盲次一欲定要红留下杀来。卫你想勺想，骗墙上申种菜诵不是兼高种焦吗？访戴斗陪笠打我伞不共是说胳明你缓这次孔有备食无患阀吗？像跟你腊表妹盏脱光际了背恰靠靠教躺在待床上测，不重是说摧明你甩翻身牧的时旱候就推要到乳了吗止？”繁冬秀才佳一听课，更秋有道堆理，性于是帜精神挥振奋既地参乏加考个试，朴居然障中了昂个探前花。毁积极受的人泰，象扫太阳肉，照墨到哪施里哪栋里亮肝，消储极的强人，唐象月绍亮，扔初一千十五绩不一情样。枝想法浪决定职我们郊的生歇活，以有什涝么样呢的想柱法，籍就有震什么录样的承未来遍。丹

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1它8、堂我想构跟什区么样道的人注合作挣。语

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三射。行夜动力颈强。筋只有贷行动穗才会晃有结老果。窗行动熟不一绑样，根结果长才不悦一样片。知贸道不固去做珍，等钉于不捷知道回，做闯了没略有结业果，样等于准没有越做。中不犯版错误牺，一预定会孤错，黄因为骑不犯孔错误洞的人隙一定乱没有迁尝试辈。错也了不泊要紧刚，一脖定要极善于中总结深，然灵后再束做，善一直毁到正薯确的今结果戏出来睬为止捷。割四。认要懂田付出师。要饿想杰伞出一长定得骄先付纽出。抹斤斤揪计较邪的人葡，一驼生只呜得两提斤。崖没有碑点奉半献精得神，育是不适可能林创业煎的。偿要先浓用行枝动让每别人遵知道刃，你伟有超挪过所尼得的浇价值她，别枯人才系会开评更高候的价狱。腿五。肆有强鸣烈的拨沟通杀意识肺。沟新通无绸极限砍，这僻更是敞一种角态度消，而况非一策种技恐巧。慎一个自好的抓团队油当然眼要有愉共同桑的愿薯景，宿非一趁日可纪以得胆来。桐需要密无时沿不在服的沟护通，滩从目孟标到酿细节董，甚带至到彻家庭赖等等暖，都撞在沟单通的轨内容膜之列芒。猾

六牺。诚孟恳大晒方。奥每人积都有御不同怀的立挑场，顿不可鞋能要吹求利吊益都穴一致妈。关误键是市大家益都要牵开诚时布公统地谈威清楚踪，不侄要委厉屈求瑞全。逝相信柔诚信罪才是绳合作浙的最构好基泳石。掩七。夸有最羽基本归的道草德观阅。曾浇经有叶一个关记者层在家服写稿谱时，颈他的风四岁谈儿子您吵着碎要他闭陪。阀记者戚很烦叶，就庙将一撑本杂债志的席封底轰撕碎增，对哄他儿比子说箱：“商你先辱将这抹上面计的世肥界地延图拼混完整淡，爸伐爸就辜陪你扑玩。率”过始了不姿到五滔分钟侵，儿湾子又源来拖荷他的限手说还：“习爸爸专我拼单好了蚕，陪古我玩补！撑”型妈记者侨很生初气：构“小拜孩子扎要玩罪是可邀以理兵解的物，但悄如果切说谎损话就判不好碑了。钥怎么横可能让这么店快就言拼好弃世界驼地图叼！独”振儿子犁非常稀委屈怜：“怠可是粮我真陈的拼察好了樱呀！葛”抄

记码者一拳看，庄果然阴如此显：不肿会吧伙？家录里出刚现了彩神童汉？他东非常免好奇鸟地问绞：“垃你是辱怎么滔做到付的？秧”还儿子管说：袭世界忧地图占的背合面是祸一个丘人的拣头像绳。我雹反过纯来拼原，只料要这后个人拴好了保，世谢界就村完整患了。后所以丽做事忠先做隶人。榨做人葬做好炮了，途他的崇世界句也就层是好专的。底克服锡新员白工培认训中塘存在慎的3具个问委题渡深圳幻的很帝多企肆业，膨人员乐流动辱频繁昂，我盐以前域在深屿圳的暖一家修公司早做培牙训讲马师时做，每且个月乳至少条培训跟一批疏新员坦工，宇每次悦至少唯30依人。嫌在公勇司，党你要简是干知满一晕年就焦是老脉员工盘了，乞要是颜干满抛三年锹，那停就是种逆天伙的存役在了挖。这婚是平带常的木月度戚新员乖工培孙训，敞更不渗要说禁每年浊两次奇的新惠大学烂生或傍研究阶生培丰训了纸。新魂员工廊培训播在很致多公皱司，聪都放爷在很猪重要服的位蔽置上睡，但厌新员夺工培泳训看军起来宁简单偿，实界际上缝也容底易出抢问题沿，下直面就渣说说躺容易求出的越三个球问题茫。悲

1稀、只监讲义嫌务，金不讲作权利犁厚现在项很多寄企业辰的新亏员工溜培训歉，只漫告诉糊员工径有什猫么义五务，跃要求砍员工全为公猴司奉限献，厅甚至是要默等默无兽闻地掘。而米很少莲有人俭告诉爽新员醉工，授他们堪有什铺么权柏利，禾如何皮行使旁权利迟，他伟们将遇得到杜怎样愤的保恭护。焰我们蚊的讲歌师总宿是不哑厌其雷烦地也举例累，告怀诉员撤工尽斤了义层务以骂后，惭奉献芒了以斑后，顿可能既得到临什么愉职位咽、金提钱等举等，签甚至百举例纤来证新明，悉张总负当年柄就是搂这样省成功幸的。震而很骆少有零讲师茫给学落员讲机，某潮个下恒属面驼对上茫司的妖“暴萌政”础，奋穷起反乞抗，乖采用映何种租“合赶法”雀的手伙段，洞比如京找“省员工委公平测委员哭会”慌投诉娇，给劣“员兽工关钉系专痕员”腹发邮搅件，随找“竿工会来主席进”，扛找“朵老总土”反门馈等仰，最及后成秃功地被合法锅地维凑护了这自己规的权防益。太某个约漂亮抓女员脸工，抽面对败上司萄的性繁骚扰串，使至用了觉法律挖武器笑，迫规使公撑司赔估偿了务她1粗00烧万。建你要斤是普胳通员患工，监听了评那些从全是阔义务食的课私程，道你会惜怎么鸟想？余你会帝发自组内心扁地认朴同公降司的择企业笑文化航吗？区还是窗会生晌出一与些抵腊触情功绪呢礼？结候论很眯清楚搞。作果为讲闹师要绿站在冈客观诱的角诵度，拿全面巷地分葵析企终业的讲状况暑，好榜的要归说，旋不好程的也游要提浸到。鱼义务跃要说绝，权部利更宇要讲米。我且们要庄首先体让员把工成渔为自装己的低主人救，让乌他在渗公司就有独慌立人旧格，易才能失真正端发挥溉他们辫的主薯观能铸动性稍。在让马斯叉洛的幕需求劳层次栽里，新你首刮先要拔尊重敢员工罢，员闭工才否会在窗工作饱上自高我实咳现。退2、揭只讲寸技巧野，不没讲操硬作。踩新员邻工或茅者是竭一张抢白纸婶，或李者带苍着以例前的陆经验泽来到辫公司咐。培棋训他槐们，核让他拌们尽柿快适淡应岗肠位，浸学会怒干活域，就捷显得骨非常蜘重要剃了。饶比如晚培训务他们肠公司逐邮箱丸的使蜜用，矩培训逮他们免复印钓机的床使用窑，培锦训他斯们机扬床的您使用什，培痛训他约们财戴务报坏表的腥制作沾，培总训他开们文床字材召料的按格式艺等等贼。新局员工贷来参急加培对训，才他们保要学专会的茫第一牌个重泰要技搭能，轧就是贵怎么麻能干穗好工提作。棋

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