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大城市与中小城市的就业环境分析(一)(2023-12-3006:30:21)赌标签罩:炼教育顽

如果以经济发展水平为标准,大学生就业时在地域上的选择大致可以分为四类(不包括国外及港澳台地区):一线城市,主要指北京、上海、深圳、广州四地;二线城市,包括各省会城市及青岛、大连、苏州等经济发达的非省会城市;其余中小城市,如湖南常德、湖北十堰;基层,包括县级以下的城镇与农村。现在很多大学生求职时的思路都是尽量去一线城市,实在不行就去二线城市,山穷水尽了再考虑离家较近的中小城市与基层。是不是一线城市比二线城市、二线城市比其余中小城市必然更适合就业呢?答案固然是否定的。“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。”大城市有大城市的优势,但这些优势对某些大学生来说可能是一种劣势;小城市有小城市的不足,但是它的某些特质可能正好是一些大学生所需要的。我们不妨将以一线城市为代表的大城市与中小城市从以下几个方面做个简单的对比:一、工作机会一般而言,大城市的工作机会比中小城市要多得多。这主要表现在两个方面:一曰行业齐全,二曰企业众多。有一些行业在一线城市可能已经相当成熟,在中小城市却还没有起步。比如我曾从事过的移动通信增值服务业(ServiceProvider,简称为SP业),当京沪穗深四个地方的SP企业早已发展壮大,部分企业甚至已经登陆了纳斯达克,杭州、长沙等地的小SP才开始起步。又比如一些新兴的职业,诸如婚姻咨询师、会展策划师之类,在大城市已经存在不小的市场需求,而在中小城市恐怕还需假以时日。就同一个行业的企业数量而言,一线城市往往也处于明显的优势。就拿房地产来说,北京现有房地产开发商近4000家,其中真正有开发实力的有近500家。而成都的1000余家房地产开发商中,能正常进行开发活动的不足百家。当然,这并不是绝对的。在部分行业领域,受历史因素、自然环境、社会分工等方面的影响,可能中小城市反而领先于大城市,甚至可能边远地区领先于经济发达地区。比如,长沙的经济水平远不如上海、广州,但其电视传媒业却比这些地区发达得多;采矿、畜牧、森林等产业的中心注定在矿山、草原等地,而不可能是在深圳、上海的某栋写字楼里。很多人都认为在大城市求职需要面临更加激烈的竞争,同等能力水平的人在中小城市往往能够获得更高的事业起点。据我所知,这恐怕是一个想当然的思想误区。大城市虽然汇聚了大批来自全国各地的求职者,但因为用人单位提供的职位非常多,求职者找到合适工作的概率反而更高一些。在前程无忧招聘网上,我搜索了一下含有关键词“经理”的职位,发现北京一天之内发布的职位有10645个,而南昌仅有49个。通过抽样分析,以“销售经理”一职为例,北京平均每个职位的申请人数为193人,而南昌的申请人数为219人。从数据上来看,在南昌求职的竞争激烈程度相对北京而言有过之而无不及。我当年在长沙求职的时候,使出了浑身解数,甚至在某些时候连尊严都顾不上了,到头来仍然是“所谓工作,在水何方”。后来到了深圳,仅用一张A4纸就找到了工作,此后准备跳槽的时候也颇为顺利。前段时间陆续有几个朋友从深圳、佛山等地辞职回内地发展,没想到过了一段时间以后,他们因为在内地找不到满意的工作,无一例外地又回到珠三角来了。二、人才环境从广义上来说,人才环境包括硬环境和软环境。其中,硬环境指的是影响人才发展的有形的硬件条件,主要包括生态条件、基础设施、经济水准等;软环境则指影响人才发展的无形的软件条件,主要包括体制环境、法律环境、政策环境、人文环境等。鉴于大城市与中小城市在基础设施、经济水平等方面高下立判,我只想从择人标准、再学习环境和创业环境三个方面略谈一二。就择人标准而言,不同类型、不同地域的用人单位之间可能存在非常大的差异。从整体上来说,私企、外企的择人标准比国企、事业单位宽松,大城市的择人标准比中小城市宽松。珠三角和长三角地区的用人单位普遍比较务实,更注重应聘者的真才实学和工作经历,而内地的不少用人单位往往喜欢纠缠于求职者的学校、专业、学历等因素,不能真正用一种“英雄不问出处”的理念来选拔人才、使用人才。我大学毕业前后在长沙求职时,因为专业是冷门的思想政治教育,没少吃过用人单位的闭门羹。有很多职位其实一个大专生甚至高中生就足以胜任,可人家偏偏要在招聘要求上注明“硕士以上”。到了深圳以后,当我第一次走进人才大市场,发现绝大多数职位竟然只是要求大专以上学历,真正要求专业对口的职位也只是一小部分。早些年深圳有不少工作需要应聘者提供深户担保,如今已经只有很少一部公司针对财务等职位保留这种做法了。这种开放、务实的用人理念或许就是“深圳速度”的原因之一吧。在一线城市当中,北京是一个特例。这座天子脚下的历代古都迫不及待地拆掉了那些几百年前修建好的城墙,却舍不得打破一些思想上的禁锢。很多用人单位总喜欢用专业、学历、学校等方面的“阶级出身”来掂量应聘者的分量,甚至将北京户口作为招聘的一项硬指标。当然,有越来越多的企业已经开始从务虚转向务实,但愿这个进程能够更快一些。再来谈谈再学习环境。因为大学教育毕竟只是一种基础性的教育,它侧重于大学生批判性思维能力的培养和自我学习能力的提升,工作所需的专业技能和行业性知识更多的是需要毕业以后通过再学习来获取。所以,再学习的环境直接影响到大学生毕业以后的自我增值。龙一般项而言弦,大永城市奉集中刊了更旗多的嫂人才丘,企摸业为墨员工北提供封了更边多的易培训抢机会陡,给德员工透的工虹作压便力也膊要大参一些猴,而道这种饲压力卖必然彻成为牢员工伶自我忆提升尾的动决力。举我在颗深圳岩的第津一份以工作孩是房哑地产殃策划暗,当场时并穿没有趋任何抬行业部基础性。公仰司对泛我进息行了山全面禽的培牧训,菠为我赛提供异了大堡量的君学习间资料娃,还鸡派司盾机送准我去猫多个贼楼盘知参观搬学习糠。如闹果说偏这些叶条件库为我苦的再拴学习危提供羽了可刺能,头公司蛛给我练的压五力则低使我番迅速勒入行户成为奶必要虽。在夜我入截职的绵第四但天,毕公司尊就安赔排我墙独立乏完成披一份稠策划睛报告权。察当然远,再懂学习赶环境掩跟公规司的我规模年、企习业文温化等疗因素否密切馆相关目。如窜果某脆中小独城市汤在某惰个行手业的扰发展挽水平励超过驼了大柄城市免,就食这个东行业思而言佣,中虫小城沃市的泉企业吊或许是能够霉提供拣更好方的再拦学习剑环境加。脂至于僻创业应环境宰,我栋觉得粮更加斩需要纵用辩楼证的乘思维唯来看用待。疲大城敏市集黄中了惹更多起的人节才,健有更另好的哄法制耕环境目、资退本市乐场和应基础犬设施窃,有烦完善衣的产猴业链陶,很唱多行争业领桨域的茧市场奶需求荐也要村大得料多,雄这些明对于抚创业符来说浆无疑尤是非面常有毁利的翅。但字是,御因为拌员工时薪酬纸、场山地租伴金等宗方面备高昂奴的成勒本,宪大城夹市的谁创业灭门槛披更高态一些扩。因头为市唤场相冷对成毅熟,狐面临庙的市概场竞郊争也咽更为蛮激烈段。观中小抱城市汽的很圆多行瞧业领诉域都崇落后欢于大慧城市棵,而证这种鉴落后畜恰恰陕是创折业的器机会舰点。份几年胡前,蓝深圳旅某地两产公鲜司一捕名策方划师哪回成唐都探辣亲,对发现邻成都终的售释楼处压都设尽计得杰非常现糟糕扯,跟僵深圳透不可济同日榨而语续。他枝便决嗓定回仰成都扎发展晨,注稠册了益自己准的公另司,遮用他灯在深鹊圳学凶到的宣地产离策划信知识栽取得晕了成港功。稍中小估城市袖、乡秒村城淋镇某舍些基杨于自产然环僵境、朴历史载文化蛮等因虾素而策存在痛的创呼业机芒会更猎是大顾城市棍所不洁具备辈的。赢我的箩家乡抱是湘击西南雨一个纷僻静阀的古衔镇,滤盛产拜年画钻和一秒种被瑞称为湿天应牵石的尿泥浆快。这报种泥仓浆在希乾隆洗年间抄就已浩用于另制作强香粉湾纸,盛后来滥一度屈远销闭海外律。最胡近,锈有人宾利用仔这种厌泥浆辉开发止了一贼个名忘为挥“贷泥浴厕”壳的美境容项抱目,烧看上总去还伯有模陡有样誓。姑冬且不还论其述能否茫成功叮,至巴少这纠种创冬业模增式是烈值得燕每一投个削里尖脑铜袋往姿大城牌市钻俗的人岩琢磨脚一番瑞的。闯同时惭,在燕中小挑城市抗创业粱的成裙本和打门槛救要低拖一些封,来壁自市陕场竞按争的莲压力漆也要坝小一糖些。馅但是伯,小焰城市者的基稼础设北施、雨人才婶市场搜、资愿本市辜场、义政府午服务万意识它等方旬面都绕存在脑种种伴局限盗,需清要创却业者脚通过续合适辜的途秒径化周解来迫自这辅些方冶面的尸风险疏和压青力。乌大城拌市与姿中小绳城市重的就牵业环膊境分柱析(洁二)驴(2中00蜜8-独12用-3巧0局06搂:3岗4:绕27押)材标签它:给教育挤

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