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集团管理制度汇编集团管理制度汇编目录一．人力资源管理制度汇编《人力资源管理工作内容与程序》………………1《劳动合同管理条例》……………6争《员揭工绩锄效考撇核管裂理条裤例》垂……壤……构……箱……谣……污……座……躬……莫……表……柱…订12孔《员仍工福蚕利管治理条各例》旦……严……经……那……毕……棍……岩……雾……宵……尚……级……驾…恶14付《集守团薪督资管坚理条生例》民……索……便……完……茫……停……稀……辨……室……淋……饱……头…芦17扇《考壶勤休魂假管淡理条言例》题……舒……估……麻……注……鞭……俩……愧……扮……挖……践……辆…蠢21刺《员盏工培拘训管鞠理办远法》穗……轰……由……险……没……可……定……慢……宪……声……傻……惰…棋26肯《人禾才引捡进奖勉励制但度》富……投……柜……胶……砖……归……赶……既……吨……姨……毁……棋…伶29量《职唇能部浅门考蛇核激脑励机溉制》勿……混……书……缠……凳……昼……团……牙……勤……伐……揉…妈30敞《员老工月桨度工吉作评治估流愤程》脾……圈……扔……鹿……棚……贵……厚……涂……杰……础……芬…敬32蓄《部晶门月梨度工冤作目奏标考独核流睁程》晴……性……茄……胆……资……际……下……盖……惊……炒…妄33汤《内志部竞模聘机胖制》羽……魄……范……报……兄……杠……响……沸……围……所……检……寺……想…婚34救二、沈财务扭管理长制度反汇编抬《集须团财夫务管贴理制屑度》但……照……作……笋……巩……舌……冻……盈……屯……臂……示……过……曲78班《财嘴务审向批实竖施细座则》屠……谈……骂……坏……较……尽……破……峡……干……忘……架……丙……音91折《集雀团内崖部银恰行管向理办商法》县……听……招……谁……笛……闪……膀……瞒……舞……彼……告……规95鞋《集呜团及悬其下愿属子副公司令年度沫预算息编制幕方法荡》陶……击……箱……游……放……恭……机……榆…贞97玻《集尼团预专算管财理有竭关规今定》再……表……冒……齿……撒……近……牌……灿……产……航……纠……毙98弯《审务计部讨岗位骑职责没》柿……牌……袄……竹……嗽……反……塘……烦……秀……微……躺……窃……搬1族02牺三腰、存行政绳管理谣制度掉汇编援《总姐裁办浇岗位刮职责苍》逢……法……店……遵……咬……索……本……刚……职……筑……拥……明…唇35源《行君政部贤岗位浩职责偏》赠……逐……姐……胞……先……阔……灶……裕……塘……涌……链……暂…卖36雅《公糠文处宗理实岂施细曲则》睛……显……昆……解……牲……茄……蝴……兄……插……国……仅……拦37览《发膊文处疗理流寄程》陷……镰……腰……伐……骆……嚷……蓬……炼……虽……信……遮……铸……务41鲜《会藏议管庄理办冻法》岩……弃……果……膜……蕉……购……势……隙……野……埋……定……贫……巡42难《接谱待来那访工哭作程均序》促……挺……跑……闻……搁……段……饺……屡……盲……购……诵……院45淋《法巾律事银务管锦理办如法》笼……须……晓……剃……匠……缺……踪……变……孝……捐……巨……缩46范《工培作车丧管理件制度拌》猫……碎……错……仓……闯……跑……愿……输……鸣……可……耗……猛…奸48炕《档畏案管牲理制猎度》榜……拥……尺……臂……慕……青……伴……逮……夏……伐……崇……泼……团51屋《印饶章管货理制奇度》卵……蛙……妥……象……碧……抚……询……海……任……株……峰……欣……厚60嗽《员告工行侨为规岂范》协……蓄……剪……膜……瞎……从……锈……锋……迈……仁……屯……顿……顽65知《公短司客域户信粉息管资理办饼法》颤……犬……掩……增……宏……隆……藏……渗……申……稼……梯66些《公袄关管酱理办壶法》董……叔……验……盒……约……恒……喊……赶……拘……岭……拾……数……仰68穗《合琴理化乌建议以管理闲条例武》剃……等……落……柳……仪……粘……愤……晋……喂……终……怪…烤71籍《对沉外信额息披立露办荐法》滩……紧……秧……少……辜……扶……闷……狐……版……垒……剩……思74配《危义机管灵理办倚法》挠……腰……山……戴……雄……酬……犹……睁……巴……恶……班……货……余76础人力屿资源元管理迎工作敞内容庸及程怕序帽入职蜓管理娇一、香入职共手续块1某、社昼会招络聘新炼员工幸凭《专新员点工录袖用通访知书协》到扶公司墙人力服资源编部报隶到，越同时食交验脆学历翻证书羊、身筝份证息原件腔以及乔与原酬单位拼脱离角劳动树关系驳的证葱明；壶应届利毕业葵的新嘴员工芽凭学助校开盘具的便《毕求业生据就业蒙报到微证》即到公爆司人套力资遥源部观报到即，同晃时交胆验毕沙业证讨书及该学位泄证书阴、身通份证掌原件灿以及木户口绘关系崭迁移取证。能2肌、按玻人力艺资源逮部的支统一至格式收填写逃《员总工信血息表舱》。员3臂、人畜力资核源部挤为新父员工龄办理校员工依卡并御开具影《新糟员工圆报到械通知桑单》布。悲4套、新亮员工镇持《搂新员筹工报留到通腊知单弃》到振指定三部门包报到阔或参柔加培础训中名心组条织的殊入职析培训扛。圆二、恼签订停劳动其合同惹1帆、公娃司聘需用员电工一动律实谋行劳疾动合厉同制猎。疑2孙、公躁司在凶新员厌工提己供个旦人档飞案的累托管赔证明醉或转闪入个客人档穗案后喇，与放员工愿正式防签订凤劳动去合同骨，明免确聘藏用关醋系，院有特恢殊需肿要的赢，同须时签感订《式培训咱合同泉》或慈《保裤密协基议》高。顿3絮、员提工劳掠动合疮同期军满后均，经昼双方坝协商厚同意陵可以司续签己合同双。丽三、塘试用横期员鬼工管肆理急1芹、所居有新献聘员贝工都希需经桂历试肾用期堤，试呀用期羊视所柄签劳送动合察同期六限长弦短、事岗位殖不同瞎而设逃置，河一般佳为六璃个月钞，可传视特青殊情炸况适刻当缩尚短试摆用期触。臂2涌、试晚用期殖满之弹前，醋员工姐的直别接主果管将户对员浑工在载试用捞期间裳的工圆作表胡现进屿行评杀估，咐直接玻主管笛将评近估意罚见报尽至区规域或把部门蒜责任排人，示由责评任人疗决定低试用牌期员于工是叫否转粉正、方延长闸试用弦期还绘是解跑除劳创动关逃系，磨转正猎后员广工薪棍资由絮责任唐人在够授权忍薪资易总额晋范围笑内确略定后卡，报阿人力绩资源宅部备妄案。种3洽、试检用期结内员糠工和蝶公司诸都可丸以提归出解押除劳跑动合距同。织4伪、试什用期党将计呜入员秃工在她公司岩的服胡务期盯。慢四、壳其它鸽关系邮接转福１、钉户籍税关系按应届抚毕业所生至糟公司颜报到年时应忙持有之原毕装业院宽校发衔放的例“屈派遣村证饰”智和当召地公舟安部件门签盒发的挤户籍毅关系袜迁移凶证明杀，如仔为杭叼州生晨源，摸则取左回户搬口迁轿移证孩，并饭自行装将户借口迁训入家恒中；信如为惯非杭巧州生喊源，召需按绝户口工申报盟需要川提供馒相关兼资料裂，由列公司仗人力什资源病部统乞一办卵理集痛体户钩口入首户手鸦续。叨培麻训击一、李培训挣目的胀为实甚现公睡司经月营目膏标，犁不断病提高铲公司疫和员南工的袜业绩刘，增扬强员豪工的将综合愧素质旷及工尽作技睡能，齐同时魂满足殊员工块职业灵生涯弦发展茅的需础要，枣公司齿为每曲一位塑员工影提供野有针榜对性强的培凳训机熔会。描二、绸培训塔内容被和形食式逢详见络《培粥训制案度》捐职业嫌生涯锤发展搏和任霞职资电格管泰理姑一、处职业街生涯气发展限每个货人都券想实跪现自晨己的病价值航，拥赴有满忧意的前职业辈生涯摔。秒公司季提供谈了几多点有艳助于细员工穴职业狱生涯奔发展弄的建斯议：芳1、痰员工此与主猛管定道期沟袖通职背业发株展计秧划宿2、海主管吃和员胆工的鹿沟通融，对锄员工靠的职醒业生野涯发聚展是灵必要窃的。随在试蜘用期我和年钱度考背核时店，员浓工与料主管技需要浮讨论守下一苏个阶教段的师技能艺发展斗的目者标，趴设计划或调笼整职哄业发开展计搂划。沃3、弱员工杯在参良加内马部招私聘和膜填写弦培训低需求掏时，首请慎岁重考狭虑本司人的脆职业使发展脆目标痕。缸4、见根据勤个人劳发展搂意愿混、个便性、慨能力无和经缠验，誓员工柏可通亏过培化训、衔换岗鞋和晋兆升，抢寻找令合适转的机插会实却现自宜己的膊职业身发展编计划醒。怨二、慢任职符资格惹认定芳1、暂为体湿现和驴提高贫员工让的职跌业化僚水平采，为恰公司盗人员固调配裹、任宝免、维晋升鹊提供团依据坏，公黑司对缸员工赔的任各职资抗格进幻行认症定。歌2、缓任职讨资格顺认定托是根龄据任遍职岗其位的痕要求糕，对跳任职桶者是必否具潮备从收事某碰一工鬼作资毁格条洪件的眼认定丢与评狸价，警它是章一个径连续丙的认少定过卡程。撒3、艰任职芦资格拉认定朽的对渣象猎（１弯）员午工工缓作调就动或芽晋升伶前应协进行赖拟上泳岗位曾的任毫职资药格考脸评侨（２急）按览照有颗关规丙定，烫有些巡岗位恐的员拍工每甜隔一当定的胳周期锦要进鞋行岗仿位适李应性漠考评认，重摸新确帮定岗据位任蠢职资普格。笔（３扔）需哭转正对定级残的员酬工朝４、鞋任职椅资格究认定种的原凶则：侄客观的公正躲、注挎重工温作业生绩动、考唇评与树指导角相结斤合膛５、农员工倦任职烛资格慢认定房的时售间慰（1释）员息工试规用期伸考核殊时升（2隶）员预工内动部工倒作调尊动和荣晋升章时模（3原）需坑要对镜某些暗岗位票的在冷职人抹员进达行任钟职能航力考扎评时朽内部汗流动夜与调掠配甲一、录基本熟原则屯1甩、坚间持三偿个有希利于截的原陈则，贸即有茫利于雅公司梳全局粒工作迷的开写展、旬有利暗于人贡力资磁源合唐理配酿置、倚有利抚于个揪人职幕业生躁涯发重展。废2疮、坚言持人摆力资血源部币直接僚介入致下的救合理涉、规堂范、谷有序事流动判原则障。通3换、不亩鼓励芹新岗兆位上母试用荡期满通考核享合格爽但工慧作时胁间未罚满一仓年者主参与悦内部董流动效。浆二、崖主要交途径斑1袭、员姑工个莲人参防加内不部公鄙开招站聘：丧员工度个人祖根据乏自身问的职办业发卸展规狂划主殿动参警加公壮司内精部空洪缺岗戚位的眠公开狮招聘昨，被壳用人怨部门酒录用层。州2归、组屠织调嫩配：辣人力滤资源由部根粮据产云业结贱构调葡整状悟况及初业务设开展皱需要翁，通饲过结扮构性望人员煎调整技或个栏别调俭整形柳式，杀对员呀工进殖行调器任或捉提升蛾至公曲司范耳围内画其他绸部门锋相关册岗位交工作逗。帖三、敲流动尖程序洁1牧、人率力资首源部怪向调显出部瓜门发象出内盐部调冒动申阻请表聚。腾2桑、调塌出部宽门主顷管领排导审皆批同秘意后砍办理费工作尽及物祝品移稿交。羽3耐、人书力资先源部付审核阿工作佩及物艘品移甘交情卵况，详开具辆内部报调动纹通知微单。起4秘、调巡动人婆员持朋内部漫调动孩通知首单到灿调入蝴部门凯报到关。弓四、员相关娱事项卷1底、员它工在吴工作校移交素期内即，须耐坚守让原岗铲位工吵作，葵并认愉真办球理相喊关交巷接手针续。笨2变、需常要进销行离竿任审界计的锹某些槽特殊或岗位屿人员捕，应虚配合壁内审保部的彻审计帆。僻3鞠、员冶工流烈动到培新岗游位后落，岗监位或旺职务弊级别情未发缘生变苗化的绝，免属试用差期；习岗位仁或职轻务级讽别发报生变瑞化的福，试骑用期迟为折3-插-6塘个月傻，试丧用期烤满进锣行考孩核，比考核惊合格泡（符建合岗拒位要智求）站后正早式聘肾用，霜如果芳不胜惩任该瑞职位涝的，旗由人详力资航源部采安排昌其转疼岗或风待岗鸣。绍4向、耕内部旋调动斤后员略工实弹行易修岗易择薪。巴离职昼管理博一、多员工橡离职芝和合页同终抵止序棕员工赠因辞苗职、唱解聘梦、病塑退、舅提前愿内退思和离啄岗休洪养等辣原因占离开忧本公藏司，脖须按在劳动辅法与盛公司宇解除耗劳动塑合同访。黄1尾、员慈工辞剂职：帽员工辈辞职闲，须民提前抢一个毒月提耐出书私面申杆请，困填写炊《辞恭职员裤工申滩请表苏》，钞经公挥司同丑意后燃，办舰理所遇有规颂定的斯离职详手续贫，公育司与榜员工宴的劳痛动关竖系自均行解虑除。塔２、权员工挡辞退闹：染沈因员踪工违励反公脆司的牢纪律摄，或妄者绩府效考猾核不缴合格死经培条训后充仍无思法胜异任工起作，来根据薯劳动那法，民公司查可以蹲按严舟格的晴操作构程序榨，解非除与叼员工煤的劳含动关出系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