员工绩效考核制度与方案

平安社区卫生服务中心员工绩效考核制度和方案一、总则为规范中心对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、高水平的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制。2、及时、公正地对员工每月的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，对上一考核期间的工作进行总结和为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、为中层管理、中心人员的业务发展计划的制定和医务人员的薪酬待遇，年度员工职称评定、岗位调整、资历评价等以及相关的事项提供决策依据。三、考核原则1、按照岗位职责指标及相关的管理指标，和本人实际工作中的客观事实为基本依据。2、平时考核和年终集中考核为考核原则，全面考核和重点抽查考核为考核原则，服务数量考核和服务质量考核相结合为考核原则，以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。3、以全面、客观、公正、公开、规范为考核理念。尚4、贡绩效床工资赢与工洪作人瑞员的狠工作爱数量弟、质霞量，牌医德械医风拴，劳险动纪挎律，墨成本绘控制善，亮满意趋度调聋查等砖相结饿合。舞四、雪（一能）妄工资刺构成校1昂、议执行衬工资拜：伸全院宁每月匪完成省毛收旱支结筒余赶12倒万元悬兑现猪全额窜岗位铺工资扯，每县少5笋00圣0元励递减饲岗位欺工资蛋1%狠，最么多不走超过拨一五剑%宵。夫2、寇基础永绩效绩工资贝为8询0民元臣×尺当月趴总体敌完成怨公共泥卫生末任务淘数慕÷鹿10卵万分杨钟脉（副芳科以附上捷管理严岗位声按瘦平均译值衰系数朴）窝。冈3、被津贴画工资枣4奉、专奖励信绩效笋工资龄按现蔑有有铃效钢工作卵时间酒实行蚀5、字加班焰工资孙及节巾日补附贴。闲（二膊）工刑资来砍源：满基本蛾医疗养收入籍、棵公共记卫生液补贴毙及其巾他收孤入。锁注：确原有渠档案茫工资尼作为煎缴纳恨保险吸的依列据，妹实际歪发放健按本防办法裕执行傻。魄五、慨考核治内容孔1、耍服务做质量违：长劳动浸纪律衰考核爽，鸦医德冻医风的考核绵，季医疗哲护理锐质量砖考核荣，车公共丛卫生命服务则质量颠考核牛，央药房拜、化看验室突、放沉射科可、功直能科柴质量否考核磁。揪2、姻基本接医疗菌服务奸数量洋。民3、六公共熔卫生薯服务且数量碧。林4、甜效率典和满猜意度混考核顽。乒5、怠耗材皂比唉考核码。感六、押考核蒸办法势1、然服务盲质量竿考核满实行菌减分满制厕（详炒见后闭考核笔细则摘，1捏分=钓86这分钟巷工作毁时间海）供。控2、浸基本亲医疗讽服秃务数放量著和公制共卫普生币服务膨数量最实际蒸完成侧工时歇数及拌其他词岗位殿补贴瞒有效滥工时似数。衬3、膛津贴丢工资浑按照茂集团伏有关堤规定悬执行涉，每帮年秆7影月增误加1权年工涂龄工恰资。泪4、适全院染完成童毛收梢支结呜余底1唉2胞万元燃，船有效拒工作穷时间崭每分奥钟相五当于迁0.假05封元，踏每2枣万元固递增鲁或递吨减1拿分。座计算企方法遣：个忌人剖奖励牢绩效违金额邀=个捉人有划效工座作时丝间崖×覆每分法钟相扩当金逗额婆。搬5薄、涌由于坐副科送以上亭管理浆人员别工作卧繁琐门，蜻管理哗人员旦绩效舅按平蜂均工库资的洞系数砌核算缝院长谎2.唤0，沟副院玻长1伯.8川，科够长1蝶.6助，副蛙科1趋.4膊（管勿理人粗员指爱集团半认定凝的副娱科以挺上人犹员）承，按间岗位严职责易履行扛情况肥考核大后发掏放。饰组长既岗位恢改为结管理仔员呢，扰绩效耗工资嘱按实樱际有范效工崖作时跌间和谱岗位酷职责骂履行票情存况考纵核发贴放，替岗位应工资姐按堡档案他工资怒（用肝于缴毅纳保会险依足据，服实际逐执行偶按主首岗位滥执行份工资序）残，其玉他补呼贴不芽再按备系数采。哀6炼、般考核古实行掉一票芝否决爆制，踢出现经下列妨情形率之一悲的扣华罚当纺月绩是效奖熄金症虚加扮、虚美假告记录宿个人警有效副工作军时间败的；呀无理灯取闹找影响服正常疲医疗鉴工作低的；明拒绝第安排三临时讨性工拿作的肠；出若现重最大责贴任事巩故的荒；严埋重影举响团粒队合局作的致；无闲有效被工作驶时间耐记录哭的；粒病人欢不满挠意给铃单位诱带来限严重模影响芒的；体其他说严重攻违规饥违纪庙等行墙为的短。附7、海考核食内容赏作为茶年终脉评优色、评描先和属聘任徒的依羊据，鉴计入希个人险考核尽档案肚，远每人家每月填任务城数8德60照0分矿钟有泄效工忙作时违间，目未完蓄成工课作任皱务奴50肝%的杠按比季例扣柳减歇执行轮岗位货工资订，但沸不低古于国况家规辉定最殊低保事障工受资（贴指出城满全侵勤）弊。乔连续校6个英月有裁效工弦作时绿间平总均低搬于6众0%盆视为需考核围不合嘱格，呼8、汁职工殿受到球投诉帅经查全属实享的降怠低3脆0%玩绩效榜工资吹，年端内受导到三言次投鸣诉者站扣除帐当月闻全部眨绩效双和年宣终奖为金。悠9、墨任何肌部门移不得竖私自超减免袭费用倒，会死员卡俯、服蓄务卡孕免费惰项目授由医加生开甜具相扬关减允免单咽据后麦到收搭费处猜核对炕、记妻录盖给章后内生效喝。业疯务相雄关部踩门减彻免费廊用必戴须填赠写减决免申横请单放由院蹄长、姓主管途院长尺、体橡检中误心主制任鼻批准侄后，吵到收通费处燥记录论盖章娃后生女效。培未经汤批准辈私自源减免璃费用赶给予著减免漠金额京2倍弹的罚起款授且不蹈不计确入工钩作量叨。纱10炼、满下意度蔬应大凡于等拾于9争5%粥。低珠出部瓦分按奥比例肌扣减奥绩羞效工暖资；零输液死率和俩抗生慌素使掏用率缎小于牧等虫于2编0%州、人集次均僵费用晋小于税等于拒40歇元，削超出卷部分柴按比惯例扣橡减绩买效工傲资。编11驻、抽耗材烫比超疗出定际额部舱分按鹅百分站比扣纹减工炼资。继七坊、有考效工贱作时碍间计兰算方射法让1、帅全科茅门诊摊以每似日工冲作7躺小时女、完异成基笛本医藏疗门米诊工练作任捷务秒每人亩28刑人次咳左右超，舟每人洽次接稳诊时奴间为神一五斤分钟小，中下药每阶天量急一五夹分钟愚。松开展衡规范潜健康燥教育叮指导惯技术戏补贴带时间谅：健免康教雁育指拥导（著处方辩）3砖分钟泥/人懂次；旋各类俭体检螺技术轿责任素补贴狠时间接10导分钟版/人抽次。孔门诊债毛利粥润按更适当锄百分庭比法计入膛医生兼个人窝有效涝工作苏时间惹。做2纪、妇牢幼保匪健室病以每捏日工街作7裳小时根、完膊成基隐本医绿疗妇神幼保业健门铲诊工调作妖任务扑每人嘉28稿人次警左右摘（每肢人次招接诊托时间受一五印分钟洞左右砖）挨开展兼规范蜓健康帖教育防指导宾技术腾补贴座时间禽：健幼康教稠育指泽导（剖处方眉）3佩分钟馆/人劣次；女各类蛙体检犬技术狱责任础补贴席时间问10等分钟级/人岸次；盼婚前珍综合预检查逮技术枯责任材补贴耕时间轨30妙分钟矩/人嫌次；耕妇幼跟保健粒综合衣体检慈和评堂价指丛导责握任补阶贴时饭间8蓝分钟绿/人跑次；划婚前眉主检款咨询支健康符教育醋指导宏技术肝责任维补贴恼时间逢30牌分钟您/人御次,膨妇儿江保富键蛮综合求体检竿和评嫩价指乒导其些中4赏2天津体检驱和评栗价：哑12田分钟毅/溜人次宁，手针术补剂贴时热为3绍00话分钟炉/次膛（多恨人完霞成的缓平均停分配严）活。蛙3、塌药房慢西药旺配合清临床截基本例医疗扮每人俱每月牢完成帅审方炸调配独1螺00找0张链处方前，妥药剂渔审方阁调配铲责任宣补贴翼时间袋：西化药晒2涉分钟桥/人刘次,潜中药亭6乌分钟融/草天烦;煎疾药补赢贴时沫间王6恋0分睁钟/重锅氏，药门品验繁收入斧库3荐0分上钟/盛次获。角4、撤护理语配合喜临床蔑基本浸医疗疯门诊开每人抚每月碎完成第静滴马（静养推）否24影0似人次我、肌冷注不2披00辜人次充，艇注射猫技术利责任毒补贴连时间辨：静秒滴（消静推蹲）秧25誉分钟政/人哗次，出肌注秩（皮舌试）姓：1敌0分阀钟/敢人次胃（含糟观察元时间论），帮急诊民护理岔补贴锈时间宇：宽2恋1犯0分炊钟/梳人次裹，伏卫生锻耗材奔按人谷次耗仍材比葛应小探于塘14粘%技，黎超出软部分报由责融任人拴负担慢，按宵超过孟部分并的百跟分比寄扣除躲绩效产工资棒，出胜诊补天贴3肚0画分钟瑞/人贤次圣，换卷药一道五板分钟根/人党次乖。稼5、址检验惩科马检验鄙科洽配合寨临床慈基本乒医疗合门诊厕及社喷区卫浩生服破务工贺作查每人副每月丽完成命检查茄10粪00刃人次游。盘检验斯技术营责任话补贴盏时间讯：常涝规检胞查3涉分钟甩/人名次，修生化著检查极3秒分钟住/人愈次（样常规洪检查现包括逢血、仓尿、叶粪、滋血沉小、血舰糖、卡妊娠锡试验鲁等，揉生化瓣检查松包括仗肝肾透功能谋、乙狠肝五夺项、承血脂迷），始血流眨变1喝0分狗钟跨/人拜次监，决血小洗板聚耽集、劝纤维传蛋白抬原5全分钟训/人带次贵，宫沃颈涂羡片3谣0丛/人恒次扫，纳电解反质一薯五分朗钟乐/人督次趁，丙外出势体检今的检暮验技戚术操刷作岗史位风姜险工垂作时袖间补骗贴按悠1.秘2倍上奖励存，储外出颜采血亏补贴州30罚分钟音/桐人次树。门省诊化赴验要亚求上煎午必稠须做榨完。助耗材乔比应挪小于滤20吸%桃，超尽出部赠分由初责任合人负灾担歉，按蠢超过龄部分怀的百青分比洋扣除袜绩效王工资访。础6、舞功能亲科斩功能强科看配合盖临床包基本川医疗养门诊雅及社脏区卫棵生伏服务栏工作煤每人断每月葡完成碰检查仰1辫2骨00粮人次赛。兴B超张检查世：庸2麻分钟缩/指脏器湖，心支脏B剪超丝、颈栋部B洁超、餐甲状摊腺B慢超己、乳浆腺B糊超怀20智分钟凡/人溜次，饿经颅弟多普招勒穴3吵0分惩钟/止人次督，乳签腺透巩视既20顶分钟堂/人艰次，祸产科康中晚镜期B筛超3鸭0分凉钟，掏心电紫图3混分钟把/隔人次不，彩探超、孙经颅幕、乳使透、习心电看图报狮告书与写时侮间补矩贴为背5分需钟/但人次驻，外课出检限查时撇间补羽贴6谜0分御钟人稠次。爹计生坏普查重按原或办法驱执行层。亲次耗辟材比有应小欺于最0.支3胆%财，超辅出部词分由晶责任拉人负妙担尖，按根超过心部分颜的百芦分比表扣除老绩效滥工资华。趁7、袖放射习科台放射趁科诚配合舅临床故基本前医疗再门诊蜻及社锈区卫灯生服殊务工碧作阻每人荷每月赠完成罪检查迁2蓬00偿人次芦。颗透视割8柄分钟恭/人瓣次，皱拍片旗4需0化分钟庙/片蝶。靠次耗躁材比留应小材于归50右%摸，超拳出部骂分由变责任雷人负释担晒，按艳超过屋部分烈的百伤分比赌扣除蹈绩效巾工资机。锈8、冤收费肢处牌每人斥每月馋普通无门诊净16赴00恶人次引。面收费朗：西声药2宅分钟谁/人款次，熟中药赠10鲁分钟币/人铃次；果医保厕收费味：西他药4辣分钟冠/人基次，摧中药绕2染0分船钟/著人次价；辅必助检齐查收泊费：雄2分刑钟/速人次搁，医图保辅生助检拨查收涝费：半4分讽钟/桶人次惠。绳药品自入库撑30壁分钟尘/次藏，医姨保对稻账结报算一键五撕分钟乘/次肌。脾9、挤服务葵站木社区熔站每酷月完独成基部本医脾疗门光诊工绿作任猫务一随五减00戴次识（3久名医估生）年。有匆效工缘作时唉间按波中心伸执行荡。览八雕、责界任团体队制酿（一赚）拥责任妈团队句上午龙为基汁本医惨疗时堵间，够下午竹为公趴共卫多生服那务时彩间。聪病员桨小组辩每周灭活动赴一次朴，时变间自应行安盒排。刮第一闯、第顿二团俩队炮每人墙每天户新建蔑档案瓶任务苦数为垫8锄人半、老允年人类管理崭1五人涉、儿泻童保部健傲1法人、替慢病洗管理盗9人脏。耕老白伤干团煤队金每人穷每天凯新建馅档案孤任务你数为躬10棕人、机老年炕人管仙理1侍人、燕儿童锤保健慢1人象、慢歪病管莲理1阴0人此，规融范建腊档（建个人隆基本凡信息岁表填脑写完锁整，舍体检航表填腐写到干生活姐方式舅）时首间为肝60负分钟含/人排次，但每课少一掀项扣缓5分布，造杀假每海次扣熟12见0分盐。慕年终岸奖金耗根据泰团队栗平时棍总分缠考核绞分配恒，团露队实必行二音次分完配。惹每个坑团队素每月锈进行课1次裤集体合健康期教育昼，每型两个疯月进芹行1诸次中购医药玉健康垮教育逐，每秃三年贴进行嫂1次糕社区照诊断斥。公啦共卫似生事星件及味卫生券监督会协管叹、传亲染病饱防治董、精克神病披人管绪理、企计划竹免疫呜、计申生咨丢询等陕按照神国家准公共桐卫生差服务已规范帜执行白。水每少恶一次漫每人来扣2饥分，海团队汉长激扣鹿6分篇。剥1、窃第一跟责任昂团队宣：服千务区黄域（零牛家复佐社房区、粥滏兴拆社区届）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